De los principios en materia Laboral:

Principio de favorabilidad: recae en el hecho de aplicar la norma más favorable al

trabajador. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de
trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.
Principio oralidad,
razonabilidad- regula el ejercicio del derecho de las partes.
primacía de la realidad, legalidad, irrenunciabilidad, estabilidad reforzada
(referente a los fuero), buena fe, debido proceso, ius variandi.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre
trabajador y empleador? Son: Prestación Personal. Salario. Subordinación y
dependencia.
¿Cuáles son los tipos de contrato? Los contratos de trabajo pueden ser
verbales o escritos.
¿Cómo se solemniza los contratos? Verbal con apretón de mano y escrito con
la firma.
¿Cuáles son las clases o modalidades de contrato laboral? A término
indefinido; Término fijo  y obra labor.
Contrato a término fijo: Este debe constar siempre por escrito, puede ser inferior
a un año, puede ser prorrogado sucesivamente hasta por 3 años y para su
terminación debe preavisarse con 30 días de anticipación, sino se entiende
renovado el contrato por un término igual al inicial.
Contrato a término indefinido: Es un contrato que puede constar por escrito o
verbal. Este contrato subsiste mientras la labor y el cargo permanezca o exista. no
se preavisa
Contrato obra o labor: Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la
ejecución de la obra.
¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?
La identificación y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebración; lugar de
trabajo; cuantía del salario; Forma y periodos de pago del salario; duración del
contrato y funciones a desempeñar.

JORNADA DE TRABAJO
¿Que es la jornada de trabajo y cual es la máxima legal? Es de ocho horas
diarias para 48 semanales.
¿Cuales son las clases de jornada laboral? La jornada ordinaria de las seis de
la mañana a las diez de la noche y la nocturna de diez de la noche a seis de la
mañana.  
¿Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno? El trabajo suplementario o
de horas extras, es cuando el trabajador labora más de las ocho horas diarias de
trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana; El
trabajo nocturno es el que se realiza después de las diez de la noche hasta las
seis de la mañana.  
¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos? El trabajador que labore
estos días tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas extras adicionales.
¿Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores? Los menores
de 12 años a 14 años trabajan con una jornada máxima de cuatro horas diarias y
24 a la semana. Los mayores de 14 y menores de 16 años sólo pueden trabajar
una jornada máxima de seis horas diarias y treinta y seis 36 a la semana, y los
mayores de 16 años y menores de 18 años, trabajan ocho horas diarias 48 a la
semana. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas extras ni pesados.
EL SALARIO.
¿Que es salario, que lo constituye y que clases hay?
Es la remuneración que recibe el trabajador por haber realizado su trabajo. Los
salarios se clasifican en: salario integral que es el equivalente a la suma de más
de 10 smmlv más el 30% del factor prestacional. En especie se puede pactar
cuando es el 30% en especie y el 70% en dinero O 50% en dinero y 50% en
especie cuando se gana más del minimo. OJO el salario en especie debe estar
pactado por escrito.
¿Si tengo salario en dinero y en especie, con que hago la liquidación de las
prestaciones sociales? Solo con lo que recibo en dinero.
¿Cuanto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan?
El valor del día de trabajo en día domingo y festivo, se paga con un 75% de
acuerdo con el número de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora
diurna en días comunes. Estas se pagan con el sueldo.
¿Cuanto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?
El recargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%, sobre el valor del
trabajo de la hora diurna ordinaria. Si son en días domingos y festivos se paga el
75%. Estas se pagan con el sueldo.
¿Cuanto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga? El recargo es del
35%, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. Se paga en el sueldo.
¿Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo
nocturno?
Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas extras no se pueden
acumular, vale decir que si una persona trabaja día festivo de noche y horas
extras sólo se paga el recargo nocturno con el 75%.
¿Los días de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y
cuando se pagan remunerado?
Los días de descanso como los domingos y festivos se pagan con un día de
salario. Si el trabajador labora determinados días u horas a la semana se le
pagara en proporción a las horas o días laborados. No tienen derecho los
trabajadores auxilio por enfermedad. Este se paga dentro del salario.
Los días compensatorios ¿como se tiene derecho a ellos y como se pagan?
Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el día domingo tienen
derecho un día de descanso remunerado en un día hábil, dentro de la semana que
no sea domingo o (suprimir)  que se le pague un día de salario. Los trabajadores
que laboren en oficios o profesiones que no puedan ser suspendidas como viajes
fluviales o marítimos que no puedan tomar el descanso durante el viaje o
semanas, estos días se acumularan y el Trabajador podrá descansarlos o
recibirlos en dinero.
¿En que periodos, donde y cuando  se paga el salario y donde se paga?
El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser
quincenal, mensual y los jornales no pueden exceder de una semana. El
trabajador es el único autorizado para recibir la remuneración el patrono o sus
representantes. El salario se paga en el lugar de trabajo, esta prohibido pague en
lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje allí.   
¿Puede el empleador retener o deducir salarios?
El patrono por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el
salario en forma libre, sólo lo podrá hacer con autorización de un juez. A los
salarios se les puede hacer retenciones y deducciones sin autorización judicial en
los siguientes casos: cuotas sindicales, de cooperativas, multas por faltas al
reglamento de trabajo y para aportes a pensiones y salud.
¿Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?
Todo salario es embargable hasta cierto monto. Los salarios mínimos son
embargables en una quinta parte para alimentos, cuotas de sindicatos y
cooperativa. Los salarios superiores a un salario mínimo son embargables en una
1/5 parte por otros concepto, y en un cincuenta por ciento 50% por alimentos y
cuotas de cooperativas, en la parte que exceda al salario mínimo.
¿Que otros derechos tiene el trabajador?
Derecho auxilio vacaciones, primas, dotacion para trabajo, licencia de maternidad
y paternidad, auxilio funerario, auxilio por enfermedad profesional y no profesional.

