Significado de Psicología laboral

Qué es Psicología laboral:

Como psicología laboral o psicología del trabajo y de las organizaciones se
designa la rama de la psicología, ubicada dentro de la psicología social, que
estudia la conducta de las personas en el ambiente de trabajo.
En este sentido, se interesa por estudiar, analizar y evaluar la conducta,
comportamiento y formas de relacionarse de los seres humanos dentro de
organizaciones y empresas, tanto de carácter público como privado.

Como tal, se enfoca en comprender cómo aspectos de índole psicológica influyen

en el desarrollo del trabajo, de allí que algunas de las áreas en las que se interese
sean el ambiente laboral, los horarios, el volumen de trabajo y su distribución, las
formas de relacionamiento interpersonal entre trabajadores (social, grupal e
individual), así como conflictos de responsabilidades y afecciones psicológicas
asociadas al trabajo, como el estrés, el síndrome burnout o la neurastenia.

El objetivo de la psicología laboral es que los trabajadores desarrollen sus

tareas cotidianas en un ambiente agradable, que les proporcione una sensación
de bienestar, al mismo tiempo que ofrezcan un mayor rendimiento y eficiencia.
Es por ello que la psicología laboral, como resultado de sus observaciones, debe
ser capaz de determinar qué aspectos podrían optimizarse dentro de una empresa
para, de este modo, favorecer el funcionamiento general de la organización.
Por otro lado, la psicología laboral también se encargará de asuntos asociados a
la salud laboral (prevención de riesgos, ergonomía), a la estructuración y
establecimiento de procesos de trabajo (funciones, actividades,
responsabilidades, normas y procedimientos a observar, etc.), a la realización de
cursos para el desarrollo y formación del personal, a la asesoría del personal,
así como a las actividades de reclutamiento y selección de nuevos trabajadores.
Por otro lado, el profesional de psicología laboral se ocupará de todos los
aspectos vinculados a la gestión de recursos humanos, lo cual comprenderá
descripción de puestos de trabajo, análisis de exigencias y riesgos del empleo en
sí, investigación y desarrollo de técnicas de reclutamiento, elaboración y aplicación
de tests psicológicos para determinar destrezas y habilidades, desarrollo de
técnicas de entrevista, capacitación del personal, cursos de motivación y técnicas
de evaluación relativas al desempeño, entre otras cosas.
Un psicólogo laboral, en este sentido, puede desarrollar sus tareas dentro de un
departamento de la empresa (generalmente el de recursos humanos), u
ofreciendo servicios de asesoría y consultoría externa.
Si lo desea, también puede consultar nuestro artículo sobre Psicología.

Fecha de actualización: 03/10/2014. Cómo citar: "Psicología laboral".

En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/psicologia-
laboral/ Consultado: 4 de febrero de 2021, 11:12 pm.
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 27 fortalezas de una persona

Significado de Clima organizacional

Qué es Clima organizacional:
Se entiende por clima organizacional todas aquellas relaciones laborales y
personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo. Según sea el clima
organizacional de una institución o empresa se puede evaluar y medir su
desempeño, logro de objetivos y calidad de bienes o servicios.
El término clima organizacional puede ser sustituido por clima laboral o ambiente
organizacional.

Para quienes fungen como líderes de una organización o empresa, es importante

tener conocimiento de cuál es el clima organizacional que se vive entre sus
subordinados y con todos aquellos agentes externos, como clientes o
proveedores, con los cuales mantienen relaciones y acuerdos.
Cuando las relaciones laborales dentro de una empresa son óptimas entre los
trabajadores, los gerentes y demás responsables, entonces el clima
organizacional será altamente satisfactorio para obtener un trabajo de alta calidad,
reconocido entre los usuarios y la competencia.

Alcanzar y mantener un clima organizacional positivo y productivo es el pilar

de cualquier empresa u organización.
En ocasiones, por diversas dificultades gerenciales, de comunicación, o por
diferencias personales entre algunos empleados, se pueden generar un clima
organizacional negativo, lo cual afecta directamente la calidad y relaciones de
trabajo.

De ahí la importancia de mantener la motivación, valorización y relaciones

cordiales entre todas las personas, para que el desempeño de la empresa siga por
buen curso y, en función de los objetivos y planes de trabajo propuestos.

Como se puede apreciar, el clima organizacional se caracteriza principalmente

por la percepción compartida que poseen empleados y los directivos o
dueños de una empresa para trabajar en conjunto de la mejor manera posible y
respetando los derechos y deberes de todos por igual.
El mejor clima organizacional se consigue cuando tanto la infraestructura,
maquinaria y personal se encuentran en óptimas condiciones y no se interrumpe la
línea de trabajo.

Vea también el significado de Organización.

Características del clima organizacional

El clima organizacional se caracteriza por tener un conjunto de dimensiones que
son importantes para su análisis o reestructuración, en caso de ser necesario.

Espacio físico: lugar donde se encuentra la infraestructura organizacional y

donde laboran las personas.
Estructura: organigrama sobre el cual se organizan los trabajadores de la
empresa según sus tareas, obligaciones y horas de trabajo.
Responsabilidad: sentido de compromiso, productividad, puntualidad, capacidad
de toma de decisiones.
Identidad: sentido de pertenencia y de identidad que deben sentir los trabajadores
hacia la organización en la cual laboran.
Comunicación: comunicar e intercambiar información es importante para el pleno
desarrollo de las actividades de una organización. La escasa o mala comunicación
puede convertirse en un grave problema para el desarrollo de las labores de los
trabajadores.
La comunicación produce entre el personal una sensación de confianza, diálogo,
intercambio de opiniones y sugerencias e, incluso, fomenta las relaciones
diplomáticas y cordiales entre los agentes internos y externos de la empresa.
Capacitación: es una excelente manera de incentivar a los integrantes de la
organización y de fomentar el desarrollo empresarial y personal.
Liderazgo: quienes tienen la responsabilidad de dirigir y ser cabeza de una
dependencia o departamento deben mostrarse como personas responsables,
comprometidas y capaces de motivar e incitar a su equipo para hacer cada día
mejor su trabajo.
Motivación: forma parte de la cultura de una organización fomentar el bienestar y
motivación de su equipo de trabajo a través de diferentes estrategias como,
ofrecer un espacio de trabajo limpio e iluminado, dar bonos especiales por
productividad, respetar los días libres o de descanso, incentivar la competitividad,
entre otros.
Cultura organizacional
La cultura organizacional es un conjunto de valores y normas que comparten
todas aquellas personas que trabajan en una empresa u organización a fin de
fomentar la integración del personal y procurar un buen clima organizacional.

La cultura organizacional es lo que diferencia una organización de otra, incluso

puede generar sentido de pertenencia entre sus integrantes al compartir un
conjunto de sentimientos, objetivos laborales y profesionales dentro de la empresa
donde se trabaja.

