Guía de evaluación para investigación, comprensión y aplicación de conceptos

Actividad Individual
Asignatura:
Capital Humano II.
Nombre del estudiante,
matrícula y grupo
Objetivo
Instrucciones
C # 3. 1er paquete de preguntas
Prestaciones e Incentivos
EMMANUEL DEL JESUS HERNANDEZ DOMINGUEZ
16470208 MD5
Investigar, analizar y dar respuesta a los planteamientos relativos
a las prestaciones e incentivos por aplicar al personal de una
empresa u organización, fundamentados en las leyes que rigen en
México.
1. Favor de investigar basado en primera instancia en las
leyes del IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, LFT.
2. En segunda instancia, libre en la red, cuidando a fuente de
referencia, por ejemplo alguna consultora, escuela,
despacho, etc. Indicando su link de dónde se obtuvo en
cada respuesta solicitada.
3. A pesar de ser individual, puede compartirse con otros
compañeros del grupo, la intención es aprender unos de
otros. Pero cada uno deberá enviar sus archivos al correo
institucional, a través de su “COORDINADOR(A)”, con el
título:
C#3. P_I_ nov.2020_ Eq. Incentivadores (o el que aplique
según el equipo de que se trate).
4. Es el primer envió de preguntas, viene un segundo envió.
5. Fecha de entrega: martes 24 primera entrega.
Jueves 26 segunda entrega.

