1.

La compensación es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos

humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de
ego o estatus.

La relación que tiene esta en el ámbito personal eso la utilidad que se le da al elemento
compensador. La administración de salarios aplicada a la personal nos da un enfoque más allá
de cómo llevar a delante nuestros recursos.

La capacidad de organizar cualquier tarea de forma más productiva.

Mejor Administración de mis propios recursos monetarios.

Percepción de la relación tiempo - Tarea

En fín, la administración de salarios nos trasciende a nuestra vida cotidiana potenciando

nuestras habilidades de llevar a cabos las acciones correctas debido a los conocimientos que
proporciona.

2.)

La diferencia en entre estos dos conceptos es:

El salario nominal remunera el trabajo del trabajador, este representa la cantidad exacta que
ganará el trabajador. (Puede estar sujeto a impuestos, inflación, etc)

El salario real es el uso de este salario nominal en relación a los precios, en pocas palabras, el
salario real se refiere al número de bienes y servicios que pueden obtenerse con este tipo de
ganancias.

El salario nominal tiene menos poder adquisitivo.

El salario real tiene mayor poder adquisitivo.

El aumento del salario nominal no representa un beneficio para el empleado, ya que los bienes
y servicios también lo hacen.

En cambio un aumento del salario real si representa un beneficio para el trabajador.

3.) Los elementos de la competencia laboral son:

Elementos cognoscitivos:

el elemento cognoscitivo es el saber hacer algo. De este modo, representa el nivel de

conocimiento aprendido que es útil y significativo para que el trabajador se pueda desempeñar
de forma productiva en una situación de trabajo real.

Ejemplo: Exámen de admisión para adquisición del trabajo es una prueba de este.

Elementos actitudinales:

Son las actitudes que representa un empleado al querer hacer

Ejemplo: llegar temprano a la hora de trabajar.

Elementos procedimentales

Son todas las habilidades adquiridas para manejar procedimientos y técnicas específicas que
son requeridas para que una persona se desarrolle dentro de una determinada área laboral.

Ejemplo: Desempeño excelente por parte del trabajador en determinada área, digamos que
muestra una alta calidad en su forma de forjar el hierro y lo hace a un buen ritmo.