¿Cómo influye la cultura organizacional en la competitividad de la empresa?

La cultura organizacional determina el propósito o la visión de la organización en la que se

mantiene una misma filosofía de desarrollar el capital humano de la organización y así mismo
tener en cuenta que las decisiones y prácticas de la organización sean éticas. Los gerentes
crean un clima de confianza y respeto entre sus subordinados, y utilizan la toma de decisiones
participativa, la comunicación es clave para acelerar la toma de decisiones, el acercamiento a los clientes
y el reducir costos, y lograr cualquier objetivo de forma eficiente y productiva es preciso que utilicen la
innovación y estos factores para la generación de ideas novedosas lo cual es pieza clave para la
competitividad lo cual creerá habrá una posibilidad más grande de posicionarse en el mercado

¿Cree usted que se podría en nuestro medio aplicar algunos de estos principios y
valores de la cultura japonesa?
Si es posible aplicar estos principios, en cuanto cambiemos nuestra forma de pensar,
la disciplina es la clave para una mejora continua, si se puede perfeccionar nuestras
capacidades para obtener resultados conforme a lo que deseamos, no basta con solo
hacer las cosas, si no hacerlas bien, esto generará un cambio positivo en nosotros
mismos y en las organizaciones en donde nos desenvolvamos. Si se fracasa es
necesario cambiar la administración de como se hicieron las cosas, comenzar de
nuevo y no rendirse