VACACIONES
¿Que son las vacaciones y como se pagan?
Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince (15) días,
hábiles consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un año. Se
pagan con salario mensual sin tomar en cuanto los días de descanso.
¿Si laboro un día, tengo derecho a vacaciones? Si. Desde que comienza hasta
que termina la relación laboral, se causan las vacaciones. basado en el principio
de proporcionalidad.
¿Las prestaciones habituales constituyen salario? Si. Las prestaciones no
habituales no constituyen salario pero tiene que haber una cláusula que así lo
diga. Ojo no deben ser habituales.  
¿Es posible compensar las vacaciones en dinero?
Cuando el contrato de trabajo se termina sin que las disfrute, se le paga de
acuerdo al tiempo laborado, tomando como base para liquidarlas el salario
devengado. También cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de
vacaciones y el tiempo restante se le paga en dinero. Se hace por un acuerdo
escrito.
¿Las vacaciones se pueden acumular?
Si, cuando el trabajador descansa seis (6) días y el resto de tiempo lo puede
acumular para otros periodos de vacaciones hasta por 4 años. Cuando el
trabajador sea técnico especializado o de manejo y confianza tendrá derecho a
descansar seis (6) días remunerados y acumular el resto hasta por cuatro años.
¿Qué es la prima? ¿Cuando y como se paga?
La prima es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la
empresa, correspondiente a un mes de salario o a quince (15) días de salario. La
prima se paga así: Una mitad el 30 de Junio y la otra mitad a más tardar el día 20
de Diciembre.
Es de anotar que esta prestación debe ser cancelada a todos los trabajadores
proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.   Para los trabajadores
con contratos definidos iguales a un año o inferior a un año se le paga en
proporción al tiempo laborado.
¿Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se entrega?
Es un derecho de todo trabajador que lleva más de tres meses y que devengue
hasta dos salarios mínimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces al
año de un ( 1) par de zapatos y un (1) vestido, para el trabajo. Se entrega el 30 de
abril, el 31 de agostos y el 20 de diciembre. Esto no se puede pagar en dinero.
¿Cuando y como se termina o  despide un trabajador con justa causa?
El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre
patrono y empleado, cumplimento del término del contrato, por suspensión o cierre
de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o el trabajador y por
causa no justificada del empleador.
¿Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del
empleador?
La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser así se daría lugar a
un despido sin justa causa, unas causas son las siguientes:
1 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión; 2. Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o
fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo daño material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; 4.
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
días, o aun por tiempo menor; 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus
labores. 6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Al reconocimiento de la liquidación en forma parcial, ya que por actos delictuosos
demostrados pierde  el derecho al auxilio de cesantías con sus respectivos
intereses.
¿Cuando se despide un trabajador sin justa causa?
Todo contrato de trabajo se puede terminar por justa o sin justa causa. Cuando el
contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una
indemnización que será tasada de acuerdo al salario devengado y al tiempo que
lleve laborando.  
¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a
término fijo?
Si el contrato de trabajo es a término definido se debe pagar al trabajador como
indemnización el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para
terminar el contrato, sin que sea inferior a quince días de salario.
¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a
término indefinido?
Tendrán derecho a indemnización de treinta (30) días de salario si no tuviese más
de un año de servicio; Si tiene mas de (1) un año, tiene derecho a treinta (30) días
de salario por el primer año y a 20 veinte días de salario por cada uno de los años
siguientes. Para los trabajadores que devenguen mas de diez salarios mínimos
será de veinte días de salario si no tiene más de un año, si tiene más de un año se
le pagara a adicionalmente quince (15) días por el segundo año en adelante.  
CESANTÍAS
¿Que son las cesantías cuando se tiene derecho a reclamarlas y como se a
pagarlas?
Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por cada
año de servicio y un intereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un fondo
de cesantías elegido por el trabajador. Las cesantías se entregan de manera
directamente al trabajador únicamente, en caso de desempleo, para educación del
grupo familiar y para vivienda. esto debe ser solicitado al empleador por escrito.
¿Cuando se pierde el derecho sobre la cesantías?
Art 62. El trabajador pierde el derecho a cesantías cuando el contrato de trabajo
termina por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes y contra la
empresa.  
¿cuales prestaciones prescriben? sí, excepto la pensión.
¿las prestaciones sociales se pierden? Depende. Si hay justa causa.
¿quién vigila las cesantías? El empleador.
