JUAN PÉREZ, tiene 45 años, vive en Capital y es Juez de la Cámara Federal Córdoba.

Está divorciado y tiene 3 hijos menores que viven en Rio Cuarto, por lo que tiene acordado
con su ex un régimen de visitas. En dicho régimen pactaron que él los va a buscar a su
domicilio fines de semana de por medio.
Como consecuencia del Decreto de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, existe la
prohibición de circular, salvo causas expresamente establecidas en dicho decreto.
Independientemente de esto, Juan decide igualmente ir a buscar a sus hijos a Rio Cuarto.
Ya en esta ciudad, lo para la policía y le solicita toda la documentación pertinente (entre
ellas, DNI y autorización para circular). Al ver que por su domicilio no pertenece a dicha
jurisdicción y que además no contaba con la autorización para circular, proceden a su
detención y posteriormente elevan la causa al Fiscal de Instrucción.

PREGUNTAS:
1. ¿Es competente la autoridad policial para realizar la detención?
Si tiene competencia pq es la policía de la provincia en ejercicio del cumplimiento de una
obligación
2. ¿Es competente el Fiscal de Instrucción para entender en la causa?
Si bien la autoridad es provincial, al ser un juez federal entra dentro de las excepciones por
eso la competencia es federal, Determinación de la competencia federal por la investidura
del sujeto en este caso es un juez federal
3. ¿La persona detenida tiene algún derecho para ejercer contra esa detención?
Habeas corpus Art. 18 C.N, “para la procedencia de la detención o arresto de una persona
debe mediar orden escrita de autoridad competente”. La orden, por regla, debe: Emanar de
autoridad competente, estar por escrita, fundada, estar firmada y ser anterior a la detención:
El hábeas corpus es un procedimiento que protege tu libertad cuando es amenazada de
forma ilegal por una autoridad
4. ¿Es correcto que se utilice el termino Régimen de Visitas?
No, porque se utilizaba este termino con el código de Vélez, el actual ccyc utiliza el
termino derecho de comunicación q puede solicitar una persona para mantener una
adecuada comunicación con otra persona u otro pariente con el cual NO convive.
…………………………………………….
El Sr. Mauricio Rivas conducia su taxi por la calle Perú, al llegar a la intersección de calle
Belgrano, un vehículo conducido por Luis Chávez lo choca. Rivas aduce que Chávez
manejaba mientras hablaba por teléfono que por tal razón no pudo evitar lo acontecido. A
su vez Chávez no es el dueño del vehículo que conducía. La titularidad la tiene Ricardo
Gorosito. El sr. Rivas continua su relato sosteniendo daños a su taxi, según el tardaron 10
días en arreglarlo. Que por día gana $1000. Además, que a raíz del accidente tuvo muchos
problemas con su esposa que le reclama permanentemente lo ocurrido.

Preguntas:
Chávez es el guardián de la cosa, y Gorosito el dueño de la cosa, son responsables
concurrentes del daño causado según el art 1758
1-¿determine legitimados activos y pasivos?. Legitimados activos, el mismo Rivas. Porque
no falleció ni sufrió alguna imposibilidad o quedó incapacitado luego del accidente.
Legitimado pasivo la aseguradora citada en garantía.

2-¿factor de atribución ¿cómo podría eximirse de responder? El factor de atribución

subjetivo art 1724 es la culpa q comprende la imprudencia en este caso de estar hablando
por celular. Factor objetivo cosa riesgosa. Podría eximirse de responder por el factor de
atribución subjetivo si demuestra que no hablaba por celular pero no del objetivo porque el
auto es cosa riesgosa. Pero cuando coexisten dos factores prevalece el objetivo.

3-¿rubros por los cuales debe reclamar el señor Rivas?. Puede reclamar teniendo en cuenta
el artículo 1737 “hay daño cuando se lesiona un derecho o un interés no reprobado por el
ordenamiento, q tenga por objeto la persona el patrimonio o un derecho de incidencia
colectiva” en sentido puede reclamar un daño patrimonial porque se produjo un menoscabo
en la esfera patrimonial de Rivas como consecuencia del daño. Puede reclamar daño
emergente porque tuvo una perdida o disminución de valores económicos q ya existen en su
patrimonio y los desembolsos realizados en atención a este daño como el arreglo del auto.
También puede reclamar lucro cesante porque dejo de percibir la ganancia legítima ya q
tardaron 10 días en el arreglo y no pudo trabajar. Y también la perdida de chance porque se
frustro la probabilidad de ganancias futuras ya q el por día ganaba $1000, y también daño
extrapatrimonial o moral porque hubo una modificación desvaliosas en su espíritu a raíz de
los problemas con su esposa.
4-¿corresponde daño moral? si del hecho hubiera resultado la muerte o incapacidad del sr.
Rivas ¿a quién corresponde su reclamo? Si corresponde, pq según el art 1741 en caso de
muerte o gran discapacidad tienen legitimación los ascendientes descendientes conyuge y
quienes convivan con aquel.
5-¿como es la reparación en nuestro derecho actual referido al patrimonial y daño moral?
según el art 1740 la reparación debe ser patrimonial, plena e integral, consiste en la
restitución de la situación del damnificado al estado anterior al hecho dañoso, puede ser en
dinero o en especie.

