UNIVERSIDAD ECCI VIRTUAL

PROGRAMA POSGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
METODOLOGÍA VIRTUAL
CURSO: ERGONOMÍA
TUTOR: GONZALO YEPES

ACTIVIDAD No 1

GENERALIDADES DE LA ERGONOMÌA
Y ANÀLISIS DEL DURT 1072

Participante:
Neifi Virguez Murcia
C.C. N°

Bogotá, Junio de 2019

 CONTENIDO

Introducción
Aspectos Generales de la Ergonomia
Naturaleza y objetivos de la Ergonomía
DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) y su relación con la
Ergonomía
Comparación de los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013)
Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el
Riesgo Ergonómico.
Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía.
Conclusión donde se integre todos los aspectos, explicando por qué es
importante la Ergonomía para el contexto en el cual labora.
Bibliografía
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad las organizaciones modernas se han enfocado en

proporcionar a sus empleados las mejores condiciones laborables, con el fin
que estos sean más eficientes, por consiguiente los objetivos
organizacionales se logren con mayor eficacia, al mismo tiempo los
empleados tengan mayor satisfacción laboral desarrollándose profesional y
personalmente obteniendo de esta forma una mejor calidad de vida.
En tal sentido, se desarrolla el presente estudio sobre la ergonomía, la
cual es la ciencia de obtener una concordancia correcta entre el cuerpo
humano, los oficios relacionados al trabajo, y las herramientas de trabajo, es
decir, todo lo relacionado con el trabajo así como quienes lo ejecutan, de tal
forma de armonizar la relación hombre y trabajo, también considerando los
aspectos legales y documentales establecidos para esta relación.
Por consiguiente, el estudio tiene como objetivos fundamentales, por
una parte tener una visión global de todos los aspectos teóricos que
sustentan la ergonomía, que permitan precisar una definición inequívoca de
ergonomía, del mismo modo interpretar debidamente todos los elementos
que están intrínsecos en la definición de ergonomía.
Por otra parte, se busca analizar los aspectos legales que soportan la
aplicabilidad de la ergonomía, incluyendo decretos, normativas, reglamentos,
entre otros documentos que han sido elaborados en base a estudios,
discusiones y propuestas de las diferentes organizaciones públicas y
privadas que buscan el bienestar de los trabadores y empleadores.
Finalmente, se busca integrar los aspectos teóricos y legales analizados
para plasmar conclusiones que permitan la aplicación eficaz de la
ergonomía en las organizaciones, de manera que no se desperdicie los
elementos estratégicos que están contenidos en la estructura teórica y legal
de la ciencia ergonómica, para lograr una relación satisfactoria y productiva
de empleado, actividades, medio ambiente y gerencia.
Aspectos Generales de la Ergonomia
Para entender la ergonomía es importante partir desde los conceptos
generales que están relacionados con la misma, en primer lugar es
fundamental exponer el origen de la palabra Ergonomia, la cual se derivada
del griego, ἔργον (ergon –obra, trabajo-) y nomia (ley), es el término que
denota la ciencia del trabajo. Según Parra (2014) la Ergonomia, es una
disciplina sistemáticamente orientada y aplicada en todos los aspectos de la
actividad humana.
En base a lo anterior, la ergonomía para fundamentar su aplicación
toma referencia de otras disciplinas como son: psicología, antropología,
fisiología, biomecánica, ingeniería, sociología, medicina y la pedagogía. No
solo se enfoca a estudiar los aspectos de la actividad humana, sino que
estudia todos los sistemas donde está implicado el ser humano, surgiendo el
sistema ergonómico constituido por humanos, objeto o máquina y el medio
ambiente.
Por otra parte, está la intervención ergonómica desde la perspectiva del
análisis de la tarea, en este aspecto se genera la evaluación de riesgos, la
cual busca crear e implementar medidas preventivas que minimicen el
riesgo. Para ello, se evalúa el riesgo de la carga de trabajo, que la
constituyen: (postura, esfuerzos físicos, manipulación, mental). También se
analizan los riesgos de los factores psicosociales (características del puesto
de trabajo, organización del trabajo, situación extra laboral), que se reflejan
en la insatisfacción laboral, estrés y mobbing.
Asimismo, se plantea la intervención ergonómica desde la perspectiva
del análisis del puesto de trabajo y efectos para la salud, para lo cual se
utilizan las siguientes herramientas: Biomecánica que ésta realiza la
evaluación y el rediseño de las tareas. Antropometría, para el desarrollo de
estándares de diseños. Ambiente físico del trabajo: para mejorar el confort
acústico, térmico y lumínico, buscando mejorar las condiciones laborales,
generando condiciones seguras y saludables.
Naturaleza y objetivos de la Ergonomía
El hecho de determinar la ergonomía como el estudio o la medida del
trabajo, permite inferir que esta disciplina, a su vez denominada ciencia por
algunos autores, requiere una especial atención por los gerentes y
administradores para que emprendan acciones concretas para la
implementación de programas que den lugar a la aplicación de la ergonomía,
de tal forma que no quede solo en la propuesta, ya que en la actualidad en
muchas empresas no aplica los principios expuestos por la ergonomía.
De ahí que, el principio primario de la ergonomía es que el operador
