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CASO PRACTICO DE RUIDO (Resolución 2400)

ELABORADO POR:

CRISTIAN ALBERTO MERCADO REALES

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICA (CUL)

RUIDOS Y VIBRACIONES
BARRANQUILLA
2020
PREGUNTAS:

1.      Después de examinar con detalle la situación laboral expuesta en el caso


práctico (tareas que se realizan, posturas, distribución de los puestos de trabajo,
herramientas que se utilizan, etc.), indica las distintas medidas o acciones que
emplearías para disminuir los niveles de ruido en la planta - taller donde trabajan
Julio, Marcos y Carlos.
2.      Señale los actos y condiciones subestandar que pueden afectar la audición en la
fábrica de automóviles antes descrita.
3.      Identifique cuales artículos de la resolución 2400 se están incumpliendo en el
caso práctico.
4.      Como coordinador de seguridad y salud en el trabajo cual sería el plan de
intervención que propondrías para generar conciencia en el trabajador y en la
empresa. 
5-     Mencione que sanciones se puede enfrentar la empresa por el incumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo. cite la norma.

SOLUCION.
1. En vista a la problemática presentada se tomaría en cuenta el artículo 90 de la
resolución 2400, el cual nos dice que: El control de la exposición de ruido se
efectuará por uno o varios de los siguientes métodos: a. Se reducirá el ruido en el
origen mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria, operaciones o
procesos productores del ruido; se cubrirán las superficies (paredes, techos, etc.), en
donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales para adsorberlos; se
colocarán aislantes para evitar las vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las
piezas sueltas o gastadas; se lubricarán las partes móviles de la maquinaria.

Otro método seria basado en la cantidad de niveles de ruido alcanzado, propongo


a que se trabaje con nuevas máquinas encargadas de general menos ruido.

2. ACTOS SUBESTANDARES:
- Omitir el uso de equipo de protección personal disponible, Lo cual se
evidencia con Marcos al momento que este decide quitar la carcasa debido a
que eso le permitía trabajar con mayor facilidad.
- Uso inadecuado del equipo y Hacer inoperantes los dispositivos de
seguridad, Este lo evidenciamos con Carlos que según el caso lleva ya un año
laborando con la empresa y desde entonces no se introducía los tapones
completamente al oído. Y con Marcos, al momento de sacarse disimuladamente
los tapones de protección con el fin de poder escuchar por el hilo musical sus
canciones preferidas.
- Adoptar una posición insegura, Marcos que habitualmente dejaba la puerta
abierta de la cabina insonorizada para así poder hablar con sus compañeros.
CONDICION INSEGURA: El hecho de que el área de cada uno de los 3 empleados
no tenga una distancia segura, lo cual puede generar enfermedad laboral.

3. - Artículo 88: En todos los establecimientos de trabajo donde se produzcan ruidos,


se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos
que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la
maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustándola o
renovándola según el caso; se deberán cambiar o sustituir las piezas las piezas
defectuosas, ajustándolas correctamente; si es posible, reemplazar los engranajes
metálicos por otros no metalicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.
PARÁGRAFO. Los motores a explosión deberán estar equipados con silenciador
eficiente. El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares
de trabajo, será de 85 decibeles de presión de presión sonora, medidos en la zona
en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual será independiente
de la frecuencia (ciclos por segundo o hertz).

- Artículo 89: En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo


permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental por medio de
instrumentos que determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia.

- Artículo 91: Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del
nivel permisible, y que esté sometido a los factores que determinan la perdida
de la audición, como el tiempo de exposición, la intensidad o presión sonoras la
frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido, la
edad, la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del oído con
relación al sonido, etc., deberá someterse a exámenes médicos periódicos que
incluyan audiometrías semestrales, cuyo costo estará a cargo de la empresa.

4. Para general conciencia tanto en el trabajador como en la empresa; Implementaría


una serie de capacitaciones en base los actos y condiciones inseguras presentadas y
las consecuencias que esto trae en cada uno de los empleados; sean a nivel de
salud o legales. También Realizaría una serie de inspecciones a los diferentes turnos
laborados con el fin de verificar que se estén llevando a cabo las tareas según lo
establecido en la ley y que se evidencie el excelente uso de los equipos de
protección individual, con esto no solamente cuidamos la salud de nuestros
empleados si no que a su vez la empresa de cuida de llegar a ser intervenida
legalmente.

5. - Suspensión de actividades por hasta 120 días, por reincidencia en las conductas
sancionadas. (artículo 8 de la Ley 1610 de 2013).

- Cierre definitivo de la empresa. (Artículo 11 de la ley 1610 del 2013).

- Terminación del contrato de trabajo con justa causa para el trabajador que


incumpla de forma grave las instrucciones y reglamentos de prevención de
riegos, previa autorización del Ministerio del Trabajo.

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