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PROGRAMA DE GESTION PARA LA VERSIÓN No.

02

PROMOCIÓN Y PREVENCION DE LA VIGENTE DESDE 15-Ene-14


SALUD VISUAL APROBÓ: GERENTE GENERAL
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PETROLAND S.A.S.

PROGRAMA DE GESTION PARA LA PROMOCIÓN Y


PREVENCION DE LA SALUD VISUAL
PLPHSEQ-010

FECHA VERSIÓN CONTENIDO DE LA MODIFICACIÓN


15-Ene-14 01 Se emite por primera vez
Se plantea oportunidad de mejora para la
creación de un modelo de PROGRAMA
DE GESTION PARA LA PROMOCIÓN Y
PREVENCION DE LA SALUD VISUAL;
en ocasión de que los riesgos
ocupacionales tienen una muy escasa
asociación con eventual desarrollo de
12-03-2017 02 Enfermedad Laboral; mientras que será
más común la patología visual de tipo
común (conforme a los hallazgos
identificados en los Diagnósticos de
Condiciones de Salud con que cuenta la
organización)
Se modifica todo el Procedimiento
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Contenido
1. OBJETIVOS..............................................................................2
1.1 OBJETIVO GENERAL...............................................................2
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS........................................................2
2. ALCANCE................................................................................2
3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS.............................................2
4. RESPONSABILIDADES................................................................3
5. DEFINICIONES..........................................................................3
6. PROCEDIMIENTO. PROGRAMA DE GESTION PARA LA PROMOCIÓN Y
PREVENCION DE LA SALUD VISUAL...................................................5
6.1 REFERENCIAS NORMATIVAS....................................................5
6.2 MARCO CONCEPTUAL.............................................................5
6.2.1 El sistema visual....................................................................5
6.2.2 El factor de riesgo visual..........................................................6
6.2.3 Susceptibilidad individual..........................................................7
6.2.4 Requerimientos de iluminación...................................................7
6.2.5 Efectos de la exposición ocupacional a niveles de iluminación
inadecuados...................................................................................8
6.2.5.1 Efectos en la visión..............................................................8
6.2.5.2 Otros efectos.....................................................................9
6.3 POBLACIÓN OBJETO...............................................................9
6.4 PREVENCION Y CONTROL DE LOS RIESGOS QUE AFECTAN LA SALUD
VISUAL........................................................................................9
6.5 Eliminación y Sustitución............................................................9
6.6 Controles de ingeniería..............................................................9
6.7 Controles administrativos..........................................................10
6.7.1 Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos...............10
6.7.2 Inspección y Análisis de puestos de trabajo..................................10
6.7.3 Evaluación y clasificación de los puestos de trabajo según el riesgo.....10
6.7.4 Evaluación ambiental de iluminación..........................................11
6.8 Controles en la Persona............................................................12
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6.8.1 Monitoreo Biológico: Examen Ocupacional en el Trabajador..............12


6.8.2 Monitoreo Biológico: Examen Optometrico en el Trabajador...............14
6.8.3 Actividades para el Trabajador.................................................15
6.8.4 Pausa activa visual...............................................................16
6.9 Entrenamiento y participación.....................................................16
6.10 Programa de Administración de EPP............................................16
6.11 MANEJO DE CASOS...............................................................17
6.12 REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES.............................................18
6.13 MONITOREO Y SEGUIMIENTO..................................................19
6.14 RECURSOS.........................................................................21
6.15 DOCUMENTACION................................................................21
6.16 INDICADORES DE GESTION....................................................22
6.17 METAS...............................................................................22
6.18 PLAN DE ACCION..................................................................23
6.19 EVALUACIÓN.......................................................................23
7. ANEXOS................................................................................23

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Disminuir la probabilidad de que se causen molestias, enfermedades o accidentes en el


órgano de la visión de los trabajadores, ejerciendo vigilancia sobre los factores de riesgo
en el trabajo, detectando precozmente las alteraciones a nivel del ojo y/o de la función
visual, para promover su pronta corrección.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Orientar estrategias específicas de promoción de la salud visual de los


trabajadores y para la prevención de accidentes que afecten el órgano de la visión
y/o de enfermedades que eventualmente puedan tener relación causal con los
factores de riesgo ocupacional
- Identificar, controlar y corregir los factores asociados al confort visual, generando
actividades de promoción y prevención en los trabajadores
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- Reducir o eliminar los factores de riesgo ocupacional visual, para prevenir la


perdida y/o disminución de la capacidad visual.
- Proponer medidas de control para los factores de riesgo detectados como
causales o contribuyentes a la deficiencia identificada.
- Detectar precozmente alteraciones en el órgano de la visión y en la función visual
de los trabajadores (sean causadas o no por el trabajo), y promover su pronta
corrección.
- Fomentar en la población trabajadora actitudes encaminadas a la conservación de
la salud visual.
- Ejecutar en forma periódica actividades de formación sobre métodos de
prevención y control relacionados con la iluminación inadecuada o deficiente, así
como alteraciones del órgano de la visión.

2. ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores de PETROLAND SAS., teniendo en cuenta todos los
aspectos que pueden y podrían afectar la población trabajadora, en las diferentes áreas o
locaciones.

3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS

PLFHSEQ-001 MATRIZ DE PARACLÍNICOS


PLPHSEQ-005 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PLPHSEQ-011 PROFESIOGRAMA
PLFHSEQ-115 FICHA DE INDICADORES Y TENDENCIAS DE LOS PVEs PGs
Concepto Médico Ocupacional de Aptitud

4. RESPONSABILIDADES

Responsabilidades de la Gerencia General


Asignar los recursos para el funcionamiento de este Programa
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a que pueden verse expuestos en la
ejecución de la labor encomendada o contratada.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG SST de la empresa, así como su
financiación.

Responsabilidades de la Gerencia HSEQ


Velar por el cumplimiento de las políticas de HSEQ, y las recomendaciones de este
procedimiento, gestionando los recursos para su cumplimiento y evaluando los resultados.

