Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Wendy Tatiana Beltrán Oviedo ID 411994

Integrantes Laura Daniela Vargas Bastidas ID 258564

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
De cualquier manera, el trabajo diario depende de la relación con el jefe.es él o ella quien asigna constantemente las
responsabilidades y le exige que genere resultados de esta forma, si se encuentran con una persona qué no cumplen
con sus debidos deberes, como jefe si no que abusan de grado jerárquico.
En la empresa ASIST DE COLOMBIA dedicada a prestar un servicio de medicina domiciliaria, ubicada en la ciudad de
Bogotá, fue contratada una asistente contable para legalizar los gastos de la empresa y realizar todo lo pertinente con
el tema contable de esta, al principio se notaba una actitud de desacuerdo con todas las actividades que realizaba
frente a su jefe, luego de un momento a otro la relación jefe empleada se convirtió en algo mas que laboral donde
empezaron a notarse cambio drásticos, los compañeros veían como salían a almorzar juntos y se secreteaban frente a
ellos sin importar que fueran observados, al pasar el tiempo la asistente contable ascendió a un cargo gerencial sin
tener el debido estudio que este requería y sin pasar por un proceso de selección frente a otros compañeros que
estaban mejor capacitados y eran más antiguos y podrían estar mejor capacitados, sé empezó a generar un ambiente
laboral tenso donde la asistente empezó a tomar decisiones que no le correspondían y hacer antipática frente a sus
compañeros de trabajo.

Nivel de afectación de la situación

La problemática se presentó en las instalaciones de la Empresa ASIST DE

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
COLOMBIA, dónde se evidencia la alteración de los valores
institucionales de la organización, tales como lealtad, confianza donde
se conlleva a realizar una reorganización en referencia a tener mayor
control de la empresa, sin importar los procesos de selección que ya
estaban estipulada en esta.

Jefe encargado de la compañía quien por acción u omisión se prestó

Agentes (víctimas o responsables del para tomar decisiones a través de una conducta antiética.
problema)

Consecuencias (efectos presentados a  Alteración del clima laboral de la organización

causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
 Perdida de la imagen de autoridad y de jefe frente a la
organización.
 Las secuelas de forma local se dan por el
desconocimiento y la manipulación de la jerarquía frente a
la organización.
 normatividad para el debido proceso de selección
establecidos por la organización.
 fortalecer los procesos ante los canales de autoridad y
reglamentación de la organización.
 afectación del clima laboral dentro de la organización.
  secuelas del debido manejo de personal, qué percuten en
el retiro de varios trabajadores.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Hoy en día, los colaboradores de la empresa se enfrentan a condiciones o influencias éticas, que se reflejan en la
corrupción que vive nuestro país, y la crisis de adoptar comportamientos similares de una o más formas.
Organizaciones que tienen un gran impacto en el clima laboral de la empresa. En el caso presentado, hemos visto que
el comportamiento incorrecto del asistente contable de la empresa frente al jefe tiene un impacto negativo en la
organización, como el acoso laboral por parte de los empleados. razones legítimas. El incumplimiento resultante de la
normativa de trabajo se da por terminado, y los problemas encontrados han traído algunas categorías, como la
relación entre la jerarquía organizativa existente en las áreas administrativa y operativa y otros factores como
cantidad, tiempo, ubicación y situación