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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Materia: Relaciones colectivas de


trabajo y seguridad social.

Unidad 3. Sesión 6.

GRUPO: DE-DERCTS-1902-M11-007

Alumno: Itzel Márquez Hernández.

Nombre del docente: Ivonne Alicia


Gómez Pérez.

S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral


Principios procesales que se señalan en el artículo 685 de la Ley Federal del
trabajo:

El proceso del Derecho del Trabajo será público gratuito e inmediato.

Predominante oral.

conciliatorio

se iniciará a instancia de parte

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas

A razón de los sujetos involucrados:

Esta clasificación se refiere a las diferentes combinaciones qué se presentan


cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

Los conflictos de trabajo pueden clasificarse generalmente de la siguiente manera:

entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las diferencias típicas que se
presenta entre los factores del proceso productivo trabajo y capital.

Los conflictos entre trabajadores radican contrariamente a la idea de una Unión


fraterna entre los compañeros de un mismo lugar de trabajo:

Estos conflictos pueden ser de 3 tipos:

1º entre trabajadores de una misma empresa

2º entre sindicatos

3º entre trabajadores y sindicatos.

Los conflictos entre patrones Casi siempre son derivados de una acción ejercida
por los trabajadores.

Los conflictos jurídicos surgen por la interpretación de las normas de trabajo


legales o contractuales y su aplicación.

Los conflictos económicos se refieren a la modificación de las condiciones


laborales, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

Los conflictos colectivos son aquellos que afectan al interés sindical, gremial de
los trabajadores.
Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Competencia Aplicabilidad
Dentro de los conflictos individuales el actor puede escoger La Junta de conciliación y arbitraje es uno de los medios
entre: para resolver los conflictos de trabajo.
1º La Junta del lugar de celebración del contrato La Conciliación, medio de autocomposición para las partes
2º La Junta del domicilio del demandado dirigida por ellas mismas o provocadas por la ley o autoridad; el
3º La Junta del lugar de prestación de los servicios, si estos arbitraje, medio de heterocomposición designado por la ley o por
se prestaron en varios lugares será la Junta del último de las partes, para que algún particular o autoridad fuera de la labor
ellos. jurisdiccional, actúe y dicte resolución.
Cancelación del registro de un sindicato a la Junta del lugar a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
donde se hizo dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma el
artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta
del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.
Conflictos entre trabajadores y patrones, la Junta del a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
domicilio del demandado dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma el
artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta
del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.
Demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
mismo dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma el
artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta
del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.

CASO PRÁCTICO SESIÓN 6
 
El señor Rafael Fernández Treviño, se encuentra laborando desde hace cinco
años en la empresa ALTAX. S.A de C.V.
Actualmente se encuentra enfrentando un proceso legal por el cual fue detenido
acusado del delito de lesiones, dentro de su defensa manifestó que fue en defensa
propia, la esposa del señor Rafael  Fernández Treviño, le informa al patrón de esta
situación, a lo que el patrón le respondió que si no se presenta al día siguiente
quedara despedido ya que no puede esperarlo y no puede tener a un trabajador
con antecedentes penales por que es un riesgo para su negocio.
Al día siguiente acude nuevamente la esposa para notificarle que no se podrá
presentar a trabajar, pero que saldrá en unos días ya que hay pruebas suficientes
para demostrar su libertad, el patrón solo le dice a la esposa que el señor Rafael
Fernández Treviño, esta despedido y no tiene derecho a liquidación.
Días después el señor Rafael Fernández Treviño, se presenta en la empresa con
la sentencia donde lo absuelven de todos los cargos, pero ya no le permiten la
entrada a la empresa, diciéndole que el ya no trabaja ahí, que deberá hacer el
trabajar.
Datos del trabajador
Fecha de ingreso 11 de septiembre del 2015
Fecha de salida: 19 de septiembre del 2019
Sueldo $ 9,898.00 mensual
Puesto: Montacargas
Prestaciones: las de ley
Días de trabajo: de lunes a sábado de 8:00 a 17:00
Tipo de contrato: Indeterminado
 
 Contesta las siguientes preguntas

¿Puede correr al trabajador por estar en un proceso legal?


No, el artículo 42 de la LFT sostiene que:
La enfermedad contagiosa del trabajador;
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona intereses del patrón, tendrá éste la
obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
El arresto del trabajador;
El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el
artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III de la misma Constitución;

La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos


estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador

¿Cuál sería tu asesoría hacia el trabajador?

Primeramente, le diría que se presente ante la Junta de conciliación y arbitraje con


la sentencia donde lo absuelven de todos los cargos, para presentar una demanda
en contra de su patrón a causa de un despido injustificado, ya que esta situación
amerita una suspensión temporal por parte del emplead
}
o, para aclarar su situación, cabe mencionar además que su esposa dio el aviso
pertinente al patrón de la situación de su esposo, y que para tales efectos la ley le
respalda bajo el artículo 42 de la LFT.

¿Cuál sería el monto de su liquidación?


Nombre del trabajador: Rafael Hernández Treviño
Tiempo laborando: 5años y 8 días.
Sueldo mensual: $9,898.00
Vacaciones: 14 días a partir del quinto año.

Salario diario integrado = 9,898 / 30= 329.93


Prima vacacional: 14*329.93=4619.02 *.25% /365=3.163
Aguinaldo: 15*329.93 /365=13.558
S.D. I=$ 346.651
S.M. I= 346.651 * 30 =10,399.

Según el Artículo 50, fracción II de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se
trata de una relación laboral por tiempo indeterminado, las indemnizaciones se
componen de 3 meses de sueldo y de 20 días por cada año de servicio.

3 meses de sueldo= 10,399 * 3= 31,197

20 días de salario por cada año laborado:


S.D.I * 20 días por cada año.

329.93 * 100= 32, 993

Prima de antigüedad: 12 días por cada año laborado.

En relación con lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
debemos multiplicar por 2 Salario mínimo general que para efectos de este cálculo
será 176.72

S.M.G * 2 * 12 días por cada año laborado.

176.72 * 2= 353.44 * 60= 21,206.4


353.44 * 8= 2,827.52

21,206.4 + 2,827.52 =24,033 prima de antigüedad.

Monto total de la liquidación:


- Tres meses de sueldo:31, 197
- 20 días por año:32,993
- Prima de antigüedad: 24,033.
- Total= 88,223.
¿Si tu cliente fuera el patrón cual sería tu asesoría?
Le diría que lo mas recomendable es llegar a un acuerdo, aceptando el error y
reingresar al trabajador a sus actividades lo mas pronto posible, ya que el
trabajador cuenta con los argumentos necesarios a su favor para ganar dicha
demanda.

Realiza el escrito inicial de demanda solicitando su liquidación conforme a


derecho.

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