RESUMEN DE VIDEO /

PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONÓMICA

https://www.youtube.com/watch?v=NCKfqO_9hZM

Es importante el tema por lo que se menciona acerca de los privilegios que otorga la ley del
trabajo a los obreros a trabajadores.

Desde las primeras enseñanzas los profesores nos dan su ideología acerca del derecho social y
tiene una desventaja ya que la teología es una variable por ser proveniente de la creencia de un
ser y esta no es una constante por lo que las clases se vuelven doctrinas. En este caso podemos
observar que si el profesor tiene una ideología de izquierda u obrerista se tendrá por creencia que
está la ley del trabajo deberá proteger siempre al obrero y ver al patrón como un capitalista y
esclavista.

Las tendencias de los profesores son válidas el derecho laboral se debe enseñar de manera
objetiva; no tendenciosa y mucho menos doctrinal. Profesor del derecho laboral debe explicar aún
en contra de sus ideas personales el objetivo de la materia y se debe censurar la interpretación de
acuerdo a su tendencia ideológica. Es una tendencia de los profesores enseñar que el derecho
laboral tiene por objeto privilegiar a los trabajadores, evitar los abusos del patrón, tratar de que
no haya mayor esclavitud o servilismo y esto es bien desarrollado cuando analizamos la historia
del derecho del trabajo.

Cuando se responde a la pregunta, ¿por qué surge el derecho laboral? entonces podemos
mencionar que fue por la revolución industrial, donde el trabajador es el medio de producción y
no se le veía como una persona. Cada ciudadano es libre de dedicarse a la profesión que desee
esto lo podemos ver en el artículo 5 constitucional y contratarse con quién lo considere
pertinente. La lucha de los trabajadores de países desarrollados como Alemania, Inglaterra y
Francia dio auge a la revolución industrial que fue un cambio en los sistemas de producción y de
trabajo. Se pasó del taller que hacía una pieza confeccionada directamente hacia un individuo que
hace un requerimiento a un centro industrial. Ahí empieza la división del trabajo, el patrón como
dueño ya no es el jefe de familia y se convierte en la empresa moral; un trabajador ya le da
instrucciones a otro trabajador, el patrón es la empresa misma ya está despersonalizada la
situación laboral.
En la empresa ya no te diriges al patrón sino al representante del patrón y provoca el nacimiento
del abuso hacia los trabajadores así es como nace el derecho laboral. Es evidente que existen los
medios contra el abuso patronal. La lucha de clases donde la clase obrera son conceptos del siglo
XVIII pero hoy ya no es así según menciona el autor. Los profesores en una clase enseñan los
movimientos socialistas pero según el autor ya nada tiene que ver con el derecho al trabajo actual.

Lo que debe enseñar el profesor es:

¿Qué es el derecho laboral?, ¿Cuáles son sus instituciones?, ¿Qué implican?, ¿Cómo nacieron?,
¿Cómo se han desarrollado?, ¿Cómo se ejecutan en la actualidad?...

La historia y evolucionado y lo ha hecho también de la materia laboral según el autor.

Para entender a los conflictos económicos como antecedente nos enfocaremos en la creación del
artículo 123 que es la fuente del derecho laboral en México. Desde la época de 1917 ya existían
legislaciones en Veracruz, Yucatán, Jalisco de ahí nace el artículo 5º constitucional y éste era
suficiente pero la clase trabajadora promulgo y creo su artículo 123.

El asesor de Venustiano Carranza le recomendó que el Derecho Laboral no puede ni debe ser
regulado por los tribunales ya que estos carecen de confianza y ahí todos los trabajadores perdían
sus derechos. Este asesor se llamaba José Natividad Macías. Lo único que se resuelve son
problemas sociales las huelgas los paros las organizaciones colectivas. Qué No son conflictos
Jurídicos sino sociales. Conflictos económicos serían una mayor salario mejores condiciones de
trabajo expulsión de extranjeros en puestos fundamentales y sus conflictos sociales y no jurídicos
un juez ordinario no los debe atender. Ya que los jueces existen para resolver conflictos jurídicos
y para interpretar la ley del ordenamiento jurídico y solamente concluir quien tiene derecho y
quién no quien violó la norma y quién no violó la norma.

