ACTIVIDAD 4 APOYO A TEMATICAS LEGISLACION LABORAL

Presentado por:

Lucas Fernando Riveros Caballero

ID 734136

JHON FAIVER MORENO NIETO

ID 731580

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración Seguridad y Salud En el Trabajo
Girardot – Cundinamarca
2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 ACTIVIDAD 4 APOYO A TEMATICAS LEGISLACION LABORAL

Presentado a

WALTER FABIO BUSTOS

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración Seguridad y Salud En el Trabajo
Girardot – Cundinamarca
2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2

Introducción

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en
ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo
(artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.

a)Según la forma:

CONTRATOS ESCRITOS: Es un tipo de contrato donde se evidencia una legalidad

por medio de un documento redactado por alguna de las dos partes bien sea
empleado u empleador en donde se estipula cada una de las condiciones que se
tiene por ambas partes para ejercer el trabajo allí mencionado; para que el
documento cuente con los requisitos legales mínimos debe ir firmado por ambas
partes.

EJEMPLO

A Carlos lo buscan para que maneje un vehículo en una empresa; el no está

seguro de sus funciones por lo tanto pide que se le haga un documento donde se
le especifique sus tareas, horarios y remuneración. El cual debe de ir firmado por
un representante de la empresa

CONTRATOS VERBALES: son aquellos contratos en donde no se exige ningún

documento que certifique la operación o tarea realizada; aunque los dos contratos
(verbal y escrito) están regulados por el reglamento laboral y están en el (cód. sust.
Del trabajo capítulo VI, Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954). Y tienen la misma
validez se le recomienda al empleador siempre hacer uso de un documento en
donde quede plasmada la información necesaria y básica del trabajador y su tarea.

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 Ejemplo la señora Wendy tiene un minimercado en su barrio, ella le pide a su
amiga Natalia que le ayude en el minimercado y realizan un acuerdo para llevar a
cabo la actividad pero no dejan nada por escrito

b)Según la duración:

Contrato Terminó indefinido: es aquel contrato que no tiene definida alguna

fecha de terminación de la relación de la empresa y el trabajador.

Contrato a terminó fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal

especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un
año; este tipo de contrato se puede clasificar en varias modalidades superior a un
año o inferior a un año, para los dos casos siempre se debe dejar una constancia
por escrito

Contratos Superiores a un año: este tipo de contratos no puede ser superior a tres
años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida, el periodo debe constar en el
contrato y debe constar si hay o no periodo de prueba, para la finalización del mismo no
se necesita aviso previo; en caso de terminación sin justa causa se debe indemnizar al
colaborador según ley 789 del 2002.

Contratos Inferiores a un año: este es un tipo de contrato en donde al empleado se le

debe prorrogar hasta 3 veces por períodos iguales o inferiores su contrato, el término de
renovación no puede ser inferior a un año, en caso de terminación injustificada también
se le debe realizar indemnización según Ley 789 de 2002. (Art. 46 del Código Sustantivo
de Trabajo y Art. 28 dela Ley 789 de 2002). Ejemplo: Las empresas que requieran
contratar personal para que ejerzan cierta actividad, pero no están seguros de la
estabilidad que pueda tener en la empresa y el empleador, por lo tanto se realizan este
tipo de contrato para no presentar ningún inconveniente.

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2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).
La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son
aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una
protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

Causales de suspensión del Causales de terminación del
contrato de trabajo contrato de trabajo

- Por la muerte del trabajador.

- Licencia o suspensión disciplinaria
- Por mutuo consentimiento;
- Muerte o inhabilitación del empleador - Por expiración del plazo fijo pactado
- Por mutuo acuerdo entre las partes inicialmente.
- Por terminación de la obra o labor
- Por causas consignadas válidamente contratada en la empresa.
en el contrato de trabajo - Por liquidación o clausura definitiva
de la empresa o establecimiento.
- Por incapacidad temporal del - Por suspensión de actividades por
trabajador parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días.
- Por incapacidad permanente del - Por sentencia ejecutoriada.
trabajador - Por decisión unilateral en los casos
de los artículos 7o., del Decreto-ley
- Por el ejercicio de huelga 2351 de 1965, y 6o. de esta ley.
- Cierre legal de la empresa - Por no regresar el trabajador a su
- Por excedencia empleo, al desaparecer las causas de
- Por maternidad de la trabajadora la suspensión del contrato.

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 3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis
o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes
al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita,
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?

Claro que si es Valido este tipo de contrato en Colombia. Por lo tanto se hace necesario
aportar todos los elementos probatorios anteriormente descritos para que, con base en ello y
en el estudio del caso , el inspector de trabajo o juez laboral tenga un buen conocimiento de
todos estos aspectos y posea suficientes herramientas para determinar la existencia y
validez del contrato y por ende se hagan las erogaciones de todas las prestaciones a las
cuales se tiene derecho como trabajador.

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

La más grave que se nota desde primera instancia es que desde un principio no se realizó
un contrato escrito que pruebe la autenticidad del mismo

c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?
Para que a la señora Sofía Rodríguez se le otorguen los beneficios de su contrato inicial
debe acudir a medios de prueba que demuestren la existencia de dicho contrato, tales como
las declaraciones de parte, declaración de testigos, indicios y todo tipo de documentos que
sirvan como soporte probatorio a la demostración de la existencia del contrato.

Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas

planteadas.

El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a

término fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le
comunicó por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger sus

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pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.

a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el

trabajador continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de
trabajo o se inició uno nuevo? Justifique su respuesta

Frente a los contratos a término fijo inferiores a un año se entiende que solo
cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra
su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende ampliado por
un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato
posterior por un término diferente, igualmente la prórroga sucesiva de este
contrato solo se podrá efectuar por tres periodos iguales o inferiores, por lo
tanto, a partir del cuarto el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de

trabajo a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar
contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de
trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le
prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha
pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la
empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad
reforzada a la trabajadora?

Claro que se le están violando los derechos a esta persona; por que la Señora Denisse
Monsalve acude a la empresa y hace constar el estado en el cual se encuentra por medio
de un certificado médico y todo esto lo hace durante el tiempo permitido en la ley.
En este caso la trabajadora podría ser indemnizada debido a su estado de salud.

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Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas
planteadas.

En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador

imponga que se considerará como justa causa de terminación, cualquier acto
que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave?
Argumente su respuesta.

No me parece que sea justo porque realmente el empleador no es quien debe

imponer las normas de trabajo, para esto está el Código Sustantivo del trabajo
en donde se establecen pautas y normas y además es el encargado de regular
las relaciones entre los trabajadores y empleadores para así poder proteger los
derechos y deberes de los trabajadores en las empresas .

4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las

modalidades de trabajo.

ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la desempeñan su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, habilidades y actitudes
capacitación del personal de una que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los

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e) Establecer programas
orientación y capacitación
personal.
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deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.
de Un buen programa de orientación del
del personal nuevo les facilitará
familiarizarse con los contextos de la
empresa y una continua capacitación
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
cualifica las capacidades y habilidades
requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.