humano, en este caso el trabajador, es el centro del estudio, este aspecto
tiene varias implicaciones, en primer lugar la ergonomía busca resguardar la
salud y seguridad de los trabajadores, lo cual es fundamental, ya que
permitirá que trabajen con confianza, en consecuencia sean más eficientes
en la realización de sus actividades.
En segundo lugar, si la una empresa u organización quiere que
aumente la eficacia y productividad, debe desarrollar una programación de
ergonomía que cumpla con todos los principios, es necesario que el contexto
de trabajo tenga las condiciones más idóneas, en cuanto al confort acústico,
térmico y lumínico, así como las distribución y tamaño de planta, tecnología,
programa de incentivos, debe ser acorde al sistema de trabajo, para lo cual
los trabajadores deben ser consultados, ser tomadas en consideración sus
opiniones y sugerencias, para que sea más fácil la aceptación de cambios.
Por ello, la fiabilidad y calidad que el trabajador debe responder de
forma responsable y no mecánicamente, tiene que generarse bajo una
motivación intrínseca, que resulte de un clima laboral agradable, donde el
trabajador se sienta parte de la organización, trayendo a su vez el desarrollo
personal, que incrementa conjuntamente el desarrollo de la organización, por
tal razón las organizaciones colombianas deben desarrollar programas
eficaces de ergonomía, donde se pongan en práctica los objetivos
ergonómicos secuencialmente.
DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) y su relación
con la Ergonomíapreci
Es fundamental, señalar que el Ministerio de Trabajo, del estado
colombiano por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, ha publicado el
Decreto Único del sector Trabajo 1072 de 2015. Donde se ha establecido
todas las disposiciones necesarias para implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por consiguiente, el DURT es un instrumento esencial para la aplicación
de los objetivos de la Ergonomia, en el sentido que se enfoca en relación a
los riesgos laborales, en primer lugar a la afiliación de los sistemas de
riesgos laborales, cotizaciones, sistemas de compensación, intermediarios
de seguros, entre otros. Lo cual permite que se establezca un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo que facilita las relaciones laborales
entre el trabajador y el empleador, lo cual está implícito en la naturaleza y
objetivos de la ergonomía.
De forma específica, se pueden citar los artículos que están
estrechamente relacionados con la ergonomía, los cuales deben ser
interpretados en un contexto laboral, por las personas más idóneas, con la
finalidad de impedir el empleo errado de estos principios y se deje de obtener
los beneficios tanto a empleados como a los empleadores. A continuación se
describen los artículos del decreto 1072 de 2015, con relación a la
ergonomía.
Los Artículos 2.2.4.1.1, 2.2.4.1.2 y 2.2.4.1.3, en los cuales están las
pautas para que las empresas concreten y formalicen la atención a lo
referido a los riesgos laborales, que es uno de los objetivos de la ergonomía
buscando la protección de la integridad física y psicológica de los
trabajadores.
El artículo 2.2.4.1.1 hace referencia especificamente a la acreditación
de los diferentes aspectos de las labores de prevención, promoción, y control
de riesgos laborales, como son: recurso humano, equipos, infraestructura,
documentación y proyectos, que estén identificados con claridad, ya que de
esta manera se garantiza la atención eficaz de los riesgos laborales que
pudieran enfrentar los trabajadores.
Asimismo, el Artículo 2.2.4.1.7, el cual se refiere al reporte de
accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales y oficinas
especiales. Con este artículo se pretende que la empresas implementen
medidas de prevención de accidentes y enfermedades rigorosas, en el
sentido que en la medida que se reporten menor cantidad de accidentes y
enfermedades laborales, la empresa tendrá mejor posición en este aspecto
de control de riesgos laborales, por el contrario si se reportan en gran
medida, la empresa podría ser sancionada.
Por tal razón, el Artículo 2.2.4.1.7, juega un papel fundamental para la
ergonomía, ya que las empresas prestaran mayor atención a las
instalaciones, equipos, infraestructura, maquinaria entre otros, de tal forma
que las operaciones en la organización se estén desarrollando de forma
adecuada, además los servicios de mantenimiento se realizaran sin demora,
lo cual es de gran beneficio tanto a los empleados y a la organización misma.
De igual forma, el Artículo 2.2.4.2.1.1, donde se estipula que los
empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, con este artículo, se
incluyen las pequeñas empresas, significando un beneficio para aquellas
personas que trabajan en empresas que en épocas anteriores escapaban de
estas responsabilidades, lo cual era un negativo para las mismas empresas,
en el sentido que no contaban con un personal estable, pero que ahora un
personal que cuente con una garantía de su seguridad, serán más eficientes,
en consecuencia aumentara la productividad.
Es preciso resaltar el Artículo 2.2.4.2.2.20, donde se plantea la
necesidad de llevar registros de estadísticas de accidentalidad, lo cual es de
gran importancia para evaluar la gestión de control de riesgos, que al mismo
tiempo permitirá a la ergonomía tomar medidas de control y programación de
