Se lo puede categorizar de la siguiente manera:

 Selección
 Contratación
 Despidos
 Capacitación
 Supervisión
 Compensaciones
 Incentivos

Selección.

Debemos elegir personal de confianza y capacitado para que pueda realizar su trabajo de manera
óptima.

Contratación.

Realizar un contrato adecuado con el personal para que den su máximo potencial a la hora de
realizar su trabajo

Despidos.

Se despedirán a los empleados que hagan un mal trabajo o tenga un mal comportamiento en la
empresa

Capacitación.

Realizar capacitación a todos los empleados en caso de utilizar nuevas herramientas para así poder
obtener un mejor desempeño.

Supervisión.

Delegar a personal de confianza que supervise el trabajo de los empleados para verificar si están
realizando un buen trabajo los empleados

Compensaciones.

Motivar a los empleados con pequeñas recompensas al momento de terminar su trabajo como un
extra en su sueldo o día libre sería una muy buena motivación para que los empleados den todo
de si en su trabajo de esta manera se obtendrá un buen rendimiento de parte de ellos

Incentivo.

Dar al personal una buena motivación antes de empezar el trabajo por ejemplo unos días libres, de
esta forma los trabajadores darán el 100% de ellos en el trabajo a realizar.

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