¿Qué importancia tiene la equidad interna y externa para la

administración de sueldos y salarios a la  hora de determinar o

fijar sueldos en la empresa?

La necesidad de equidad es quizás el factor más importante en la

determinación de los índices de pago, y existen dos tipos de
equidad que se tendrán que considerar:

Equidad Externa: en donde los sueldos deben compararse

favorablemente con los de otras organizaciones o se tendrán
dificultades para atraer y retener a empleados calificados.

Equidad interna: los índices de pago deben ser equitativos en

cuanto que todos los empleados deben ver su remuneración como
equitativa de acuerdo con lo que se paga a otros en la organización.

¿En qué consiste la remuneración por competencias, desde tu

punto de vista?

Es cuando se recibe el pago en base a rendimiento.

¿En qué se basa esta remuneración?  Ejemplarice o ilustre una

remuneración por competencia.

La competencia conjunto de habilidades, conocimientos y

conductas que las personas ponen en juego en diversas situaciones
reales de trabajo para resolver los problemas que ellas plantean, de
acuerdo con los estándares de desempeño satisfactorio propios de
cada área profesional. . Es decir, no es más valioso quien posea el
mayor número de competencias, sino quien posea las
competencias que necesita la empresa, para responder a los retos
planteados por el entorno.