Planteamientos: 1. Art. 123, apartado A, está enfocado a los trabajadores al servicio del
Estado? No, regula y gestiona al sector privado.
2. ¿Un trabajador, servidor público cotiza para recibir su seguridad social
ante el IMSS? Si, como por ejemplo los maestros.
3. Diferencias entre prestaciones e incentivos y de un ejemplo.
En el caso de las prestaciones podría ser el servicio de transporte
(vehiculo), para un alto ejecutivo o político.
En el caso de incentivos podría ser el reconocimiento del trabajo, como el
reconocimiento del empleado del mes y su bonificación por lograrlo.
4. ¿Cuáles son las 5 ramas que maneja el IMSS obligatorias sobre la
seguridad social?
- Enfermedades y maternidad.
- Riesgo de trabajo.
- Invalidez.
- Retiro.
- Guarderías, prestaciones sociales.
5. Las cuotas al IMSS por seguridad social, ¿cada cuánto tiempo se
presentan?
Se deberán pagar por mensualidades vencidas, a más tardar el día
17 del mes inmediato siguiente.
 Sin embargo, en el artículo vigésimo séptimo transitorio del Decreto de la
Ley del Seguro Social, publicado el 21 de diciembre de 1995, indica que el
pago de las cuotas obrero patronales respecto del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez, se seguirá realizando de manera
bimestral hasta en tanto no se homologuen los periodos de pago de las
leyes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado, ISSSTE, y del Infonavit.
6. Las cuotas al INFONAVIT por vivienda, ¿cada cuánto tiempo se presentan?
Dependiendo del monto y del gusto del comprador, es decir se le
descontara una parte proporcional de su quincena o podrá pagar el
voluntariamente mensual, sin descuentos.
7. ¿Qué porcentaje paga el patrón al INFONAVIT sobre el salario diario
integrado del trabajador? Un porcentaje del 5%
8. El retiro ante el IMSS, se considera una obligación sin embargo esta parte
proporcional no se entrega al IMSS, sino ante una institución bancaria que
elija el trabajador. ¿por qué? Para mejor manejo y control de la
disposición que tendrá, así como para mayor seguridad y tipo de retiro
que requiera o necesite.
9. ¿Cómo se determina el salario diario integrado de un trabajador que
cotiza al IMSS? Es la suma del sueldo diario integrado, más el aguinaldo
diario, más la prima vacacional diaria.
10. ¿Qué es la prima de antigüedad, cuántos días se otorga al trabajador y
cómo se determina?
- Es un monto especificado que es dado a los empleados después de
terminar una relación laboral. Tal cual su nombre indica, éste es un monto
que se ofrece por la antigüedad o el tiempo que ha cumplido en la
empresa un trabajador.
- Se le otorgan 12 días por cada año cumplido.
En base al artículo 162 de la ley federal del trabajo.
11. Define PTU, ¿en qué consiste, en relación a qué se calcula y cómo se
calcula?
- Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y
se trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados
a cumplirles a sus colaboradores.
- El artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto
de utilidades entre los trabajadores deberá realizarse en un plazo máximo
de 60 días después a la fecha en la que se deba pagar el impuesto anual.
- 10% de las ganancias totales que haya generado la empresa, en el
ejercicio correspondiente del año en curso.
12. ¿En qué casos una empresa está exenta de realizar el pago del PTU?
- Las empresas de nueva creación en su primer año.
- empresas de industrias extractivas.
- instituciones de gobierno.
13. ¿Por qué razón otras dependencias de gobierno federal, estatal y
municipal, no pagan PTU, expliquen?
Por qué el ejercicio de su trabajo no representa un ingreso privado, por
decir las empresas generan ganancias y utilidad, en cambio en el gobierno
no, todo es para fines sociales en base a impuestos percibidos.
14. ¿Dónde se contempla, en qué consiste, y qué información base debe
contener un reglamento interior de trabajo?
 Se contempla en un lugar específico de la empresa, asi como durante el
proceso de contratación en un documento formal.
Contempla horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo
destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada, lugar
y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo,
días y horas fijados para hacer la limpieza así como permisos o licencias.
15. ¿Cuál es la relación del RIT con las prestaciones de una empresa?
- Dado a que el trabajador esta sujeto a cierts reglas que adquirio al
momento de entrar a la empresa y tener un contrato debe de cumplir con
lo establecido, de lo contrario las sanciones pueden ser equivalentes a
ciertos servicios.
16. ¿Qué es el aguinaldo, y cómo se determina?
- El aguinaldo es una prestación anual y un derecho irrenunciable
independiente de las demás prestaciones legales. Esta bonificación, se
encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
- se paga 15 dias por año de trabajo.
17. Un trabajador que solo laboro 6 meses de un año fiscal, dentro de una
empresa con apenas 8 meses de trabajo que % de PTU le corresponde?
No le corresponde una parte proporcional dado a que no ha cumplido con
lo establecido ante la ley que es un periodo mínimo de 8 años.
18. ¿Un trabajador que solo laboró 6 meses de un año fiscal, dentro de una
empresa con dos años de servicio, le corresponden aguinaldos?
Si, dado a que tiene más de un año de servicio, le corresponde un
aguinaldo de 15 dias de salario por los años dentro dela empresa.
19. ¿Es lo mismo vacaciones que prima vacacional? Presente sus diferencias.
20. Las vacaciones pueden sustituirse por una compensación: si ( x ) no ( )
¿por qué? Compensación monetaria, ya sea porque el trabajador así lo
desee, o por que la empresa este en un periodo donde necesite de todo
el personal, como en cierre de años.
21. Horarios de trabajo según la LFT y horas extras, cómo se determinan.
Son 8 horas laborales y 1 hora de comida.
Las horas extras se pagan al doble según la ley federal del trabajo.
22. Prima dominical y prima de antigüedad, lo mismo o diferente, explique
- Es un porcentaje que se le paga al trabajador o colaborador que trabaje
el domingo independientemente si tiene su día de descanso entre semana
ya que se considera el domingo un día especial de descanso y que muchas
veces las personas aceptan trabajar en domingo porque les implica un
sueldo un poco más alto por esa PRIMA DOMINICAL.
- La prima de antigüedad es un derecho laboral adquirido por los
trabajadores, que consiste en recibir un importe por parte de la empresa
una vez que es finalizada la relación de trabajo entre ambos,
independientemente de los motivos.
23. Prepare una tabla comparativa de licencia por maternidad, paternidad y
período de lactancia, señalando: su significado y sus tiempos.
24. ¿Cómo doy de alta a un trabajador ante el IMSS o el ISSSTE?,
documentación solicitada.
- En línea con FIEL:
Comprobante de domicilio del centro de trabajo.
- En línea con CURP:
No se requiere ningún tipo de documento.
 - Presencial:
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del domicilio fiscal y/o Aviso de
apertura de establecimiento. Copia.
Comprobante del domicilio del centro de trabajo. Original y copia.
Croquis de localización del domicilio del centro de trabajo. Original.
Identificación oficial vigente del patrón. Original y copia.
Clave Única de Registro de Población (CURP). Copia.
En caso de contar con representante legal, Poder Notarial para actos de
dominio, de administración o poder especial en donde se especifique que
puede realizar toda clase de trámites y firmar documentos ante el IMSS.
Original y copia.
Identificación oficial vigente del representante legal. Original y copia.
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del representante legal. Copia.
Clave Única de Registro de Población (CURP) del representante legal.
Copia.
Solo en caso de reanudación de actividades; Aviso de Modificación de las
empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo. Original y 2 copias.
Solo en caso de inscribir trabajadores, deberá presentar el formato Aviso
de Inscripción del trabajador. Original y 2 copias.
25. ¿Cómo se puede elaborar un plan de prestaciones e incentivos?,
propuestas. Recuerden en México.

Creo que debe ser con el trabajo de las dos partes, gana la empresa, gana
el trabajador y viceversa.
Las empresas deberían pre disponer de un presupuesto especifico para la
mejora la calidad de trabajo co el trabajador, motivándolo con ciertos
aspectos como bonos etc.
Premiar los objetivos y motivar a la calidad profesional para tener mejor
resultados de sus trabajadores.
Hacer incentivos grupales además de los individuales para mayor
desempeño en un área que tenga que mejorar.
Que los incentivos sean tangibles también.

26. Tabla comparativa de licencia por maternidad, paternidad y período de lactancia, señalando: su
significado y sus tiempos.

L. MATERNIDAD Es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley

confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado
por el empleador y reconocido por la LFT.

L. PATERNIDAD Permite al padre la ausencia del trabajador de 45 días

con goce de sueldo.
P. DE LACTANCIA Las madres trabajadoras tienen derecho a gozar por
día de dos lapsos de lactancia extraordinarios de
media hora cada uno, con el objeto de alimentar a sus
hijos en el lugar adecuado e higiénico asignado por la
empresa.