Vea también el significado de Cultura organizacional.

Fecha de actualización: 11/08/2017. Cómo citar: "Clima organizacional".

En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/clima-
organizacional/ Consultado: 4 de febrero de 2021, 11:13 pm.
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 Amistad

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 Cómo Citar

31 debilidades de una persona

Las‌d
‌ ebilidades‌‌de‌‌una‌p
‌ ersona‌‌son‌‌rasgos‌o aspectos de la personalidad
considerados negativos por la sociedad. Pero reconocer nuestras debilidades es
una expresión de fortaleza. Significa que estamos trabajando en conocernos a
nosotros mismos y que estamos dispuestos a mejorar y superarnos.

Por‌‌esta‌‌razón,‌‌tanto en las ‌entrevistas‌‌laborales‌como en la elaboración de

perfiles de todo tipo, ‌el conocimiento que tengamos de nuestras propias
‌debilidades‌es esencial, ya que nos ayuda a darle a los entrevistadores una idea
más auténtica de quienes somos y de nuestro valor como personas.

Con el objetivo de que puedas conocerte un poco mejor, elaboramos esta lista de
algunas de las debilidades más importantes para mejorar.

1. Egoísmo
El egoísmo implica pensar en el beneficio propio por encima del bien común. Es
una debilidad que afecta el desarrollo personal y es negativa en entornos de
trabajo, en donde usualmente se requiere ejecutar tareas en equipo.
Una persona egoísta no comparte sus recursos (dinero, conocimientos), ni está
dispuesta a ayudar o recibir ayuda. Reconocer la importancia del otro y comenzar
a pensar un poco más en el entorno cercano antes de llevar a cabo un acto
egoísta, pueden ser primeros pasos para mejorar este debilidad.

2. Falta de empatía
No tener la capacidad de entender lo que piensan o sienten las otras personas es
una debilidad muy común. La falta de empatía está influenciada en gran medida
por un pensamiento egoísta y es un obstáculo para construir vínculos personales y
laborales sólidos.

Una persona poco empática no tiene la capacidad para entender a los demás, por
lo tanto es un debilidad que afecta gravemente las relaciones interpersonales.
Hacer el esfuerzo por comprender la situación del otro, incluso aunque no nos
afecte o nos incumba, es un forma de cultivar la empatía.

3. Timidez
La timidez es el miedo al juicio social. Aunque se suele asociar la timidez con la
introversión, en realidad se trata de dos cosas distintas. La introversión es un
rasgo de la personalidad mientras que la timidez es una debilidad personal.

La timidez puede impedir que una persona exprese sus ideas o desarrolle su
potencial creativo por temor a ser evaluado negativamente, por lo tanto es una
debilidad que puede derivar en aislamiento social.

Cultivar la autoestima y fortalecer la creencia de nuestro aporte al mundo son

formas de lidiar con la timidez.

4. Inseguridad
La inseguridad es una debilidad asociada a la falta de confianza en sí mismo y en
los demás. Es la sensación de ser vulnerable ante las circunstancias, por lo tanto,
nos resta poder de decisión y de acción ante lo que sucede.

Una persona insegura va a dudar de todo lo que diga y haga, nunca va a estar
satisfecha con los resultados y se enfrentará a los retos con nerviosismo. Cultivar
la confianza, reconociendo que estamos preparados para los diversos retos de la
vida, puede ayudarnos a superar la inseguridad.

5. Dependencia
La dependencia puede expresarse como la incapacidad para tomar decisiones y
manejar la propia vida de forma autónoma. En la niñez y la adolescencia, es
normal ser dependientes de los padres, pero al llegar a la adultez, lo esperado es
las personas puedan hacerse cargo de sus vidas.
En el ambiente laboral, un trabajador dependiente va a necesitar que alguien le
diga todo el tiempo lo que tiene que hacer, lo cual obstaculiza la eficiencia del
equipo y la del propio empleado. Tener claras nuestras tareas y hacer el mejor
esfuerzo por ser proactivos son formas simples de mejorar la dependencia en el
trabajo.

6. Soberbia
La soberbia es una sensación de superioridad que impide que la persona sea
capaz de reconocer sus propios errores y de ver a otros como iguales.

En una empresa, un trabajador o un líder soberbio puede ser un obstáculo para el

logro de objetivos comunes, ya que siempre tratará de imponer su visión y de
descalificar a sus compañeros. Cultivar la humildad y entender que existen otros
puntos de vista puede ayudar a mejorar esta debilidad.

7. Envidia
Es una debilidad caracterizada por la insatisfacción que genera no tener lo que
otros tienen, bien sea en términos materiales (dinero, empleo, estabilidad) o
afectivos (pareja, familia, vínculos saludables).

La persona envidiosa generalmente descalifica lo que otros tienen porque es su

manera de desahogar el malestar que le produce no tenerlo. Entender que es
posible tener lo que deseamos si nos trazamos un plan de acción y trabajamos por
ello es una forma de darle menos espacio a la envidia en nuestra vida.

8. Apatía
La apatía es la falta de entusiasmo. Es una debilidad de las personas que no
tienen un propósito vital, por lo cual nada les interesa puesto que sienten que no
tienen objetivos que cumplir.

Una persona apática puede entorpecer la dinámica familiar, educativa o laboral, ya

que probablemente será poco participativa o no tendrá el interés necesario para
cumplir sus tareas. Comenzar a indagar sobre lo que realmente nos gusta y
atrevenos a experimentar cosas nuevas pueden ser recursos para enfrentar la
apatía.

9. Hipocresía
La hipocresía es el ocultamiento de las verdaderas intenciones. La persona
hipócrita puede ejecutar una acción alegando un propósito, cuando en realidad lo
está haciendo con otra motivación.

Cuestionarnos el valor de nuestras verdaderas intenciones y sus posibles

consecuencias puede ayudarnos a dar un paso atrás antes de actuar con
hipocresía.
10. Irresponsabilidad
Se refiere a la debilidad personal para encarar un asunto. El sujeto irresponsable
no tiene la voluntad para hacer una tarea, pero tampoco asume las consecuencias
que esto puede generar.

Un trabajador irresponsable puede convertirse en una carga para sus compañeros

y eventualmente puede generar problemas mayores en su organización, mientras
que un padre irresponsable genera inestabilidad familiar.

Hacernos responsables por las consecuencias de nuestros actos es una muestra

de madurez y evolución personal.

11. Desconfianza
La desconfianza es la creencia de que las demás personas nos van a fallar, o de
que las circunstancias no serán favorables para el logro de un objetivo.

Una persona que desconfía de quienes le rodean está subestimando sus

habilidades. Esto puede generar la necesidad de controlar lo que hacen los
demás, generando malestar en el entorno.

