UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO DOMINGO

Representante
Génesis Yamilet Familia -2015-1591
Samanta Guzmán -20160008
Nathalie Pérez -20161463

Asignatura
Seguridad Industrial

Maestro
Pedro Rivas

Fecha
13/02/2020
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial es el conjunto de normas y actividades encaminadas a

prevenir y limitar los posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes
ocasional o permanentemente se encuentran vinculados con los mismos, como
pueden ser las personas, la flora, la fauna, los bienes y el medio ambiente.
Comprender el uso adecuado de procedimientos, instalaciones, vehículos, sistemas
de comunicación, herramientas y materiales en los procesos industriales. Implica
también la puesta en práctica de dispositivos y protocolos de manejo para casos de
emergencia. Tiene por objetivo la prevención que se ocupa de dar seguridad o
directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema.
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar
los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene
peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden
tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más
allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los
trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico,
la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de
riesgos.
En concreto, podemos establecer que a la hora de hablar de la seguridad industrial
se hace necesario especificar que la misma se desarrolla de manera específica para
poder prevenir las posibles situaciones y riesgos que se den en ámbitos donde se
trabaja con instalaciones frigoríficas, electricidad, combustibles gaseosos,
refrigeración o equipos a presión.
Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposible
garantizar que nunca se producirá ningún tipo de accidente. De todas formas, su
misión principal es trabajar para prevenir los siniestros.
Por todo ello es importante establecer que adquiere especial relevancia lo que se
denomina como prevención de riesgos laborales. Se trata de un servicio y una serie
de actuaciones que lo que intentan es dotar a los trabajadores de los conocimientos
y habilidades necesarios para poder acometer tareas que puedan no sólo evitar que
sufran determinados peligros, accidentes y enfermedades en su puesto de trabajo
sino también que estén capacitados para poder hacer frente a todos aquellos en el
caso de que aparezcan.
Así, a los empleados, en materia de prevención, se les otorgan cursos y seminarios
que giran en torno a cómo proteger y cuidar elementos en su trabajo tales como
los factores ambientales, las instalaciones o las herramientas de protección.
 Objetivo de la Seguridad Industrial

El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales,

los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo
tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es
una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones
necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad
de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
Programas de Prevención de Accidentes
El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento
puede lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes
resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos
participen más activamente en la prevención de accidentes.
Hay siete elementos básicos:
✓ Liderazgo de alta gerencia.
✓ Asignación de responsabilidades.
✓ Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
✓ Entrenamiento en prevención de accidentes.
✓ Un sistema de registro de accidentes.
✓ Servicio médico y de primeros auxilios.
✓ Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.

Los logros de un programa de seguridad irán directamente proporcionado a la

capacitación del personal. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe
tener como objetivo fundamental que la disminución de accidentes tiene que ser
consecuencia del esfuerzo de cada trabajador. Esto supone dos fases:
1. Cada persona debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de modo
seguro.
2. Debe ser estimulada a poner en práctica sus conocimientos.
El Departamento de Recursos Humanos debe velar por:
• Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.
• El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
• Detección de colaboradores enfermos.
• Tener Programa de Asistencia al Empleado.
• Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo, como
manejar casos difíciles.
• Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
• Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
• Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y
como evitar los riesgos.
Para una orientación efectiva para los empleados de nuevo ingreso debemos de
incluir en nuestra charla de inducción:
• Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados
• Medidas de Protección
• Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria
• Entender todos los sistemas de guardas
• Procedimientos de Rutas de Evacuación y Salidas de Emergencias
• Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos
Funciones del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
✓ Función científica: investigación del desarrollo alcanzado por la seguridad
en el medio familiar, escolar, laboral, etc. Implica investigación
interdisciplinaria y científica de los accidentes ocurridos tanto en la
organización como en el contexto nacional y contrarrestar sus efectos. Es
necesario investigar la tecnología preventiva y evaluar su aplicación.

✓ Función asistencial: coordinación de la cooperación privada y comunitaria

para su óptimo aprovechamiento buscando llegar a acciones balanceadas y
continuas dentro de los programas de salud ocupacional y salud pública.

✓ Función de control: coordinación de la administración, evolución y

perfeccionamiento de las medidas técnicas, médicas, psicológicas y
sociales, necesarias para las evaluaciones de las actitudes y repercusiones
físicas, mentales y sociales del elemento humano expuesto al accidente.

✓ Función coordinadora: busca evitar la duplicidad de esfuerzos y

desperdicios de los recursos, coordinando los sectores profesionales
involucrados en la prevención de accidentes.

