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Legislación en salud ocupacional NRC 793

Casos de Accidente Trabajo y Enfermedad Laboral

Presentado por

Kelly Johana Guarín Samora ID 634117

Sandra Milena Contreras ID 633778

Henry Julián Medina ID 644596

Docente

Mónica Andrea Pinilla

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Sede Soacha Cundinamarca

Pregrado Distancia 2018 I

Marzo de 2018
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Introducción

La presente actividad se realiza con el fin de analizar los diferentes casos de accidentes de

trabajo como de las enfermedades laborales los cuales no puedan afectar directa o indirectamente

en nuestras labores, ya que de ello dañan a los trabajadores provocando efectos colaterales

adversos que provocan en algunas ocasiones paralizaciones, incapacidades de mayor colocación,

interrupciones en sus actividades cotidianas y desarrollo personal de los mismos.

Como debemos saber que todo accidente sin considerar su fuente es síntoma de un trabajo

deficiente, producto de una mala planificación asociada a muchos factores de las

administraciones de las empresas y sus jefaturas. Y toda enfermedad laboral dependen en gran

medida producto de los malos hábitos y sus derivaciones, así como de la exposición a factores de

riesgos estipulados en las resoluciones a estudiar

Las administraciones de las empresas son plenamente conscientes que para lograr sus

objetivos de lograr políticas de seguridad y salud en el trabajo debemos trabajar conjuntamente

con los organismos de control y el ministerio de trabajo y protección social, para garantizar el

pleno desarrollo de los programas que dispongan todos los estamenes de protección a sus

empleados así como responsabilidades prioritarias y de compromisos ante el programa de

prevención de riesgos laborales como lo establece las leyes y reglamentos

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CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

  ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un

requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin

embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las

7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da

haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia

de una caída.

  A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada

a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su

caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con

sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y

sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

CASO 1

Teniendo en cuenta lo descrito anteriormente en el caso de la trabajadora Ana María

Medina, quien se encontraba en otra ciudad (Cartagena) por requerimiento de la empresa

SERVICIOS JL SAS. Para la cual laboraba. En el hecho se describe que sus labores iniciaban el

día lunes, sin embargo, ella llego a Cartagena el día Domingo para disfrutar de la cuidad, donde

se dispuso a ir de tarde de playa y tomar cocteles mientras le llegaba el día de la comisión que

debía asistir por parte de la empresa; en esos momentos sufre un accidente que le ocasiona una

paraplejia.
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Dicho esto, podemos concluir que es un accidente laboral de origen común por causa; así

como lo dicta la Ley 1562 del 2012, en el artículo 3, donde se describe accidente laboral como:

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera

del lugar y horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleado.

1. Elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del accidente.

Declaración del grado y origen de pérdida de la capacidad laboral o de la invalidez de la

misma. La fecha estructuración que se relaciona con la ocurrencia de determinada contingencia,

el cual incluye historias clínicas reportes evaluaciones o exámenes médicos periódicos, y a su

vez los certificados de cargos laborales como: comisiones, realización de actividades, contrato de

trabajo, y todas las relaciones posibles con la patología, lesión o condición en estudio.

Al mismo tiempo en el artículo 4 de 2463 de 2001 en ella aplica la tabla de calificación

del grado de pérdida de la capacidad laboral, es decir las decisiones que adopten las

entidades promotoras de salud, las administradoras de riesgo profesional, las juntas de

calificación de invalidez y las juntas nacional de calificación de invalidez, emitirán con base a
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un manual único de tablas de calificación vigentes y sobre ellas procederá a la aplicación como

pérdida de capacidad ocupacional y funcional del trabajador.

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?

Teniendo en cuenta lo descrito anteriormente en el caso de la trabajadora Ana María Medina,

quien se encontraba en otra ciudad (Cartagena) por requerimiento de la empresa SERVICIOS JL

SAS. Para la cual laboraba. En el hecho se describe que sus labores iniciaban el día lunes, sin

embargo, ella llego a Cartagena el día Domingo, donde se dispuso a tomar unos cocteles y en

esos momentos sufre un accidente que le ocasiona una paraplejia.