El juez no puede resolver los paros, las huelgas, los salarios mínimos no puede convocar a los
sectores a resolver por problemas económicos. Los problemas laborales en los países más
desarrollados no se resuelven en tribunales jurídicos se resuelven por una junta de conciliación y
arbitraje. Una junta es un órgano colegiado integrado por patrones trabajadores y gobierno. Su
función es traer a las partes en conflicto y buscar un reglo conciliatorio pero si esto no se arregla
entonces pasar a una 2ª instancia que es la tapa del arbitraje.
Nunca debe confundirse el arbitraje con la jurisdicción. Arbitraje consiste en que las partes
aceptaron un laudo pero ¿sí el laudo si no se cumple? y hay violaciones jurídicas entonces podrá
intervenir el  Juez común. Un ejemplo es el vandalismo, el robo, los fraudes, los actos delictuosos,
violaciones al contrato, entonces ahí entra a la jurisdicción.

¿QUÉ ES UN CONFLICTO ECONÓMICO?

Es una oposición de intereses entre dos grupos sociales que son los trabajadores y el patrón. Los
trabajadores pueden entrar en mayoría en coalición en asociación con cualquier forma pero que
constituyan un grupo colectivo que reclamen derechos colectivos hacia un patrón ya sea este físico
o moral. Las juntas son la organización laboral dentro de la CONSTITUCIÓN que tiene el poder de
extenderse; ahí tenemos la PROFECO, PROFEDET, CONDUCEF, CONAMED que son órganos de
coalición de arbitraje de naturaleza administrativa los cuales no tiene facultades de ejecución. La
conciliación y arbitraje, son filtros al trabajo jurídico la cual se encuentra a cada por la
multiplicidad de conflictos jurídicos existentes en el mundo.

Los órganos de Mediación y conciliación y arbitraje son órganos administrativos previos al poder
judicial. El artículo 17 constitucional nos manifiesta de que existen métodos alternativos de
solución a conflictos. La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN mencionó en 1918 que las
juntas de conciliación y arbitraje no son órganos judiciales. Las juntas resuelven en el conflicto
como capital contra trabajo y no lo ven como trabajadores contra patrones.

La interpretación de la corte es la que cambia y que se aplica es por eso que aplica la frase de un
ministro de la suprema corte americana que dice:

  “No importa lo que diga la constitución de mi país lo que verdaderamente importa es lo que
dice la suprema corte de justicia de la nación y lo que debemos interpretar de la constitución”.

En 1924 la corte mencionó y manifestó que las juntas son órganos especializados en materia
laboral tanta para conflictos individuales como para conflictos colectivos. Las juntas tienen
facultades de ejecución para el cumplimiento de sus laudos y así las juntas con el aval de la corte y
su interpretación se convirtieron en un verdadero tribunal.
Entonces la pregunta sería, ¿Si es Jurisdiccional por qué está dentro del poder ejecutivo si el
ejecutivo se encarga únicamente de la administración de manera formal?

Materialmente los poderes invaden funciones entre ellos, el poder legislativo hace reglamentos, El
poder judicial dicta sus reglamentos internos ante el legislativo, el ejecutivo hace juicios políticos y
reglamentos. Las juntas de conciliación formalmente son un órgano administrativo y
materialmente es un verdadero órgano jurisdiccional.

Las juntas deberán concluir sus procesos en este nuevo sistema laboral o se verán obligados a
violar el artículo 14 constitucional. Por qué el tribunal debe estar previamente establecido. El
pronóstico para que se establezcan los nuevos tribunales son de 10 años o tal vez 15 años donde
nuestros nietos seguramente verán la desaparición de las juntas tanto federales como locales y a
su vez verán los nuevos tribunales laborales en México.

Cuando el constituyente creó el artículo 123 se aplica casi al día siguiente de su publicación y se
aplicó según se iban creando las juntas. El artículo 123 fracción X en 1928 declara que el derecho
laboral era federal y facultad del ejecutivo. El artículo 123 fracción 31 dice que las empresas y
servicios son de materia federal y lo que no se encuentra ahí es materia local. Se crea los
procedimientos individuales y procedimientos colectivos.

Dentro del procedimiento colectivo Se encuentra el procedimiento económico. Este

procedimiento se desprende tres juicios el ordinario, el colectivo y económico. Los conflictos y
diferencias entre capital y trabajo respecto a sus condiciones económicas o financieras de la
empresa.

