Estudiante: Valentina Castillo Espinosa

Cátedra: 4C
Taller 5 fuero sindical
28/10/20

Bogotá D.C., Octubre de 2020

Señores
ESTUDIANTES DERECHO LABORAL COLECTIVO
Facultad de Derecho
Universidad Externado de Colombia
E.S.M.

CASOS

1. Señor estudiante analice el siguiente caso: a) Un grupo de treinta (30) trabajadores de la Empresa XX, se reunieron
en asamblea general el 9 de septiembre de 2020, a las 6:00 p.m., con el propósito de fundar SintraempresaXX. b) En
dicha asamblea, se aprobó el nombramiento de la junta directiva; se constató la asistencia mínima de trabajadores que
exige la legislación laboral; se expresó el objeto de la reunión; se aprobaron los estatutos y la creación de la comisión
de reclamos de esa organización sindical; pero, habiendo concluido, se levantó la sesión. c) El 16 de septiembre de
2020 a las 8:30 a.m. la junta directiva del sindicato procedió a radicar y protocolizar la inscripción de la personería
jurídica en el registro sindical del Ministerio del Trabajo. d) El 10 de septiembre de 2020 a las 9:15 a.m., radicaron
en la Empresa XX un escrito que notificaba la creación del sindicato. e) El 14 de septiembre de 2020 la Empresa XX
despidió sin justa causa y con el pago de la indemnización respectiva a los señores Pedro Perez y Juanita Banana,
miembros fundadores del sindicato, aduciendo “razones de estructuración administrativa, ventas y mercadeo. f) En la
Empresa XX tiene 430 trabajadores. Es decir, en la Empresa XX hay 30 trabajadores sindicalizados y 400 no
sindicalizados. g) Los trabajadores sindicalizados que fueron despedidos sin justa por la Empresa XX presentan
acción de tutela y solicitan lo siguiente: - El reintegro a los cargos que venían desempeñando al momento de la
terminación de los contratos de trabajo, o a otro igual o similar; - Se proteja el derecho de asociación sindical
consagrado en el artículo 39 de la CN. h) La acción de tutela fue asignada al Juez 29 Penal Municipal de Bogotá. i)
El Juzgado ordenó correr traslado a la Empresa XX para que se pronunciara sobre el particular en un término de dos
(2) días. Señor estudiante en su condición de apoderado de la Empresa XX indique cómo respondería o se
pronunciaría la Empresa XX ante el requerimiento judicial.

2. Señor estudiante analice el siguiente caso: a) El 2 de septiembre de 2020 cincuenta (50) trabajadores de la Empresa
YY constituyen SintraempresaYY. b) El 9 de septiembre de 2020 el Sindicato cumplía con todos los requisitos
legales relacionados con el registro sindical. c) El 21 de septiembre de 2020 cuarenta (40) trabajadores de la Empresa
YY se afilian al Sindicato. d) El 24 de septiembre de 2020 noventa (90) trabajadores de la Empresa YY se afilian al
Sindicato. e) El 24 de septiembre de 2020 la Empresa YY tenía 250 trabajadores. Es decir, en la Empresa YY tenía
180 trabajadores sindicalizados y 70 no sindicalizados. f) El 2 de octubre de 2020 la Empresa YY celebró con los 70
trabajadores no sindicalizados, los siguientes acuerdos económicos: - La concesión de una prima mensual de
pertenencia a la Empresa, equivalente al 30% del salario del trabajador. - Un subsidio de alimentación equivalente al
10% del salario del trabajador. - Un incremento del salario mensual equivalente al 8%. g) El 5 de octubre de 2020 la
Empresa YY despidió sin justa causa y con el pago de la indemnización respectiva a los señores Pedro Perez y
Juanita Banana, afiliados al sindicato desde el 2 de septiembre de 2020; despidió de la misma forma a Ricardo
Salinas y Braulio Casas, afiliados al sindicato desde el 24 de septiembre de 2020. h) El 7 de octubre de 2020 cien
(100) trabajadores sindicalizados renunciaron a SintraempresaYY, con la finalidad de recibir los acuerdos
económicos señalados anteriormente. Señor estudiante en su condición de abogado de SintraempresaYY indique
que asesoría le brindaría al sindicato.