FAMILIA.
Carolina y Sergio, de 30 años de edad, mantienen un noviazgo desde hace diez años, y hace
6 años que han decidido irse a vivir juntos a un departamento que le regalaron a Sergio sus
padres cuando se recibió de contador. Proceden a su inscripción correspondiente -
Durante la convivencia, tuvieron un hijo, Lucas, quien en la actualidad asiste al jardín de
infantes de un prestigioso colegio de Córdoba cuya cuota pagaba Carolina -
Sergio trabaja muchas horas como contador en una empresa de telecomunicaciones, y cobra
30.000 pesos mensuales, es por ello que junto con Carolina han decidido que ella se
encargará de las tareas del hogar y de llevar y buscar a Lucas del colegio y de sus
actividades extracurriculares, a los fines de no tener que contratar una persona que ayude
con dichas tareas. Por ello, también deciden que Carolina deje de trabajar en el negocio de
venta de ropa en el que trabaja hace 5 años. Asimismo han concordado que los bienes
adquiridos se consideraran de ambos. En los últimos meses la relación se ha deteriorado Y
deciden separarse, Sergio desea vender el inmueble donde convivían -.

CONSIGNAS
1-Bajo qué instituto podríamos encuadrar la situación en la que se encuentra Carolina y
Sergio –determine los requisitos para su procedencia – unión convivencial registrada,
requisitos: ARTÍCULO 510.- Requisitos. El reconocimiento de los efectos jurídicos
previstos por este Título a las uniones convivenciales requiere que:
a. los dos integrantes sean mayores de edad;
b. no estén unidos por vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral
hasta el segundo grado;
c. no estén unidos por vínculos de parentesco por afinidad en línea recta;
d. no tengan impedimento de ligamen ni esté registrada otra convivencia de manera
simultánea;
e. mantengan la convivencia durante un período no inferior a dos años.
2-La denominada compensación económica será posible en esta situación? Si ya que
carolina dejo su trabajo para dedicarse a la familia y a su casa. ARTÍCULO 524.-
Compensación económica. Cesada la convivencia, el conviviente que sufre un desequilibrio
manifiesto que signifique un empeoramiento de su situación económica con causa adecuada
en la convivencia y su ruptura, tiene derecho a una compensación. Ésta puede consistir en
una prestación única o en una renta por un tiempo determinado que no puede ser mayor a la
duración de la unión convivencial.
Puede pagarse con dinero, con el usufructo de determinados bienes o de cualquier otro
modo que acuerden las partes o en su defecto decida el juez.
3-La cuota que el colegio le cobra a Carolina ya que ella fue quien se comprometió a
pagarla, encontrándose sin posibilidad de hacerlo, el colegio puede accionar contra Sergio?
Si puede son solidarios.
4-Puede vender el conviviente el inmueble si el mismo es de su propiedad?
Si con el asentimiento de Carolina.
5-Que son los denominados pactos de convivencia?
Pactos están destinados a regular las relaciones entre los convivientes que pueden ser de
carácter patrimonial o extra patrimonial.
ARTÍCULO 514.- Contenido del pacto de convivencia. Los pactos de convivencia pueden
regular, entre otras cuestiones:
a. la contribución a las cargas del hogar durante la vida en común;
b. la atribución del hogar común, en caso de ruptura;
c. la división de los bienes obtenidos por el esfuerzo común, en caso de ruptura dela
convivencia.
…………………………………………………..
SUCESIONES
Hombre casado (que muere) con tres hijos, 1 de esos hijos muere dejando 2 menores...
Tenía para repartir 100 hectáreas de campo que le había donado una tía y además una casa
y un auto obtenidos despues de casados.... Tb tenía una hermana y un padre....

1_Quién hereda y quién queda excluido?

La conyuge y los descendientes excluye ascendiente y hna
2_ existe derecho de representacion?
Si los hijos del premuerto
3_ caracteres de la legítima y cuál es la legítima global.
100 has. Un auto 50% y una casa 50%.
4_ los herederos son universales o particulares?
Los herederos son universales porque tiene vocación a todo y no solo a una cosa en
particular.
………………………………….
María Galindez en ocasión que se encontraba caminando por una vereda en intersección de
calle Los Andes pasa por un garita de colectivos y la misma se cae, ocasionándole variadas
heridas. La Sra. Galindez se presenta a su estudio jurídico para asesorarse en cuanto a la
situación vivida.

PREGUNTAS
1- Atendiendo a su cliente, ¿cree Ud. que en el caso concreto se dan los presupuestos de la
responsabilidad civil? Si si POR LA COSA RIESGOSA 1757 RES. OBJ Defina a cada
uno.
2-¿Cuáles son los requisitos de un daño resarcible? ACTUAL O FUTIRO DTO E INDTO,
CIERTO Y SUBSISTENTE
3-De acuerdo al Código ¿hay Responsabilidad del Estado? ¿si podía demandar a la
municipalidad? NO POR LA LEY Q NO ME ADO EL NUMERO
4- Si Galíndez se hubiese golpeado porque caminaba distraída y se choca con la garita
lastimándose ¿si podía demandar reparación? No por hecho del damnificado

…………………………………………………………..