Aprender a soltar el control propio y sobre los demás, confiando en que cada
persona está haciendo lo mejor que puede es el inicio para recobrar la confianza.

12. Individualismo
Es la tendencia a ejecutar las acciones que se consideran correctas, sin tomar en
cuenta la opinión de otros.

En el ambiente laboral, el individualismo se expresa cuando una persona ejecuta

tareas según su parecer sin considerar al resto de su equipo. Cuando
reconocemos que formamos parte de un equipo y que el resto de las personas
también cuenta, estamos dando un primer paso para superar el individualismo.

13. Desorden
El desorden es una debilidad personal de quienes no pueden gestionar sus
recursos tangibles (como el dinero) o intangibles (como el tiempo)

Por ejemplo, quien no puede mantener el orden de sus espacios físicos, o quien
no puede organizar sus prioridades y tareas es una persona desordenada.
Establecer prioridades cotidianas, clasificar y organizar un espacio pequeño son
algunas formas de comenzar a implementar el orden en nuestra vida.

14. Falta de modales

Los modales son normas de comportamiento que expresan la educación y cultura
de quien los ejecuta.

La ausencia de buenos modales es una debilidad personal que puede limitar las
oportunidades, ya que aísla socialmente a quien no tiene la capacidad de
comportarse adecuadamente. Tener la disposición para aprender y poner en
práctica buenos modales nos puede conectar con muchas posibilidades.

15. Irrespeto
La falta de respeto es la falta de voluntad para acatar las normas, por lo tanto es
uno de los rasgos negativos que más atenta contra la convivencia social.

El irrespeto puede expresarse como falta de consideración hacia otras personas,

ignorar a las autoridades, líderes, compañeros e instituciones, pasar por alto
compromisos o acuerdos previos, etc.

Cuando entendemos que no vivimos aislados y que todo entorno tiene sus normas
estamos reconociendo que somos capaces de cultivar el respeto.

16. Deshonestidad
La deshonestidad es una debilidad personal asociada a la falta de honradez. La
persona deshonesta no es capaz de actuar de forma transparente, por lo que
suele recurrir a la mentira y la trampa para lograr sus objetivos.

Una persona deshonrada puede convertirse en un problema serio para un equipo

de trabajo o una empresa, especialmente si las tareas a realizar están vinculadas
con el manejo de dinero.

Una forma de sencilla de comenzar a trabajar en superar esta debilidad es pensar

en todas las consecuencias morales e incluso legales que nos puede traer.

17. Ira
La ira es una expresión física de la violencia. La persona iracunda puede gritar,
ofender, irrespetar e incluso, agredir físicamente a otros.

La ira es una de las debilidades personales más graves que existe ya que atenta
contra la integridad de bienes y personas, lo cual altera severamente la
convivencia social.

Cultivar la serenidad y buscar ayuda profesional en caso de no poder manejar la

ira son formas en las que podemos proteger nuestra integridad y la de quienes nos
rodean.

18. Avaricia
Es una debilidad caracterizada por el afán de acumular riquezas. La persona
avara es capaz de hacer cualquier cosa para obtener más de aquello que quiere
acumular, por lo que podría actuar con deshonestidad, irrespeto o soberbia con tal
de alcanzar sus objetivos.

Cuando entendemos que acaparar sin compartir solo trae aislamiento y soledad,
entendemos que tal vez no es necesario acumularlo todo.

19. Cobardía
La cobardía es la falta de valor para hacerle frente a los retos de la vida. Por lo
general, una persona cobarde es también insegura, ya que duda de sus propias
capacidades para resolver una situación.

Una persona cobarde puede evitar asumir una responsabilidad e incluso, puede
culpar a otros de sus errores por temor a enfrentar la realidad. Es normal sentir
temor, pero tenemos que comenzar a trabajar en nosotros mismos para evitar
paralizarnos ante los retos.

20. Impaciencia
La impaciencia es la urgencia por hacer o resolver algo. Esto quiere decir que es
una debilidad que impide que la persona pueda esperar el tiempo necesario para
la resolución de una tarea.

Un trabajador impaciente puede alterar el ritmo de trabajo o entrometerse en las

tareas de sus compañeros con tal de cumplir sus objetivos, y esto afecta el
ambiente laboral.

Entender que todo tiene su tiempo y abandonar la necesidad de control son un

buen inicio para mejorar la impaciencia.

21. Torpeza
La falta de habilidad para ejecutar una tarea es lo que se conoce como torpeza.
Esta ausencia de habilidad puede estar dada por falta de aptitudes (como por
ejemplo, no tener capacidades para analizar datos) o por falta de experiencia
(comenzar a usar un software nuevo).

Una persona torpe puede cometer un error grave sin intención porque carece de la
capacidad necesaria para manejar la situación.

Practicar aquello en lo que somos torpes nos puede llevar no solo a superar esta
debilidad, sino que incluso nos puede llevar a alcanzar un grado de maestría,
siempre y cuando seamos constantes y disciplinados.

22. Pesimismo
El pesimismo es una debilidad personal de quienes solo pueden ver el aspecto
negativo de las cosas. Un pesimista es, también, un desconfiado, ya que no es
capaz de creer en que las situaciones puedan ocurrir de la mejor manera posible.

Comenzar en enfocarse en las pequeñas cosas positivas del día a día s una forma
de combatir el pesimismo.

23. Intolerancia
La intolerancia es la falta de respeto a las personas, ideas, creencias y
experiencias diferentes.

En el ámbito laboral, una persona intolerante puede ser un obstáculo para el

trabajo en equipo, además, su forma de pensar puede generar incomodidad y
discordias,afectando el rendimiento y los resultados.

Entender que existen otros puntos de vista diferentes a los nuestros, incluso
aunque no estemos de acuerdo es el primer paso para comenzar a trabajar la
intolerancia.

24. Impuntualidad
Una persona que no sabe gestionar su tiempo está enviando un claro mensaje
sobre su falta compromiso consigo mismo y con los demás.

Esta debilidad puede ser tolerada en entornos sociales, pero en el ámbito laboral
puede tener serias consecuencias para el trabajador, como suspensiones e
incluso despidos.

Comenzar a trabajar en el desarrollo de la voluntad (para levantarnos temprano,

para entregar un proyecto a tiempo) significa que estamos comenzando a
comprometernos con nosotros mismos.

25. Falta de compañerismo

La falta de compañerismo se expresa en el egoísmo, el individualismo o la falta de
empatía hacia los demás. Es una debilidad que impide el trabajo en equipo, por lo
que es un obstáculo para establecer vínculos sociales o laborales saludables.

La falta de compañerismo tarde o temprano genera aislamiento, así que no parece

una debilidad que valga la pena cultivar. En cambio, reconocer el valor de quienes
nos rodean y comenzar a estrechar vínculos como equipo parece ser una mejor
forma de establecer conexiones.

