AUTOEVALUACIONES UNIDAD 4

LUIS ANGEL ESPITIA RUIZ

MANUEL SALGADO
TUTOR

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CREAD CERETE
X SESMTRE
ADMINISTRACION PÚBLICA
2021

AUTOEVALUACION 1
Responda cada una de las siguientes afirmaciones. Justificar las respuestas.

1. El prevaricato se presenta cuando el servidor público se apropia,

usa indebidamente o da aplicación oficial diferente a los bienes del
Estado o permite a un tercero tales conductas.
Falso, ya que el prevaricato es el delito contra la administración pública que se
tipifica cuando el servidor público profiera resolución, dictamen o concepto
manifiestamente contrario a la ley.

2. La concusión ocurre cuando el servidor público abusando de su

cargo, constriñe o induce a alguien a dar o prometer al mismo servidor o
a un tercero, dinero o cualquier otra utilidad indebidos.
Verdadero, la concusión ocurre cuando el servidor público que abusando de su
cargo o de sus funciones constriña o induzca a alguien a dar o prometer al
mismo servidor o a un tercero, dinero o cualquier otra utilidad indebidos, o los
solicite, incurrirá en prisión de noventa y seis (96) a ciento ochenta (180)
meses, multa de sesenta y seis punto sesenta y seis (66.66) a ciento cincuenta
(150) salarios mínimos legales mensuales vigentes, e inhabilitación para el
ejercicio de derechos y funciones públicas de ochenta (80) a ciento cuarenta y
cuatro (144) meses".

3. Cuando un servidor público reciba para sí o para otro, dinero u otra

utilidad, o acepte promesa remuneratoria, directa o indirectamente, para
retardar u omitir un acto propio de su cargo, o para ejecutar uno contrario
a sus deberes oficiales, incurre en el delito de peculado.
Falso, ya que la Conducta tipificada como delito que ocurre cuando el servidor
público reciba para sí o para otro, dinero u otra utilidad, o acepte promesa
remuneratoria, directa o indirectamente, para retardar u omitir un acto propio
de su cargo, o para ejecutar uno contrario a sus deberes oficiales, es llamada
cohecho.

4. La violación del régimen legal o constitucional de inhabilidades e

incompatibilidades, el interés indebido en la celebración de contratos y el
celebrar contratos sin el cumplimiento de requisitos legales, tipifican
el delito de celebración indebida de contratos.
Verdadero, El servidor público que en ejercicio de sus funciones intervenga en
la tramitación, aprobación o celebración de un contrato con violación al régimen
legal o a lo dispuesto en normas constitucionales, sobre inhabilidades o
incompatibilidades, incurrirá en prisión de cuatro (4) a doce (12) años, multa de
cincuenta (50) a doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas de cinco (5) a
doce (12) años.

5. El servidor público que ilegalmente represente, litigue, gestione o

asesore en asunto judicial, administrativo o policivo, incurrirá en multa y
pérdida del empleo o cargo público.
Verdadero, el punto de Asesoramiento y otras actuaciones ilegales, nos dice
que el servidor público que ilegalmente represente, litigue, gestione o asesore
en asunto judicial, administrativo o policivo, incurrirá en multa y pérdida del
empleo o cargo público. Si el responsable fuere servidor de la rama judicial o
del Ministerio Público la pena será de prisión de uno (1) a tres (3) años, e
inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas por cinco (5)
años.

6. El actual Código Penal Colombiano fue expedido mediante la Ley

599 de 2000.
Verdadero, la ley 599 de 2000(Julio 24), expide el Código Penal colombiano.

7. El servidor público que profiera resolución, dictamen o concepto

manifiestamente contrario a la ley, incurre en prevaricato que también se
tipifica cuando el servidor omita, retarde, rehúse o deniegue un acto
propio de sus
Funciones.

Verdadero, el servidor público que profiera resolución, dictamen o concepto

manifiestamente contrario a la Ley, incurrirá en prisión de tres (3) a ocho (8)
años, multa de cincuenta (50) a doscientos (200) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones
públicas de cinco (5) a ocho (8) años.