-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS – DEFENSA

DEL CONSUMIDOR – PROCESAL

El Sr. Raúl compra un televisor en un local de electrométricos. Luego de dos meses deja de
funcionar y por ello se acerca al negocio para reclamar por el producto. Al no obtener una
respuesta por parte del vendedor, inicia un reclamo ante Defensa del Consumidor. En esta
instancia se llevan a cabo dos audiencias de conciliación en las cuales no logran llegar a un
acuerdo porque el proveedor no se presentó a ninguna de las dos, por ello se resuelve
imponerle al local una multa de $10.000 (diez mil pesos).

PREGUNTAS:

1. Relacione la presente situación con el derecho de daños teniendo en cuenta la

actitud del consumidor y el comportamiento de la empresa. ¿Qué factor de atribución
corresponde al presente caso, qué tipo de responsabilidad podemos atribuirle y cuáles
serían sus eximentes?

Factor de atribución objetivo. Responsabilidad solidaria con el fabricante, el proveedor y el

vendedor. Eximente causa ajena.

2. ¿Cómo lo relacionaría con las funciones preventiva, reparadora y punitiva?

Función reparadora: En este caso sería intentar reparar el daño al patrimonio del
damnificado de forma plena ya sea por pago en dinero o dándole un televisor nuevo.
Función preventiva: En este caso procede porque el vendedor no dio respuestas al pedido
del damnificado y el proveedor no se presentó a las audiencias conciliatorias haciendo así
que el daño siga, no evitando su continuación.

Punitiva: Art 52 de LDC Al proveedor que no cumpla con sus obligaciones, el juez podrá
aplicar una multa civil a favor del consumidor.

3. ¿Está bien interpuesto el reclamo contra la empresa?

Sí está bien interpuesto.

4. ¿El proveedor puede cuestionar de alguna manera la multa que le impusieron?

¿Puede accionar en la vía judicial ante la sanción administrativa?

Puede cuestionar la multa si excede el monto de 5 millones previsto el art 47 de la LCD.

Sólo entonces puede accionar por vía judicial.

…………………………………..

-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE FAMILIA y DAÑOS

Ricardo y Luciana están casados y tienen un hijo. Ricardo se entera de una infidelidad de
Luciana y decide divorciarse. Le comunica a Luciana que va a pedir el divorcio invocando
esta causal de infidelidad y también que a raíz de esta situación le va a pedir que lo
indemnice por los daños causados y le va a pedir la custodia o tenencia permanente del
hijo. Como abogado de Luciana, cuando ella se dirige a su estudio ¿qué le recomendaría
hacer?

PREGUNTAS:
1. ¿Cuál es la a competencia del divorcio? ¿Qué domicilio?
Es competente el juez del último domicilio conyugal, o el del demandado a elección del
actor o el domicilio de cualquiera de los cónyuges si se presentan en conjunto.
2. ¿Si Ricardo presenta una propuesta de convenio regulador que podía hacer Luciana?
Luciana podría aceptar el convenio regulador de Ricardo o proponer uno distinto. De ser así
el juez evaluará ambos convenios y los citará a una audiencia. Si no llega a haber acuerdo o
si alguno de los convenios perjudica a algunas de las partes, será el juez quien resuelva.
3. ¿Qué pasa con los daños que se generaban económicos y morales?
El divorcio con el nuevo CCC es incausado, por lo tanto la fidelidad es un deber moral pero
no un deber exigible por la norma. Por eso no es necesario invocar una causal al solicitarlo.
Si el divorcio causa un empeoramiento económico a Ricardo puede pedir una
compensación económica .
En el caso del daño moral la doctrina está dividida ya que no es un deber la fidelidad sino
que es una cuestión moral.
El daño moral se puede exigir si Ricardo demuestra que se vió afectado en su capacidad de
entender, querer o sentir y sea anímicamente perjudicial. Por ejemplo si la infidelidad fue
de público conocimiento y eso le causó una humillación ya que el era una figura pública.
4. ¿Qué ocurre con la tenencia?
En el código Civil y Comercial la tenencia del Código de Vélez es sustituida por la figura
del “Cuidado Personal”
El cuidado personal cuando los progenitores no conviven pueden ser asumidos por uno o
ambos progenitores.
El cuidado personal puede ser compartido o unilateral. De ser compartido puede ser
alternado o indistinto.
Si fuese unilateral el juez debe evaluar ciertas cuestiones como: la prioridad del prioridad
del progenitor en facilitar el derecho a mantener trato regular con el otro. La edad y la
opinión del hijo.
Tanto Ricardo como Luciana deben proponer un plan de Parentabilidad el convenio
Regulador del Divorcio.

……………………………………

SEIS ACTORES INICIARON UNA ACCIÓN DE AMPARO CONTRA HIPER

LIBERTAD S.A. propietaria de locales comerciales, sosteniendo que prestaban servicios
para aquella bajo la “pesado categoría” de asesores, la cual implicaba como fuera del
convenio colectivo130/75 de empleados de comercio. Asimismo, el sindicato les habría
negado la afiliación, por ello crearon, junto con el resto de los trabajadores demandantes, el
Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio -que fue inscripto por la Dirección
Nacional de Asociaciones Sindicales el 30 de marzo de 2006- y pasaron a integrar la
comisión directiva de la institución. En tales condiciones, el presidente de dicha comisión,
invocando ese carácter, intimó a la demandada al pago de diferencia salariales
correspondientes a la categoría, a lo que siguió que uno de los gerentes de la empresa,
pedido mediante, obtuviera de aquel la lista de los integrantes de la comisión (noviembre de
2006). En ese contexto, entro otras circunstancias, todos fueron despedidos sin expresión de
causa.