SOLUCIÓN DE LOS CASOS:

1. PRIMER CASO:
 En primer lugar, teniendo en cuenta el artículo 64 del código sustantivo
del trabajo, la empresa xx tiene el derecho de despedir sin justa causa
realizando la debida indemnización a los trabajadores, esto se puede dar
por incumplimiento de lo pactado, para lo que las justificaciones de
“mercadeo y ventas” son una razón válida, puesto que el no
cumplimiento de sus metas, del contrato como tal, es incumplimiento de
lo pactado. De igual forma, la empresa XX considera que no está
afectando el derecho a la libertad sindical, puesto que según la Corte
Constitucional en su sentencia T-764-05, el empleador tiene la posibilidad
de dar por terminado el contrato de forma unilateral y no sólo por ese
hecho se debe atribuir a un caso de violación a la libertad sindical o
persecución sindical, puesto que para que sea así la conducta de la
empresa debería generar una disminución sistemática que vulnere la
integridad de la asociación, para lo cual esta empresa considera que no
realiza, simplemente ejerce su derecho consagrado en el código
sustantivo de trabajo, cumpliendo con sus requisitos de forma completa.
La empresa está cambiando su estructuración administrativa y para llevar
eso a cabo necesita realizar algunos despidos, para ello tomó en cuenta
las ventas y las obligaciones que los trabajadores deben realizar para con
la empresa.

2. SEGUNDO CASO:

Algunos trabajadores gozan de la garantía consagrada en el artículo 405 del código

sustantivo del trabajo: El fuero sindical, eso significa que no pueden ser
despedidos, sin justa causa previamente calificada por el juez de trabajo.

En relación con los trabajadores Pedro Pérez y Juanita Banana, se afiliaron al

sindicato el 2 de septiembre, es decir, el día que fue constituido, por lo tanto, fueron
fundadores del sindicato y les aplica el fuero sindical determinado en el artículo 406
del código sustantivo del trabajo. Ahora bien, puesto que este los cubre desde el
día de su constitución hasta 2 meses después de haber inscrito su constitución en
el registro sindical, eso significa que la empresa YY no pudo haberlos despedido
antes de los dos meses, lo cual sí hizo despidiéndolos el 5 de octubre. Ahora bien,
como la empresa está desconociendo su fuero sindical, pueden pedir la
reintegración. Además, en los hechos no se dice que la empresa haya tenido la
autorización previa del ministerio de trabajo para realizar los despidos sin justa
causa, por lo que ese despido también sería ilegal.
Ahora bien, en el caso en que Juanita Banana y pedro Pérez no sean fundadores y
solo hayan ingresado al sindicato el mismo día de su creación, de todas formas,
también los cubre el fuero sindical puesto que su afiliación al sindicato fue anterior
al registro, ingresaron el 2 de septiembre y el registro ya estaba hecho para el 9 de
septiembre.
Ahora bien, respecto de los otros dos trabajadores, Ricardo Salinas y Braulio
Casas, aunque fueron despedidos el mismo día que Juanita Banana y Pedro Pérez,
se afiliaron al sindicato el día 24 de septiembre, y asumiendo que el registro ya
estaba realizado para el día 9 de septiembre, a estos dos trabajadores no los cubre
el fueron sindical. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, puesto que la
empresa no realizó la autorización al ministerio de trabajo previa al despido sin
justa causa de los 4 trabajadores entonces ese despido no tiene efectos y se puede
pedir la reintegración de ellos por esa razón.
Por último, se considera que es importante aclarar el día exacto que se realizó el
registro, puesto que se debe hacer entro de los 5 días siguientes a la creación del
sindicato, esto es, el registro se debió haber realizado el 7 de septiembre. Esto en
función de que realmente los trabajadores cuenten con fuero sindical. (razón: se
dice que los requisitos legales estaban listos para el 9 de septiembre, sin embargo,
eso puede abarcar varias cosas).
En caso de que no cuenten con fuero sindical, de todas formas, está la casual de no
haber tenido el requisito del artículo 405 del código sustantivo del trabajo sobre el
previo aviso calificado por el ministerio del trabajo para despedir sin justa causa a
los trabajadores.

En segundo lugar, respecto de los acuerdos económicos realizados por la empresa

para solamente los trabajadores que no eran sindicalizados, otorgándoles varias
ventajas y beneficios económicos, esto se puede ver como una conducta que afecte
la libertad sindical, puesto que es muy obvio a la vista que están siendo otorgados
solamente a los trabajadores que no hacen parte del sindicato y la intención de que
los trabajadores se desafilien de él para obtenerlos. Eran 180 trabajadores que
estaban sindicalizados y 100 trabajadores se desafiliaron para poder obtener esos
acuerdos económicos, es visible el detrimento que le causó esto al sindicato. Por lo
tanto, se considera que los trabajadores pueden demandar o en tutelar a la empres
YY respecto de estas conductas.