¿en caso de muerte, a quien se le entregan las cesantías? se le acredita a
quien tenga mejor derecho. ej: La esposa con la partida eclesiástica y con los
testimonios de 2 personas.
¿Quien tiene derecho a percibir las cesantías? Solo se le entregan al
trabajador. solo por autorización  por escrito se le entregan al que el trabajador
haya designado.
¿se pueden hacer entregas parciales de las cesantías? Legal o jurídicamente
no.
INTERESES DE CESANTÍAS: El empleador debe pagar a sus empleados
intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa
del 12% anual. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se
pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se
deben consignar en un fondo de cesantías, en el caso de los intereses sobre
cesantías se deben pagar al empleado.
PROCESAL LABORAL
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA LABORAL
- Principio de igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo.
- Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del
trabajo
- Estabilidad en el empleo
- Irrenunciabilidad a los mínimos legales
- Principio de favorabilidad
- Primacía de la realidad
- progresividad - Es un desarrollo del principio de favorabilidad, de donde la
diferencia radica en que el primero impide la expedición de leyes regresivas,
mientras que el segundo, morigera el efecto de leyes existentes, ambiguas y
confusas; pero confluyendo los dos principios cuando se está frente a regímenes
de transición y leyes derogadas más favorables.
PRINCIPIOS LEGALES DEL D. PROCESAL LABORAL
Gratuidad - no es absoluto, pues existen actos procesales que por su propia
naturaleza son onerosos.
Oralidad – Publicidad – Celeridad – Conciliación
Inmediación - Persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido
al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento.
Inquisitivo o contumacia - el funcionario está en la obligación de tramitar el
proceso hasta su culminación, al punto de que cuando una de las partes o ambas
dejan de asistir a las audiencias, no por ello se paraliza el proceso, pues el juez
debe proseguir su trámite hasta fallar.
Preclusión - se funda en el hecho de que las diversas etapas del proceso se
desarrollen en forma sucesiva.
Concentración de pruebas – que las pruebas se produzcan en el mismo acto.
Lealtad procesal – de las partes y el juez.
Libre apreciación de pruebas - el juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas
y por lo tanto formará libremente su convencimiento
Proteccionista
De orden público
Verdad real
Extra y Ultra petita - en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios,
prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de
sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto
Eventualidad - se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos
los medios de ataque y de defensa.
FALTA LA PARTE DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO
DE LA COMPETENCIA - La competencia es la atribución o potestad que tienen
los órganos judiciales de aplicar la jurisdicción a un caso concreto.
FACTORES DE COMPETENCIA
Factor objetivo - Tiene en cuenta la naturaleza del asunto y la cuantía.
COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. Los jueces laborales de circuito
conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a
20 veces el smlmv, y en primera instancia de todos los demás.
Donde no haya juez laboral del circuito, quien conocerá de estos procesos?
El juez de circuito en lo civil.
Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde
existen conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del
equivalente a veinte (20) veces el smlmv
De los procesos contra los municipios quien conoce? Será competente el juez
laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio.
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez
civil del circuito.
COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. De los asuntos que no sean
susceptibles de fijación de cuantía, conocerán en primera instancia los Jueces
Laborales del Circuito salvo disposición expresa en contrario.
Donde no funcionen Juzgados Laborales del Circuito, conocerán de estos
asuntos, en primera instancia, los Jueces del Circuito en lo Civil.
Factor subjetivo- Tiene en cuenta la calidad de las partes intervinientes en el
proceso.
PROCESOS CONTRA LA NACIÓN. Será competente el juez laboral del circuito
del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del
demandante, a elección de este, cualquiera que sea la cuantía.
PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS. El juez laboral del circuito del
último lugar donde se haya prestado el servicio, dentro del respectivo
departamento o el de su capital, a elección del demandante, cualquiera que sea su
cuantía.
Factor territorial - Se circunscribe la competencia de cada órgano judicial a una
parte del territorio, al tiempo que se define el lugar donde debe tramitarse el
asunto.
El territorio nacional se divide en distritos judiciales y éstos a su vez en circuitos
judiciales.
CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. En los procesos que se sigan
contra un establecimiento público, o una entidad o empresa oficial, será Juez
competente el del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar en donde se
haya prestado el servicio, a elección del actor.
CONTRA LAS ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL. En los procesos contra de las entidades que conforman el sssi, será
competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de
seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación
del respectivo derecho, a elección del demandante.
Factor funcional - Este factor se refiere a la asignación de competencias a los
distintos órganos judiciales, como jueces de instancia.
La segunda instancia corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial.
Declaratoria de ilegalidad
1. La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será
declarada judicialmente mediante trámite preferente. En primera instancia,
conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisión
procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se
tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Competencia: Es competente para conocer, la Sala Laboral del Tribunal Superior
en cuya jurisdicción territorial se haya producido la suspensión o paro colectivo del
trabajo. Si por razón de las distintas zonas afectadas por ella fueren varios los
Tribunales competentes, el primero que avoque el conocimiento del asunto
prevendrá e impedirá a los demás conocer del mismo.
Factor de conexión - La conexidad se refiere en la mayoría de los casos a las
pretensiones. Cuando existan pretensiones que tienen relación entre sí y cuya
competencia de acuerdo con los factores está asignada a diferentes jueces, se
autoriza que se tramiten y decidan mediante un solo proceso.
RECURSOS EN MATERIA LABORAL
RECURSOS - son los medios de defensa que tienen las partes, y en algunos
casos, los terceros, para que las decisiones judiciales sean reformadas, revocadas
o aclaradas, ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro
determinado por la ley.
CLASES DE RECURSOS
ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS
Apelación Casación
Reposición Revisión
Queja
ORDINARIOS - son los que proceden contra la generalidad de las providencias.
EXTRAORDINARIOS - los que sólo proceden en casos especiales, y exigen
formalidades específicas para su trámite.
OJO en laboral no opera el recurso de SÚPLICA.
R. DE REVISIÓN - procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral
de la Corte Suprema de Justicia, las Salas Laborales de los Tribunales Superiores
y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios.
Causales:
1.- cuando la justicia penal declare falso documentos, que llevaron a la decisión
del juez.
2.- cuando se haya dictado sentencia bajo declaraciones de personas que hayan
sido condenadas por falso testimonio.
El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la
ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años
contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación, según el caso.
El recurso se interpondrá, ante la autoridad competente para conocer de la
revisión, mediante demanda.
TRAMITE - La Corte o El Tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los
requisitos, y si los encuentra cumplidos, se admitirá la misma. Se correrá traslado
a la parte por 10 días donde su contestación deberá llevar las pruebas que se
quieran tener en cuenta y se fallará en un lapso de 20 días.
Se rechaza, se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez
(10) salarios mínimos mensuales.
Se inadmite cuando no cumple con los requisitos.
Jueces de pequeñas causas conocen de:
De los procesos contenciosos de mínima cuantía.
De los procesos de sucesión de mínima cuantía.
De la celebración del matrimonio civil, sin perjuicio de la competencia atribuida a
los notarios.
Principio de consonancia.- indica que juez laboral en segunda instancia al
resolver el recurso de apelación, solo puede limitarse a las materias objeto del
recurso.
RECURSO DE QUEJA- Procede para el inmediato superior contra la providencia
del juez que deniegue el recurso de apelación y contra la del tribunal que no
concede el de casación.
Se debe interponer en subsidio del recurso de reposición. El juez ordenará la
expedición de las piezas procesales y estas se envían al superior. El escrito
estará en secretaria por 3 días a disposición de la parte y surtido el traslado se
decidirá el recurso.
De ser admitido el recurso, se le comunicará al inferior con indicación al efecto que
corresponda en el primer caso.
Que asuntos de conocimiento de la jurisdicción laboral?
Los que se originan de un contrato de trabajo.
Las acciones sobre los fueros sindicales.
La suspensión, disolución y liquidación de sindicatos y cancelación del registro
sindical.
El recurso de anulación del laudo arbitral.
Recurso de revisión. Etc
Explicar en que consiste la casación per saltum.- Se presenta cuando una de
las partes o ambas resuelven saltarse la segunda instancia. Procede contra las
sentencias de primera instancia dictadas por los jueces laborales del circuito, o los
jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. Solo podrá
instaurarse por primera causal de casación, es decir, que la sentencia sea
violatoria de una norma de derecho sustancial. En este caso, el recurso se
interpondrá y se admitirá o denegará dentro de los términos y en la misma forma
que el de apelación, es decir, debe interponerse dentro de los 3 días siguientes de
proferida la sentencia. La parte que desee saltar la segunda instancia deberá
obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado, el cual
deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez.
Casación- Importante: 15 dias para interponer el recurso y 20 dias para interponer
la demanda.
Principio de inmediación.- Persigue que el juez que debe pronunciar la
sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su
convencimiento.