mejoras en caso de frecuencias abrumadoras de accidentes y enfermedades
laborales.
De forma más precisa, en el Artículo 2.2.4.6.3 y 2.2.4.6.5, se plantea la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), definiéndola como la disciplina que
trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Del mismo modo, el artículo presentado, señala que SST tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
De lo que se deduce que el artículo mencionado, tiene una relación
directa con los objetivos de la ergonomía, ya que la misma al igual que la
SST buscan las mejores condiciones de trabajo de los empleados, resguardo
de su salud y desarrollo personal, al mismo tiempo la eficiencia y eficacia en
las operaciones garantizando la productividad.
El Artículo 2.2.4.6.10 y 2.2.4.6.10, estipula las responsabilidades de los
trabajadores y la capacitación que debe recibir. Lo cual permite establecer
las obligaciones de los trabajadores consigo mismos y la empresa, que pone
en evidencia que los trabajadores tienen una cuota de responsabilidad en
sus labores para evitar accidentes y enfermedades laborales, donde la
primera responsabilidad es el cuidado de su salud, para lo cual debe atender
a las normas de seguridad. También debe informar cualquier situación que
considere insegura o con índice de riesgo, someterse a los talleres y cursos
que la empresa proponga para optimizar los programas de riesgo laboral}.
De igual forma, el Artículo 2.2.4.6.15, trata sobre la identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante
debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos o actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos.
El presente artículo, concuerda con lo expuesto por Parra (2014), quien
cita la definición dada por el Consejo de la Internacional Ergonomics
Association (IEA), exponiendo que la ergonomía como disciplina científica
relaciona la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los
elementos de un sistema. Al respecto, Parra (2014) señala que la ergonomía
aplica teorías, principios, datos y métodos de diseño para optimizar tanto el
bienestar humano como el desempeño del sistema.
En correspondencia con lo anterior, se tiene el Artículo 2.2.4.6.26, se
establece la necesidad de la gestión del cambio. Donde el empleador o
contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los
cambios internos y externos, lo cual está en relación con la postura de Parra
(2014), respecto sobre como la ergonomía lleva a cabo la aplicación de
teorías, principios, datos y métodos de diseño para optimizar los sistemas. Lo
cual implica cambios de acuerdo a la evolución de las organizaciones.
Igualmente, se encuentra el Artículo 2.2.4.6.33, que resalta la
necesidad de establecer acciones preventivas y correctivas. Según el artículo
señalado, el empleador debe garantizar que se definan e implementen las
acciones preventivas y correctivas necesarias. Lo cual guarda relación con la
postura de Singleton (2010), quien infiere que el objetivo de la ergonomía es
adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar
cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos,
directrices o procedimientos más generales que contribuyan a un continuo
desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.
Finalmente, se tiene el Artículo 2.2.1.2.3.2, que expone la necesidad de
implementar programas recreativos, culturales o de capacitación. Dicho
artículo señala que estos programas están dirigidos a la realización de
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo
en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la
integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las
relaciones laborales.
Lo anterior, está en concordancia con lo expuesto por Parra (2014),
quien manifiesta que la ergonomía busca mejorar las condiciones laborales
generando condiciones seguras y saludables, entre los beneficios que la
empresa puede obtener son: incremento de la productividad, mejorar la
calidad del trabajo, reducir el ausentismo laboral, disminuir el estrés laboral y
las enfermedades profesionales.
Por tal motivo, el hecho que en el decreto estudiado, este planteado
programas recreativos, culturales o de capacitación, es para que las
empresas tengan en cuenta que los trabajadores necesitan, mecanismos que
le permitan relajarse del estrés laboral, y tener actividades con la
organización diferentes a las laborales.
Comparación de los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013)
Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con
el Riesgo Ergonómico.
Antes de comenzar a explicar los resultados de ambas encuestas es
necesario señalar que en la primera encuesta, la población objeto del estudio
estuvo conformada por el conjunto de centros de trabajo de empresas
constituidas, activas y afiliadas al Sistema General de Riesgos Profesionales
(SGRP), y la población de la segunda encuesta estuvo constituida por
empleados de la empresa formal e informal, por lo que existen algunas
diferencias, en el sentido que los empleados consultados en la encuesta de
2007, estaban afiliados al (SGRP), sin embargo en la segunda encuesta
existe una parte de los encuestados del sector informal que no están
afiliados a ningunos de los programas que estén relacionados con los riesgos
laborales.
En relación a los factores de riesgo relacionados con las condiciones
ergonómicas en la primera encuesta, se tuvo que fueron más frecuentemente