Responsabilidad de los Trabajadores


Procurar el cuidado integral de su salud.
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Cumplir con la asistencia a capacitaciones y la realización de los Exámenes Médicos


Ocupacionales
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de del SG SST de la empresa.
Participar en la prevención de los riesgos laborales

5. DEFINICIONES

 Agudeza Visual: Es la facultad para apreciar dos objetos más o menos separados.
Se define como el mínimo ángulo bajo el cual se pueden distinguir dos puntos
distintos al quedar separadas sus imágenes en la retina.
 Astigmatismo: Es defecto refractivo en el que por no ser el sistema óptico del ojo
completamente esférico los rayos luminosos procedentes de un objeto no se reúnen
en un solo punto sino en varios produciendo distorsión de las imágenes. La persona
se queja de salto en los renglones, visión borrosa o distorsionada, irritación, fatiga,
fotofobia. Se corrige con lentes cilíndricos y en muchos casos se recomienda el uso
de lentes de contacto.
 Capacidad visual: Es la propiedad fisiológica del ojo humano para enfocar a los
objetos a diferentes distancias, variando el espesor y por tanto la longitud focal del
cristalino, por medio del músculo ciliar.
 Campo visual: Es la parte del entorno que se percibe en los ojos, cuando estos y la
cabeza permanecen fijos
 Catarata: Opacidad del cristalino por efectos de envejecimiento, por enfermedades
metabólicas de base o por razones de exposición a luz ultravioleta sin la protección
adecuada
 Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la
visión o fatiga visual.
 Efecto estroboscópico: Es el fenómeno que le ocurre a todas las fuentes de
iluminación artificial alimentadas con corriente alterna, las cuales cesan su emisión de
luz cada vez que la corriente se hace cero, esto ocurre cien veces en un segundo
 Exposición: Contacto directo o indirecto con el agente de riesgo presente en el
ámbito laboral.
 Factor de riesgo físico: Condiciones ambientales de naturaleza física
considerando esta como la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren
en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud
dependiendo de su intensidad, exposición y concentración de los mismos.
 Flujo luminoso: Es la cantidad de luz emitida por una fuente durante un segundo y
su unidad es el lumen.
 Hipermetropía: Es el defecto refractivo (deficiencia visual) por ser el ojo demasiado
corto o por poseer un poder demasiado débil, los rayos de luz son enfocados detrás
de la retina. Produce mala visión de cerca, aunque cuando la edad y la salud general
del paciente lo permiten se puede compensar mediante un esfuerzo acomodativo
extra produciendo buena visión, pero con fatiga, cefalea e irritación. Se corrige con
lentes progresivos o convergentes
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 Iluminancia: Se define como el flujo luminoso que incide sobre una superficie, su
unidad es el LUX que equivale al flujo luminoso de un lumen que incide
homogéneamente sobre una superficie de un metro cuadrado.
 Miopía: Es una deficiencia visual en la cual el ojo es demasiado largo o el poder del
ojo es muy fuerte, de modo que la luz es enfocada delante de la retina produciendo
visión borrosa de lejos. La miopía se corrige con la prescripción de lentes
(divergentes o negativos) que hacen que la imagen se forme claramente.
 Luz visible: La luz es una forma de energía radiante electromagnética que se
propaga en el espacio como un movimiento ondulatorio transversal producido en un
campo eléctrico y magnético, a la velocidad de 300.000 kg/seg. La radiación visible,
es decir la que actúa sobre el ojo está comprendida aproximadamente entre 380 a
770 nm, y una frecuencia entre 7x10(-14) a 4x10(14) Hz. Logran sensibilizar la retina
del ojo humano para dar la sensación de luz, a este tipo de radiaciones la
denominamos "luz visible".
 Presbicia: Es la dificultad para ver nítidamente los objetos cercanos situados a
menos de 40 cm de los ojos debido a la pérdida en la elasticidad del cristalino
reduciendo la capacidad de acomodación (enfoque). Este proceso comienza
generalmente después de los 40 años
 Pterigio: Es una hiperplasia o crecimiento desordenado de la mucosa que recubre el
ojo externamente (conjuntiva).
 Puesto de trabajo: Unidad de producción que es posible aislar a partir de las
características materiales (materias primas, herramientas, máquinas), físicas (espacio
de trabajo), ambientales (temperatura, vibración, ruido, calidad de aire), de la tarea
(objetivos, procesos, métodos, resultados) y de información (Interfaces, guías,
asistencia).
 Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.

6. PROCEDIMIENTO. PROGRAMA DE GESTION PARA LA PROMOCIÓN Y


PREVENCION DE LA SALUD VISUAL

6.1 REFERENCIAS NORMATIVAS

- Resolución 2400 de 1979.


- Norma ISO 8995:2002, la cual es adoptada por la legislación colombiana bajo el
Capítulo 4 del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público –
RETILAP, publicado por el Ministerio de Minas y Energía en el año 2010.
- Icontec GT-08 Para oficinas.
- Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país
- Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales
- Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
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- Manual Guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación


ocupacional de los trabajadores en el Sistema de Riesgos Profesionales de Min
Protección Social. Abril 2004
- Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales
- Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
- Decreto 1477 de 2014.Tabla de Enfermedades Laborales.
- Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
- Ley 1355 de 2009. Promoción de ambientes sanos, garantía de prestaciones en
salud.

6.2 MARCO CONCEPTUAL

6.2.1 El sistema visual

El principal sistema receptor de la luz en los humanos es el ojo el cual tiene unas
características y que bajo condiciones inadecuadas puede presentar daños funcionales.

La composición y funcionamiento del ojo humano se puede comparar con una cámara
fotográfica que consta de diafragma, objetivo, cámara oscura y superficie sensible a la luz;
pero por supuesto, el sistema óptico y el funcionamiento del ojo son más complejos y
precisos. Por ejemplo, el enfoque de la imagen lo realiza el ojo modificando la curvatura
de la lente llamada cristalino, en la cámara se hace por desplazamiento del objetivo. La
lente del ojo se abomba para la visión próxima y se aplana para la lejana.

Por otra parte, la cámara fotográfica posee un diafragma que puede ajustarse para
proporcionar una cantidad variable de luz. El diafragma del ojo, llamado iris o pupila, se
ajusta automáticamente al nivel de luz bajo por influencia de un músculo fotosensible.

En los dos casos se forma una imagen invertida en el ojo, el nervio óptico conduce las
impresiones luminosas recibidas al cerebro, donde se rectifica la imagen y las hace
aparecer derecha. La retina está tapizada por una multitud de pequeños receptores
sensibles a la luz, dispuestos en forma de mallas y que transmiten al cerebro
individualmente o por grupos las impresiones recibidas. Estos receptores son de dos
tipos: los bastoncillos y los conos.

6.2.2 El factor de riesgo visual

Uno de los grupos con mayor incidencia de afecciones visuales es el conformado por los
trabajadores que operan computadores. Debido a los lapsos de permanencia frente a las
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pantallas, el cansancio visual es el producto final de un cuadro sintomatológico común


que incluye ardor, ojos llorosos, ojos rojos, contracción del músculo ocular u ojos secos.