- Establezca las condiciones necesarias para entablar debidamente una acción de

amparo.
Artículo 43 C.N.- Toda persona puede interponer acción expedita y rápida de amparo,
siempre que no exista otro medio judicial más idóneo, contra todo acto u omisión de
autoridades públicas o de particulares, que en forma actual o inminente lesione, restrinja,
altere o amenace, con arbitrariedad o ilegalidad manifiesta, derechos y garantías
reconocidos por esta Constitución (Artículo 14 bis C.N.- El trabajo en sus diversas formas
gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador… protección contra el
despido arbitrario; … ; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial., un tratado o una ley. En el caso, el juez podrá declarar
la inconstitucionalidad de la norma en que se funde el acto u omisión lesiva.)
Artículo 47.(23.551) Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u
obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por
la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial
competente, conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el artículo 498 del
Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos
procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese
inmediato del comportamiento antisindical.
- Que principios sustanciales del derecho del trabajo se ven afectados en el caso.
PINCIPIO… Protectorio: regla de la condición más beneficiosa: art 7 LCT “las partes en
ningún caso, pueden pactar condiciones MENOS favorables para el trabajador”, lo vemos
en el caso planteado al encontrarse “erróneamente o mal” registrados.
Libertad Sindical: … consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o
no hacerlo, o desafiliarse (“el sindicato les habría negado la afiliación”)
No discriminación e igualdad de trato: art 17 LCT “prohibición de hacer discriminaciones”,
en el caso el gerente pide la lista de los trabajadores que integran el sindicato y los mismos
son despedidos. – art 16C.N IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE TRATO.
Buena fe:
- Qué consecuencias puede implicar un despido bajo estas circunstancias:
El despido es ineficaz, porque le da al trabajador el derecho de solicitar la nulidad del
despido y el empleador, la reinstalación a su puesto de trabajo en idénticas condiciones
laborales, así como el pago de los salarios caídos de las indemnizaciones por el daño
material y moral que le fueran a ocasionar (art 1 ley 23592). Pero en caso de ser despedido
le corresponde a cada empleado la indemnización correspondiente el artículo 245 LCT) +
representantes sindicales (salarios brutos que resten hasta el cumplimiento de su mandato)
+ trece sueldos (12 sueldos + SAC)
Artículo 48. (23551)— Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos
en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran
representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos…
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en
el artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser
suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que
dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.

En un accidente de tránsito chocan un particular y una ambulancia. Como consecuencia de

dicho siniestro, el conductor del vehículo particular queda con un 10% de incapacidad.

PREGUNTAS:
1. ¿Qué tipo de indemnización puede pedir? ¿Qué es Daño emergente, lucro cesante,
perdida de chance y daño extrapatrimonial?

2. ¿Cuáles son las funciones de daños?

3. ¿El conducto del vehículo particular puede reclamar a la ART?

Respuestas:

1- Podría pedir daños patrimoniales y extrapatrimoniales.

Daño emergente: es la pérdida o disminución del patrimonio de la víctima

Lucro cesante: son las ganancias legítimas dejadas de percibir a causa del ilícito. Debe
haber una probabilidad objetiva de que se produzca

Pérdida de chance: es la pérdida o frustración de ganancias futuras, estas se cuantifican

dependiendo las posibilidades de que ocurrieran,

Daño extrapatrimonial: incluye especialmente las consecuencias de la violación de los

derechos personalísimos de la víctima, de su integridad personal, su salud psicofísica, sus
afecciones espirituales legítimas y las que resultan de la interferencia en su proyecto de
vida

2. Función: preventiva, precautoria, resarcitoria, sancionaría.

3. No puede reclamar porque las ART cubren riesgos de trabajo.

Sí podría demandar a la empresa aseguradora contratada por los titulares y/o responsables
de la ambulancia para efectuar la cobertura de siniestros viales.

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Juan y Rosa están casados y tuvieron 3 hijos José, María y Laura. José se casó con Julia y
tuvieron dos mellizos Federico e Iván. José muere de una enfermedad grave.
Rosa y Juan se dirigen a Córdoba a ver a sus nietos y son embestidos por un Mégane que
circulaba a excesos de velocidad. La velocidad permitida era de 130 km. Rosa muere, y
Juan queda internado 30 días.
Qué tipo de responsabilidad es? Responsabilidad Directa, derivado por la intervención de
cosas. Defina
Qué tipo de factores de atribución observa? Factor de atribución directa, porque es una
actividad riesgosa.
Quienes son los herederos? Los herederos son: Juan, María, Laura y Federico e Iván en
representación de su padre José.
Cómo se reparten, decía porcentajes? Juan, María, Laura y Federico e Ivan (en
representación de José) reciben partes iguales. Suponiendo que Rosa no ha estado y no hizo
ninguna donación le corresponde a cada parte por igual. Aclarando que Juan no tiene
derecho a heredar los bienes gananciales correspondientes a cónyuge.
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Respuestas:
 1. ¿Qué le diría al empleado? ¿Corresponde la suspensión?
En principio, de acuerdo con el DNU 329/2020 (B.O. 31/03/2020), por 60 días, no se
pueden llevar a cabo despidos ni suspensiones. A priori, en el ejemplo se plantearía una
suspensión unilateral, por lo tanto, si el empleador la efectiviza, no producirá efecto
porque se mantienen las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales (art.
4° DNU 329/2020). Es decir que, si suspende al trabajador, de todas maneras tendrá que
abonar la remuneración íntegra pactada o de acuerdo al convenio del sector.