26. Inflexibilidad
Se refiere a la dificultad para adaptarse a los cambios. Es una debilidad que puede
afectar el rendimiento de la persona que la posee, ya que puede sentirse
abrumada ante su incapacidad para asumir retos de forma constante. Además, la
persona inflexible no admite otros puntos de vista, ya que no está dispuesta a
cambiar su opinión.

Abandonar la inflexibilidad puede parecer difícil, pero si existe la intención de

mejorar, casa paso cuenta. Aceptar y manejar pequeños cambios cotidianos
puede ser la puerta de entrada para escalar progresivamente hacia la flexibilidad.

27. Ignorancia
La ignorancia es la falta de conocimientos. Y si bien todos desconocemos muchas
cosas, lo que convierte a la ignorancia en una debilidad es la falta de compromiso
con el saber. Una persona ignorante no está interesada en nutrirse culturalmente,
se conforma con lo que cree que sabe y no está dispuesta a superarse
intelectualmente.

Todos ignoramos algo, lo que nos diferencia es nuestra curiosidad y compromiso

para aprender. Cuando adquirimos nuevos conocimientos o habilidades no solo
nos superamos personalmente, sino que hacemos de nuesto entorno un lugar
mejor.

28. Falta de experiencia

La falta de experiencia es una debilidad que puede interponerse en nuestras
relaciones sociales y laborales. Al no haber experimentado algo, desconocemos
sus implicaciones. Por eso, es una debilidad que suele examinarse con detalle en
el ámbito laboral.

La falta de experiencia se supera con la práctica. Por eso, debemos estar abiertos
a las oportunidades que se nos presenten y que sean adecuadas para nosotros en
función de nuestros principios y valores.

29. Incompetencia
Una debilidad que puede tener serias implicaciones en el logro de resultados es la
incompetencia, que se refiere a la falta de habilidades para ejecutar una tarea.

La incompetencia se puede expresar como falta de habilidades gerenciales,

problemas para gestionar el tiempo o los recursos, falta de liderazgo, etc.

Nos volvemos competentes cuando tenemos la intención de aprender, practicar y

equivocarnos hasta dominar las habilidades que requerimos aprender.

30. Conformismo
Una persona sin objetivos personales o profesionales es conformista. El
conformismo implica la ausencia de retos y la búsqueda de situaciones que
resulten conocidas y cómodas. Por lo tanto, se trata de una debilidad que impide
el desarrollo integral de las personas.

El conformismo puede esconder falta de confianza o miedo al fracaso. Por eso,

cultivar la autoestima puede ser el catalizador para buscar nuevas oportunidades
que nos ayuden a crecer.

31. Pereza
La pereza es una debilidad de quienes muestran un completo desinterés en algo.
Esa falta de disposición aleja a la persona de lograr objetivos personales,
académicos o profesionales.

Por ello, se trata de una cualidad negativa que, junto con el conformismo, atenta
contra el progreso individual y colectivo. Proponernos nuevos retos, buscar aquello
que enciende nuestra chispa creativa pueden ser formas de comenzar a combatir
la pereza.

Ver también:

 30 fortalezas y debilidades de una persona

 27 fortalezas de una persona
 60 cualidades y defectos de una persona
 60 ejemplos de cualidades valiosas para la vida
Fecha de actualización: 11/01/2021. Cómo citar: "31 debilidades de una persona".
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 Significado de Irresponsabilidad

 Significado de Apatía

 Significado de Desnutrición

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31 debilidades de una persona

Las‌d
‌ ebilidades‌‌de‌‌una‌p
‌ ersona‌‌son‌‌rasgos‌o aspectos de la personalidad
considerados negativos por la sociedad. Pero reconocer nuestras debilidades es
una expresión de fortaleza. Significa que estamos trabajando en conocernos a
nosotros mismos y que estamos dispuestos a mejorar y superarnos.

Por‌‌esta‌‌razón,‌‌tanto en las ‌entrevistas‌‌laborales‌como en la elaboración de

perfiles de todo tipo, ‌el conocimiento que tengamos de nuestras propias
‌debilidades‌es esencial, ya que nos ayuda a darle a los entrevistadores una idea
más auténtica de quienes somos y de nuestro valor como personas.

Con el objetivo de que puedas conocerte un poco mejor, elaboramos esta lista de
algunas de las debilidades más importantes para mejorar.

1. Egoísmo
El egoísmo implica pensar en el beneficio propio por encima del bien común. Es
una debilidad que afecta el desarrollo personal y es negativa en entornos de
trabajo, en donde usualmente se requiere ejecutar tareas en equipo.

Una persona egoísta no comparte sus recursos (dinero, conocimientos), ni está

dispuesta a ayudar o recibir ayuda. Reconocer la importancia del otro y comenzar
a pensar un poco más en el entorno cercano antes de llevar a cabo un acto
egoísta, pueden ser primeros pasos para mejorar este debilidad.

2. Falta de empatía
No tener la capacidad de entender lo que piensan o sienten las otras personas es
una debilidad muy común. La falta de empatía está influenciada en gran medida
por un pensamiento egoísta y es un obstáculo para construir vínculos personales y
laborales sólidos.
Una persona poco empática no tiene la capacidad para entender a los demás, por
lo tanto es un debilidad que afecta gravemente las relaciones interpersonales.
Hacer el esfuerzo por comprender la situación del otro, incluso aunque no nos
afecte o nos incumba, es un forma de cultivar la empatía.

3. Timidez
La timidez es el miedo al juicio social. Aunque se suele asociar la timidez con la
introversión, en realidad se trata de dos cosas distintas. La introversión es un
rasgo de la personalidad mientras que la timidez es una debilidad personal.

La timidez puede impedir que una persona exprese sus ideas o desarrolle su
potencial creativo por temor a ser evaluado negativamente, por lo tanto es una
debilidad que puede derivar en aislamiento social.

Cultivar la autoestima y fortalecer la creencia de nuestro aporte al mundo son

formas de lidiar con la timidez.

4. Inseguridad
La inseguridad es una debilidad asociada a la falta de confianza en sí mismo y en
los demás. Es la sensación de ser vulnerable ante las circunstancias, por lo tanto,
nos resta poder de decisión y de acción ante lo que sucede.

Una persona insegura va a dudar de todo lo que diga y haga, nunca va a estar
satisfecha con los resultados y se enfrentará a los retos con nerviosismo. Cultivar
la confianza, reconociendo que estamos preparados para los diversos retos de la
vida, puede ayudarnos a superar la inseguridad.

5. Dependencia
La dependencia puede expresarse como la incapacidad para tomar decisiones y
manejar la propia vida de forma autónoma. En la niñez y la adolescencia, es
normal ser dependientes de los padres, pero al llegar a la adultez, lo esperado es
las personas puedan hacerse cargo de sus vidas.