LABORAL COLECTIVO
1. Que es el Derecho Laboral Colectivo
Conjunto de normas y procedimientos que regulan la relación entre uno o varios
sindicatos o entre uno o varios empleados.
2. Diferencias frente a la construcción de un sindicato en la constitución
de 1886 con relación a la constitución de 1991.
1886 En la creación del sindicato el estado intervenía. el Ministerio de Trabajo
enviaba un inspector de trabajo, para que avalara el Acta de fundación de ese
sindicato; luego el sindicato solicitaba al Ministerio de Trabajo una resolución de
aprobación o no del sindicato. hasta que el estado no emitiera un acto
administrativo dándole la aprobación al sindicato este no existía.
1991 Hoy se crea el sindicato sin la intervención del estado. Con la sola
inscripción del acta de fundación que son 25 trabajadores nace el sindicato.
3. Como se forma el sindicato.
1 con 25 trabajadores como mínimo, se reúnen y constituyen la primera Asamblea
que se denomina asamblea constitutiva de fundadores.
2 Acta que debe contener
-Nombre de los trabajadores
-Identificación de los trabajadores
-Cargo del trabajador
-Nombre del sindicato que no puede ser repetido
- Domicilio del sindicato
-Nacionalidad del sindicato
-Objetivo: Luchar por las reivindicación laborales y mejores condiciones para
trabajadores sindicalizados y su familia.