Una situación distinta que podría plantearse podría una suspensión acordada en los
términos del art. 223 bis LCT (con pago de asignación no remunerativa); excepción a su
contemplada en el citado DNU (art.4°) por fuerza mayor y/o disminución del trabajo.
2. ¿Qué le corresponde si lo despidieran?
Corresponde la indemnización agravada del 245 LCT: 9 sueldos (un mes de sueldo por
cada año de servicio, sobre la base de la mejor remuneración mensual normal y
habitual: en el caso, 8 años y 7 meses= 9 sueldos (al ser la fracción mayor a 3 meses se
cuenta como un año mas), más SAC, la integración del mes de despido y mes de
preaviso.
3. ¿Qué consejo les daría a los empleadores?
Que en lugar del despido, intenten llegar a un acuerdo para la suspensión del 223 bis
LCT y que, mientras intenten acogerse al Programa de Asistencia y Emergencia del
Trabajo y la Producción (DNU 332/2020) para subsidiar remuneraciones,
contribuciones y cargas patronales.
Corrijo: me faltó agregar la doble indemnización que corresponde hasta junio/2020 por
todos los rubros indemnizatorios (Decreto 34/2019)

Marcela contrae matrimonio con Luis Salinas en enero de 2015 ese mismo año nace
Matilda hija de ambos en febrero de 2018 se separan de hecho retornando a Marcela a la
casa de sus padres junto con Matilda en 2019 acude a su estudio jurídico y las solicitudes
son:
 1- Cómo está el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental
específicamente qué rubros comprende y hasta qué edad se deben dichos alimentos
atento a que el señor Salinas
2- Le informa que quiere optar por el cuidado personal compartido con modalidad
indistinto

Respuestas:

1- El régimen de alimento comprende los rubros ordinarios son los que respectan a la
vida del menor: alimento, habitación, vestimenta, calzado. Y los extraordinarios:
gastos médicos, farmacia, educación, incluso sepelio. Siempre correspondiendo a
las necesidades del alimentado y en la medida económica del alimentante. La
obligación alimentaria se extiende hasta los 21 años del alimentado, excepto que
este demuestre que puede proveérselos por su propia cuenta o hasta los 25 años en
los casos en los que debido a sus estudios o perfeccionamiento de arte u oficio no
pueda proveérselos por sí mismo.
2- En el cuidado compartido con modalidad indistinta el menor reside principalmente
en el domicilio de una de los progenitores, pero ambos progenitores deciden y
distribuyen equitativamente la labor concerniente a su cuidado

-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y

DAÑOS-

Un chofer estuvo casi 10 años en negro trabajando para una empresa. Luego de ese tiempo
se lo registra. A los 4 años comienza a ser maltratado en la empresa y como consecuencia
de esto se considera despedido. Envía un telegrama a los fines que aclaren su situación,
ante la falta de respuesta por parte de la empleadora, el trabajador acude a su estudio para
saber como debe continuar su accionar a partir de este momento.

PREGUNTAS:
1. ¿Cuáles son los rubros indemnizatorios? Clasifique y detalle cada uno.
2. ¿Cuál es la indemnización especial prevista por la Ley Nacional de Empleo?
3. ¿A quién más le tiene que enviar telegrama?
4. Además, se planteó la hipótesis del caso en que el chofer hubiera chocado con el
camión de la empresa. ¿Cómo sería la responsabilidad?
RESPUESTAS
1. Antigüedad. Preaviso. Integrar días trabajados. Proporc SAC. Proporc Vacas.
2. Art. 9 Ley 24013
3. Copia del telegrama a la AFIP
4. Resp. pcipal x el hecho del dependiente

-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS Y

LABORAL-

Macarena va a un bar a tomar algo con unos amigos. Se cae de una escalera del bar y se
quebró el brazo. Esto le impide seguir trabajando porque es odontóloga.
PREGUNTAS:
1. ¿Qué responsabilidad le cabe al dueño del local?
2. ¿Qué rubros debe incluir?
3. Se plantea una segunda situación donde se hace suponer que Macarena en vez de ser
una cliente, es una empleada. ¿Qué reclamaría y a quién?
RESPUESTAS
1. Responsabilidad objetiva. Tiene un deber de garantía.
2. Seria daño emergente y lucro cesante. por causa de la caída que le produjo la
quebradura y no va a poder ejercer su oficio que es de odontóloga.
3. Reclama ante ART, accidente laboral.

Buen día. Recién rendí. Caso: Laboral. Sra Paz ingresa a trabajar como Gerenta. Cumple
horario de 9:18 Hs .con 1 hora de intervalo para comer. Percibe una remuneración de
100.000$. A los 4 años queda embarazada y se lo comenta a su superior en el almuerzo. . A
las 2 hs se presenta el gerente de RR.HH. con un escribano y la desvinculan de la empresa.

