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Clase:
Admón. de RR.HH II
Segundo Parcial
Trabajo:
Importancia de la Capacitación
Alumna:
Fernanda Martínez ·201910020121
Catedrático:
Ethel Xiomara Castellanos
Entre más capacitada este una persona mejor serán los resultados de su trabajo,
consiguiendo que la empresa adquiera nivel.
Existen muchas situaciones por las que se le quitan méritos a la capacitación, uno
de ellos es que como jefes, colaboradores o personas externas vean esta práctica
solo como una actividad más, cuando en realidad es y debe verse como tal: una
parte fundamental para el buen desempeño de los empleados en la empresa.
Las capacitaciones existen por una razón y no solo las hay para el ámbito
empresarial, en teoría las hay para todo tipo de situaciones y esto nos deja como
prueba que las capacitaciones son importantes para todas las personas. Debemos
todos de darle la importancia merecida y fomentar la impartición de ellas, ya que al
final se ahorran muchas pérdidas a mayor escala.
2.- ¿Que es capacitación?
La capacitación tiene el valor para cada persona, para el patrón y para la sociedad
en su conjunto.
La capacitación es vital para las personas. La mayor parte de los trabajos para
quienes carecen de ella están mal pagados, son de bajo nivel y aburridos. Ofrecen
pocas oportunidades de promoción y no llevan a ninguna parte. Además, tales
empleos son cada vez más escasos y la diferencia entre ellos y lo puestos para el
personal calificado es cada vez mayor.
Las personas que sostienen a una familia y no tienen capacitación sólo podrán
brindarle a ésta un pobre nivel de vida. Los padres no calificados son menos
capaces y tienen menos probabilidades de asegurar que sus hijos cuenten con
capacitación adecuada. Es un círculo vicioso que puede limitar los logras de varias
generaciones; el “ciclo de la privación”.
Los patrones necesitan una fuerza de trabajo bien calificada. Los empleados bien
capacitados trabajarán más rápido y cometerán menos errores, sin importar cuál
sea el puesto que desempeñen. Estarán mejor motivados y más preparados para
la promoción. Los patrones que no capacitan a sus trabajadores se arriesgan a
perder negocios frente a competidores que sí lo hagan. Aquellos trabajadores que
dependen de la piratería de empleados de las organizaciones que capacitan,
deberán pagarles más dinero a fin de atraerlos y aprovechar la mina de personal
calificado.
La premisa que dice que “La capacitación es un gasto y no una inversión” es muy
común entre los empresarios; y la mayoría de las veces esta herramienta de
gestión de recursos humanos es la primera que se ve afectada en los recortes del
presupuesto. Sin embargo, la capacitación promueve a los trabajadores a
desarrollar nuevas habilidades y aptitudes que pueden ayudar a prevenir errores o
a solucionar crisis.
Los beneficios de la capacitación sin embargo van más allá, por lo que es importante
resaltar que es una herramienta necesaria y motivadora, ya que proporciona al
empleado la oportunidad de adquirir mayores y mejores conocimientos, aptitudes y
habilidades para aumentar sus competencias y desempeñarse con éxito en el
puesto de trabajo.
Es necesaria en todos los niveles, ya que constituye una fuente de bienestar para
el empleado y contribuye a crear una mejor imagen de la empresa.
(https://www.emprendepyme.net/que-es-la-capacitacion.html, s.f.)
(Pain, 2004)
(https://tiposdemarketing.net/tipos-de-capacitacion/, s.f.)
(https://www.significados.com/capacitacion/, s.f.)
(https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/articulos/la-capacitacion-es-gasto-
o-inversion/, s.f.)
(https://nature.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/05s.htm, s.f.)
(http://www.cyta.com.ar/ta1602/v16n2a3.htm, s.f.)
(https://economipedia.com/definiciones/diferencia-gasto-e-
inversion.html#:~:text=La%20diferencia%20fundamental%20entre%20gasto,a%20cambio
%20de%20una%20contraprestaci%C3%B3n., s.f.)