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• Razones de mercado
• Obstaculizar la entrada del sindicato
• El sindicato existe y les ganó las negociaciones
• Aumenta el desempeño de los trabajadores
Desde la década de 1940 y 1950 el sindicato trabaja en las negociaciones por obtener
más prestaciones e innovar las ya existentes.
La meta a largo plazo es hacer que los empleados vean las prestaciones como una parte
de las responsabilidades sociales que les corresponden.
Las condiciones económicas y del mercado influyen en las decisiones sobre las
prestaciones, por que, en mercados laborales restringidos, las organizaciones que buscan
a los mejores empleados compiten entre si ofreciendo mejores prestaciones y servicios.
Las compañías sanas y rentables extienden sus prestaciones en los buenos tiempos; pero
cuando la economía se debilita o las ganancias caen, el costo de las prestaciones
intensifica los problemas económicos.
El gobierno federal y estatal exige tres programas de prestaciones que los empleadores
privados deben ofrecer sin afán de lucro.
• Seguro de desempleo
• Seguro social
• Compensación por incapacidad
Vacaciones pagadas
El pago más costoso de las empresas estadounidenses.
Después de cierto tiempo trabajando para ellos.
Se espera que cuando vuelvan a trabajar sean más eficaces.
Permisos personales
Muchas compañías dan permiso a sus empleados de asistir a funerales, citas médicas,
enfermedades familiares, ceremonias religiosas, etc.
Seguro de vida
Es una de las prestaciones más antiguas.
Las prestaciones del seguro de vida son un medio tradicional de dar apoyo económico a
los deudos cuando muere un empleado.
Seguro médico
Un 90% de los trabajadores en 1990 contaban con seguro médico.
Ciertos estudios indican que los empleados prefieren un seguro médico antes que las
demás prestaciones.
Programas de educación
Muchas organizaciones financian cursos de educación general fuera del trabajo para sus
trabajadores.
Los empleados pueden recibir hasta 5,270 dólares en ayuda escolar.
Guarderías
Más de 5,000 padres faltan todos los días por no encontrar un lugar en donde dejar a sus
hijos, para que esto no pase cada vez mas empresas brindan apoyo.
Servicios financieros
Algunas organizaciones ayudan y alientan a sus empleados a ahorrar mediante planes de
ahorro, uniones de crédito y planes de economía.
1. Estrategia de vanguardia
2. Estrategia de prestaciones comparables.
3. Estrategia de prestaciones mínimas.