De otra parte, uno de los factores que más incidencia tiene sobre los trastornos visuales
es la iluminación directa a base de tubosfluorescentes la que a grandes rasgos
desencadena graves desórdenes visuales.

Las principales fuentes de Riesgo son:


- Video terminales de computador
- Lámparas de incandescencia
- Lámparas fluorescentes
- Lámparas de descarga (luminiscencia)

En cuanto al riesgo visual por utilización de video terminales, ante una pantalla el ojo debe
adaptar continuamente su foco. Además, el movimiento desde la pantalla al teclado o al
documento de referencia resulta continuo, ya que estos elementos están localizados a
una distancia disímil. Este proceso de adaptación y acomodación constantes genera
fatigas en cuello y espalda.

La situación se agrava para los usuarios que tienen lentes bifocales pues deben adoptar
una fatigosa posición de la cabeza que deriva en una excesiva tensión en el cuello y
pinchazos nerviosos en la columna superior

Otra clase de factores que influyen sobre la salud visual comprenden las particularidades
de los lugares laborales y del trabajo en sí.

En el caso de los usuarios de video terminales estos factores comprenden: características


designadas del teclado, la pantalla (tamaño, caracteres, legibilidad, espacio), los muebles
(sillas y escritorios ajustables) y la configuración que abarca toda la situación del trabajo,
duración de períodos ininterrumpidos de labor, superficies reflectantes y decoración de la
oficina

La categoría de análisis denominada condición de trabajo con relación a la conservación


visual, recoge el conjunto de variables que permiten dar una visión más integral de los
riesgos o deficiencias presentes en los ambientes de trabajo, que puedan generar daños
en la salud visual de los trabajadores. Variables tales como las aportadas por las
consultas y clasificadas como directamente relacionadas con la iluminación, las generales
en el ambiente laboral, las relacionadas con la organización del trabajo y con el desarrollo
directo de la actividad; y las generadas en las inspecciones y mediciones en los
ambientales laborales, permitirán identificar más rápidamente los perfiles de desgaste en
la salud de los trabajadores, garantizado acciones de impacto en las condiciones de
trabajo.

6.2.3 Susceptibilidad individual


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Los síntomas de cansancio o fatiga visual pueden ser agravados por varios factores. Uno
de ellos, que influye en la probabilidad y severidad de la fatiga visual concierne a las
características personales del trabajador, defectos visuales, edad, postura de trabajo y
factores constitucionales como mala salud y cansancio.

La performance visual se deteriora gradualmente en los adultos y este decrecimiento es


especialmente marcado entre los 30 y los 50 años.

Si el ojo del trabajador presenta algún defecto y no esta corregido o está mal corregido, se
va a fatigar con mayor rapidez que si estuviese haciendo trabajos tradicionales. Debe
tenerse en cuenta que a medida que el ser humano envejece, la capacidad para enfocar
objetos cercanos disminuye (presbicia).

Además de los cambios producidos por la edad, existe un número importante de


problemas y defectos visuales que pueden afectar a los trabajadores si no los tiene
corregidos, entre ellos, la miopía, la hipermetropía, y el astigmatismo.

6.2.4 Requerimientos de iluminación

La iluminación de recintos interiores mediante la luz día y la iluminación eléctrica deben


generar las condiciones óptimas para la realización de las tareas requeridas y el ambiente
visual apropiado cuando se retira la vista de la tarea con el propósito de relajarse o
cambiar de tarea.

Las relaciones de las luminancias y de los colores de las superficies del ambiente deben
ser apropiadas para la función a la cual se destina el recinto, bajo condiciones agradables
de visión y ausencia de reflejos.

6.2.5 Efectos de la exposición ocupacional a niveles de iluminación inadecuados

6.2.5.1 Efectos en la visión

Teniendo en cuenta el funcionamiento complejo de recepción de la luz a través del ojo,


cuando este se encuentra realizando tareas visuales bajo determinadas condiciones
operativas en el desempeño de su trabajo en ocasiones se presentan patologías como:
 Astenopia: Este término se aplica al cansancio visual que conduce a la
disminución de la capacidad funcional del ojo, pero que se torna reversible con el
reposo. Generalmente, su origen está dado por las constantes variaciones de
acomodación y convergencia (sobre todo para la visión cerca) secundarias a
enfoques rápidos y sucesivos, a la alternancia de caracteres con contraste
negativo y a malas condiciones de trabajo, como: jornadas prolongadas, tareas
monótonas o posturas inadecuadas.
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La fatiga visual en el trabajo se origina por una constante variación de las


funciones de acomodación, es decir la adaptación con intervención del iris y
convergencia ocular con el objeto de interpretar las imágenes que aparecen en el
campo de visión del puesto de trabajo.

Los factores que intervienen en la aparición de la astenopia se clasifican como:


o Locales, que pueden ser de origen:
 Acomodativo, resultado de un esfuerzo anormal de la acomodación
por defectos de la refracción.
 nervioso o retina, por hiperestesia, anestesia o cualquier otra
anomalía de la retina o trastornos nerviosos generales.
 muscular, por incoordinación o debilidad de los músculos
extraoculares.
o Ambientales
Como la iluminación (exceso defecto o mala distribución); el predominio
de colores puros en paredes, techos y maquinarias; los contrastes de
los colores y el reflejo de la luz.
o Otros, como los psicológicos, exceso de trabajo y poco descanso.

Los síntomas y signos que acompañan la fatiga visual son:


- Sensación de picazón en los ojos
- Ardor ocular
- Deslumbramientos
- Sensación de pesadez de los globos oculares
- Lagrimeo
- Enrojecimiento ocular
- Ojo seco. Las tareas que requieren fijar la vista hacen que se parpadee menos.
- Otros síntomas: dolor de cabeza, fotofobia y alteraciones en la percepción de
objetos.

Los anteriores síntomas desaparecen con el reposo.

 Vicios de refracción: La iluminación inadecuada se ha tratado de implicar en la


génesis de estas patologías (miopía, hipermetropía y astigmatismo) sin embargo
posiblemente en muchos casos la enfermedad es pre existente y asintomática; no
siendo la iluminación su desencadenante sino el factor que permite su diagnóstico.

 Discromatopsias: Son las alteraciones que implican trastornos en la


discriminación de colores y no están relacionadas con el color de la luz utilizada en
la iluminación artificial.

6.2.5.2 Otros efectos


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Son los casos donde la iluminación inadecuada puede ser el factor contributivo para una
determinada patología, es decir la iluminación no es el generador directo del riesgo, pero
contribuye a causar un efecto en el individuo.

