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Asignatura:

Análisis y diagnóstico organizacional

Presentado por:
Tania Katherine Rivera Alquedan
416706

Docente:
Omar Ferney

Colombia Madrid Cundinamarca mayo de 2019

INTRODUCCION
Se define un diagnostico como una comparación de situaciones el cual se conoce
mediante la indagación y la otra ya definida; se dice que la indagación se debe
tener el resultado de la comparación como llamamos diagnóstico, en un medio, lo
que implica que el entorno es diferente en un componente de una dirección según
la planeación estratégica donde se involucra con los fines de productividad,
competitividad como también la supervivencia en cualquier clase de organización.

Los campos que se trataran en la empresa, en este caso unos colegios son:

 Diagnostico cultural
 Diagnostico funcional
 Áreas de oportunidad
 Estrategia de solución a partir del proceso analítico realizado previamente.

Diagnostico cultural (funcionamiento de la comunicación)


Las organizaciones poseen una cultura que se distingue e identifica y orienta cada
acción y modo de hacer, es decir es una sucesión de acci0ones que tiene como
propicio descubrir los valores y los principios básicos de la organización.

En este caso el colegio pedagógico ingles en su política corporativa y código de


ética, ha optado por crear un lugar de trabajo donde sobresalga el respeto
inculcándolo a todas las personas pertenecientes a esta institución ya sean
internas como externas tales como los clientes, socios, comerciales y
principalmente de los mismos estudiantes, es necesario dar la opinión y escuchar
con la mente abierta siendo receptivos a las perspectivas de los demás.

En esta estancia el departamento de recursos humanos debe administrar las


prácticas y los procedimientos de empleo e inscripciones para su respectivo
ingreso, teniendo en cuenta que los objetivos son:

 Evaluar el papel de la comunicación para el desarrollo de la cultura de esta


organización.
 Entender la vida organizacional y la comunicación desde los miembros de
la organización.

Este proceso de diagnóstico cultural se apoya en herramientas de medición lo cual


se enfoca en cualitativo donde se busca la medición precisa de ciertas variables y
cuantitativo, donde depende más de la agudeza del investigador al analizar los
datos.

Diagnostico funcional (valores y principios básicos de la organización)

El diagnostico funcional lo primer que tiene en cuenta es:

 Pensar como prioridad en las personas.


 Ser abiertos ante las cosas que se presentan.
 Hacer lo correcto hasta el final sin importar la complicidad.
 Ser cada día mejor en las cosas que se presentan a desarrollar.
Áreas de oportunidad.

El colegio pedagógico ingles opera principalmente en su idioma mencionado


adicionalmente de las demás materias, pero tiene como enfoque principal ser
bilingüe, teniendo en cuenta que es uno de los principales servicios que ofrece a
los padres de familia para sus hijos, se cuenta con un modelo el cual incluye
teléfono, internet y bancos, busca estar en el primer puesto a nivel de la ciudad,
ofreciendo sus servicios a todos los clientes con una educación optima y de alta
calidad.

Problemas y macro problemas.

Algunas falencias que puede presentar el colegio pedagógico ingles pueden ser:

 Falta de información por parte de los intermediarios a las personas que


desean adquirir el cupo.
 Alta calidad al realizar las contrataciones para la buena educación.
 Valoración de los estudiantes al ingreso.
 Nivel de aprendizaje de los nuevos estudiantes.
 Pensión mensual para los estudiantes.
 Capacitación dependiendo de los meses a los tutores.
 Clases virtuales por la crisis que se vive (covid 19)

Estrategias de solución a partir del proceso analítico realizado previamente.

La estrategia adoptada para la solución de problemas o macro problemas, se rige


principalmente en la aplicación del código de ética y del trabajo y el estatuto
formado por el mismo colegio, para esforzar en hacer lo correcto; la reputación del
colegio, la calidad y el entorno del trabajo y principalmente el valor que se crea
para los clientes internos y externos, depende de la forma en que se realiza las
actividades y el plan de acción que se realiza internamente para el desempeño
mejor de las tareas con honestidad e integridad.

Hoy en día frente a la situación que Colombia vive (covid 19), se pretende
plantear estrategias que la mayoría de los colegios realiza por órdenes de
gobierno, que son las clases virtuales, se pretende con esto avanzar este año para
no atrasar a los alumnos, pero ante tos teniendo en cuenta que no se puede bajar
el rendimiento académico, debido a que se encuentra gran diferencia al realizar
clases virtuales y no presenciales, teniendo en cuenta que el factor principal de
este colegio es el inglés, sin descuidar las demás materias, una de las estrategias
es enfocarse más es esta ya que es una materia que requiere de mucha
concentración por su complejidad.

También se reciben observaciones, de los padres de familia y de las personas que


pertenecen tanto internamente como externamente para obtener mas soluciones y
que la calidad de estudio mejore cada día mas.
Referencias

https://www.google.es/search?tbm=lcl&ei=63-
4XqHTMtGMggfhyr3gDQ&q=colegio+pedagogico+ingles&oq=colegio+pedago&gs
_l=psy-
ab.1.3.0l10.3301053.3305433.0.3308695.9.9.0.0.0.0.414.1218.0j1j3j0j1.5.0..2..0...
1.1.64.psy-
ab..4.5.1216...38j0i67i395i424i417k1j0i67k1j0i22i30k1j0i22i10i30k1.0.WeJ5Y8nEQ
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https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/08/importancia-diagnostico-
cultura-organizacional/

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5e/EL_DIAGN
%C3%93STICO_ORGANIZACIONAL_wikipedia.pdf

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