En el ambiente laboral, un trabajador dependiente va a necesitar que alguien le

diga todo el tiempo lo que tiene que hacer, lo cual obstaculiza la eficiencia del
equipo y la del propio empleado. Tener claras nuestras tareas y hacer el mejor
esfuerzo por ser proactivos son formas simples de mejorar la dependencia en el
trabajo.

6. Soberbia
La soberbia es una sensación de superioridad que impide que la persona sea
capaz de reconocer sus propios errores y de ver a otros como iguales.
En una empresa, un trabajador o un líder soberbio puede ser un obstáculo para el
logro de objetivos comunes, ya que siempre tratará de imponer su visión y de
descalificar a sus compañeros. Cultivar la humildad y entender que existen otros
puntos de vista puede ayudar a mejorar esta debilidad.

7. Envidia
Es una debilidad caracterizada por la insatisfacción que genera no tener lo que
otros tienen, bien sea en términos materiales (dinero, empleo, estabilidad) o
afectivos (pareja, familia, vínculos saludables).

La persona envidiosa generalmente descalifica lo que otros tienen porque es su

manera de desahogar el malestar que le produce no tenerlo. Entender que es
posible tener lo que deseamos si nos trazamos un plan de acción y trabajamos por
ello es una forma de darle menos espacio a la envidia en nuestra vida.

8. Apatía
La apatía es la falta de entusiasmo. Es una debilidad de las personas que no
tienen un propósito vital, por lo cual nada les interesa puesto que sienten que no
tienen objetivos que cumplir.

Una persona apática puede entorpecer la dinámica familiar, educativa o laboral, ya

que probablemente será poco participativa o no tendrá el interés necesario para
cumplir sus tareas. Comenzar a indagar sobre lo que realmente nos gusta y
atrevenos a experimentar cosas nuevas pueden ser recursos para enfrentar la
apatía.

9. Hipocresía
La hipocresía es el ocultamiento de las verdaderas intenciones. La persona
hipócrita puede ejecutar una acción alegando un propósito, cuando en realidad lo
está haciendo con otra motivación.

Cuestionarnos el valor de nuestras verdaderas intenciones y sus posibles

consecuencias puede ayudarnos a dar un paso atrás antes de actuar con
hipocresía.

10. Irresponsabilidad
Se refiere a la debilidad personal para encarar un asunto. El sujeto irresponsable
no tiene la voluntad para hacer una tarea, pero tampoco asume las consecuencias
que esto puede generar.

Un trabajador irresponsable puede convertirse en una carga para sus compañeros

y eventualmente puede generar problemas mayores en su organización, mientras
que un padre irresponsable genera inestabilidad familiar.
Hacernos responsables por las consecuencias de nuestros actos es una muestra
de madurez y evolución personal.

11. Desconfianza
La desconfianza es la creencia de que las demás personas nos van a fallar, o de
que las circunstancias no serán favorables para el logro de un objetivo.

Una persona que desconfía de quienes le rodean está subestimando sus

habilidades. Esto puede generar la necesidad de controlar lo que hacen los
demás, generando malestar en el entorno.

Aprender a soltar el control propio y sobre los demás, confiando en que cada
persona está haciendo lo mejor que puede es el inicio para recobrar la confianza.

12. Individualismo
Es la tendencia a ejecutar las acciones que se consideran correctas, sin tomar en
cuenta la opinión de otros.

En el ambiente laboral, el individualismo se expresa cuando una persona ejecuta

tareas según su parecer sin considerar al resto de su equipo. Cuando
reconocemos que formamos parte de un equipo y que el resto de las personas
también cuenta, estamos dando un primer paso para superar el individualismo.

13. Desorden
El desorden es una debilidad personal de quienes no pueden gestionar sus
recursos tangibles (como el dinero) o intangibles (como el tiempo)

Por ejemplo, quien no puede mantener el orden de sus espacios físicos, o quien
no puede organizar sus prioridades y tareas es una persona desordenada.
Establecer prioridades cotidianas, clasificar y organizar un espacio pequeño son
algunas formas de comenzar a implementar el orden en nuestra vida.

14. Falta de modales

Los modales son normas de comportamiento que expresan la educación y cultura
de quien los ejecuta.

La ausencia de buenos modales es una debilidad personal que puede limitar las
oportunidades, ya que aísla socialmente a quien no tiene la capacidad de
comportarse adecuadamente. Tener la disposición para aprender y poner en
práctica buenos modales nos puede conectar con muchas posibilidades.

15. Irrespeto
La falta de respeto es la falta de voluntad para acatar las normas, por lo tanto es
uno de los rasgos negativos que más atenta contra la convivencia social.

El irrespeto puede expresarse como falta de consideración hacia otras personas,

ignorar a las autoridades, líderes, compañeros e instituciones, pasar por alto
compromisos o acuerdos previos, etc.

Cuando entendemos que no vivimos aislados y que todo entorno tiene sus normas
estamos reconociendo que somos capaces de cultivar el respeto.

16. Deshonestidad
La deshonestidad es una debilidad personal asociada a la falta de honradez. La
persona deshonesta no es capaz de actuar de forma transparente, por lo que
suele recurrir a la mentira y la trampa para lograr sus objetivos.

Una persona deshonrada puede convertirse en un problema serio para un equipo

de trabajo o una empresa, especialmente si las tareas a realizar están vinculadas
con el manejo de dinero.

Una forma de sencilla de comenzar a trabajar en superar esta debilidad es pensar

en todas las consecuencias morales e incluso legales que nos puede traer.

17. Ira
La ira es una expresión física de la violencia. La persona iracunda puede gritar,
ofender, irrespetar e incluso, agredir físicamente a otros.

La ira es una de las debilidades personales más graves que existe ya que atenta
contra la integridad de bienes y personas, lo cual altera severamente la
convivencia social.

Cultivar la serenidad y buscar ayuda profesional en caso de no poder manejar la

ira son formas en las que podemos proteger nuestra integridad y la de quienes nos
rodean.

18. Avaricia
Es una debilidad caracterizada por el afán de acumular riquezas. La persona
avara es capaz de hacer cualquier cosa para obtener más de aquello que quiere
acumular, por lo que podría actuar con deshonestidad, irrespeto o soberbia con tal
de alcanzar sus objetivos.

Cuando entendemos que acaparar sin compartir solo trae aislamiento y soledad,
entendemos que tal vez no es necesario acumularlo todo.

19. Cobardía
La cobardía es la falta de valor para hacerle frente a los retos de la vida. Por lo
general, una persona cobarde es también insegura, ya que duda de sus propias
capacidades para resolver una situación.

Una persona cobarde puede evitar asumir una responsabilidad e incluso, puede
culpar a otros de sus errores por temor a enfrentar la realidad. Es normal sentir
temor, pero tenemos que comenzar a trabajar en nosotros mismos para evitar
paralizarnos ante los retos.