8. A todo servidor público le está prohibido intervenir en política.

Falso, el ccódigo disciplinario único, en su artículo 35, referente a las
Prohibiciones, no prohíbe a los servidores públicos intervenir en política.

9. La perturbación de actos oficiales y la violencia contra servidor

público, son conductas tipificadas como delitos en que pueden incurrir
los
Particulares.
Verdadero, todo aquel que caiga en la perturbación de actos oficiales y la
violencia contra servidor público, lo cual equivale a conductas tipificadas como
delitos en que pueden incurrir los particulares.

10. El servidor público que se interese en provecho propio, en

cualquier clase de contrato u operación en que deba intervenir por razón
de su cargo o de sus funciones, incurrirá en prisión.

Verdadero, el servidor público que se interese en provecho propio o de un

tercero, en cualquier clase de contrato u operación en que deba intervenir por
razón de su cargo o de sus funciones, incurrirá en prisión de cuatro (4) a doce
(12) años, multa de cincuenta (50) a doscientos (200) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones
públicas de cinco (5) a doce (12) años.

AUTOEVALUACION 2
Responda cada una de las siguientes afirmaciones. Justificar las respuestas.

1. La acción disciplinaria frente a los funcionarios judiciales debe ser

adelantada por la jurisdicción disciplinaria del Consejo Superior de la
Judicatura o por la Procuraduría General de la
Nación.
Falso, la acción disciplinaria contra los funcionarios judiciales corresponde al
Estado y se ejerce por la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior
de la Judicatura y por las Salas Disciplinarias de los Consejos Seccionales

2. Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la

conducta con la convicción errada e invencible de que su conducta no
constituye falta disciplinaria.
Verdadero, está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la
conducta: por fuerza mayor o caso fortuito; en estricto cumplimiento de un
deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado; en
cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las
formalidades legales; por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el
cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación,
proporcionalidad y razonabilidad; por insuperable coacción ajena o miedo
insuperable; con la convicción errada e invencible de que su conducta no
constituye falta disciplinaria; o, en situación de inimputabilidad.

3. La sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años

contados a partir de la fecha de ejecutoria del Fallo.

Verdadero, la sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años,

contados a partir de la ejecutoria del fallo.

4. La trascendencia social de la falta es un criterio que sirve para

determinar si la falta es grave o leve.

Verdadero, para determinar si la falta es grave o leve se acudirá a los

siguientes criterios: El grado de culpabilidad; la naturaleza esencial del servicio;
el grado de perturbación del servicio; la jerarquía y mando que el servidor
público tenga en la respectiva institución; la trascendencia social de la falta o el
perjuicio causado; las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta;
los motivos determinantes del comportamiento, y, cuando la falta se realice con
la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos.

5. Cuando con la falta se afecte el patrimonio del Estado la inhabilidad

será permanente.
Verdadero, la inhabilidad especial no será inferior a treinta días ni superior a
doce meses; pero cuando la falta afecte el patrimonio económico del Estado la
inhabilidad será permanente.

6. El recurso de apelación es procedente contra la decisión que niega

la práctica de pruebas solicitadas en los
Descargos.
Verdadero, el recurso de apelación procede únicamente contra las siguientes
decisiones: la que niega la práctica de pruebas solicitadas en los descargos, la
decisión de archivo y el fallo de primera instancia.

7. Corresponde a la Corte Suprema de Justicia o al Consejo de Estado,

adelantar las investigaciones disciplinarias contra el Procurador General
de la
Nación.
Falso, Los procesos y sanciones disciplinarias contra el Procurador General de
la Nación, son competencia únicamente de la Sala Plena de la Corte Suprema
de Justicia adelantar las investigaciones disciplinarias contra el Procurador
General.

8. Durante la suspensión provisional el empleado no tiene derecho a

remuneración.

Verdadero, durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por faltas

calificadas como gravísimas o graves, el funcionario que la esté adelantando
podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, sin
derecho a remuneración alguna, siempre y cuando se evidencien serios
elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo,
función o servicio público posibilita la interferencia del autor de la falta en el
trámite de la investigación o permite que continúe cometiéndola o que la reitere.