Se elige una Junta Directiva provisional por 30 días, esta junta directiva provisional
va a preparar todos los documentos para hacer el registro sindical.
El acta Se registra ante Ministerio de Trabajo, a los 8 días para que de fe que ha
nacido a la vida Jurídica esto se llama Registro sindical.

4. Función del Registro Sindical

Cuando se presenta un conflicto judicial administrativo se presenta copia del
Registro sindical, para demostrarle a la justicia o al estado de que el sindicato
existe.
 5. Que son los estatutos del sindicato
Los estatutos constituyen el escenario que rige la vida institucional del sindicato.
Están las condiciones de admisión de los socios, condiciones del régimen laboral
de los socios, el régimen contractual, el horario el régimen salarial, los permisos
sindicales.

6. Porque me puedo afiliar a varios sindicatos o porque existen varios

sindicatos en una misma empresa.

Libre Derecho de asociación Articulo 39 Constitución Política.

7. En la constitución de 1886 se hablaba de unisimismo sindical.

Es decir que en las empresas solo podía existir un solo sindicato.

8. Clasificación de los sindicatos.

1 Legal
-Base empresa: Todos los trabajadores y todos los cargos de la empresa.
- Industria: Trabajadores que pertenecen a una misma actividad económica o
rama industrial Ej. Ecopetrol, Nestlé, Emcali.
-Gremiales: Trabajadores de un mismo gremio Ej. Médicos del hospital
departamental, enfermeras.
-Oficios Varios: Ciertos cargos y oficiales.
-Empleados públicos:
-Trabajadores oficiales:
-Mixtos: trabajadores oficiales y públicos

2 Doctrina

1 orden 2 orden 3 orden

Base empresa Federaciones se unen Confederaciones
Gremiales entorno a un solo sindicato es la unión de 20
Oficios Varios con 10 sindicatos afiliados. Federaciones en
Empleados públicos una sola unión sindical.
Trabajadores oficiales
Mixtos

9. Funciones de las federaciones.- Asesorar en la negociación colectiva a los

sindicatos de primer orden.

10. función de las confederaciones.- Asesoran a los trabajadores en materia

internacional.

11. quienes son servidores públicos

-EMPLEADOS PÚBLICOS: Vincula mediante acto regla es decir acto
administrativo. En la constitución de 1986 no podían crear sindicatos ni
beneficiarse de una convención colectiva, solo podían hacer memoriales
respetuosos al empleador.
Son de: libre nombramiento y remoción Ej. secretarios del alcalde, los de periodo
fijo Ej. Procurador por cuatro años, Elección popular Ej. Gobernadores, Carrera
Administrativa Ej. Quienes ganan concurso.
-TRABAJADORES OFICIALES: Aquel cuya función es de vía pública Ej.
Obreros, constructores de carreteras o hospitales o edificios públicos.
-SUPERNUMERARIOS: Empleado público de corta duración Aquellos que hacen
reemplazos a las personas nombradas.

12. Que es la Carrera Administrativa.- Sistema técnico de personal al cual se

accede mediante concurso.

Concurso
Abierto Cerrado
Concurso de méritos Concurso internos de ascenso

13. quienes son trabajadores oficiales

Aquel cuya función es de vía publica Ej. Obreros, constructores de carreteras o
constructores de hospitales o edificios públicos.

14. Como Se Vincula Los Trabajadores Oficiales Al Estado

Mediante contrato escrito a término indefinido.

15. que es la carrera administrativo

Es un sistema técnico de personal, el cual se accede por concurso en el cual se
mantiene por concurso y me termina por concurso.

17. En Palmira el ministerio de transporte levanta un campamento para

construir una triple calzada de Palmira a otros municipios, el campamento va
a tener obreros, ingenieros civiles, arquitectos, conductores de volquetas,
dibujantes, un jefe de personal la señora que sirve los tintos. ¿quiénes son
trabajadores oficiales? Son trabajadores oficiales los obreros, los conductores
de volquetas, ingeniero civil, arquitectos, dibujantes.