✓ Función educativa: su función es la de lograr conciencia de la necesidad de

modificar los patrones socioculturales y lograr que las aportaciones de las
diferentes ciencias se apliquen en forma crítica y racional congruentes con
nuestras circunstancias características socioculturales, económicas y
psicológicas, cobrando conciencia de la responsabilidad que tenemos de
pugnar por el desarrollo óptimo del ser humano y no su utilización como
herramienta de manipulación.
 Seguridad del trabajo
La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos
laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un
conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes. La seguridad en el trabajo
depende de tres puntos clave, que son: un ambiente físico seguro, procesos de
trabajo seguros y el comportamiento de seguridad.
El comportamiento es un factor crítico en cualquier sistema de seguridad, porque
de nada sirve poner una alarma, si nadie sabe cómo utilizarla. En el ambiente de
trabajo industrial existen diferentes riesgos. Cuando se presenta un accidente,
diferentes factores pueden encontrase involucrados:
✓ No existe un medio ambiente de trabajo seguro.
✓ Los procesos de seguridad no son los adecuados.
✓ Existen fallos en el equipo de protección individual.
✓ Falta de capacitación.
✓ Falta de interés por parte del equipo de supervisor o jerarquías superiores.
Pueden existir muchos más factores, sin embargo, todos tienen algo en común: El
comportamiento define cómo todos los niveles o jerarquías van a interactuar con
todos los elementos tangibles e intangibles en materia de seguridad en el trabajo.
Como es que los jefes y los trabajadores quieren aplicar las medidas de seguridad
y usar las herramientas para hacerlo. Si no se le da la importancia necesaria a seguir
los reglamentos o utilizar los equipos de protección individual de forma correcta,
los accidentes laborales se encuentran a la orden del día. Los primeros pasos para
aplicar la seguridad en el trabajo basada en el comportamiento son:
✓ Localizar las áreas
✓ Observar
✓ Retroalimentar
✓ Reconocimiento y recompensa
Las reglas y regulaciones, además de los equipos de protección individual,
confirman el primer paso encaminado a garantizar la seguridad.
La seguridad en el trabajo basada en el comportamiento tiene tres objetivos clave:

• Crear y mantener conductas seguras en todos los niveles de la organización.