Una patología asociada es los trastornos músculo-esqueléticos debido a posiciones


constantes y generalmente inadecuadas, asociadas a la utilización rápida y repetitiva de
ciertos grupos musculares, que se traducen en cansancio muscular que con lleva a malas
posturas con alteraciones dolorosas de columna vertebral, principalmente en la región
cervical y lumbar.

6.3 POBLACIÓN OBJETO

Hacen parte de este Programa todos los trabajadores de PETROLAND SAS.

6.4 PREVENCION Y CONTROL DE LOS RIESGOS QUE AFECTAN LA SALUD


VISUAL

6.5 Eliminación y Sustitución

Con la realización de Inspecciones, Auditorias a sitios de trabajo, y mediante el reporte de


las condiciones de salud y de las condiciones de trabajo, se determinará e incluirá en la
Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles,
si existen algunas acciones de eliminación y de sustitución para incluir en los planes de
acción y asignar los recursos en la empresa.

6.6 Controles de ingeniería

Incluyen acciones tales como:


 Modificaciones del puesto de trabajo
 Ajuste de iluminación (artificial y/o natural)
 Cambio de equipos de trabajo (pantallas, luminarias)
 Mejoras en áreas locativas (cuando aplique)

6.7 Controles administrativos

Cuando sea pertinente y acorde a los hallazgos identificados. Incluyen aspectos como
rotación de los trabajadores, aumento en la frecuencia y duración de los descansos,
mejoramiento de las técnicas de trabajo, realizar cambios en la tarea para que sea más
variada y no sea monótona, programa de mantenimiento preventivo correctivo de equipos
y locaciones, programación de pausas activas en la mañana y tarde, por 10 minutos
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6.7.1 Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

Se debe identificar en qué áreas de la empresa o en cuales puestos de trabajo se


encuentra presente el riesgo, es importante tener en cuenta:
- Los puntos críticos
- Las fuentes que originan el riesgo y los factores que lo pueden aumentar
- Medidas de control existente

Estos datos están incluidos en la Matriz de Identificación de Peligros, Valoración de


Riesgos y Determinación de Controles, la cual es revisada mínima una vez al año o
cuando se presenten cambios significativos en los puestos de trabajo, en los procesos o
la actividad de la empresa, o como resultado de eventuales AT.

6.7.2 Inspección y Análisis de puestos de trabajo

El Análisis de los Puestos de Trabajo, visto como el proceso de estudio, investigación e


identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades,
habilidades, conocimientos y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de
capacidad que demanda su ejecución satisfactoria, y la evaluación física y locativa, es
una excelente herramienta para identificar riesgos y peligros potenciales que una vez
intervenidos pueden minimizar la probabilidad de lesiones.

Una vez realizados estos procesos, el análisis de los Puestos de Trabajo logra familiarizar
a los trabajadores con los peligros de su tarea, para ayudarlos a reducir errores en su
realización, siendo una herramienta útil de la administración que permite identificar
sistemáticamente los peligros potenciales y las medidas que deben tomarse para
eliminarlos, antes de que ocurran las lesiones.

6.7.3 Evaluación y clasificación de los puestos de trabajo según el riesgo

Consiste en evaluar el nivel de riesgo de los factores presentes en el puesto de trabajo y


que puedan ocasionar alteraciones tanto en la salud del trabajador como en el resultado
del trabajo, para este fin se tiene en cuenta el diagnostico de condiciones de salud y el
resultado de mediciones higiénicas (Luxometrías), con base en esa información se
clasifican los puestos en alto, medio y bajo riesgo.

6.7.4 Evaluación ambiental de iluminación

Preinspección de las áreas a evaluar.


Se debe realizar una visita de inspección, con el fin de definir las áreas y puestos de
trabajo donde se llevarán a cabo las respectivas evaluaciones ambientales. Esta
inspección permite recolectar información más específica, que, en el caso de iluminación
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deficiente, incluye las características de las paredes, techos, pisos y equipos tales como
material, color, textura y limpieza, así como de los sistemas de iluminación existentes:
natural y/o artificial. Se realizará en las áreas de la empresa con exposición a iluminación,
con una población muestral. Se debe tomar como estándar lo establecido en la
Resolución 2400, artículos 79 al 87. Se deben analizar y gestionar las recomendaciones
que se generen en la evaluación ambiental.

Se toma como parámetro la tabla de principios visuales ergonómicos de la norma ISO


8995:2002, la cual es adoptada por la legislación colombiana bajo el Capítulo 4 del
Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP, publicado por el
Ministerio de Minas y Energía en el año 2010.

El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes


puntos: objetivos, marco teórico, metodología medición, criterios de valoración, resultados
obtenidos, interpretación y análisis de los resultados, recomendaciones. Anexos
(Esquema ubicación de luminarias, puestos de trabajo, Datos generales personal
expuesto).

Consiste en la evaluación de la condición de riesgo, con equipos diseñados para este fin,
y la comparación de los resultados obtenidos con estándares establecidos. Este tipo de
actividad generalmente se realiza para evaluar los niveles de iluminación y/o
contaminantes ambientales.

Para la evaluación de los niveles de iluminación se requiere de un equipo denominado


luxómetro que permite evaluar además el brillo.

Relación a la conservación visual (aplicado el autorreporte, realizaba la visita,


valoraciones de Grado de Peligrosidad y las mediciones ambientales correspondientes),
se establecen grupos de intervención.

Los Grados de Peligrosidad identificados como bajo o medio y las mediciones como
adecuadas se interpretarán como Aceptables; el Grado de Peligrosidad alto y las
mediciones deficientes se calificarán como Regular; el Grado severo y las mediciones
inadecuadas se interpretarán como Malo. Si la condición ambiental presenta evaluación
de Grado de Peligrosidad y a la vez medición ambiental, puede darse el caso que su
valoración no sea igual en a la escala de interpretación presentada, por lo que se
recomienda acoger la más deficiente.

En el caso de que los resultados de la interpretación del Grado de Peligrosidad o la


evaluación ambiental se determinen como Aceptables, indicará que deben continuarse las
medidas que se están llevando hasta ese momento, pero si, por el contrario, la
clasificación es regular o Mala, se requerirá de acciones que corrijan esta condición.

Siempre debe tener en mente que debe hacerse una evaluación periódica del
cumplimiento de las actividades acordadas.
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6.8 Controles en la Persona

6.8.1 Monitoreo Biológico: Examen Ocupacional en el Trabajador

El objetivo de esta actividad, realizada por personal del área de la salud, es identificar
alteraciones a nivel ocular, así como la evaluación de la función visual.

