Contrato de trabajo

Definición: Relación jurídica entre trabajador y empleador, de donde derivan derechos y

obligaciones para ambos.

Es un acuerdo prestado por ambos de forma libre, en la que el trabajador pone a disposición del
empleador su fuerza de trabajo.

Características:

-Consensual: No requiere formalidad para su validez.

-Sinalagmático: Las prestaciones son recíprocas

-Bilateral: Reúne a 2 partes con prestaciones determinadas.

-Oneroso: Genera una contraprestación a cargo del empleador

-Conmutativo: Las partes conocen sus prestaciones

-De tracto sucesivo: Las prestaciones que realicen las partes son de naturaleza permanente.

-Principal: No depende de otro.

-Personal: La prestación la realiza el trabajador.

Sujetos intervinientes:

-Trabajador: Persona natural subordinada al empleador, pone a su disposición su fuerza de

trabajo.

-Empleador: Persona natural o jurídica beneficiada con la prestación de servicios del trabajador.
Dirige el trabajo del mismo, siendo deudor de su remuneración.

Elementos esenciales:

-Prestación personal del servicio: El trabajador ejecuta la prestación sin asistencia de dependientes
a su cargo. Existe la excepción de ser ayudado por familiares que dependen de él, cuando la
naturaleza del trabajo lo permita.

En una relación laboral, la actividad señalada en el contrato especifica qué trabajador será el que
la realice, por lo tanto solo puede ser hecha por personas naturales, a diferencia de los contratos
de locación de servicios, donde se cuenta con auxiliares, sustitutos, etc.

-Remuneración: Es más que una contraprestación a los servicios prestados por el trabajador, ya
que la inactividad del trabajador no origina la suspensión de la remuneración.
Se percibe en dinero o especie. Las gratificaciones extraordinarias, participación en utilidades de la
empresa, canastas navideñas, valor de transporte, asignación por educación, cumpleaños,
matrimonios, etc., no constituyen remuneración.

-Subordinación: Única de los contratos de trabajo, es un vínculo mediante el cual, el empleador

tiene poder de dirigir la actividad puesta a su disposición por parte del trabajador, y la obligación
de éste de obedecer las órdenes del empleador.

Implica la presencia de 3 facultades del empleador:

a) Facultad directriz: Establecer pautas de cómo debe ejecutarse la prestación del servicio.

b) Facultad fiscalizadora: Verificar y controlar que las órdenes sean cumplidas.

c) Facultad disciplinaria: Imponer sanciones ante el incumplimiento de sus órdenes

Elementos típicos:

-Se realiza en un local o centro de trabajo determinado

-Es un trabajo a tiempo completo (durante la jornada legal

-Ha sido celebrado a tiempo indeterminado

-Se trabaja para un solo empleador

La presencia de estos elementos nos permite saber que estamos ante un vínculo laboral, siendo
objeto de protección por parte de la legislación.

Duración: Son de duración indeterminada o indefinida. Excepcionalmente se podrá celebrar

contratos a plazo fijo cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio a
prestarse

Formalidades: El contrato de trabajo no está sujeto a formalidades, pudiendo ser celebrado de

forma escrita o verbal. Sin embargo el empleador tiene la obligación de registrar al trabajador en
su libro de planillas, dentro de las 72 horas de ingresado a prestar el servicio.