PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

31/1995 - Ley Prevención Riesgos Laborales

 Ley que promueve la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante aplicación de medidas
y desarrollo de actividades, necesarias para prevenir riesgos derivados del trabajo.

 Los principios en que se basa son:

 Protección de la seguridad y la salud.
 Eliminar o disminuir riesgos derivados del trabajo.
 Información y participación de los trabajadores en materia preventiva.

 Es de desarrollo y aplicación por:

 Administraciones públicas.
 Empresarios.
 Trabajadores/representantes de trabajadores.

 NO es de aplicación por: ➡ Aunque esta ley inspira las normativas específicas de los siguientes
 Policía, ejército y protección civil.
 Hogar familiar.

1. DEFINICIONES

 Prevención: medidas en todas las fases de actividad de la empresa, que evitan o disminuyen
riesgos derivados del trabajo.

 Peligro: es toda fuente o situación capaz de producir daño. Pueden ser triviales, tolerables,
moderados, importantes o intolerables.

 Riesgo: combinación de probabilidad y consecuencias derivadas de la materialización de un

peligro.

 Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo

 Riesgo laboral grave o inminente: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño grave derivado
del trabajo en un futuro inmediato. El trabajador, si peligra su salud o vida puede para su
actividad laboral. Está obligado a avisar a sus compañeros.

 Equipo de trabajo: máquina, aparato, instrumento o instalación que usa un trabajador.

 Condiciones de trabajo: cualquier cosa que genera riesgos para la seguridad y la salud:
 Naturaleza de agentes químicos, biológicos..
 Características de los locales, instalaciones, equipos y productos.

 EPIs: equipo de seguridad que protege de uno o varios riesgos. Disminuye el peligro, el riesgo y
las consecuencias de un accidente de trabajo.

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 2. PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA

 El empresario ➡ aplicará las medidas de prevención según los principios de:

 Evitar riesgos.
 Evaluar riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Sustituir lo peligroso por algo que no tenga peligro o muy poco.
 Adoptar medidas para anteponer protección colectiva a individual
 Dar instrucciones a los trabajadores.

 Las acciones que debe hacer el empresario en materia de prevención tienen el orden:
1) Evaluar los riesgos.
2) Designar a los trabajadores encargados de la prevención.
3) Formar e informar de los riesgos.
4) Comunicar a los sindicatos, los planes de prevención.

 El incumplimiento por parte del empresario ➡ Responsabilidad administrativa, civil o penal.

3. PLAN DE PREVENCIÓN / EVALUACIÓN DE RIESGOS

 El plan de prevención incluye:

 Estructura organizativa.
 Responsabilidades y funciones.
 Procedimientos y procesos.
 Recursos necesarios para realizar la acción preventiva en la empresa.

 La evaluación de riesgos ➡ Estima y valora la magnitud de los riesgos inevitables

 Se actualizará ➡ Cambios en las condiciones de trabajo y los trabajadores.
 Se revisará y se realizará de nuevo ➡ Si fuera necesario.

4. FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 La formación ➡ Impartida por la empresa o por servicios ajenos.

 La formación en materia de prevención ➡ El coste recae en el empresario.

5. MEDIDAS DE EMERGENCIA

 El empresario deberá:
 Tener en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa y la presencia de personas
ajenas a ella.
 Realizar las medidas necesarias en materias de 1ºs auxilios y asistencia médica.
Designando al personal adecuado para ello.
 Periódicamente comprobar y preguntar a los trabajadores del funcionamiento
preventivo.

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 6. VIGILANCIA DE LA SALUD

 Empresario ➡ Garantiza la vigilancia periódica del trabajador.

 Vigilancia
 Obligatoria
 Voluntaria ➡ “Con excepciones”

 El acceso a la info médica ➡ Carácter personal (Limitado al médico/sanitarios y al trabajador)

 Los trabajadores tienen derecho a una vigilancia periódica de la salud ➡ Aunque hayan
finalizado su trabajo en la empresa.

7. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

 Cuando en mismo centro de trabajo se desarrollan actividades por 2 o más empresas, deberán
cooperar en la aplicación de normativa sobre prevención de riesgos.

8. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

 ETTs ➡ Responsables de las condiciones de ejecución de prevención (Si el trabajador proviene de una)
 ETTs ➡ Responsable de cumplir las obligaciones en materias de formación y vigilancia de la salud.

9. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Las obligaciones de los trabajadores ➡ Ley PRL 31/1995 y Estatuto de los Trabajadores.

 Usar adecuadamente los equipos de trabajo ➡ Maquinaria, aparatos, herramientas…

 Utilizar adecuadamente los EPIs.
 No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
 Cooperar con el empresario para garantizar buenas condiciones de trabajo.

 El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención ➡ Incumplimiento laboral.

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 10. SERVICIOS DE PREVENCIÓN

 El empresario ➡ Designa trabajadores/representantes para ocuparse

de la prevención.

10.1 PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES EN SERVICIOS DE PREVENCIÓN

 A partir de 6 trabajadores en empresa ➡ Hay representantes de los trabajadores.

10.1.1 DELEGADOS DE PERSONAL Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 Hasta 30 trabajadores ➡ El Delegado de personal es el Delegado de prevención.

 De 31 a 49 trabajadores ➡ 1 Delegado de prevención elegido por Delegado Personal.
 De 50 a 100 trabajadores ➡ 2 Delegados de prevención.
 De 101 a 500 trabajadores ➡ 3 Delegados de prevención.
 De 501 a 1000 trabajadores ➡ 4 Delegados de prevención
 De 1001 a 2000 trabajadores ➡ 5 Delegados de prevención
 De 2001 a 3000 trabajadores ➡ 6 Delegados de prevención
 De 3001 a 4000 trabajadores ➡ 7 Delegados de prevención
 +4000 trabajadores ➡ 8 Delegados de prevención

 A efectos de determinar el número de delegados en la empresa, se tendrá en cuenta:

 Trabajador con 200 días trabajados en la empresa ➡ Es un trabajador más.
 Trabajador con contratos +1 años ➡ Es un trabajador más.

10.1.1.1 COMPETENCIAS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

 Ejercer vigilancia y control sobre el cumplimiento de la prevención de riesgos.
 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos.
 Acompañar a los inspectores de trabajo en las visitas.
 Realizar visitas a lugares de trabajo.
 Tener acceso (con limitaciones) a la info y documentación de las condiciones de trabajo.
 Ser informados por el empresario de temas de prevención o distintas situaciones.

10.1.2 COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

 Formado por los Delegados de prevención y el empresario o su/s representantes.

 Se forma uno ➡ Empresas + 50 trabajadores.

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