El examen en el cual se busca tanto los aspectos ocupacionales y no ocupacionales, que


puedan contribuir a detectar la presencia de alteraciones en el órgano de la visión, así
como los antecedentes oftalmológicos y las manifestaciones relacionadas con la
condición de riesgo, de tal forma que se realice una evaluación de los aspectos de salud
completa e integrada, que permita orientar las acciones posteriores en las personas.
Igualmente se consignan los resultados del examen ocular externo y de la prueba de
función visual, para la cual se requiere de la utilización de un equipo de pantalla visual
para tamizaje. Las funciones que se examinan son:
- Agudeza visual lejana y cercana, en las cuales se examina cada ojo por separado y
ambos simultáneamente.
- Estereopsis: o visión de profundidad.
- Discriminación del color.
- Forias o balance muscular.
- Campos visuales periféricos en el eje horizontal.

Los resultados de la evaluación de la función ocular, así como del examen ocular externo
permiten presumir si hay condiciones de alteración ocular significativa.

Dentro de las principales alteraciones que se pueden encontrar están:


- Hipermetropía: alteración caracterizada por enfoque de los objetos, tanto lejanos
como cercanos, en un plano posterior al retinal. Comúnmente se asocia con
esfuerzos acomodativos, que se manifiestan por cefalea y fatiga ocular,
especialmente en visión cercana.
- Miopía: alteración caracterizada por visión lejana deficiente. No suele causar
síntomas diferentes a los relacionados con visión lejana borrosa.
- Astigmatismo: se caracteriza por la percepción distorsionada de los objetos en
algunos planos, que se relacionan con ejes de alteración en la curvatura de la
córnea.

Las alteraciones anteriormente enumeradas si no son corregidas, pueden producir


cansancio visual, visión borrosa para cerca o lejos según el caso, malestar y cefalea.

Dentro de las principales Anomalías de acomodación que se pueden encontrar están:

- Espasmo acomodativo: contracción sostenida del complejo del músculo ciliar,


habitualmente relacionada con labores en visión próxima, y que se caracteriza por
la dificultada o imposibilidad de apreciar temporalmente, de manera adecuada los
objetos lejanos.
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- Presbicia: limitación en la capacidad de apreciar los objetos en distancias


cercanas, fundamentalmente para la lectura, debida a disfunción del complejo
músculo ciliar- cristalino, relacionada con la edad.
- Afaquia: es la ausencia anatómica en su lugar del cristalino, ya sea por causa
traumáticas o quirúrgicas.
- Alteraciones del balance muscular: incapacidad manifiesta o latente de
mantener un adecuado paralelismo entre los dos ojos, cuyo efecto se evidencia
por desviación ocular.
- Estrabismo: desviación ocular manifiesta, que puede o no generar visión doble
(diplopía).
- Alteraciones de convergencia: limitaciones en el desplazamiento interno
simultáneo de los globos oculares, necesario para la adecuada percepción de
objetos cercanos. Comúnmente es causa de sintomatología en trabajadores que
se ocupan en oficios de detalle.
- Alteraciones en la visión de colores: la discriminación de los colores puede
estar afectada debido a enfermedades de tipo congénito, como el caso del
“daltonismo” o ser el resultado de exposición a sustancias neurotóxicas en el
medio laboral.

Otras alteraciones del órgano de la visión


- Masas conjuntivales: la pingüécula y el pterigio son el resultado de crecimiento
anormal e inflamación crónica del tejido conjuntival de áreas oculares expuestas a
la acción de luz ultravioleta de fuentes naturales (sol) y de elementos ambientales
irritantes. Su diferencia consiste en la invasión de la córnea por el tejido fibroso y
vascular que caracteriza al pterigio.
- Inflamaciones: los tejidos externos (piel de párpados, conjuntiva y córnea), son
susceptibles de procesos inflamatorios, de naturaleza tóxica, alérgica y en algunos
casos infecciosos que pueden comprometer su integridad anatómica y funcional.

Con relación a los accidentes oculares de origen común o laboral, los más frecuentes son:
- Cuerpo extraño superficial: elementos del ambiente general o del medio de
trabajo que se alojan en la córnea o conjuntiva. Pueden ser de diferente
naturaleza, pero los más importantes son los metálicos y los de naturaleza
orgánica (elementos vegetales o de origen animal), por el potencial riesgo de
infección.
- Trauma ocular penetrante o no penetrante: calificado así según lesione el total
del espesor de la pared ocular (córnea y esclera).
- Contusión ocular: trauma sin lesión evidente de la pared ocular, pero con
posibilidad de daño interno variable.
- Quemaduras químicas: contacto con elementos de naturaleza líquida
(salpicaduras), y vapores de materiales potencialmente tóxicos, dentro de los
cuales los más significativos son los álcalis (amoníaco y derivados, cal, cemento,
soda cáustica) y los ácidos (sulfúricos, clorhídrico).
- Toxicidad neuro - ocular: corresponden a daños en el nervio óptico y /o en la
retina debida a la acción tóxica de sustancias presentes en el medio laboral o a la
ingestión de otros diversos compuestos (metanol, solventes, medicamentos).
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6.8.2 Monitoreo Biológico: Examen Optometrico en el Trabajador

Con relación a las personas, es importante conocer el estado general del trabajador, del
sistema visual y de algunos sistemas que podrían alterarse por la exposición prolongada a
condiciones de riesgo que afectan el órgano de la visión. Estas valoraciones deben
hacerse al ingreso a la empresa, durante su permanencia en ella y en el momento del
retiro; para lo cual se recomienda:

Examen de ingreso en el cual se utilizan elementos que permitan identificar los


trabajadores con alteraciones de la condición visual, tales como referencia de
sintomatología, inspección ocular externa y prueba de capacidad visual.

Examen físico general con énfasis en el sistema visual.


Prueba de capacidad visual que evalúa: Agudeza visual lejana con ambos ojos y cada
uno de ellos, agudeza visual cercana con ambos ojos y cada uno de ellos, campimetría,
visión de profundidad, discriminación de colores, balance muscular lateral para visión
cercana y lejana y balance muscular vertical para visión lejana.

No se recomienda la ubicación de trabajadores con antecedentes de enfermedades


visuales personales y hallazgos a la inspección ocular significativos en tareas o
actividades que requieran de exposición a niveles inadecuados de iluminación o riesgo de
accidente, por la iluminación o riesgo de accidente, por las posibilidades de disconfort y
errores en la ejecución de sus actividades.

