1. Confundir tercerización de un servicio con sub-contratación de personal.

El término “tercerización” como alternativa de acudir a un proveedor externo a una

compañía para atender necesidades de diversa índole en beneficio de la producción y
eficientes resultados, definitivamente, se generalizó en el mundo y adquirió una
connotación e importancia esencial para el desenvolvimiento de la economía y el desarrollo
del mundo globalizado.

Por tal motivo es muy común que este término, se confunda con la subcontratación de
personal. Esto es absolutamente erróneo, ya que hay más de siete formas de tercerizar un
servicio, desde la subcontratación de recursos humanos hasta tercerizarlo pagando
únicamente por los resultados, pasando por pago por evento, modelos de precio fijo, etc.
Cuando una empresa busca tercerizar un servicio es muy importante que los responsables
se tomen el tiempo en elegir el modelo y el tipo de contrato adecuado, de lo contrario
pueden generarse ineficiencias e incentivos perversos, que hagan que la empresa contratada
para el servicio sea más ineficiente, en lugar de fomentar la productividad.