¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO? A su vez, cada uno de los miembros elegidos deberá por la A.R.

deberá por la A.R.P a la que está afiliada la empresa (3

tener su respectivo suplente. formatos firmados en original por los integrantes);
Es la reunión organizada de un se elabora un acta de conformación en la que se
grupo de personas que representan ¿CÓMO SE ELIGE EL COMITÉ PARITARIO? específica el día, hora y lugar de la elección,
en igual número de integrantes a número de votantes, candidatos al Comité y los
los diferentes sectores de una Los representantes del empleador resultados de la votación; además, se registrarán
organización. Tienen un propósito son designados por las directivas tanto los representantes de la empresa como de los
en común y buscan su de la empresa y dentro de ese trabajadores, la designación del Presidente y del
cumplimiento en un tiempo grupo se determinan quién será el secretario y la fecha, hora y lugar de la próxima
determinado, a través de tareas presidente del Comité. reunión (3 copias) y se anexará la lista de personas
específicas para las que se votantes. La radicación del Comité ante el
responsabilizan sus diferentes Los representantes de los trabajadores deben ser Ministerio, no debe hacerse después de los 30 días
miembros. elegidos por voto popular entre los demás empleados de su conformación.
de la empresa, quienes pueden ser postulados o
¿EN DÓNDE DEBEN FUNCIONAR? participar voluntariamente, pero con ciertas ¿QUÉ FUNCIONES PRINCIPALES TIENE EL
características de las cuales las más importantes COMITÉ?
Según la ley, todas las empresas, instituciones y son:
establecimientos públicos o privados con un número  Promoción y divulgación. El
igual o mayor a 10 empleados, deberán conformar un  Ser representativo de los trabajadores.
Comité tiene la responsabilidad de
Comité Paritario de Salud Ocupacional; en las  Estar motivados para cumplir las funciones estudiar, conocer y divulgar las
empresas de menos de 10 trabajadores se nombrará asignadas. políticas y actividades que en
un Vigía de Salud Ocupacional, el cual cumplirá las  Tener una posición de líder independiente al materia de Salud Ocupacional
mismas funciones del Comité. cargo. implemente la empresa; esto se
puede hacer mediante actividades
¿CÓMO SE CONFORMA?  Dentro de este grupo se elige el Secretario del publicitarias escritas como :
Comité.
Folletos, carteleras, periódicos internos y
De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986, el
¿CÓMO SE INSCRIBE EL COMITÉ ANTE EL audiovisuales en seminarios, talleres y demás
número de integrantes dependerá del número de
MINISTERIO DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD capacitaciones.
trabajadores que tenga la empresa, así:
SOCIAL?  Prevención y capacitaciones. Al promover y
Número de
Miembros del Miembros del Total de
La resolución 2013 de 1986 verificar la aplicación de las normas de Seguridad
empleados
de la
Comité por la Comité por los miembros determinó que el Comité debe y Salud Ocupacional de la empresa, el Comité
empresa trabajadores del Comité inscribirse ante la oficina local
empresa motivará hacia la prevención de accidentes y
10 – 49 1 1 2 del Ministerio de Trabajo y enfermedades profesionales.
49 – 499 2 2 4
Seguridad Social; para esto,
se diligencia un formato de
499 – 999 3 3 6
inscripción proporcionado por
Más de 1000 4 4 8 el Ministerio o
 Investigación e inspección. Ante la ocurrencia
de incidentes y accidentes de trabajo, el Comité
tiene como función determinada por la Ley,
investigar sus causas reales, analizarlos y
verificar su corrección oportuna con base en las
medidas propuestas por medio de inspecciones a
los sitios de trabajo registrándolos en los
formatos respectivos.
 Participación y coordinación. Los Comités
presentan a las directivas de la empresa, las
sugerencias y propuestas de intervención en el
mejoramiento de las condiciones de salud y de
trabajo, participando en la coordinación de las
actividades del programa.
 Vigilancia y control. Son las dos
principales funciones del Comité
frente al programa de Salud
Ocupacional, actúa como agente
de seguimiento y control de las
actividades planteadas en Salud
Ocupacional al interior de la
empresa.
¿CON QUÉ HERRAMIENTAS DEBE TRABAJAR
EL COMITÉ?
 Documento actualizado del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa.
 Panorama de Riesgos, también
actualizado (anual o cuando
existan cambios).
 Informes periódicos de ausentismo
laboral, causas y propuestas.
 Estudio de las condiciones de salud (exámenes
médicos, laboratorios, etc.).
 Estudios ambientales según riesgo (ruido,
temperatura, iluminación, etc.)
RECOMENDACIONES GENERALES PARA EL
COMITÉ PARITARIO:
 Mantenerse unido frente a la
búsqueda del mejoramiento
de las condiciones de Salud y
de trabajo en la empresa.
¡Éxitos en su empresa!
 Motivar constantemente a los compañeros de
trabajo para que se vinculen a las actividades
programadas.
 Capacitarse permanentemente en los temas que
así lo requieran, para un mejor desempeño en
sus funciones.
 Establecer medidas dinámicas de trabajo interno,
con el fin de realizar reuniones más eficaces y
agradables en su realización.
 Ser ejemplo en la aplicación de las normas y
actividades establecidas al interior de la
empresa.
¡Éxitos en su
empresa!