Está en la página 1de 4

Universidad Tecnológica de

Nezahualcóyotl
Organismo Público Descentralizado del Estado de México

Nombre del Alumno: Bucio Alba Brayan Alberto

Nombre del Profesor: Dr. En Inv. Edu. Roberto


Navarrete Barrera

Grupo: LIC- 906 M

Materia: Gestión del Cambio Organizacional

Trabajo: “Bibliografías de Autores”


27/02/2021”
Bibliografía

Kurt Lewin nació el 9 de septiembre de 1890 en Moglino, provincia de Poznań,


Polonia. Hijo de Recha Engel y Leopold Lewin. Cursó estudios de Medicina en Friburgo de
Brisgovia y Biología en Múnich, dotorándose en Filosofía por la Universidad Berlín en
1916. En 1924, realizó estudios sobre recuerdo de tareas incompletas. Fue profesor en la
Universidad de Berlín. En 1940 se nacionalizó estadounidense. Su madre murió en un
campo de exterminio nazi.

Aportaciones

Kurt Lewin es autor de la Teoría del Campo de Fuerzas. En ella sostiene como tesis
fundamental que la conducta humana es el resultado del espacio social o espacio vital del
individuo es decir de la influencia psicológica que el individuo recibe del entorno.

Para promover un cambio en el individuo que desea modifique su conducta en


opinión de Lewin a tres formas de influencia psicológica a partir de las reacciones
programadas del individuo, a las que denomino fuerzas: Agregando nuevas formas
psicológicas sobre el individuo. Cambiando la dirección de las fuerzas previamente
existentes. Reduciendo la magnitud de las fuerzas en conflicto, en el caso de sujetos con
problemas de confusión psicológica. Kurt Lewin falleció el 12 de febrero de 1947 en
Newtonville, Massachusetts.

Postulados

1935 • Una teoría dinámica de la personalidad

1936 • Principles of Topological and Vectorial Psychology

1938 • La representación conceptual y la medición de las fuerzas psicológicas

1939 • Teoría del campo y experimentación en psicología social

1946 • Frontiers in Group Dynamics

1946 • Psychological Problems in Jewish Education


1948 • Resolving Social Conflicts

1951 • Teoría de campo en las ciencias sociales.

Bibliografía

Larry Greiner (1933) es profesor emérito de Gestión y Organización en la


Universidad del Sur de California (Estados Unidos). Es especialmente famoso por su
desarrollo del modelo de crecimiento Greiner para organizaciones. Este modelo de gestión
estratégica tiene cinco fases de desarrollo organizacional que van acompañadas de
crecientes dolores y resistencias.

Larry Greiner obtuvo por primera vez una licenciatura (BA) de la Universidad de
Kansas (Estados Unidos) cuando aún era joven. En 1958, Larry Greiner se graduó de la
Harvard Business School y obtuvo su título de MBA en dos años. Finalmente, Larry
Greiner obtuvo su doctorado (DBA) de Harvard Business School en 1966.

Aportaciones

El modelo Greiner, de carácter predictivo, le permite a la empresa visualizar en qué


fase de su ciclo de vida se sitúa y prever así la próxima crisis que tendrá que afrontar. De
esta manera, le ofrece las herramientas necesarias para transformar todo periodo difícil en
una oportunidad para una nueva fase de crecimiento.

Además, el también conocido como modelo del ciclo de vida o de crecimiento de


las organizaciones permite a toda empresa enfrentarse a un omnipresente desafío: el de la
competitividad. Esta guía te ofrece de manera estructurada y concisa todo lo que necesitas
saber sobre el modelo Greiner, que te permitirá gestionar mejor las crisis, definir una buena
estrategia para tu empresa y evolucionar en el mercado.
Karl Hans Albrecht nació el 20 de febrero de 1920 y murió el 16 de julio de 2014,
fue un empresario alemán que fundó la cadena de supermercados de descuento
Aldi con su hermano Theo. Durante muchos años fue la persona más rica de
Alemania. En febrero de 2014, fue clasificado como la 21ª persona más rica del
mundo por Hurun Report

También podría gustarte