identificados por los responsables de los centros de trabajo, lo cual significa
que los empleados no estaban involucrados en el control y prevención de
riesgos, asimismo los factores de riesgo psicosocial. Es preciso destacar que
estos dos grupos de factores de riesgo predominaron en centros de trabajo
de las actividades económicas comercio, actividades inmobiliarias, industria
manufacturera y transporte.
Dentro de este orden de ideas, las empresas encuestadas aunque
están dentro de las actividades económicas formales, no fueron certeras en
la aplicación de los decretos, para ese entonces el decreto 1607 de 2002 el
cual trata sobre la tabla de clasificación de actividades económicas para el
sistema general de riesgos profesionales, así como el decreto 2090 de 2003,
por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador, se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
 Cabe destacar que los hallazgos presentados, en la encuesta ponen en
evidencia la falta de una eficaz gestión de control de riesgos laborales, en las
empresas objeto de estudio, por lo que se puede precisar que para el periodo
en que esta encuesta fue realizada existían focos de desatención a la
seguridad y salud de los trabajadores, razones por las cuales los datos
estadísticos de accidentes y enfermedades eran considerables y alarmantes.
Durante la primera encuesta de 2007 en promedio, se reportaron 26
accidentes de trabajo en los últimos 12 meses por centro de trabajo de la
muestra y se obtuvieron tasas de 5.9 y 3.4 AT X 100 trabajadores en los
centros de menos de 5,000 trabajadores y de 5,000 o más, respectivamente.
Cifras que son negativas en cuanto a la gestión de riesgos laborales,
donde la causas estarían vinculadas a la ausencia de políticas de estado en
función del resguardo de la seguridad y salud de los trabajadores, en el
sentido de ser más rigurosos en hacer cumplir la normativa a las empresas.
No obstante, en comparación con los resultados de la encuesta del
2013 existen variantes significativas, tanto las organizaciones como los
trabajadores han tomado conciencia de la importancia del cuidado de la
salub y seguridad en el trabajo, es importante mencionar que las campañas
de salud y seguridad en el trabajo se han incrementado en todas las áreas
económicas del país, por medio de la educación de los gerentes, cursos,
charlas, entre otros.
De ahí que, se tiene que los riesgos laborales en cuanto a exposición a
riesgos físicos y químicos se redujo a un 50%, no obstante, se registran
acoso laboral en un 9% en todos los niveles jerárquicos de las
organizaciones, este factor es notorio, el mismo obedece a la ausencia de
una cultura organizacional adecuada, planteada desde una perspectiva
participativa del total de los miembros de la organización.
En cuanto a las condiciones de saneamiento básico industrial, la
situación reportada fue satisfactoria en ambas encuestas, destacando que
los trabajadores en la empresas constituidas, no padecen por resguardo del
frio, o el calor, agua potable, sanitarios adecuados, con excepción de los
trabajadores de la industria pesquera, los cuales en ambas encuestas
presentan condiciones de riesgo laboral de alto peligro. Lo cual requiere de
políticas de especial atención
Es preciso señalar que en la primera encuesta el 10% de los centros de
trabajo visitados reportaron casos de enfermedad profesional (EP) en los
últimos 12 meses, con una mayor concentración (93%) en centros de menos
de 5,000 trabajadores. De las 196 EP reportadas, el 30% dieron lugar a una
IPP o una invalidez y en los centros de trabajo de comercio se reportaron 4
de cada 5 casos de invalidez por EP. Por otra parte en la segunda encuesta
las cifras se redujeron significativamente.
De forma general, se puede contrastar entre las dos encuestas que en
la primera encuesta realizada en el 2007 la cantidad de accidentes en el
trabajo fue superior, asimismo las enfermedades laborales, cuyas causas
están originadas en la falta de una gerencia enfocada en la atención de
riesgos laborales, esta aseveración esta evidenciada en los resultados
expuestos en las encuestas analizadas,
Las variables que se pueden mencionar en ambas encuestas, van
desde la jornada laboral hasta los beneficios que le brinda la empresa en
salud y seguridad laboral, donde se visualiza que la jornada laboral no ha
tenido variación significativa, en ambas encuestas manifestaron fatiga de lo
extenso de la jornada que causan molestias en el cuerpo.
En relación al cumplimiento de la normativa de salud y seguridad en el
trabajo en ambos periodos, se evidencia un cumplimiento parcial, por parte
de las empresas, lo cual contradice los principios ergonómicos, ya que la
ergonomía exige el resguardo de la salud y seguridad de los empleados en
cualquier nivel de empresas, de igual forma existen sectores económicos
como el pesquero, comercio informal y doméstico que estaban incumpliendo
con la normativa de salud y seguridad en el trabajo para el periodo de
estudio.
Normatividad Colombiana en Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
vigente relacionada con la Ergonomía
La normatividad esta fundamentada en los decretos, leyes y
resoluciones emitidas por los órganos nacionales, los cuales tiene carácter
obligatorio, sancionatorio, por lo que deben ser acatadas por las
organizaciones para las cuales tiene aplicabilidad.