20. Impaciencia
La impaciencia es la urgencia por hacer o resolver algo. Esto quiere decir que es
una debilidad que impide que la persona pueda esperar el tiempo necesario para
la resolución de una tarea.

Un trabajador impaciente puede alterar el ritmo de trabajo o entrometerse en las

tareas de sus compañeros con tal de cumplir sus objetivos, y esto afecta el
ambiente laboral.

Entender que todo tiene su tiempo y abandonar la necesidad de control son un

buen inicio para mejorar la impaciencia.

21. Torpeza
La falta de habilidad para ejecutar una tarea es lo que se conoce como torpeza.
Esta ausencia de habilidad puede estar dada por falta de aptitudes (como por
ejemplo, no tener capacidades para analizar datos) o por falta de experiencia
(comenzar a usar un software nuevo).

Una persona torpe puede cometer un error grave sin intención porque carece de la
capacidad necesaria para manejar la situación.

Practicar aquello en lo que somos torpes nos puede llevar no solo a superar esta
debilidad, sino que incluso nos puede llevar a alcanzar un grado de maestría,
siempre y cuando seamos constantes y disciplinados.

22. Pesimismo
El pesimismo es una debilidad personal de quienes solo pueden ver el aspecto
negativo de las cosas. Un pesimista es, también, un desconfiado, ya que no es
capaz de creer en que las situaciones puedan ocurrir de la mejor manera posible.

Comenzar en enfocarse en las pequeñas cosas positivas del día a día s una forma
de combatir el pesimismo.

23. Intolerancia
La intolerancia es la falta de respeto a las personas, ideas, creencias y
experiencias diferentes.

En el ámbito laboral, una persona intolerante puede ser un obstáculo para el

trabajo en equipo, además, su forma de pensar puede generar incomodidad y
discordias,afectando el rendimiento y los resultados.

Entender que existen otros puntos de vista diferentes a los nuestros, incluso
aunque no estemos de acuerdo es el primer paso para comenzar a trabajar la
intolerancia.

24. Impuntualidad
Una persona que no sabe gestionar su tiempo está enviando un claro mensaje
sobre su falta compromiso consigo mismo y con los demás.

Esta debilidad puede ser tolerada en entornos sociales, pero en el ámbito laboral
puede tener serias consecuencias para el trabajador, como suspensiones e
incluso despidos.

Comenzar a trabajar en el desarrollo de la voluntad (para levantarnos temprano,

para entregar un proyecto a tiempo) significa que estamos comenzando a
comprometernos con nosotros mismos.

25. Falta de compañerismo

La falta de compañerismo se expresa en el egoísmo, el individualismo o la falta de
empatía hacia los demás. Es una debilidad que impide el trabajo en equipo, por lo
que es un obstáculo para establecer vínculos sociales o laborales saludables.

La falta de compañerismo tarde o temprano genera aislamiento, así que no parece

una debilidad que valga la pena cultivar. En cambio, reconocer el valor de quienes
nos rodean y comenzar a estrechar vínculos como equipo parece ser una mejor
forma de establecer conexiones.

26. Inflexibilidad
Se refiere a la dificultad para adaptarse a los cambios. Es una debilidad que puede
afectar el rendimiento de la persona que la posee, ya que puede sentirse
abrumada ante su incapacidad para asumir retos de forma constante. Además, la
persona inflexible no admite otros puntos de vista, ya que no está dispuesta a
cambiar su opinión.

Abandonar la inflexibilidad puede parecer difícil, pero si existe la intención de

mejorar, casa paso cuenta. Aceptar y manejar pequeños cambios cotidianos
puede ser la puerta de entrada para escalar progresivamente hacia la flexibilidad.
27. Ignorancia
La ignorancia es la falta de conocimientos. Y si bien todos desconocemos muchas
cosas, lo que convierte a la ignorancia en una debilidad es la falta de compromiso
con el saber. Una persona ignorante no está interesada en nutrirse culturalmente,
se conforma con lo que cree que sabe y no está dispuesta a superarse
intelectualmente.

Todos ignoramos algo, lo que nos diferencia es nuestra curiosidad y compromiso

para aprender. Cuando adquirimos nuevos conocimientos o habilidades no solo
nos superamos personalmente, sino que hacemos de nuesto entorno un lugar
mejor.

28. Falta de experiencia

La falta de experiencia es una debilidad que puede interponerse en nuestras
relaciones sociales y laborales. Al no haber experimentado algo, desconocemos
sus implicaciones. Por eso, es una debilidad que suele examinarse con detalle en
el ámbito laboral.

La falta de experiencia se supera con la práctica. Por eso, debemos estar abiertos
a las oportunidades que se nos presenten y que sean adecuadas para nosotros en
función de nuestros principios y valores.

29. Incompetencia
Una debilidad que puede tener serias implicaciones en el logro de resultados es la
incompetencia, que se refiere a la falta de habilidades para ejecutar una tarea.

La incompetencia se puede expresar como falta de habilidades gerenciales,

problemas para gestionar el tiempo o los recursos, falta de liderazgo, etc.

Nos volvemos competentes cuando tenemos la intención de aprender, practicar y

equivocarnos hasta dominar las habilidades que requerimos aprender.

30. Conformismo
Una persona sin objetivos personales o profesionales es conformista. El
conformismo implica la ausencia de retos y la búsqueda de situaciones que
resulten conocidas y cómodas. Por lo tanto, se trata de una debilidad que impide
el desarrollo integral de las personas.

El conformismo puede esconder falta de confianza o miedo al fracaso. Por eso,

cultivar la autoestima puede ser el catalizador para buscar nuevas oportunidades
que nos ayuden a crecer.

31. Pereza
La pereza es una debilidad de quienes muestran un completo desinterés en algo.
Esa falta de disposición aleja a la persona de lograr objetivos personales,
académicos o profesionales.

Por ello, se trata de una cualidad negativa que, junto con el conformismo, atenta
contra el progreso individual y colectivo. Proponernos nuevos retos, buscar aquello
que enciende nuestra chispa creativa pueden ser formas de comenzar a combatir
la pereza.

Ver también:

 30 fortalezas y debilidades de una persona

 27 fortalezas de una persona
 60 cualidades y defectos de una persona
 60 ejemplos de cualidades valiosas para la vida
Fecha de actualización: 11/01/2021. Cómo citar: "31 debilidades de una persona".
En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/debilidades-de-
una-persona/ Consultado: 4 de febrero de 2021, 11:14 pm.
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Otros significados y conceptos que pueden ser de su interés
 30 fortalezas y debilidades de una persona

 60 cualidades y defectos de una persona

 50 defectos de una persona: de los menos molestos a los más graves

 Significado de Antivalores

 Significado de Debilidad

 Significado de Irresponsabilidad

 Significado de Apatía

 Significado de Desnutrición
  Significado de Pereza

 Significado de Anarquía

Significado de Ergonomía
Qué es Ergonomía:
Se conoce como ergonomía, al conjunto de disciplinas que estudia la
organización del trabajo para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios para su seguridad
y bienestar.
En principio, todos los elementos de trabajo y la propia organización de la
empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades
de las personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía
ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como
ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores, arquitectos,
entre otros.