• Eliminar o reducir los accidentes.
• Fortalecer en los líderes, supervisores y jerarquías superiores de las
conductas de interés y apoyo a los procesos de seguridad que se encuentran
basados en el comportamiento de sus subordinados.
Tipos de programas de seguridad
Un programa de seguridad es un plan en el que no solamente se establece la
secuencia de operaciones a desarrollar, tendientes a prevenir y reducir las pérdidas
provenientes de los riesgos puros del trabajo, sino también el tiempo requerido
para realizar cada una de sus partes. El programa puede ser general o particular,
según que se refieran a toda la empresa, o a un departamento en particular, aun
cuando algún departamento puede tener un programa general y sus secciones
programas particulares. Los programas pueden ser a corto o largo plazo. Los que se
hacen para un mes, dos, tres, seis y hasta un año son de corto plazo. Los que se
exceden de un año suelen considerarse como programas a largo plazo. Un
programa de seguridad debe ser:
✓ Congruente y ajustarse a la legislación laboral nacional correspondiente.
✓ Debe ser factible.
✓ Debe ser aceptado y apoyado tanto por los patrones como por los
trabajadores, participando ambos activamente en el desarrollo del mismo.
Los programas de seguridad e higiene son una de las actividades que se necesitan
para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de
trabajo.
Condiciones de tiempo: Duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos
de descanso, etc. Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente
o clima laboral (organización informal, estatus, etc.). Los tres puntos más
importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y
condiciones atmosféricas. La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad
que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los
siguientes requisitos:
a) Ser suficiente.
b) Ser constante y uniformemente distribuido. El ruido se considera como un
sonido o barullo indeseable. El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
Elementos básicos de un programa de seguridad. Los elementos básicos que
habrán de considerarse dentro de un programa de seguridad se clasifican en
aspectos administrativos y aspectos técnicos.
Aspectos administrativos. Los objetivos de la empresa constituyen al plan básico de
la firma. Para poder llevarlos a cabo se requiere del planteamiento de cursos de
acción acordes a las políticas de la empresa (enunciados o conceptos), las cuales de
preferencia deberán expresarse de manera simple, bien definida y por escrito;
además deben conformarse a los factores externos como leyes y reglamentos de
interés público. Dentro de las políticas de seguridad está la implantación y el
acatamiento de las normas de seguridad, las que tendrán prioridad sobre todas las
normas de trabajo y producción. Éstas deben emerger directamente de la más alta
jerarquía, y deben darse a conocer a todos los funcionarios, técnicos y trabajadores
de planta y de reciente ingreso.
En la estructuración de un programa requerimos asignar las actividades que habrán
de desempeñar cada una de las personas que conforman la organización, de
manera que puedan trabajar juntas con eficacia y puedan obtener una satisfacción
personal al hacer tareas seleccionadas que tiendan a hacer funcionar el plan de
seguridad. Para lograr que los resultados sean óptimos es conveniente hacer
partícipe a los más altos dirigentes. Su presencia en los aspectos de seguridad
reflejará en el personal de la empresa la importancia que debe concederse a la
seguridad. Es importante que la persona que ha de encargarse de la seguridad de
la organización reúna los requisitos mínimos necesarios para desempeñar
adecuadamente sus funciones, esto es, deberá ser un profesional en seguridad.
Uno de los aspectos importantes en la administración es la contratación de nuevo
personal para llenar los puestos de la estructura organizacional.
Es responsabilidad de la misma capacitarlos con respecto al manejo y riesgos
generales del equipo o de la actividad a realizar y documentarlos sobre las políticas
y programas de seguridad existentes. No debemos olvidar que la capacitación no
es exclusiva del personal de nuevo ingreso.
Una de las razones por las que ocurren accidentes es debido a la falta de interés de
los trabajadores en su prevención, a la falta de conocimiento y la falta de habilidad,
por lo que se recomienda destinar un tiempo para tratar temas sobre la prevención
de accidentes.
La primera precaución para prevenir accidentes consiste en eliminar las causas
potenciales, tanto técnicas como humanas. A través de los procedimientos o tareas
podemos modificar en gran medida las causas. El diseño del lugar de trabajo implica
la ordenación física de los elementos industriales. Esta ordenación, ya practicada o
en proyecto, incluye tanto los espacios necesarios para el movimiento del material,
almacenamiento, proceso y todas las actividades o servicios, así como equipo de
trabajo y personal requerido. Una de las razones para establecer una ordenación
de las áreas de trabajo y del equipo es la de tratar que sea lo más segura posible.
Además de establecer los requisitos necesarios para hallar una ordenación de las
áreas de trabajo y del equipo, que sea lo más funcional y segura.
Inspecciones de seguridad: es examinar con atención un lugar de trabajo o un
equipo. Esto se desarrolla para detección y evaluación de peligros, riesgos y
proponer medidas correctivas para evitar accidentes o incidentes. Las inspecciones
de seguridad tienen como finalidad encontrar o detectar las causas potenciales de
accidentes en el trabajo. Deben llevarse a cabo periódicamente para mejores
resultados. Nos permiten planear adecuadamente las medidas de prevención
necesarias que debemos emplear para abatir los accidentes.
Peligro
Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son: Peligro – Se
define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un
daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio
ambiente o una combinación de éstos
Diferencia entre:
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría

haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad),
o una fatalidad.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición

peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso
o exposición.

Factor de Riesgo es: El conjunto de elementos o variables. Presentes en las

condiciones de trabajo.

Los factores de riesgo se clasifican en:

1. Condiciones de Seguridad

Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pue-

den dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las
condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en las
condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador

2. Medio físico de trabajo

 3. Comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento situado a
la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del edificio, sin mencionar
otros como la iluminación y el ruido que llega hasta el lugar de trabajo de
cada empleado

Contaminantes:

Un producto químico, una energía o un ser vivo presente en un medio, en este caso
en el medio laboral, que en cantidad o concentración suficiente pueden afectar la
salud de las personas que entren en contacto con él.

Según se trate de un producto químico, una energía o un ser vivo se clasifican en

✓ Contaminantes químicos
✓ Contaminantes físicos o
✓ Contaminantes biológicos.

Cargas del trabajo

Los factores de riesgo asociados a la carga de trabajo incluyen las exigencias

psicofísicas que la tarea impone a la persona que la realiza: esfuerzos, manipulación
de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc., relacionados con cada tipo
de actividad. Se analizan para poder determinar la carga de trabajo, tanto física
como mental, del puesto de trabajo.

Contenido y Organización del Trabajo

Características de las condiciones de trabajo derivadas de su organización, las que

según evidencias científicas perjudican la salud de los trabajadores.