1) Cómo se debe notificar la mujer? La mujer debe notificar de manera fehaciente

indicando la fecha probable de parto y un certificado que avale su embarazo.
2) Plazos para que un despido corresponda a razones de embarazo? El periodo de 7 y 1/2
meses y 7 y ½ después de fecha de parto.
3) Que efectos produce un despido en los periodos descriptos: despido agravado art 245 +
12 meses de sueldo + sac.
...me preguntaron sobre trato discriminatorio: Ley 23596 y "estado de excedencia” se
refiere al tiempo luego de finalizada la licencia por maternidad, dura entre 3 meses y 6
meses, sin goce de sueldo.
……………………………………………..
-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y
PROCESAL

Una madre acude al consultorio porque su hijo J.A había salido de su domicilio a comprar
cigarrillos y había sido detenido por dos oficiales. Lo tuvieron detenido durante dos días sin
contacto (48 hs.).

PREGUNTAS:
1. ¿Se violo algún principio o garantía constitucional?
Si El derecho de la libertad fisica.
Articulo 18 de la CN debido proceso. Nadie puede ser arrestado sin orden escrita de
autoridad competente.
2. ¿Como abogado presentaría un amparo?
Se presentaria un Habeas corpus es un proceso breve y rapido. Se verifica la perturbacion a
la libertad fisica que sufre El afectado es ilegitima como este caso es El arresto arbitrario.
3. ¿Teniendo en cuenta que no se presentó a trabajar durante 2 días, su empleador
puede despedirlo con justa causa? ¿qué requisitos debe cumplir?
Si puede despedirlo. Debe constituirlo en mora para que se puede dar el abandono.
Art 242 LCT una de Las partes hace la denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de Las obligaciones resultante del mismo que configure
injuria y por su gravedad no se continue la relacion laboral. El juez debe evaluar cada caso
en particular.
Art 243 El despido con justa causa dispuesto por El empleador se comunica por escrito, se
detalla Los motivos en la ruptura del contrato de trabajo.
…………………………………………
El práctico fue muy simple: una mujer trabajaba 5 hs diarias de lunes a viernes. Me dijeron
lo que cobraba y un bono recibió aparte. Resulta que esta mujer se cae en la casa y se
rompe una clavícula, se toma 20 días de licencia. Cuando vuelve le avisa a la empleadora
que estaba embarazada. A los dos meses la despide sin causa. Preguntas:
Aparte de familia me tomaron régimen patrimonial- matrimonial
Tipo de contrato, y hs extra//indemnización//accidente// régimen de la embarazada
Bienes propios
……………………………………………
El caso práctico era de procesal de una licitación en el gobierno. Que se la adjudicaban a
otra empresa y tenía impugnaciones. Qué harías como abogado. La primera pregunta era de
la instancia del acto administrativo. La segunda pregunta eran las acciones a nivel nacional
y en Córdoba. La tercera pregunta era cuando como respondía de responsabilidad del
estado.
Me preguntó de una mujer casada que se quería divorciar y le habían dado unos terrenos
valuadores en $$$$$. Me contó que tenía arbolitos y no sé qué más, asique lo corté y le dije
que me diga en carácter de que le dieron esos bienes para poder determinar, era una
herencia. Asique le dije era propio...y me dice *qué más?
*Asique le dije que el código lo establecía de esa manera, pero que cuando él me empezó a
decir cosas para poder resolverlo completo necesitaba que me dé más detalles xq todo eso
incluía. Me dijo que eso quería oír y me dieron la nota.
…………………………………………
Se trataba de que Luciana tenía 15 años y Juan tenía 18 y querían casarse pero no tenían
autorización de su madre.
Luciana no tenía relación con su padre biológico por lo que la pareja de la madre la quería
adoptar. Y luego de que el padre biológico se Luciana iba a recibir una casa de herencia de
su abuelo y él no quería aceptarla.
…………………………………………..
Caso Daño:
Que el día 15 de marzo del 2018, circulando en el automóvil de propiedad de la firma
INSUREP SRL, Marca Peugeot 306, Dominio Ab 584 ER, por la Ruta N°19 en dirección S
a N, el que era conducido por mi dependiente de la empresa de venta de repuestos
automotores de la que soy titular, en turno de trabajo, dirigiéndose a la ciudad de Córdoba
por el carril correspondiente a velocidad y con las luces reglamentarias encendida, con
pleno control y dominio sobre el automóvil, a la altura del Km 54 mi vehículo fue
violentamente envestido por un camión Marca Renault Dominio OG 818, de propiedad del
Sr Pedro Gómez. El choque se produjo en la parte de atrás de mi vehículo, ocasionando
serios daños físicos en la persona de mi empleado Sr Mateo y en mi automóvil. Debido al
fuerte impacto recibido, mi vehículo colisiono a otro automóvil, un vehículo Marca Fiat
Palio, Dominio POR 452 propiedades del Sr Julio Cortez, provocándolo así mismo más
daños.
En el día de la fecha la firma INSUREP SRL recibí demanda por la suma de Setecientos
Cincuenta Mil Pesos ($750.000) del Sr Julio Cortez, persiguiendo la reparación de los
daños ocasionado a su vehículo.
Preguntas:
1 Que le recomienda Ud a la firma INSUREP SRL ¿?
2 Tiene el titular de la firma INSUREP SRL acción legal para reclamar daños sufrido ¿?
3 Tiene el dependiente acción por los daños sufridos ¿?