Considerando que la trabajadora Ana María Medina, se encontraba en otra ciudad

cumpliendo con su labor enviada por su jefe inmediato, pero hay que recalcar que su accidente

fue durante la ejecución laboral y acatando la norma 1562 del 2012 es causa de trabajo. Se tendrá

en cuenta las siguientes condiciones para identificar los elementos que prueben su accidente

laboral según el artículo 9del decreto 2463 de 2001 fundamentos para la calificación del origen y

grado de perdida de la capacidad laboral el cual evidencia lo siguiente:

Declaración del grado y origen de perdida de la capacidad laboral o de la invalidez de la misma.

La fecha estructuración que se relaciona con la ocurrencia de determinada contingencia,

el cual incluye historias clínicas reportes valoraciones o exámenes médicos periódicos, y a su vez

los certificados de cargos laborales como: comisiones, realización de actividades, contrato de

trabajo, y todas las relaciones posibles con la patología, lesión o condición en estudio.
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Al mismo tiempo en el artículo 4 de 2463de 2001 en ella aplica la tabla de calificación

del grado de perdida de la capacidad laboral, es decir las decisiones que adopten las entidades

promotoras de salud, las administradoras de riesgo profesional, las juntas de calificación de

invalidez y las juntas nacional de calificación de invalidez, emitirán con base a un manual único

de tablas de calificación vigentes y sobre ellas procederá a la aplicación como pérdida de

capacidad ocupacional y funcional del trabajador.

Dicho esto, podemos concluir que es un accidente laboral por ocasión; así como lo dicta la

Ley 1562 del 2012, en el artículo 3, donde se describe accidente laboral como:

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera

del lugar y horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleado.

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3. Argumentación

Se determina que es un accidente laboral con causa, ya que Ana María estaba en comisión

por ordenamiento de la empresa para la cual laboraba, se tiene en cuenta que el empleador no

reportó a talento humano sobre la salida de la ciudad de Ana María,

Por tanto, este hecho tampoco fue reportado a la ARL. Pero aun así Ana María tiene

derecho de reclamar su pensión, que en el caso estaría a cargo del empleador ya que este no

realizó los procesos legales ante tal caso.

Y debido a la paraplejia Ana María quedaría pensionada por un 50% de capacidad laboral

según la tabla de calificación del grado de pérdida de capacidad laboral.

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CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de

carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le

sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. 

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de

revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había manifestado que en

su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento. 

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál

sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su

respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

CASO 2

1 Elementos de prueba necesarios para determinar el origen de la enfermedad y su

nexo causal.

Anexar su historia clínica, reportes de campañas de salud en el lugar de trabajo durante su

periodo de trabajo, valoraciones o exámenes médicos periódicos, tales certificados pueden servir

como elemento fundamental para relacionar el causal de la enfermedad.  

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2 Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

Teniendo en cuenta que la Ley 1295 de 1994 en su artículo 4, cita como enfermedad laboral:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a

trabajar.

Adicional a esto cabe resaltar que las labores del señor Juan Martínez, aparecen

notificadas ante la Aseguradora de Riesgos laborales (ARL) como labores de alto riesgo por ser

trabajos en mina y está registrada en la tabla de enfermedades laborales y es ocasionada por la

exposición a la sílice. Por ende, se considera una enfermedad laboral ya que es ocasionada por

las labores propias del trabajo, sumándole a esto que el sr Juan lleva laborando 20 años.

De lo anterior información podemos decir que su caso es un poco confuso ya que el señor

en su momento de retirarse de su trabajo se hizo unos exámenes médicos el cual determinaron

que no tenía ninguna patología relacionada a su actividad y además de eso el trabajador en su

momento notifico que en su casa cocinaban con leña de carbón.

3 Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

En el caso específico de la actividad a realizar surgen muchos cuestionamientos de si es o no una

enfermedad de origen laboral o común.

En primer lugar, debemos tener en cuenta que según el decreto 1295 de 1994 del artículo

12, que dicta que toda patología o accidente, que no haya sido calificada como de origen

profesional se considera de origen común, la calificación del origen del accidente de trabajo o de
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la enfermedad profesional será calificado en instancia por la institución prestadoras de salud al

cual el señor Juan Martínez le atienden.

