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Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Guatemala)

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Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala
Coat of arms of Guatemala.svg

Información general
Acrónimo MINTRAB
Fundación 08 de febrero de 1947
Jurisdicción Nacional
País Flag of Guatemala.svg Guatemala
Sede 7 avenida 3-33 Zona 9, Edificio Torre Empresarial, Ciudad de Guatemala
Organización
Ministros Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer
Entidad superior Presidente de Guatemala
Dependencias Oficina Nacional de la Mujer
Inspección General de Trabajo
Sitio web
[editar datos en Wikidata]
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala (MINTRAB),
es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y
eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión
social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la
cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.1

Índice
1 Funciones
2 Organización
3 Véase también
4 Referencias
5 Enlaces externos
Funciones
Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de Guatemala y
otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas las
funciones ejecutivas siguientes:

1. Ocupacional del país Es el encargado de definir el salario mínimo vigente en el


país.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los


trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la
ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo
de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la


ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios
internacionales de trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las


organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no
estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.

5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al


Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia
y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así
como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.

6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre


migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar mecanismos que
faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.

7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el


niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.

8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de


los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de
los órganos privados y oficiales correspondientes.

9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social,


propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de
accidentes de trabajo.

Organización
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguiente manera:

Ministro de Trabajo y Previsión Social.


Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos Administrativos
Financieros).
Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).
Véase también