La empresa en principio debería responder negando esos hechos planteando que no ha

habido responsabilidad de su parte ni de su dependiente porque intervino en un hecho de un
tercero por el cual no debe responder, es decir opera un eximente de responsabilidad por
fuerza irresistible, al ser impactado por el vehiculo de atrás no tiene otra forma de actuar su
dependiente que conducía el vehiculo.
El titular de la firma INSURESP S.R.L tiene acción de reclamar por los daños sufridos
patrimoniales sufridos al vehiculo conducido por su dependiente, ademas puede reclamar
lucro cesante si el auto del dueño que se daña es por el que hacen los pedidos y como
consecuencia de ello el dueño no puede seguir trabajando.
El dependiente podrá reclamar a la ART pues es un accidente laboral porque fue en horario
de su trabajo, y reclamar daño patrimonial daño emergente (emergente, los gastos médicos,
de farmacia etc, el lucro cesante la disminución patrimonial de su sueldo, perdida de chance
porque perdió la posibilidad de conseguir otro empleo mejor que le iban a ofrecer, mas
daño moral. el tema esta que todo lo que pague la ART no le puedo reclamar a la compañía
de seguros, todo lo que haya sido cubierto por la ART, no paga la compañía de seguros
porque sino tendríamos una doble indemnización.

La responsabilidad es objetiva y subjetiva para el camionero que choca de atras, porque del
momento que maneja el vehiculo realiza una actividad riesgosa y subjetiva por que su
actuar es decir su conducta es realizada con negligencia, imprudencia e impericia al
colisionar violentamente de atrás.

1) Procede acción rápida y expedita de amparo para tratar de salvaguardar el derecho

constitucional vulnerado (explicar conceptos, requisitos,etc) 2) se ve afectado un
derecho subjetivo de acceso a la salud 3) en principio la acción de Amparo es
excepcional, solo procede si no existen vías judiciales más idóneas. Pero debido al
bien jurídico en cuestión y al mal inminente que puede sufrir la salud de la persona,
necesita una tutela judicial rápida que proteja su derecho a la vida. Ante la negativa
del reclamo administrativo hecho a la obra social, se le habilita la instancia judicial
para conseguir esa tutela. A partir de 1994 con la reforma consitucional no es
necesario agotar la via administrativa, por la situación del enfermo grave y no hay
otra via mas idónea.
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 Caso practico FAMILIA / PROCESAL: Un matrimonio se dirige a una clínica para
realizar un tratamiento de fertilización asistida y la obra social se niega a pagar los
gastos médicos de la misma. 1. Que acción se debe interponer y que requisitos debe
reunir?
2 Cuales requisitos debe reunir el consentimiento?
3 Como se determinaba la filiación?

1. Procede la acción de Amparo, pero antes se debería agotar la via administrativa por
medio de los recursos correspondientes a tales fines para impugnar un acto
administrativo que resulta gravoso: esto es Recurso de Reconsideración, Jerarquico
o de Alzada. Primero hacer reclamo a la obra social, si no hace lugar al
procedimiento agotar la via, depende si es obra social o prepaga también. No es
medida autos porque es en caso de urgencia, si estuviera corriendo peligro la vida
de una persona por ejemplo.
2. El consentimiento debe ser previo, libre e informado, ante el centro de salud donde
se va realizar la trha. Se debe protocolizar ante escribano publico, o certificado ante
autoridad de salud correspondiente a la jurisdicción. Este consentimiento se debe
renovar cada vez que se procede a la utilización de gametos o embriones. Es
revocable, pero no procede si ya se produjo la concepción en la persona o la
implantación del embrión.
3. La filiación se determina desde que ocurre el hecho generador, teniendo efectos
retroactivos. El hecho generador puede ser el nacimiento, la adopción o el
reconocimiento. La filiación se puede acreditar por la inscripción en el Registro
Civil, por el documento o sentencia judicial, esta última a través de un tribunal que
declara la paternidad o maternidad anteriormente no conocida o modifica, anula o
impugna una ya determinada

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Mi caso era de un Sr. Gonzalez que va a solicitar un crédito al bco provincia de cordoba y
se lo niegan, le dicen que en el sistema INFO (algo más no se) les figuraba que tenía deuda
con el banco macro y otro banco. El sr Gonzalez dice que nunca tuvo créditos en esos
bancos ni relación con ellos y que debe ser un homónimo.
1 - que acción debe entablar. Fundamentar el tipo (hable de habeas data en general y
después en particular del Habeas Data Correctivo) que es el que debería aplicarse
2- si el sr Gonzalez muere antes de interponer la acción, pueden hacerlo los herederos? No
pueden
3 - el sr Gonzalez iba a hacer unas refacciones en la casa q eran urgentes xq tenía un
posible negocio por el problema del coronavirus iba a emprender algo en la casa y esto lo
perjudica. Que puede reclamar? Puede reclamar al banco y al sistema INFO..?
Dije lucro cesante y pérdida de chance. Y la respondí más o menos no la alcancé a escribir
me preguntaron factor de atribución, en el caso sería la culpa profesional (negligencia,
impericia, imprudencia) que es culpa, que es dolo. Pude relacionar ahi con ayuda de ellos la
verdad te dan una mano, y respondí con seguridad, la pelee, me pusieron un 7. Repito muy
piolas los profes, predispuestos no recuerdo los nombres.

