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CÓDIGO:

FORMATO DE PERFILAMIENTO DE CARGOS VERSIÓN:


PROCESO DE SELECCIÓN
FECHA: 3/02/2020

INFORMACIÓN GENERAL

CIUDAD BOGOTÁ PROCESO DE SELECCIÓN SELECCIÓN EXTERNA

PRESTACIONES, SUBSIDIOS Y BENEFICIOS ECONÓMICOS


FECHA 20/02/2020 MACROPROCESO
PERIÓDICOS

DENOMINACIÓN - CÓDIGO - GRADO PROFESIONAL MÁSTER 320-05 DEPENDENCIA ESPECÍFICA SUBDIRECCIÓN DE DETERMINACIÓN VII

NIVEL DEL CARGO PROFESIONAL NIVEL CENTRAL/REGIONAL NIVEL CENTRAL

Nº DE CARGOS A PROVEER 1
CIUDAD DESEMPEÑO DEL CARGO BOGOTÁ
CÓDIGO SAP 30005096

SUBDIRECTOR DE DETERMINACIÓN VII


REMUNERACIÓN BÁSICA MENSUAL $ 6.407.226 CARGO JEFE INMEDIATO
SUBDIRECTOR 110-04

PROPÓSITO DEL CARGO

Implementar los planes, programas y proyectos conforme a los procesos y subprocesos del área en que se desempeña y hacer seguimiento a los mismos. En el marco de las normas,
políticas y lineamientos de la Empresa.

RESUMEN PERFIL DEL CARGO

Revisión integral de actos administrativos que resuelvan las solicitudes de prestaciones económicas en el régimen de prima media, identificando las principales causas de
devolucion y acciones de mejora para optimizar la calidad de los mismos.

DISCIPLINAS ACADÉMICAS ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL CARGO


Título profesional, título de posgrado.

Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por


Derecho ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS EQUIVALENCIAS

Sistema Integral de Seguridad Social.


Metodología y normatividad vigente sobre la elaboración, formulación, evaluación y
seguimiento de proyectos.
Sistemas, métodos y procedimientos de auditoría, de evaluación y de control de gestión
y resultados.
Sistemas de gestión.
Normatividad aplicable. Se aplicarán las incluidas dentro del Manual de Funciones de Trabajadores Oficiales
Planeación estratégica. (Pag. 10 y siguientes, numeral 3.5).
Nómina.
Dominio de los temas relacionados con el Régimen de Prima Media con Prestación
Definida.
Derecho Administrativo.
Reglamentaciones e instrucciones dictadas por la Superintendencia Financiera de
Colombia.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL CARGO


FUNCIONES GENERALES

Se aplicarán las contenidas en el Manual de Funciones y Competencias Laborales Vigente

FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Apoyar y gestionar la planeación, diseño y ejecución de los procesos y procedimientos, así como de las labores administrativas de la dependencia.
2. Verificar y consultar la información contenida en todos los aplicativos y bases de datos puestos a su disposición, realizar todas las validaciones correspondientes, así como analizar toda la
documentación obrante en el administrador documental o sistema de administración y gestión y las demás validaciones de acuerdo a las instrucciones impartidas.
3. Valorar en forma integral las pruebas documentales obrantes en los expedientes asignados a su cargo.
4. Solicitar las pruebas necesarias para la correcta solución de las pretensiones elevadas por los afiliados y/o peticionarios haciendo uso de los medios puestos a su disposición.
5. Controlar la atención y dar respuestas oportunas y de fondo, en los asuntos de competencia del área, los derechos de petición y las acciones de tutela que sean interpuestas por los ciudadanos
y dar cumplimiento a las sentencias judiciales.
6. Participar en la generación del proceso de identificación, medición y control de riesgos operativos relacionados con los procesos que desarrolla la dependencia.
7. Atender los PQRS, Tutelas y requerimientos de los entes de control.
8. Participar en los proceso de inducción, reinducción y/o capacitación a servidores públicos y demás involucrados en coordinación con las dependencias pertinentes.
9. Presentar propuestas y participar en la formulación de políticas y reglas de negocio para el proceso.
10. Medir continuamente la ejecución de los procesos y comparar resultados reales con los planes y estándares de ejecución, a fin de que la dependencia pueda implementar proyectos de
mejoramiento.
11. Efectuar la validación de los datos de los afiliados y/o peticionarios que figuren en los expedientes asignados a su cargo de acuerdo a las instrucciones impartidas.
12. Remitir al área competente la información relacionada con los ingresos a nómina para que surta el proceso de notificación de los actos administrativos que la reconocieron, dentro de los
tiempos o periodos establecidos.
13. Cumplir con los estándares de calidad, oportunidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones.
14. Cumplir los términos de calidad y oportunidad establecidos para el estudio y proyección de los actos administrativos, de acuerdo al reparto que le sea asignado.
15. Enviar a revisión del servidor encargado, los proyectos de actos administrativos y demás documentos elaborados en el desarrollo de las actividades a su cargo.
16. Sustanciar los proyectos de actos administrativos y recursos interpuestos conforme a las normas constitucionales, legales y reglamentarias que rigen el Sistema General de Pensiones y a las
directrices, circulares y reglas de negocio emitidas por Colpensiones, determinando la modalidad de reconocimiento aplicable en cada uno de los casos asignados.
17. Validar que el estudio jurídico y la sustanciación de los actos administrativos se realizaron de acuerdo a las normas aplicables y cumpliendo los estándares de calidad y oportunidad definidos
por Colpensiones.
18. Revisar los proyectos de actos administrativos que le sean repartidos o asignados para el efecto.
19. Analizar y consolidar diariamente los resultados de las revisiones, identificando las principales causas de devolución y acciones de mejora, para garantizar el cumplimiento de las metas,
dentro de los estándares de calidad y oportunidad de La Empresa.
20. Proponer acciones de mejora respecto a las inconsistencias encontradas en la sustanciación y elaboración de los actos administrativos de reconocimiento o de recursos, encaminadas a
optimizar la calidad y oportunidad de los mismos.
21. Cumplir las metas de producción asignadas de acuerdo al reparto y a los procedimientos establecidos.

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

Orientación al Logro, Autogestión, Flexibilidad, Manejo de Recursos, Trabajo en Equipo, Análisis de información.

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