Los aspectos que se mencionan a continuación, deben realizarse de acuerdo a lo


establecido en el profesiograma. El cual establece los requerimientos, periodicidad y
excepciones.

- Ingreso: a todos los trabajadores que ingresen a la empresa se les realizará


Examen Optométrico/optometría, como parte del examen de ingreso, esta será la
prueba base.
- Periódico: posteriormente se realizará un control de forma anual como parte de los
exámenes médicos periódicos a los expuestos al riesgo, cuando en la optometría
periódica se detecten aspectos negativos para la salud visual de los trabajadores,
se deberá remitir al trabajador a la EPS, a la cual se encuentre afiliada y según el
criterio médico se remitirá a un especialista.

Estos exámenes son tomados en el centro médico autorizado y que se encuentra como
proveedor de PETROLAND SAS.

El Examen Optométrico debe realizarla personal calificado debe contemplar la


responsabilidad médico legal en todo el acto asumiendo la responsabilidad de los
diagnósticos, manejo de la información del paciente y las sugerencias de tratamientos y
remisiones entre otros. Experiencia certificada.
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El área destinada a la toma de la prueba debe reunir los requisitos mínimos para una
adecuada evaluación optometría

Los prerrequisitos para realizar la Examen Optométrico como de buena calidad son los
siguientes:
- El profesional debe explicar el examen al paciente.
- El reposo visual limitado a la noche anterior a la aplicación de la prueba.
- Diligenciamiento de la ficha optométrica
- Las costumbres del trabajador en cuanto al uso de las gafas determinan el uso
de las gafas durante la prueba. Si siempre usa para mirar tanto de lejos como
de cerca, el examen debe realizarse con gafas; si el uso es irregular y rara vez
las utilizan en el trabajo, el examen debe hacerse sin gafas; si son utilizadas
para una sola distancia (cerca o lejos) el examen debe hacerse con gafas
cuando se vaya a examinar la distancia correspondiente.
- Verificación del correcto funcionamiento del visiometro y de la limpieza de los
lentes y de las placas de vidrio usadas.

6.8.3 Actividades para el Trabajador

Ejercicios ópticos: Si el trabajador ha trabajado por un periodo de 2 horas continuas frente


a una pantalla de computador, disponga de un periodo de descanso de unos minutos y
realice los siguientes ejercicios para prevenir la fatiga visual:

Elimine el estímulo visual: Coloque al trabajador con las manos arqueadas sobre los ojos
para evitar la entrada de luz, al mismo tiempo y que respire profundamente así: inhalando
por la nariz, sosteniendo el aire; exhalando por la boca. Hacer cada paso en 4 segundos,
repetir cuatro veces.

Ejercite los músculos ópticos: Que el trabajador cierre los ojos, y mueva los ojos hacia
arriba y hacia abajo; de derecha a izquierda. Moverlos en círculo.

Ejercite los músculos ciliares: Que el trabajador sostenga el dedo índice al frente de la
cara. Mire fijamente al dedo y tráigalo hacia él. Luego enfoque la vista en objetos
distantes

6.8.4 Pausa activa visual

Se establecerá la realización de pausas activas consistentes en descansos de 10 minutos


por cada jornada laboral (mañana y tarde), que incluirán ejercicios de estiramiento,
cambios constantes de postura y ejercicios de cuello y hombro y los ejercicios y pausa
visual
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6.9 Entrenamiento y participación

El programa va dirigido a los trabajadores y a los miembros de la administración y se


establecerá en el cronograma de actividades. Previamente a la realización de las
actividades del Programa, los trabajadores y el personal directivo de la empresa deben
ser informados sobre las diferentes etapas del Programa y su estrategia de participación.

Se tratará aspectos de anatomía y fisiología del ojo, alteraciones oculares, así como los
referentes a las condiciones de trabajo relacionados con riesgo ocular y los aspectos
propios del Programa de Vigilancia Epidemiológica, resaltando la importancia de la
participación activa y consciente de los trabajadores.

Previamente a la realización de las actividades del programa, los trabajadores y el


personal directivo de la empresa deben ser informados sobre las diferentes etapas del
programa y su estrategia de participación.

Se tratarán aspectos de anatomía y fisiología del ojo, alteraciones oculares, así como los
referentes a las condiciones de trabajo relacionados con riesgo ocular y los aspectos
propios del programa de vigilancia epidemiológica, resaltando la importancia de la
participación activa y consciente de los trabajadores.

6.10 Programa de Administración de EPP

Todo el personal que trabaje en actividades operativas deberá utilizar protección de la


visión de conformidad con el análisis de riesgos que establezca la presencia de riesgos de
sufrir lesiones a la visión o el rostro. No se permite el uso de gafas de seguridad oscuras
durante la noche o períodos de tiempo en los que hay baja visibilidad.

La EMPRESA establecerá el EPP adecuado en su programa de administración de EPP y


en la Matriz de Entrega de EPP.

Los protectores para la visión aceptables son las gafas de seguridad con protectores
laterales que cumplen con las normas ANSI Z87.1 o EN 166.

6.11 MANEJO DE CASOS

 CASO DE ENFERMEDAD LABORAL (ATEL) VISUAL


Se considera un “CASO VISUAL ATEL” dentro del Programa a aquel trabajador que, ante
la realización de su examen médico ocupacional o consulta en su EPS, el Médico
Especialista en Salud Ocupacional o el Médico tratante encuentra presunción diagnostica
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con alguna de las enfermedades laborales oculares establecidas en la tabla de


enfermedades laborales (Decreto 1477 de 2014, GRUPO VI. Enfermedades del ojo y sus
anexos)

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,


pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral.

También se incluye aquel trabajador que como consecuencia de un evento de Accidente


de Trabajo (AT) haya sufrido alguna lesión en uno o en los dos ojos.