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Me tocó un caso de un grupo de PERSONAS QUE TRABAJAN EN DELIVERY y

quieren formar una asociación sindical (LEY 23551)

1. Que necesitan para formar una asociación sindical

VI. — De la inscripción
Artículo 21. — Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa del trabajo
solicitud de inscripción haciendo constar:
a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;
b) Lista de afiliados;
c) Nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
d) Estatutos.
Artículo 22. — Cumplidos los recaudos del artículo anterior, la autoridad administrativa del
trabajo, dentro de los noventa (90) días de presentada la solicitud, dispondrá la inscripción
en el registro especial y la publicación, sin cargo, de la resolución que autorice la
inscripción y extracto de los estatutos en el Boletín Oficial.

2. Cuáles son los 3 requisitos para tener personería gremial

VIII. — De las asociaciones sindicales con personería gremial
Artículo 25. — La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la
más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes
requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante
un período no menor de seis (6) meses;
b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor
número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que
intente representar.
Los promedios se determinarán sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
Al reconocerse personería gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deberá
precisar el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los
establecidos en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra
asociación sindical.
Artículo 26. — Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictará resolución
dentro de los noventa (90) días.
Artículo 27. — Otorgada la personería gremial se inscribirá la asociación en el registro que
prevé esta ley, publicándose en el Boletín Oficial, sin cargo, la resolución administrativa y
los estatutos.

3. Principales derechos excluyentes que detentan las asociaciones sindicales con personería
gremial
Principios DERECHO COLECTIVO
a) Subsidiariedad: es uno de los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo y
fue introducido fundamentalmente por las encíclicas papales. Se refiere a la necesidad de
que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que
el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso
de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.
Este principio —y el de libertad sindical— se relaciona con el avance constante del derecho
colectivo y el progreso económico: tiene por finalidad alcanzar el bienestar general.
En el cumplimiento de este objetivo adquieren un papel preponderante los convenios
colectivos.
b) Libertad sindical: tiene sustento en el art. 14 bis, CN, en el convenio 87 de la OIT
(Ratificado por ley 14.455 —convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación—) y en la ley 23.551.
El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo:
Consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de
desafiliarse. De ahí que pueda hablarse de una libertad individual positiva y negativa.
Asimismo importa la posibilidad de desarrollar todas las acciones que resulten necesarias
para el ejercicio de sus derechos y para la defensa y promoción de sus intereses colectivos,
sin interferencia ni necesidad de autorización previa.
c) Autonomía colectiva o autarquía sindical: es el derecho de la entidad sindical de
constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos,
estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración. Este principio se
observa también en la facultad de discutir y pactar, con las entidades de empleadores, CCT
y promover acciones directas como el ejercicio del derecho de huelga.
La autonomía de la voluntad colectiva tiene raigambre constitucional, ya que el art. 14 bis
ampara el derecho de crear organizaciones, darse sus propias autoridades, promover el
ejercicio del derecho de huelga, participar de negociaciones colectivas y pactar CCT.
El convenio 87 de la OIT dispone que los trabajadores y los empleadores tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como de afiliarse a ellas. Es
uno de los pilares de la libertad sindical y de la autonomía colectiva, ya que implica el
derecho de determinar la estructura y la composición de los sindicatos, el de crear una o
varias organizaciones por empresa, profesión o rama de actividad y el de constituir las
federaciones y confederaciones a su elección.
d) Democracia sindical: el art. 8º, ley 23.551, establece que las asociaciones sindicales
garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
a) una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados;
b) que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y
les informen luego de su gestión;
c) la efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la
elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
d) la representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.

1. Contra el policía que conducia, como responsable directo Estado (la policía como
Estado) responde por sus funcionarios de manera objetiva y directa. A la
 aseguradora, el damnificado debe pedir la citación en garantía de la asegurador.
Luego la acción de repetición del Estado contra los funcionarios o agentes causantes
del daño prescribe a los tres (3) años de la sentencia firme que estableció la
indemnización.
2. Al Estado solo se le reclama el daño patrimonial. Según la ley 26.944 la perdida de
chance no prosigue porque para que el Estado responda debe ser un daño cierto y
actual, debidamente acreditado por quien lo invoca y mensurable en dinero. Al
policía aparte se le puede reclamar la perdida de chance y daño extrapatrimonial
(daño moral).
3. Recurso Extraordinario Federal.
………………………………….
El caso era muy fácil. SUCESIONES: Juan estaba casado con Andrea hacía 3 años. Tenían
un hijo. Régimen de Ganancias. Juan fallece. Se presentan a la herencia y también lo hacen
su madre y su hermana (con quien no se hablaba desde hacía mucho tiempo).
1. ¿Quiénes podían ser llamados? Fundamentos.
2. La relación entre el Régimen Ganancial y el principio de indistinción del origen y
naturaleza de los bienes.
3) Juan dispuso de sus bienes a favor de un amigo. La hermana puede reclamar? Por qué?
RESPUESTAS
1. Heredan el hijo con Andrea la conyuge. Osea que heredan descendiente y conyuge.
La hermana ademas de ser desplazada no puede reclamar porque no tiene porción
legitima.
2. Se distinguen los bienes gananciales de los propios. En los propios el conyuge
hereda como un hijo mas. En los gananciales no hereda solo retira su mitad.
3. Se puede disponer sobre bienes a su amigo por testamento. Siempre y cuando se
respeten la porción. Y la hermana no puede reclamar xq fue desplazada x los
descendientes y conyuge.