PRIMERA UNIDAD

TAREA DE GRUPO N° 1

OBJETIVOS

 Profundizar en la reflexión sobre el derecho de Libertad Sindical

 Familiarizarse con los principios y las NITs sobre libertad sindical
 Explorar las posibles soluciones a la controversia apoyándose en el
Derecho Internacional del Trabajo

TAREAS

Reunidos en grupos de trabajo, Uds. deberán:

 PASO 1: Nombrar a un Representante del grupo

 PASO 2: Crear una sala (meet) en paralelo y remitir el enlace al
Profesor (a través del chat de la sesión o al correo
irodriguezr@posgrado.unp.edu.pe)
 PASO 3: Analizar y discutir la situación descrita a continuación,
actuando como el tribunal competente en la resolución del litigio
 PASO 4: Redactar un informe, que contenga la propuesta de solución
debidamente fundamentada desde la legislación nacional y las NITs
aplicables al caso
 PASO 5: El Responsable enviar el informe a la plataforma del Curso
(campus virtual) hasta el día martes 1 de diciembre 2020, teniendo
como hora límite las 23.59 hrs.

HECHOS1

El señor P trabaja en el barco de una empresa cuya sede se sitúa en el

país A. Algunos días después de haber creado un sindicato para
defender los intereses de los trabajadores de su barco, es despedido
por pérdida de confianza.

1Caso extraído de Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derecho. Publicaciones Centro
Internacional de Formación de la OIT, Turín, Italia, Primera Edición 2009, pág. 221.
 El señor P considera que su despido constituye una violación flagrante
del principio de libertad sindical y que la ruptura de su contrato de
trabajo, es por lo tanto, ilegal. Su empleador considera en cambio que
la ruptura del contrato de trabajo no es ilícita en la medida que en el
país A, los contratos de trabajo de los marineros no son regulados por
el Código de Trabajo sino por el Código Marítimo del cual ninguna
disposición concede expresamente la libertad sindical a los marineros.

Para hacer valer sus derechos, el señor P decide impugnar su despido

ante la justicia y pedir su reposición. No teniendo acceso a los
convenios de la OIT ratificados por su país, él fundamenta su acción en
las fuentes del derecho interno.

REFERENCIAS

 Usar el derecho interno

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87)
 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
(núm. 98)
 Dar una voz a los trabajadores rurales, Estudio General sobre los
instrumentos relativos al derecho de asociación y las organizaciones de
trabajadores rurales, Informe III(1B), 2015
 Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical, 2018
 Recopilación de sentencias

DURACIÓN

 10 minutos para la introducción al taller

 5 minutos para la creación de los grupos y de la sala paralela
 60 minutos para la resolución del caso en grupo y la elaboración de un
resumen ejecutivo que será la base del Informe a presentar.
 Retorno a la sesión principal para sustentación del informe