Resolución 0312 de 2019:

Define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta resolución continúa publicada en la
revista virtual como fuente de historia de la seguridad y la salud en el trabajo
en Colombia. Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto
establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas
señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de
suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

Decreto 1607 de 2002

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones. Se realiza la modificación de la clasificación de la
empresa. Por efecto de la aplicación del presente decreto la clasificación de
las empresas sea modificada, deberán cotizar por el valor inicial de la clase
de riesgo que les corresponda, de conformidad con lo previsto en el artículo
13 del Decreto 1772 de 1994 y demás normas que lo modifiquen.
Decreto Ley 2090 de 2003
Se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y
se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

Resolución 4502 - 2012

Artículo 1. Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias
de salud ocupacional. La expedición, renovación, vigilancia y control de las
licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o
privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el
trabajo,

Decreto 1295 de 1994

Según el Artículo 2. Objetivos del sistema general de riesgos
profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los
siguientes objetivos: Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Resolución 2013/1986
Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas
a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto
que se reglamenta y con la presente Resolución.
Ley 1562/2012 de Colombia
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud
en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Resolución 2646 de 2008

Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Decreto 1072 de 2015

Compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas en la fuente para consultar las normas reglamentarias del
trabajo en Colombia. Este Decreto regula íntegramente las materias
contempladas en el. Por consiguiente, de conformidad con el artículo 3 de la
Ley 153 de 1887, quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza
reglamentaria relativas al sector trabajo que versen sobre las mismas
materias, con excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: decretos
relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales,
comisiones interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y
demás asuntos relacionados con la estructura, configuración y conformación
de las entidades y organismos del sector administrativo.

OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr
que la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de los 
riesgos  en materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su
aplicación una mejora notoria en su desempeño.

El real decreto 486/1997

Trata sobre lugares de trabajo, establece que las dimensiones de los
locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo
sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas
aceptables. (Anexo I, apartado 2, punto 1º).
 
El Real Decreto 773/1997
Refiere sobre utilización de equipos de protección individual establece,
en el artículo 5.1 que, tales equipos, deberán tener en cuenta las condiciones
anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador (apartado b) y
adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios” (apartado c).
 