En segundo lugar, en el artículo 11 del decreto 1295 de 1994, artículo 1° que dicta la

tabla de enfermedades laborales, para efectos de los riesgos profesionales, y que, con relación a

la enfermedad del señor en cuestión, desarrollando un cáncer de pulmón, el cual le están

tratando, este será de origen laboral, en consideración la Silicosis (Polvo de Sílice

Entendiéndose que para para ello resulta que la Silicosis es la neumoconiosis una

enfermedad ocasionada por depósito de polvo en los pulmones tipo fibroso, producida por

inhalación de partículas de sílice, a raíz de labores en minas y por inhalación de polvo del carbón

mineral, artificial durante un periodo prolongado. Este polvo es una amenaza tanto para los

mineros como para los residentes que viven de esta actividad y que a su vez comunidades que

residen en cercanías de las minas, generalmente es una enfermedad muy silenciosa.

Es importante tener presente toda la reglamentación en el caso para analizar las condiciones

en las que se encuentra desempeñando su actividad laboral con relación de su estado de salud y

bienestar del trabajador, entre mayor grado de riesgo que exista en la ejecución del trabajo más

grande es la probabilidad de adquirir una enfermedad de origen laboral, además del riesgo que

implique su labor, se deben valorar los factores de riesgos que se presenten en su entorno tiendan

a causar patologías.

Según la resolución 2400 de 1979 la cual establece la seguridad e higiene en el trabajo, dicta

las disposiciones referentes a los ambientes de trabajo, los cuidados de los elementos de

protección personal, así como el cuidado personal y su estado de salud así mismo los ambientes

saludables de trabajo y por supuesto las obligaciones que dispone la presente resolución.
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Con todo lo expuesto anteriormente del caso de Don Juan Martínez, se entrará a revisar las

reclamaciones que se presenta con el derecho de petición que interpuso a la empresa como

también del examen de egreso que se le realizo al momento del retiro, adicional se debe tener

presente el tiempo de labor que estuvo laborando y los factores de riesgos extralaborales, es decir

su situación personal fuera del trabajo en sus actividades y experiencias que puedan afectar su

salud, en el desempeño, y seguridad con el trabajo. Debemos a entrar a discutir que el sitio donde

labora es de nivel 5° de afiliación al sistema de Riesgos Laborales, que como el señor en sus

labores cotidianas extralaborales cocinaba con leña que esto recae según la OMS es una

actividad que produce cáncer en los pulmones, se entra a demandar dos casos fortuitos, por un

lado, la empresa entraría a indemnizar por un tiempo determinado

Pero la ley es muy clara con la descripción de enfermedad laboral, el cual puede el pelar por

su derecho y reclamar a la empresa ya que su trabajo es considerado de alto riesgo nivel 5 según

el decreto 1886 de 2015. Por ende, se considera una enfermedad laboral ya que su enfermedad

fue causal por inhalación de sustancias no comprendidas en otros grupos.

Habría que decir también en decreto 1562 de 2012 en el artículo 4 aclara que en caso que

una enfermedad laboral no esté en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la

relación de los factores causales de riesgo ocupacional será reconocida conforme a la norma

legal vigente. por lo que se refiere el decreto 2463 del 2001 el en articulo 9
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Conclusiones

Podemos concluir que en cierta medida para que una empresa tenga todas las herramientas

disponibles y sus empleados tengan un buen bienestar y calidad de vida, es importante que

generen y promuevan un ambiente sano y seguro, con bienestar tanto físico mental y social.

Además, debemos tener presente que las organizaciones deben realizar periódicamente

estudias de salud a sus empleados tener programas de salud, brigadas que generen confianza
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Bibliografía

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de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto_14

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 Colombia. Presidencia de la República. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se

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 Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica Sistema

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 Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual

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 Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual

Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Diario

Oficial No. 49.241 de 12 de agosto de 2014. Recuperado

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de http://wsp.presidencia.gov.co/normativa/Decretos/2014/Documents/AGOSTO/1

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 Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de mayo 22 de

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 Colombia. Ministerio de minas y energía. Decreto 1886 de 2015. Por lo cual establece el

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