9. La suspensión como resultado de una sanción disciplinaria no será

inferior a un mes ni superior a doce
Meses.

Verdadero, el artículo 46, límite de las sancione, nos dice que la suspensión no

será inferior a un mes ni superior a doce meses. 

10. Son causales de extinción de la acción disciplinaria la muerte del

investigado y la prescripción de la acción
Disciplinaria.
Verdadero, de acuerdo con el Código, son causales de extinción de la acción
disciplinaria la muerte del investigado y la prescripción de la acción disciplinaria.
La acción disciplinaria prescribe en cinco años, contados para las faltas
instantáneas desde el día de su consumación y para las de carácter
permanente o continuado desde la realización del último acto. Para algunas
faltas especiales definidas en la ley, el término es de doce años. Igualmente, la
sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años, contados a partir de
la ejecutoria del fallo.

AUTOEVALUACION 3
Responda cada una de las siguientes afirmaciones. Justifique su respuesta.

1. El retiro del servicio con indemnización es un impedimento para que

el empleado desvinculado pueda acceder nuevamente a
empleos públicos.
Falso, el retiro del servicio con indemnización no será impedimento para que el
empleado desvinculado pueda acceder nuevamente a empleos públicos.

2. La remoción de empleos de libre nombramiento y remoción se

efectuará mediante acto motivado

Falso, la competencia para efectuar la remoción en empleos de libre

nombramiento y remoción es discrecional y se efectuará mediante acto no
motivado.

3. No es causal de retiro de los empleados de carrera administrativa,

las razones de buen servicio, formulada mediante resolución
motivada.

Falso, ya que dentro de las causales de retiro contempladas en el artículo 41 de

la ley 909 de 2004, ésta incorporaba en el literal “c) Por razones de buen
servicio, para los empleados de carrera administrativa, mediante resolución
motivada”. Disponía la norma que hay razones de buen servicio cuando el
incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas al funcionario Idea
Clave Los nombramientos de empleados de carrera, sólo podrán ser declarados
insubsistentes por los motivos y mediante los procedimientos establecidos en la
Ley o reglamento, uno de cuyos casos es el resultado insatisfactorio en la
evaluación del desempeño 207 afecten directamente la prestación de los
servicios que debe ofrecer la entidad, caso en el cual se procedería al retiro del
empleado, mediante resolución motivada que incluya la descripción del
incumplimiento de la función y el nexo causal entre este y la afectación del
servicio, decisión contra la cual procederían los recursos del Código
Contencioso Administrativo
4. La insubsistencia de un nombramiento ordinario o provisional puede
hacerse libremente y sin motivación.

Verdadero, en cualquier momento podrá declararse insubsistente un

nombramiento ordinario o provisional, sin motivar la providencia, de acuerdo con
la facultad discrecional que tiene el Gobierno de nombrar y remover libremente
sus empleados”

5. Toda renuncia regularmente aceptada no es revocable.

Falso, la renuncia regularmente aceptada la hace irrevocable. Cuando el

empleado estuviere inscrito en el escalafón, la renuncia del cargo conlleva la
renuncia a su situación dentro de la carrera respectiva.

6. Durante la suspensión provisional el empleado no tiene derecho a

remuneración.

Verdadero, durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por faltas

calificadas como gravísimas o graves, el funcionario que la esté adelantando
podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, sin
derecho a remuneración alguna, siempre y cuando se evidencien serios
elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo,
función o servicio público posibilita la interferencia del autor de la falta en el
trámite de la investigación o permite que continúe cometiéndola o que la reitere.

7. El despido de trabajadores amparados con el fuero sindical, sólo

procede mediante la acción de levantamiento del fuero.

Verdadero, el despido de trabajadores amparados con el fuero sindical, sólo

procede mediante la acción de levantamiento del fuero que el empleador debe
promover siempre ante el juez laboral a través de un proceso especial, e
invocando justa causa para ello, las cuales, conforme al orden jurídico vigente,
son las mismas que originan la terminación del contrato de trabajo o la
liquidación o clausura definitivo de la empresa o establecimiento y la suspensión
total de actividades.