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INTRODUCCIÓN

El análisis jurídico es el proceso mediante el cual cualquier persona que tenga interés en el
derecho, descubre la solución a un problema jurídico, en el siguiente análisis el objeto de
investigación es una demanda laboral lo que nos permite concordar una variedad de temas legales
para poder analizarla paso a paso para obtener un esquema de correcciones y aciertos dentro de la
demanda.

El análisis se desarrolla en cuatro partes; el primero de ellos, se enfoca en los requisitos de forma
que debe contener una demanda según las estipulaciones legales en los códigos aplicables al
derecho laboral, este apartado busca esclarecer la forma idónea de plantear una demanda ante un
órgano jurisdiccional; en el segundo capítulo, se entra a conocer lo referente al fondo de la
demanda es decir el problema planteado en la demanda por el que se inicia un juicio ordinario
laboral, este apartado es el corazón del análisis ya que en este se plantea el problema que tiene
consecuencias jurídicas y la posible solución que la parte actora encuentra planteándola en el
apartado de peticiones por lo que este representa un análisis exhaustivo que ogra determinar si
todo se ajusta a derecho y viable, tomando en cuenta que su relación con la sentencia, tiene
mucho que ver con el principio de congruencia; en el tercer apartado se analiza específicamente
los requisitos para que se admita la demanda realizando un examen semejante al que realizan los
órganos jurisdiccionales para poder admitir cualquier demanda, ya que es esencial para cumplir el
fin de la demanda. El cuarto apartado, finaliza el análisis determinado los posibles efectos
jurídicos de la demanda analizada.

Los métodos utilizados fueron: Deductivo: este se utilizó en el estudio e investigación de la forma
de iniciar un proceso ordinario laboral. Inductivo: Se hicieron los análisis para establecer la
posible admisión de la demanda. Analítico: Mediante éste se determinó la pertinencia del fondo
de esta. El fin principal es analizar la forma y el fondo como un ejercicio previo a obtener el
titulo profesional de abogada, ya que a través de este se obtiene un pensamiento crítico que
encamina al análisis sencillo de cualquier problema jurídico.

Con este análisis se puedo aportar un amplio estudio jurídico de un problema jurídico
perteneciente a la rama laboral y todos los temas que de este se desglosan, dando a conocer la
situación de un caso en concreto planteado en una demanda, así como las posibles soluciones que
contribuirían en gran manera para proteger al trabajador, utilizando como pilar el principio de
tutelaridad.
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Analizar los requisitos de fondo y forma de la demanda laboral no. 13004-2014-000207


apegándose al derecho aplicable a esta.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar los requisitos que debe cumplir un escrito inicial de demanda en un proceso
ordinario laboral basados en las normas establecidas en la ley.

 Comprender el problema jurídico que motivo a demanda laboral analizada y a través de


esto verificar si constituye un problema de carácter jurídico y es pertinente iniciar un
juicio ordinario laboral.

 Determinar si la demanda analizada es jurídicamente admisible por cualquier órgano


jurisdiccional en la rama laboral.

 Determinar las consecuencias jurídicas del planteamiento de la demanda analizada.


CONCLUSIONES

 Cualquier demanda planteada ante un órgano jurisdiccional del ramo laboral debe cumplir
con los requisitos establecidos en el articulo 332 del Código de trabajo y 61 y 106 del
código Procesal civil y Mercantil que debe aplicarse oportunamente por la supletoriedad.

 El escrito inicial de demanda debe cumplir los requisitos ya establecidos en la ley y esto
no debe excluirse si la demanda se plantea de manera oral, ya que esta estará contenida en
un acta faccionada por un órgano jurisdiccional. Esta produce los mismos efectos y puede
ser modificada a través de la ampliación, modificación o simple sustitución antes de que
la parte demandad ejerza su derecho a contestar.

 El problema jurídico que motivo la interposición de la demanda es un despido directo e


injustificado consecuencia de una relación laboral entre las actoras y la SOSEP por lo que
las prestaciones laborales debieron hacerse efectivas antes de cumplirse lo plazo
preestablecidos. El incumplimiento de esta obligación por parte del patrono es el
verdadero motivo. Esta obligación podía extinguirse por el simple pago o por una
sentencia ya sea de carácter condenatoria que obligue al pago o una que absuelva
determinando conforme a derecho que las trabajadoras no tenían derecho a lo que
solicitaban.

 La admisión de una demanda depende de los requisitos preestablecidos en la ley y el


criterio de los juzgados competentes, en este caso en concreto la demanda es admisible y
respecto a cualquier error determinado esta puede ser subsanada basándonos en el derecho
privilegiado que poseen los trabajadores respecto a la protección de sus derechos.

 Las consecuencias de la demanda analizada son: el inicio de un proceso ordinario laboral


por despido directo e injustificado, la interrupción de la prescripción, una sentencia, una
liquidación y la cosa juzgada.