SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UMCONSTRUCCIONES POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Y SERVICIOS S.A.S. Fecha de puesta en uso:
CODIGO:SG-SST-
VERSION:2.0
P-32

Revisión por la alta dirección

OBJETIVO

Establecer la metodología y los lineamientos para que la Alta Dirección revise el SGSST de
la empresa UM CONSTRUCCIONES Y SERVICIOS S.A.S de acuerdo con la presentación y
análisis de las entradas definidas con el fin de asegurar continuamente su conveniencia en
la organización

ALCANCE

El procedimiento aplica al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa UM CONSTRUCCIONES Y SERVICIOS S.A.S

RESPONSABILIDADES

Responsable del SG-SST de la empresa

Preparación de las reuniones de la Revisión por la dirección.

Prepara los medios y la documentación correspondiente.
Recoge las conclusiones en ella emitidas, así como de cumplimentar el “Acta de Revisión”.

Gerencia:

Se encarga de realizar la revisión por la dirección.

Responsable del cumplimiento de este procedimiento.
Revisión reactiva sobre los resultados obtenidos en la gestión del periodo
Revisión proactiva para evaluar la estructura y el proceso de gestión en campo.

PERIODICIDAD DE LA REVISIÓN POR DIRECCIÓN

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La revisión del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo se realizará por lo

menos una vez al año de conformidad a los requerimientos legales, cambios en los
procesos, resultados de la auditorias entre otras para asegurar la conveniencia y
desarrollo en el tiempo.

Se puede realizar revisiones extraordinarias cuando se requieran evaluar o tratar aspectos

que requieran el análisis e intervención de la alta dirección

METODOLOGÍA PARA LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección la empresa UM CONSTRUCCIONES Y SERVICIOS S.A.S ha asumido el

compromiso de revisar el desarrollo del SG - SST, asegurando su conveniencia, adecuación
y eficacia continua, incluyendo evaluaciones de oportunidades de mejora y la necesidad
de efectuar cambios al sistema de gestión. Los elementos de entrada para las revisiones
por parte de la dirección se encuentran incluidos entre otros los siguientes documentos:

 Análisis de los índices de accidentalidad y severidad

 Ejecución de los planes de acción propuestos de las Investigaciones de los
accidentes de trabajo.
 Inspecciones de condiciones y actos inseguros y cumplimiento de las acciones
propuestas.
 Cumplimiento normativo.
 Resultados de los indicadores propuestos por SG-SST

Se debe dejar plasmada dentro del plan de trabajo anual la fecha en que se llevara a cabo
la actividad de la revisión por la dirección.

La alta dirección se debe asegurar de la convocatoria de la revisión del Sistema de Gestión

de la SST por tanto convocará al responsable de la SST quien prepara los medios y la
documentación necesaria para el buen desarrollo de estas, también puede participar el
COPASST
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Los participantes en dichas revisiones serán la Gerencia, el Responsable de SST y el

personal que se estime oportuno como: área de mantenimiento, jefes de procesos,
Gestión Humana, médico laboral, COPASST, vigía ocupacional, Brigada de emergencias,
trabajadores que presentaron accidentes o enfermedades laborales entre otros

En la revisión se analiza la documentación presentada previamente por el Responsable de

la SST, obteniendo las conclusiones que se recogen en el acta como evidencia.

Ver anexo 32.1 formato de revisión por la dirección

ACTAS DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Las conclusiones de las revisiones serán registradas en “Acta de Revisión”. De cada

revisión del Sistema de la SST se establece un acta en la cual se detallan las oportunidades
de mejora detectadas a través de la información de entrada. Así como, todas las
decisiones y acciones tomadas relacionadas con posibles cambios en la política, objetivos
y otros elementos del sistema de gestión de la SST, coherentes con el compromiso de
mejora continua, para continuar con el proceso.

Los resultados de la revisión por la dirección deben ser documentados y divulgados

mediante los medios de comunicación definidos (ejemplo reuniones o carteleras) al
Copasst, responsable del SG-SST personal además de proyectarse un plan de trabajo para
dar cumplimiento a las recomendaciones o solicitudes de la alta gerencia frente al
desarrollo de la gestión en Seguridad y Salud en el trabajo por las acciones preventivas,
correctivas y de mejora a que hubiere lugar.

Ver anexo 32.2 formato de revisión por la dirección

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