La suprema corte de justicia de la nación en 1931,   aceptó que los conflictos podían ser de tres
clases se encontró con un problema que era la interpretación de la fracción del artículo 123,
donde los trabajadores como las empresas podrían negarse a someterse a la conciliación y
arbitraje ya que este es administrativo. Pero el tema radica en que sino asistes como demandado
entonces serás tomado en rebeldía, y si el laudo es condenatorio, este se ejecuta. La suprema
corte lo soluciono: “Los conflictos jurídicos de la ley federal del trabajo individuales y colectivos
son de naturaleza jurisdiccional”. En los conflictos colectivos económicos son de Conciliación y
arbitraje que estos no son jurisdiccionales. El problema económico siempre será exclusivamente
colectivo. Por ejemplo sí el contrato colectivo jurídico es un contrato colectivo en el cual sus
cláusulas se interpretan erróneamente; tenemos que el salario del trabajador se entregará sin
descuentos de cualquier naturales y el patrón interpreta de cualquier naturaleza pero los
impuestos deben descontarse porque es una obligación. Aquí es donde hay una discusión entre el
sindicato y el patrón por eso es que se recurre a un juez para que desde su determinación ante
esta interpretación. El juez es quién va a impartir la razón de que se pague por qué no se pague los
impuestos.

El conflicto económico hay solo se discuten cláusula sociales no jurídicas solo económicas y para
esto se encuentra el arbitraje. En los conflictos jurídicos jamás procederá la insumisión que es la
negativa hacer algo que ya estás obligado por sentencia de un juez o por el ordenamiento jurídico;
pero en conflictos económicos si procede la insumisión porque es donde seda la conciliación y
arbitraje en plenitud.

¿QUÉ ES UN CONFLICTO ECONÓMICO COLECTIVO?

Es un problema social de enfrentamiento de capital y fuerza laboral en caso de contratos

individuales esos los debe resolver la autoridad judicial. Recordemos que en interpretación de las
cláusulas,  sí procede la jurisdicción. Los laudos son dictados por una autoridad no judicial pero sí
jurisdiccional. Por lo tanto la junta se define como un tribunal jurisdiccional fuera del poder
judicial que depende del poder ejecutivo pero con funciones de juez, conciliación y arbitraje.

La expropiación petrolera inicia cuando los sindicatos de los centros laborales a cargo de
extranjeros no quieren subir los salarios de las mejores condiciones del contrato colectivo. Las
compañías se oponían diciendo que no podían pagar lo suficiente porque no ganaban los
suficiente entonces las huelgas las juntas y las demandas no procedían; siempre perdían por falta
de pruebas. Pero algún día un consejero les dio la idea de irse a un conflicto económico que la
clase trabajadora desconocía sólo se conocían las huelgas pero este consejo de conflicto
económico hacia o en contra de las compañías petroleras permitía obtener peritajes financieros y
económicos en los libros de la empresa según disposiciones de la legislación laboral esto es muy
posible. Los peritos indicaron si las empresas ganaban a perdían capital. Los sindicatos ganaron su
laudo, la junta expresó que de acuerdo a las pruebas periciales no sólo estaban en condiciones de
mejorar el salario sino también la jornada laboral y más privilegios.
Las compañías petroleras se fueron al amparo que una junta decía que era inconstitucional y no
puede llevarlos a condenar el pago de salarios mejoras hacia los trabajadores. Pero la 4ª Sala de la
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN rechazaron del amparo, argumentando de que los
tribunales son incompetentes para resolver situaciones económicas o financieras de una empresa;
que no constituye una facultad del tribunal jurisdiccional pero la situación económica se le
corresponde a las juntas de conciliación y arbitraje por lo que la suprema corte se declaró
incompetente para situaciones financieras y económicas de las empresas

En el año 2015 la corte y con la extinción de la 4ª sala especializada y con ministros carentes de
conocimiento del derecho laboral se atrevieron a decir en el asunto de mexicana de aviación.
Qué la suprema corte de justicia es el órgano máximo para la solución de conflictos y el conflicto
laboral jurídico y económico lo debe resolver el tribunal tanto de forma como de fondo violando
el principio constitucional.

LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y FUNDAMENTALES DEL MARCO JURÍDICO SON

TOTALMENTE IRRENUNCIABLES PERO NO ASÍ LOS DERECHOS DISPOSITIVOS, que son mejores de
los que están en la ley y la constitución. La fuente de trabajo se debe impulsar sobre todo para
mejorar la plantilla laboral los salarios. Se debe ayudar a las empresas con apoyos económicos
menores impuestos para no violar las garantías. El objetivo del procedimiento colectivo de
naturaleza económica es precisamente hacer posible la existencia del trabajo. Se debe cuidar la
existencia de la empresa como fuente de trabajo y estado interviene para el equilibrio de los
factores. El legislador en el procedimiento colectivo de naturaleza económica tiene por objeto la
modificación, implantación, suspensión o terminación de las condiciones colectivas de trabajo.

El patrón promueve el conflicto colectivo contra el sindicato o coalición para demostrar que no
tiene recursos pero esto se resuelve incluso en años. El sindicato tiene una herramienta en
defensa que se llama la huelga y se resuelve en días, tal vez en semanas.