18. la señora de los tintos es trabajadora oficial? No porque la señora de los

tintos no tiene relación directa con la obra.

19. La contraloría de Cali tiene un personal que reemplaza las vacaciones

del personal de planta de la contraloría. ¿cómo se llama ese personal que
reemplaza las vacaciones del personal de planta de la contraloría? Se llaman
supernumerario, hacen reemplazo de las vacaciones del personal de planta.
Tienen nombramiento y son empleados públicos de corta duración solo por el
tiempo de los reemplazos.
 20. El ministerio de trabajo restituye derechos a los trabajadores? No el
que restituye Derechos es el juez, el Ministerio de Trabajo multa o concilia.

21. Función principal de los sindicatos.- La representación de los

trabajadores ante el empleador en la negociación colectiva.

22. Que es la negociación colectiva? Discusión de un pliego de peticiones

entre la empresa y el sindicato.

23. Como se termina un sindicato.

-Por reducción de los 25 miembros.
-por cierre de la empresa.
-por acuerdo 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados, realizan una asamblea
y determinan terminar el sindicato.
-sentencia judicial.

24. Emcali es una empresa de servicios públicos esenciales, desea hacer un

paro cortando el agua y la luz a la ciudad de Cali y obstaculizan que la
empresa presente varios servicios. Como gerente como asumiría esa
situación? R/= Solicitar al Juez superior de la sala laboral del tribunal de Cali, la
ilegalidad de la huelga porque están causando una violación de Derechos
fundamentales a la comunidad. una vez decretada la ilegalidad se lo solicita a un
juez laboral que levante el fuero y se le cancele la personería jurídica al sindicato;
Una vez levantado el fuero se despide la gente que dirigió el paro y a los demás
trabajadores se le inicia procesos disciplinarios.

25. Quienes tienen Fuero sindical?

Los socios fundadores - este es de 2 a 6 pero en la convención puede ampliarse.
Puede ser por un año dos o tres años.
Los directivos - lo tiene la junta directiva provisional o titular.
Las subdirectivas - es el mismo fuero de las directivas.
Fuero convencional- es aquel que esta pactado en la convención colectiva. Debe
suceder que en la etapa de negociación entre el empleador y el sindicato,
voluntariamente convengan que ese fuero no sea el del código si no el de la
convención.

Fuero circunstancial. es el que tiene todos los trabajadores sindicalizados y no

sindicalizados en el marco de un conflicto laboral. Tiene que ver con el conflicto
laboral de una empresa.

Fuero de la comisión de reclamos. es el mismo fuero de los directivos,

compuesto por 4 integrantes y los 2 principales son los que tienen el fuero.

30. Como comienza y termina un conflicto.

Comienza con la presentación del pliego de peticiones, presentado por el sindicato
y termina con la firma de la nueva convención colectiva.
32. Que es la comisión de reclamos.
Son cuatro trabajadores sindicalizados, que se eligen en asamblea y se eligen
para que gestionen todos los reclamos laborales que hay en la empresa.

34. La comisión de reclamo hace parte de la junta directiva.

No. Pero si asisten a todas las reuniones de juntas directivas.

35. Orden del día de una junta directiva.

- Llamado a lista o verificación de cuórum.
- Informe de tesorería, informe de presidencia la gestión del presidente, informe de
la comisión de reclamos.

36. Proceso especial de acción de reintegro por violación al fuero

sindical.
Es un proceso de oralidad, donde lo único que se presenta por escrito es la
Demanda, que casi siempre es por despido sin justa causa. en esa demanda se
debe probar la vinculación laboral, la afiliación a la organización sindical el despido
sin justa causa, el pago de la cuota sindical, que pertenezco a un sindicato activo
con un registro sindical. el juez competente es el juez del circuito laboral.

37. Cuál es el medio de comunicación del Juez para con las partes.
Por medio de autos.

38. Cuantas Instancias tiene el proceso de fuero sindical.

Dos instancias. Primera y segunda instancia.