No obstante, sin olvidar que las necesidades de las personas son cambiantes al
transcurrir de los años, así como la organización en su carácter social y político,
por lo que es de suma importancia por parte de la ergonomía la vigilancia de la
calidad de vida laboral de todos aquellos individuos que integran la empresa, ya
que es vital contar con condiciones de trabajo que no perjudiquen a la salud, así
como los medios para el desarrollo personal de cada individuo.

En consideración a lo anterior, la ergonomía industrial toma en consideración tres

principios:

 El uso de la postura corporal.

 Condiciones del lugar de trabajo, ya que quien trabaje frente a un
computador no posee las mismas condiciones y lugar de trabajo en relación
a quien manipule maquinarias.
 Diseño de herramientas y equipos, ya que la ergonomía busca brindar
adaptación de una máquina a su operador, proporcionando un eficaz
manejo y evitando el esfuerzo extremo por parte del trabajador en la
ejecución de su trabajo.
La ergonomía en el desempeño de sus funciones busca cumplir entre tantos
objetivos, los siguientes:

 Proporcionar seguridad laboral y prevenir o reducir los accidentes y riegos

laborales.
 Contribuir con la evolución de las situaciones de trabajo.
  Aumentar la motivación y satisfacción en el área de trabajo, lo que conlleva
a un buen clima organizacional y rendimiento en el trabajo.
 Disminución de enfermedades profesionales.
 Aumento de la productividad.
 Disminución del cambio personal.
Debido a la importancia de la ergonomía se ha extendido a otros campos, siendo
el del ámbito laboral más frecuente, por lo que también se encargan de diseñar
productos para la actividad del hogar, ocio o deporte. La ergonomía también se
dedica a la adaptación y diseños de productos para personas con limitaciones,
mayores de edad, discapacidad, como por ejemplo: sillas de ruedas, diseños de
automóviles, diseños de muebles para el hogar, entre otros.

Etimológicamente, la palabra ergonomía es de origen griego “ergon” que significa

“trabajo” y “nomos” que expresa “leyes o normas”.
Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva, también conocida como ingeniería psicológica, está
relacionada con un conjunto de procesos mentales, entre ellos la percepción,
atención, cognición, control motor, almacenamiento y recuperación de la memoria.

La ergonomía cognitiva, tiene como finalidad analizar el impacto que los procesos
anteriormente nombrados tienen en la interacción del ser humano y otros
elementos dentro del sistema laboral, como: desempeño de habilidades, toma de
decisión, etcétera.

Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional, también conocida como macroergonomía, parte del
presupuesto que todo el trabajo transcurre dentro del ámbito de organizaciones.
Como tal, esta ergonomía pretende potencializar los sistemas laborales existentes
de la organización, incluyendo su estructura, políticas y procesos.

Algunas de las actividades dominantes de la ergonomía organizacional son: el

diseño de trabajo de turno, horario, programación del trabajo, teoría motivacional,
supervisión, trabajo cooperativo, satisfacción en el trabajo, aseguramiento de la
calidad del trabajo.

Ergonomía en informática
En el caso de un individuo que el mayor tiempo de su trabajo es frente a un
computador, es aconsejable utilizar productos ergonómicos, como sillas
ergonómicas para evitar daños en la postura corporal, teclados ergonómicos que
contiene el conjunto de teclas divididas en dos partes, con un ángulo de
inclinación, entre otros.
Dicha ergonomía en conjunto con la ergonomía lógica trabaja en el diseño de
software con programas menos complejos para disminuir la tensión que produce al
hombre al manejar programas complejos.

También, es esencial para el individuo el cumplimiento de algunas normas como:

hacer un descanso por cada hora de trabajo, tomar una distancia entre 50 – 60 cm
entre la persona y el monitor, colocar la pantalla a la misma altura de los ojos,
etcétera.

Fecha de actualización: 31/08/2015. Cómo citar: "Ergonomía".

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Otros significados y conceptos que pueden ser de su interés
 Significado de Antropometría
27 fortalezas de una persona

Las fortalezas son aquellas cualidades, actitudes y habilidades deseables y sobresalientes de una
persona. Una cualidad se convierte en fortaleza cuando se manifiesta como un rasgo constante y
destacado de la persona, lo que le da ventaja respecto de los demás.

Las fortalezas son valoradas y demandadas en determinados contextos (el trabajo, la escuela, la
casa). Pueden basarse en los valores éticos de una persona, su capacidad para comunicarse, su
carácter, sus capacidades o su personalidad. Compartimos una lista de 27 fortalezas de una
persona organizadas por ámbito.

Fortalezas psicológicas

Son cualidades que describen la personalidad y la gestión de emociones.

1. Autoestima
Una sana autoestima se refleja en la estima y buen trato hacia los demás, lo que es fuente de éxito
personal y laboral. Cuando la persona reconoce, valora y acepta sus fortalezas y debilidades con
base en la realidad, transmite estabilidad emocional y confianza.

2. Resiliencia

Resiliencia es procesar las adversidades y los traumas de tal manera que la persona genere
alternativas superadoras. Una persona resiliente es capaz de convertir un trauma en una
oportunidad de crecimiento personal o en una motivación para desarrollar proyectos.

3. Autoconfianza

Tener confianza en sí mismo facilita el proceso de toma de decisiones, lo que influye en que los
conflictos se resuelvan de manera más eficiente. Además, genera confianza en los otros, ya que es
leída como signo de estabilidad emocional.

4. Autoexaminación

La autoexaminación es la capacidad de mirar hacia nuestro interior y reconocer los propios errores
y aciertos. Por medio de la autoexaminación se abren los caminos de la superación personal, sea
en cuanto al carácter o en cuanto a destrezas laborales. Quien reconoce sus fallas puede ponerles
remedio. Quien conoce sus fortalezas, puede sacarles provecho.

5. Empatía

Ser empático es ponerse en el lugar del otro, es decir, ser sensible a las necesidad y problemas de
los demás. La persona empática entiende las circunstancias que afectan el rendimiento o
comportamiento de una persona en un momento crítico. Esto facilita el diálogo y la superación de
la crisis.

6. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional se define como la capacidad para percibir, procesar, administrar y

expresar las emociones saludablemente. Implica comprensión, autocontrol, respeto y madurez.
Las personas con inteligencia emocional son más propensas a establecer relaciones sanas y
duraderas, y a crear un ambiente positivo y estimulante a su alrededor.