Cada vez que se detecte un “CASO VISUAL ATEL” en la empresa se debe proceder de la
siguiente forma:
- Se debe derivar al trabajador a ARL, para estudio de origen de posible
Enfermedad Laboral, para corroborar el origen y calificar el evento
- Se debe remitir al trabajador a ARL en caso de AT
- Se debe disminuir la exposición del trabajador al factor de riesgo o reubicándolo
en un sitio de trabajo diferente sin exposición, hasta tanto sea valorado por EPS
y/o ARL respectiva.
- Se deben revisar los métodos de trabajo, la organización del puesto de trabajo y la
tarea
- Se deben incluir los datos del trabajador en las estadísticas de accidentalidad y de
enfermedad laboral
- Se deben acatar todas las recomendaciones derivadas del manejo en ARL y/o
EPS

 CASO DE ENFERMEDAD COMUN VISUAL

Se considera un “CASO VISUAL COMUN” dentro del Programa a aquel trabajador que,
ante la realización de su examen médico ocupacional o consulta en su EPS, el Médico
Especialista en Salud Ocupacional o el Médico tratante encuentra presunción diagnóstica
con alguna de las enfermedades oculares comunes. Entre ellas: Miopía, Astigmatismo,
Hipermetropía, Presbicia, y otras,

Cada vez que se detecte un “CASO VISUAL COMUN” en la empresa se debe proceder
de la siguiente forma:
- Se debe remitir el trabajador a su respectiva EPS para el manejo de la corrección
visual
- Se debe disminuir la exposición del trabajador al factor de riesgo o reubicándolo
en un sitio de trabajo diferente sin exposición, hasta tanto sea valorado por EPS
- Se deben revisar los métodos de trabajo, la organización del puesto de trabajo y la
tarea
- Se debe entregar recomendaciones de seguimiento y compromiso de autocuidado
del trabajador para su salud visual
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6.12 REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES

Todas las actividades mencionadas deben contar con registros formales, completos y
oportunos. La información requerida para éste Programa se obtendrá a partir de:
- Reportes de Valoración Médica (Optometrica)
- Diagnósticos de salud periódicos suministrados por proveedor que realiza los
Exámenes Médicos Ocupacionales
- Reportes de capacitación recibida
- Reportes de otras actividades de prevención realizadas
- Reportes periódicos de morbilidad
- Reportes de ausentismo
- Encuestas de opinión
- Cronograma de actividades

La información requerida se obtendrá a partir de:

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIODICIDAD


Reportes de Valoración Médica Proveedor de Exámenes Médicos Al requerirse
Optométrica Ocupacionales
Medico EPS
Historia Clínica de cada trabajador Proveedor de Exámenes Médicos Al requerirse
Ocupacionales
Medico EPS
Programa de Gestión para la Gerencia General Revisión anual del Programa
Promoción y Prevención de la / Gerencia HSEQ
Salud Visual Asesor Medico

Actividades, Indicadores y Gerencia General Cada 6 meses


tendencias del Programa / Gerente HSEQ
Asesor Medico
Diagnósticos de salud periódicos Proveedor de Exámenes Médicos Cada 6 meses para EMO
Ocupacionales Ingresos y Retiros
Cada 1 año para EMO
Periódicos en Personal con
sintomatología
Cada 3 años para EMO
Periódicos en Personal sin
sintomatología
Reportes de capacitación recibida / Gerencia HSEQ Acorde a programación
Asesor Medico

Reportes de otras actividades de / Gerencia HSEQ Acorde a programación


prevención realizadas Asesor Medico
Reportes de ausentismo / Gerencia HSEQ Cada 6 meses
Asesor Medico
Encuestas de opinión / Gerencia HSEQ Al requerirse
Asesor Medico
Trabajadores
Análisis de Puestos de Trabajo / Gerencia HSEQ Acorde a programación.
/Inspecciones de Puestos de ARL
Trabajo. Plan de acción derivado
Mediciones de Higiene: Iluminación
Cronograma de actividades / Gerencia HSEQ Acorde a programación.
Desarrollo de actividades del Asesor Medico Cada 6 meses seguimiento
programa
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Seguimiento al cumplimiento de las / Gerencia HSEQ Acorde a programación.


actividades del programa Cada 6 meses seguimiento
Seguimiento de recomendaciones Trabajadores Al requerirse
médicas

6.13 MONITOREO Y SEGUIMIENTO

Cuando se presenten lesiones oculares, entre los trabajadores del área operativa, se
debe seguir los lineamientos establecidos en el procedimiento de investigación de
incidentes.

La empresa ha definido las actividades, responsables, recursos y fechas dentro del PLAN
ANUAL SG SST, incluyendo los siguientes aspectos:

 Calificación y definición de proveedor para optometrías.


 Divulgación del presente documento, cuando sea aprobado, en la inducción y
reinducción anual.
 Capacitación en uso y cuidado de los protectores oculares.
 Evaluación ambiental de iluminación para verificar si las medidas que adoptó la
empresa son adecuadas.
 Seguimiento a las recomendaciones del estudio de iluminación
 Seguimiento a las recomendaciones que se deriven de los exámenes médicos
ocupacionales, verificar que las personas que requieren corrección (gafas o lentes),
usen lo recomendado.
 Según lo recomendado en estudios o programas de ergonomía, realizar la adecuación
de puestos de trabajo.

Las medidas de control se deben realizar preferiblemente en el ambiente de trabajo; sin


embargo, existen otras acciones que ayudan a disminuir los efectos de las condiciones de
trabajo en el órgano de la visión, como son medidas en la organización del trabajo y
directamente en el propio trabajador (elementos de protección personal). No existen
medidas únicas de control, pues el éxito resulta de combinar en forma adecuada las
diferentes medidas de intervención.

En relación con los aspectos de iluminación deben considerarse los principios de


iluminación y conservación visual procurando una adecuada ergonomía visual, teniendo
en cuenta los siguientes propósitos:
- Optimizar la percepción visual utilizada en el desarrollo del trabajo.
- Conservar un nivel adecuado de rendimiento.
- Garantizar máxima seguridad
- Proporcionar un adecuado bienestar visual.

En los puestos de trabajo con niveles de iluminación muy por encima del valor exigido se
recomienda:
- Escoger lámparas de baja potencia.
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- Instalar difusores de vidrio blanco esmerilado o de acrílico en color blanco mate en


las luminarias, de tal forma que cumplan con las especificaciones que exige la norma.
- Emplear algún tipo de cortina, preferiblemente persiana graduable vertical donde
exista la presencia de luz natural.
- Es preferible reubicar a una distancia adecuada los puestos de trabajo donde incide
directamente la luz natural, con el fin de evitar él reflejo ocasionado por la ventana

En los puestos de trabajo con niveles de iluminación muy por debajo del valor exigido:
- Hacer un aumento en el número de luminarias, (en proporción de 1 a 2).
- De ser posible aprovechar el flujo de luz natural.
- Hacer un aumento en la potencia de las luminarias hasta 75 wattios.
- Instalar un sistema de luz localizada, con lámpara opaca.

Debe hacerse limpieza periódica de techos, paredes, ventanas, módulos de iluminación y


superficie de trabajo, para obtener un factor de reflexión adecuado a la norma.

Se deben implementar programas de mantenimiento periódico, preferiblemente mensual.


En las luminarias es conveniente tener como referencia el máximo de vida útil de cada
lámpara.