Que son las excepciones de una demanda.

Son los medios que tiene el demandado para controvertir los hechos y
pretensiones de la demanda.

Pliego de peticiones. solicitud que hace el sindicato a la empresa para el

mejoramiento de las condiciones laborales.

39. Que es una convención colectiva.

Producto de una negociación colectiva, Donde están consignado todos los
Derechos que están afiliados al sindicato.

40. Conflicto laboral.

El conflicto en una empresa lo genera el sindicato, cuando presenta el pliego de
peticiones a la empresa. Se da por dos razones:
-Razones Económicas: cuando lo discutido son derechos que tienen un costo un
valor económico para mejores condiciones.
- Razones Jurídicas: Controversia que se da entre la empresa y el patrón a la
interpretación Normativa de la convención del contrato de trabajo la jurisdicción o
doctrina.

41. Como se subdivide el conflicto.

-Conflictos Patronales: obreros con patronos.
-Conflictos colectivo: sindicato y empresa negociando pliego de condiciones.
-Conflictos Individuales: Trabajadores de manera individual con la empresa.
-Conflictos Intersindicales: entre líderes sindicales.

42. Etapas del conflicto.

1 Comienza con la presentación del pliego de peticiones por parte del sindicato.
2 Etapa de arreglo Directo : discusión del pliego de peticiones

43. Cuánto dura la etapa de arreglo directo.

La etapa de arreglo directo dura 20 días calendario, y se extiende 20 días
calendario.

preguntas de la ultima clase

Quien es la autoridad competente para declarar la ilegalidad de un paro o
una huelga? la sala laboral del tribunal superior.
Que es lo más importante que hay que probar en una demanda de acción de
reintegro con fuero sindical? La vinculación laboral
Cuánto dura la etapa de arreglo directo en un conflicto laboral? 40 días.
En el marco de la constitución de 1991, cuando hay sindicato? Cuando los
trabajadores socios fundadores firman el acta de constitución del sindicato.
Cuantas clases de asambleas hay? 3. Asamblea de fundadores, asamblea
ordinaria y asamblea extraordinaria.
El estado unilateralmente puede convocar un tribunal de arbitramento en un
conflicto de huelga? No, porque es un acuerdo entre las partes.
Que puede suceder en la etapa de arreglo directo? De que haya acuerdo, de
que no haya acuerdo, que hayan acuerdo parciales y desacuerdos parciales.
Si no se llega a un acuerdo que opción tienen los trabajadores? la huelga o
convocar un tribunal de arbitramento.
Para que tipos de trabajadores está permitida la huelga? Para los trabajadores
que no hacen parte de actividades de servicios públicos esenciales. Ej emcali
Diferencia entre huelga y el paro? Que la huelga es un mecanismo que tienen
los trabajadores sindicalizados para presionar económicamente al patrono para
que se vuelva a sentar en la mesa de negociación, instrumento de presión
económica; y el paro es un mecanismo de protesta con cualquier finalidad, no es
exclusivo para pedir reivindicaciones laborales.
Cual es la naturaleza jurídica de un tribunal de arbitramento? Obedece a un
proceso especial de arbitraje y en ese sentido ellos constituyen una jurisdicción de
justicia. Desempeñan su calidad de juez transitoriamente mientras se resuelven
diferendos.
Que condición especial que tiene un tribunal de arbitramento
inmediatamente se conforme el mismo? Sentarse a la mesa a volver acuerdos
los desacuerdos.
Puede haber diferencia en la sentencia? No tiene que haber un consenso con
relación al fallo.
El fallo que da el tribunal de arbitramento donde debe estar consignado? En
la convención colectiva de trabajo.
El fallo es demandable? Si, ante la justicia laboral ordinaria.
Que es un conflicto laboral y cómo se dividen? Un conflicto laboral es lo que
genera el sindicato y el mismo presenta el pliego de peticiones. Este se da por
razones económicas, jurídicas o ambas.
Razones económicas- El que esta marcado por un salario, una prima, una
prestación social.
Razones jurídicas – sobre la interpretación de las normas, de la constitución, etc.