Nombre del taller:

Impacto de la Legislación en riesgos laborales.

Objetivo de aprendizaje:
1. Evaluar diferentes temas sobre la variación y el impacto de la Legislación en
riesgos laborales. 2. Fomentar el argumento crítico sobre cómo ha progresado la
protección de los trabajadores.
Descripción del taller
El taller se divide en dos segmentos. Las primeras dos preguntas se deben
trabajar mediante cuadros comparativos y la tercera debe responderse de manera
crítica.
Requisitos para el taller
1. Haber realizado la lectura de los dos ejes.
2. Revisar en la normatividad vista hasta el momento.
3. Haber investigado teniendo en cuenta las lecturas recomendadas y la
bibliografía producto de su investigación individual.
Instrucciones: 1. ¿Qué debe contener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST?

RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO 1443 /2014

Subprograma Medicina Preventiva Políticas y objetivos SGSST
Subprograma Medicina en el trabajo Organización SGSST
Subprograma de higiene y seguridad Planificación SGSST
industrial Aplicación SGSST
Funcionamiento del Comité de higiene Auditoria y revisión de alta dirección
y seguridad industrial Mejoramiento SGSST
Disposiciones finales Disposiciones finales

3. Llevar a cabo un análisis por parte del grupo de trabajo, sobre los cambios de
orientación de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Dentro de los cambios de orientación más significativos que han tenido los
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, está el
cambio del programa de Salud Ocupacional al SGSST, el cual desde nuestra
perspectiva personal que, si bien los requerimientos parecen un poco excesivos
en comparación con lo que abordaba el Programa de Salud Ocupacional, y que
implica una serie de desafíos para cualquier organización, es necesario comparar
que mientras el programa de Salud Ocupacional solamente definía un conjunto de
actividades, el SGSST torna la mirada hacia los procesos y hacia la mejora
continua. El ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) garantiza que el
proceso se renueve constantemente, a diferencia del programa de salud
ocupacional que, en algunos casos, podría parecer muy estático como si fuera un
programa que existe solo en el papel. Un cambio justo y necesario después de
casi 30 años de vigencia del Programa de salud ocupacional, el cual necesitaba
ser actualizado y mejorado en pro del bienestar de los trabajadores, quienes son
el sustrato de toda organización, El cambio entre los dos sistemas se dio con el
ánimo de mejorar el proceso que llevaban a cabo las empresas colombianas para
garantizar la salud y la seguridad de sus trabajadores, pero sobre todo para hacer
del proceso uno de mejora continua de acuerdo con el cambio en la empresa.
Por otra parte, es importante indicar que la normatividad ha cambiado debido a los
retos que ha tenido que enfrentar entendiendo que es de vital importancia
salvaguardar la integridad física y emocional del trabajador y al mismo tiempo
establecer los requerimientos de ley adscritos al trabajador de acuerdo a su
actividad laboral, es decir el sistema de SG-SST se adapta a todo tipo de
empresas de acuerdo a los riesgos establecidos y sus lineamientos y políticas,
entendiendo esto como un sistema dinámico donde es primordial mejora continua
como se menciono anteriormente.