Las áreas que permitan influencia de luz natural deberán permanecer libres de
obstrucciones.

Las relaciones de las luminarias y de los colores de las superficies del ambiente deben
ser de tonos claros, con el fin de obtener unas condiciones agradables de visión y
ausencia de reflejos para el tipo de función que se desarrolla.

Se debe combinar iluminación general y localizada cuando las actividades que se


desarrollan requieren de alta precisión.

Las características de las lámparas tales como rendimiento y vida media entre otras,
deben considerarse en la elección de las mismas en el ambiente laboral.

Con relación a las condiciones relacionadas con accidentes de trabajo con compromiso
visual es importante tener en cuenta:
- Los elementos de protección personal como gafas y caretas deben considerarse
como última alternativa, y en todos los casos como medidas complementarias a
las acciones en el medio y la fuente.
- Deberán ser suministrados de acuerdo al oficio y cumpliendo las normas técnicas
de calidad.
- En la tarea de apertura de cajas y mercancía con proyección de partículas, deberá
usarse gafas de protección

6.14 RECURSOS

Recursos Humanos
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Equipo conformado por profesionales (asesores externos) de las diferentes disciplinas de


Salud Ocupacional (ingeniero, tecnólogo, médico, optómetra), entre cuyas funciones se
encuentran las de planear, coordinar y dirigir el Programa, participar en las actividades de
diagnóstico tanto en el ambiente como en las personas, analizar e interpretar la
información obtenida de la anterior actividad y orientar actividades educativas.

Recursos Físicos y materiales


- Material impreso (plegables, afiches, cartillas, documentos, etc.).
- Películas, diapositivas, acetatos.
- Proyectores para películas, diapositivas y acetatos.
- Equipos de vídeo.
- Papelógrafo y marcadores.
- Medidor de brillo.
- Plano de instalaciones a evaluar.
- Luxómetro (medidor de intensidad de iluminación).

Recursos para atención a las personas, en el examen optometrico


- Consultorio
- Equipo de pantalla visual para tamizaje tipo visión screneer, o visión téster entre
otros.
- Linterna para evaluación ocular externa.
- Oftalmoscopio
- Tabla de Snellen

Recursos financieros aprobados por la Gerencia, para llevar a cabo las actividades
enunciadas.

6.15 DOCUMENTACION

- Custodia de historias clínicas: Al proveedor responsable de la realización de los


exámenes médicos ocupacionales le corresponde determinar la cadena de
custodia de los documentos de cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta
los requerimientos legales con respecto al manejo confidencial de la información y
el tiempo de retención de los registros.
- Conservación de los resultados de los Estudios de Iluminación e inspecciones de
Puestos de Trabajo

6.16 INDICADORES DE GESTION


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Nombre del Definición Formula del Indicador


Indicador
TASA DE Número de casos nuevos con INCIDENCIA
INCIDENCIA DE enfermedad relacionada con la N° casos nuevos enfermedad relacionada con riesgo visual x
ENFERMEDAD exposición a riesgo visual, en 100
RELACIONADA CON relación con el número total de N° total de trabajadores expuestos a riesgo
LA EXPOSICIÓN A expuestos en un período dado,
RIESGO VISUAL por una constante.
TASA DE Número total de trabajadores PREVALENCIA ATEL
PREVALENCIA DE con enfermedad visual (nuevos N°. casos (nuevos y antiguos) enfermedad relacionada con riesgo
ENFERMEDAD y antiguos), en relación con el visual x 100
RELACIONADA CON número total de trabajadores N° total de trabajadores expuestos a riesgo
LA EXPOSICIÓN A expuestos a éste riesgo en un
RIESGO VISUAL período dado, por una
constante.
TASA DE Número total de trabajadores PREVALENCIA ENF. COMUN
PREVALENCIA DE con enfermedad visual de N°. casos (nuevos y antiguos) enfermedad visual común x 100
ENFERMEDAD origen común (nuevos y N° total de trabajadores expuestos a riesgo
VISUAL COMUN antiguos), en relación con el
número total de trabajadores
en un período dado, por una
constante.
TASA DE Número de Trabajadores COBERTURA
COBERTURA DEL cubiertos en el programa, en N° de trabajadores Cubiertos x 100
RPOGRAMA relación con el número de N° total población objeto del programa
trabajadores objeto del
Programa, en un periodo, por
una constante
CUMPLIMIENTO Número de actividades CUMPLIMIENTO
DEL PROGRAMA (pertenecientes al programa) N° de actividades (pertenecientes al programa) ejecutadas x 100
ejecutadas sobre el total de N° Actividades Programadas
actividades programadas en un
periodo, por una constante
EFICACIA DEL Número total de trabajadores EFICACIA
PROGRAMA que se mantienen sin ATEL N°. trabajadores sin ATEL visual x 100
(Accidentes de Trabajo y N° total de trabajadores expuestos a riesgo visual
Enfermedad laboral) visual, en
relación con el número total de
trabajadores expuestos a
riesgo visual, en un período
dado, por una constante.
Periodicidad: Semestral
Responsables: Gerencia HSEQ
Medico Asesor

6.17 METAS
Estarán definidas por la Organización en el formato Fichas de indicadores y tendencias
de. A continuación:
- Mantener la Incidencia de casos de Enfermedad Laboral visual en cero (0)
- Mantener la Prevalencia de casos de Enfermedad Laboral visual en cero (0)
- Cubrir con las actividades del sistema al 80% de la población objeto del mismo
- Cumplir mínimo con el 80% de las actividades programadas en el cronograma de
actividades
- Demostrar ausencia de enfermedades de origen laboral relacionadas al riesgo
ocupacional
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6.18 PLAN DE ACCION

El desarrollo y el seguimiento a este Programa generarán planes de acción que permita el


seguimiento y la evaluación periódica de las estrategias planteadas.

6.19 EVALUACIÓN

Anualmente se deberá hacer una revisión del PLAN ANUAL SST, con la finalidad de
evaluar los índices de gestión, los indicadores y realizar un análisis tendencial del mismo.
Con el fin de conocer la eficacia de las medidas correctivas que se van aplicando, y de
incluir o excluir áreas, secciones, puestos de trabajo o trabajadores es necesario que se
calculen periódicamente algunos indicadores estadísticos, utilizando la información
obtenida al evaluar el ambiente y las personas. El buen desarrollo del Programa se
reflejará en la disminución de los valores calculados.

7. ANEXOS

PLFHSEQ-115 FICHA DE INDICADORES Y TENDENCIAS DE LOS PVEs


PGs

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