El Real Decreto 1215/1997
Trata sobre utilización de equipos de trabajo, establece que, para la
aplicación de las disposiciones mínimas de este Real Decreto, el empresario
tendrá en cuenta los principios ergonómicos, en cuanto al diseño del puesto
de trabajo y la posición de los trabajadores en la utilización del equipo.
 CONCLUSIÓN

La realización del estudio de la ergonomía desde la perspectiva teórica

y práctica representa una experiencia de incremento del conocimiento en las
ciencias gerenciales modernas, en el sentido que fundamenta la acción
gerencial cuyo enfoque está en el aumento de la productividad, al mismo
tiempo que se otorgue satisfacción laboral, desarrollo profesional y personal
a los empleados, tal conocimiento se documentó con el encuentro de
diferentes puntos de vistas, relación de normativas y estudios de campo.
En primer lugar, la consideración de los aspectos legales de la
ergonomía permitió conocer desde el origen etimológico de la palabra
ergonomía, hasta la definición aplicada a la organización, donde se pudo
internalizar los diferentes elementos que están contendidos en la definición,
para darle una aplicación en el ámbito laboral, es fundamental tener claridad
y la amplitud de la definición de ergonomía para el beneficio de la
organización, que se obtiene con un recurso humano que su salud y
seguridad en el trabajo esté garantizada, gracias al estudio de la ergonomía,
Del mismo modo, los objetivos de la ergonomía, permiten desarrollar
una planificación inequívoca del control de riesgos, así como garantizar la
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST de forma eficaz, donde no haya lugar a incumplimiento, por tal razón los
gerentes de las organizaciones deben tomar la ergonomía como una práctica
científica, ya que la misma es una ciencia y debe dársele el valor que
amerita, ya que en la medida que la ergonomía sea internalizada en la visión
de la organización, será más factible el complimiento de la normatividad
vigente de la SST.
Asimismo, la normatividad vigente del SST, está integrada en el DURT,
sin embargo es fundamental conocer los diferentes decretos hechos al
respecto, así como las diferentes resoluciones y leyes, las cuales ofrecen
legalidad a la gestión de SST, de donde la ergonomía, puede apoyar sus
principios, por consiguiente es imprescindible para la gerencia interrelacionar
la normatividad de SST y los fundamentos de la ergonomía, para llevar al
máximo nivel la relación entre los trabajadores y la organización.
De esta manera, el estudio de las encuestas, permitió analizar
hallazgos obtenidos de la realidad, que aunque datan de fechas históricas,
sirven de referencia a estudios actuales, en el sentido que son muchos los
fenómenos encontrados que en la actualidad están presentes, no obstante
también se visualizan aspectos positivos como el progresivo efecto positivo
de la aplicación de extractos de la normativa legal vigente de SST.
Es importante destacar, que los estudios de campo son fundamentales
para conocer la realidad en que se encuentran los trabajadores, las
organizaciones, las técnicas y métodos de trabajo, por lo que es necesario
realizar encuestas en particular, en las empresas locales, por iniciativa del
responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST, y no esperar resultados de encuestas nacionales.
La gerencia organizacional, requiere profundizar en los estudios de la
ergonomía, ya que esta representa una forma de estudiar científicamente
todo los aspectos que coinciden entre el trabajador, medio ambiente laboral,
y gerencia, donde se busca optimizar la relación entre todo el entorno
organizacional. Por lo tanto, es necesario que las empresas desarrollen
seminarios, talleres, conferencias sobre la ergonomía, SG-SST, normatividad
vigente, entre otros.
Por ello, deben participar todos los integrantes de la organización, de
forma protagónica, para que sientan parte de la organización, incentivando a
la identidad organizacional, generándose de esta forma el incremento de la
eficiencia, la eficacia, la productividad, optimizando el clima laboral, logrando
de esta forma los objetivos corporativos, la misión y visión de la empresa,
finalmente el éxito organizacional.
 BIBLIOGRAFÍA

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Profesionales.

Ministerio de la Protección Social República de Colombia, (2007) Primera

Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema
General de Riesgos Profesionales. Bogotá Colombia

Ministerio de la Protección Social República de Colombia, (2013) segunda

Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema
General de Riesgos Profesionales. Bogotá Colombia

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Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Ministerio de Salud y Protección Social. Resolución número 4 5 de 2012.

Procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones

Parra. J. (2014). Ergonomía. Universidad ECCI Virtual, Versión 1. Bogotá

Colombia

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Enfoques. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Bogotá
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