Fortalezas comunicativas

Son habilidades que nos facilitan la comunicación con otras personas.

7. Asertividad

Es la capacidad de comunicarse de forma elocuente y saludable en la defensa de los derechos y

puntos de vista. Las personas asertivas son capaces de reconocer situaciones de abusos y ponerles
límite a tiempo.

8. Sociabilidad

La sociabilidad facilita establecer buenas conexiones y relaciones personales, de las cuales se

generan oportunidades. Acompañada del respeto y la determinación personal, la sociabilidad
permite captar la atención de los demás, inspirar su confianza y motivación y facilitar
negociaciones. Por ello, es crucial en el mundo laboral.

9. Capacidad de persuasión

La capacidad de persuasión es una gran fortaleza, pues hace posible comunicar de manera efectiva
el valor de nuestras ideas, sugerencias y opiniones a los demás. Por ello, las personas persuasivas
son siempre muy valoradas en áreas laborales como las ventas y las negociaciones.

Fortalezas de carácter

Son cualidades que describen el modo de actuar frente a escenarios específicos.

10. Liderazgo

La capacidad de liderazgo permite convocar, motivar y coordinar a un equipo de manera saludable

y satisfactoria. Quien goza de esta fortaleza, puede liderar proyectos (propios o institucionales) y
llevarlos a buen término.

11. Perseverancia

La perseverancia suele ir de la mano con la paciencia y la disciplina. Quien logra ser perseverante,
es decir, quien no se da por vencido y es constante en sus esfuerzos a pesar de los obstáculos, es
aquel que logra el éxito o la fecundidad personal.

12. Versatilidad
Versatilidad es el nombre que le damos a la capacidad adaptarse a las situaciones retadoras de
manera activa, las cuales con frecuencia implican cambios estructurales o funcionales. Una
persona versátil se dispone a aprender y actuar cuando el entorno demanda cambios.

13. Entusiasmo

El entusiasmo surge de la alegría interior y el optimismo frente a los proyectos, tareas y

actividades pendientes. Influye positivamente en el ambiente circundante, pues contagia de buen
ánimo a las personas. Así, el entusiasmo también es una fuente de motivación en el equipo o la
comunidad.

14. Proactividad o iniciativa

Una persona proactiva es una persona con iniciativa. La proactividad es una de las fortalezas más
valoradas en el ambiente laboral. Gracias a ella, se puede confiar en que la persona hará lo
necesario ante una necesidad imperante, sin esperar una situación de emergencia o la orden de
un superior.

15. Curiosidad y disposición para aprender

Aprender no es solo una cuestión de capacidad sino de curiosidad y disposición. Quien tiene
curiosidad y disposición para aprender se desafía a sí mismo y es capaz de mejorar
constantemente en conocimiento y habilidades para beneficio de todas las partes.

16. Disposición para trabajar en equipo

Quien está dispuesto a trabajar en equipo tiene su mirada en el objetivo trazado y no en su

imagen. Por ello, acepta y confía en las fortalezas de los demás, al tiempo que comparte las suyas
en beneficio de la causa de manera respetuosa. Esto es expresión de compañerismo, integración y
confianza.

17. Sentido del humor

Tener sentido del humor es una fortaleza muy valiosa. Por un lado, es una expresión concreta de la
capacidad de adaptación de las personas frente a circunstancias adversas. Por el otro, ayuda a
minimizar las reticencias de otras personas hacia nosotros y crea un ambiente favorable al diálogo
y la confianza.

18. Determinación
La determinación implica dos cosas. Primero, la claridad y constancia en los objetivos propuestos.
Segundo, la capacidad de tomar decisiones coherentes y oportunas. Las personas determinadas no
solo alcanzan sus objetivos con mayor rapidez, sino que ayudan a las personas de manera indirecta
gracias a su claridad y voluntad.

Fortalezas según las capacidades

Son habilidades que nos capacitan para determinados ámbitos, como el trabajo o el estudio.

19. Pensamiento analítico

La capacidad de análisis es una cualidad intelectual que permite registrar, describir, sintetizar e
interpretar la información disponible, así como hallar relaciones ocultas entre datos.

Esta capacidad permite construir criterios razonados para tomar decisiones. Es muy apreciada en
el trabajo, pero su aplicación es necesaria para todo aspecto de la vida.

20. Concentración mental

En el corto plazo, la capacidad permite aprovechar el tiempo para la conclusión de una tarea sin
distracciones, lo que redunda en eficiencia. En el largo plazo, o en un sentido estratégico, le
permite a la persona mantenerse enfocado en su propósito de vida.

21. Formación

La formación es fundamental para alcanzar el desarrollo personal, sea en el ámbito laboral, el

doméstico o en el autoconocimiento. Independientemente de nuestra elección de vida, aprender
y formarnos nos permite estar preparados para las situaciones que enfrentamos. Cuanto mejor
formada esté una persona, será más consciente y más fecunda.

22. Experiencia

La experiencia es una fuente de aprendizaje que nos permite analizar mejor la realidad. Cuando
tomamos conciencia de nuestras experiencias, las analizamos y ponderamos, logramos nuevos y
originales aprendizajes que pueden ayudar a nuestro entorno.

23. Creatividad
Es la capacidad para inventar objetos, herramientas, modos de expresión y toda clase de recursos,
para dar respuesta a las necesidades concretas y simbólicas del ser humano. Los actos creativos
son siempre una catapulta del desarrollo personal y social.

Fortalezas éticas

Son valores morales deseables en una persona, ya que promueven el bien propio y el bien común.

24. Honestidad

Ser honesto es actuar con integridad y responsabilidad en cualquier situación, en función del bien
común. Una persona honesta es transparente en sus intenciones y cuida a las personas de su
entorno tomando decisiones éticas. Por ello, la honestidad es una fortaleza destacada y deseable,
tanto en el orden personal como académico, laboral y ciudadano.

25. Compromiso

En tanto fortaleza, el compromiso es la capacidad de cumplir con los acuerdos establecidos y los
proyectos comunes. Más allá de la obligación, mostrar compromiso es expresión de sentido de
pertenencia, responsabilidad y respeto con quienes hemos establecido acuerdos.

26. Responsabilidad

Ser responsable es dar respuesta diligente y eficaz ante diversas situaciones que demandan
solución. Entraña sentido común, compromiso y solidaridad. Por esta razón, es una de las
fortalezas más buscadas tanto en el ambiente laboral como en la búsqueda de una pareja para
formar familia.

27. Disciplina

La disciplina implica cumplir con diligencia las rutinas necesarias para alcanzar los objetivos
personales y comunitarios. En lo social, la falta de disciplina se riñe con el cumplimiento del deber,
la responsabilidad y el respeto. En lo personal, el talento sin disciplina se pierde. En cambio, una
persona sin condiciones naturales para algo puede adquirirlas a fuerza de disciplina.

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