Hablando de la modificación es cuando hay una devaluación o pérdidas dentro de una empresa o
bien la materia prima cambia su valor y aplica la modificación de las condiciones del contrato
colectivo.

La implantación tiene qué ver con las nuevas condiciones laborales por máquinas nuevas por
computadoras nuevas porro botica por nuevas inversiones ahí vendría una capacitación a
secretarias a trabajadores cuando los bancos de funcionan,  cuando no hay implantación las
empresas pueden desaparecer y así las fuentes laborales, éstas deben renovarse con nuevas
tecnologías y modernizarse.

Existe la suspensión colectiva esto es cuando ya hay un exceso de personal o de producción faltan
fondos y como hoy la pandemia de lleva a muchas empresas a la suspensión colectiva.

La terminación es por un caso fortuito por falta de recursos por falta de materia prima por
inundaciones por incendios a por un hecho de la naturaleza.

¿CÓMO INICIAMOS UNA DEMANDA?

Una demanda empieza con un escrito de nombre, domicilio, personalidad, exposición de los
hechos, peticiones concretas. Anexo de pruebas según sea la circunstancia si es de objeto
modificatorio, de implantación, suspensión o terminación.

Se usan los peritajes, las actas del ministerio público, inspecciones de nuevos métodos de trabajo.
Se demuestra la incosteabilidad por fuerza mayor o caso fortuito.

La copia del traslado

En la audiencia inicial si el actor no asiste se toman sus dichos como ciertos, pero si el demandado
no asiste los hechos son aceptados y ciertos. Concurren los dos a la audiencia entonces van a la
audiencia conciliatoria, en esta no se discutirán derechos o legalidades; sólo se verá cómo
subsistirá la empresa con la ayuda de las dos partes; se invoca a la continuidad de las funciones de
la empresa.

Se harán diferentes preguntas ¿te quedas con la empresa o la rematas?, pero si la rematas el
personal estará desempleado; ¿te gustaría tener personal desempleado o personal colaborando
para subsistir? Esto será comprobado por un perito y estudios especializados.

Es por eso que se pide que existan peritos de las dos partes para que lleguen a un buen término la
empresa; por su parte el sindicato indagará si es verdadero o falso lo que dice el patrón; y así
poder negociar las condiciones laborales.
Si no hay arreglo se ofrecen pruebas pero la prueba pericial es la fundamental de oficio que la
autoridad señala en materia financiero económico tecnológico etc. Esto son factores
determinantes ante la autoridad. El perito lo nombra a la junta y son quien es realizar la prueba
pericial vida en informes oficiosos inspecciones interrogatorios pertinentes se formula un
dictamen de tres peritos de la cita acción actual e histórica de la empresa se visualiza las
competencias locales y federales e internacionales.

Peritos particulares se pueden sumar coloso oficiosos en plena libertad después del peritaje la
junta realiza su lauro final y puede haber un aumento o disminución de personal jornada salario y
modificar libremente las condiciones de trabajo.

Pareciera contradictorio que atenta contra los derechos fundamentales y constitucionales de los
trabajadores pero en definitiva sólo afecta las condiciones que sobre levan las condiciones
fundamentales constitucionales y de ley; se ve en pro de la fuente laboral. Cuando la empresa
este problemas de gravedad que toman estas medidas. Si los trabajadores no están de acuerdo
entonces estallará la huelga; pero la consecuencia de laudo final será que la empresa que
requiere modificaciones para su existencia progresiva tendrá como consecuencia el cierre de la
empresa.

Existe un caso de Mexicana de aviación en donde los pilotos estaban de acuerdo con las
modificaciones pero las sobre cargos no; entonces el conflicto económico llegó a la corte ,
Mexicana se fue a la quiebra.  La pregunta sería ¿no es mejor modificar las condiciones que estar
en quiebra y aparte sin resolución del conflicto con todo las pruebas del peritaje verdadero
oficioso?

Es muy importante la conservación de la fuente de empleo conservar el empleo en condiciones

dignas modificar las condiciones para trabajar hacia el progreso de la empresa y que aunque se
hayan modificado desfavorablemente condiciones supra constitucionales del método del
equilibrio hará que después en mismo trabajo sea el conducto para tener de nuevo mejores
condiciones laborales.

Terminó con este mensaje: “La ley federal del trabajo no es la ley federal del trabajador,
tampoco es la ley federal del patrón sino es la intersección del progreso de las familias de
México. El capital del patrón la fuerza laboral del trabajador están inmersos en universo llamado
trabajo donde siempre y para siempre convivirán los dos”.