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ARBEITSWELTEN
Chancen und Herausforderungen im
Personalbereich
Abstract
Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, Entwicklungen im
HRM zu erfassen und situationsspezifische Schlussfolgerungen und Problemlösungen
abzuleiten. Sie erfassen zeitgemäße Trends, neue Methoden und Instrumente mit ihren Vor-
und Nachteilen, können diese reflektieren, beurteilen und bewerten. Die Studierenden sind
fähig, den Einfluss der Digitalisierung auf HRM sowohl als Rahmenbedingung als auch auf der
Methodenebene entsprechend zu berücksichtigen, kritisch zu reflektieren und aktiv zu
nutzen.
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
Inhaltsverzeichnis
ARBEITEN MIT DIESEN UNTERLAGEN ............................................................................... II
3 HR-TRENDS 2019 AUS SICHT DES BPM- WORAUF SICH PERSONALMANAGER JETZT
EINSTELLEN SOLLTEN – HANDLUNGSFELDER FÜR DEN BUNDESVERBAND DER
PERSONALMANAGER IN 2019 .................................................................................... 3
zur Plattform I
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
Zusammenfassung
zur Plattform II
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
Die befragten Unternehmen haben sich häufig bereits intensiv mit dem
Thema Digitalisierung auseinandergesetzt und sind vornehmlich relativ weit
vorangeschritten. Sie blicken überwiegend optimistisch in die Zukunft.
Hauptergebnisse:
zur Plattform 1
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
zur Plattform 2
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
zur Plattform 3
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
zur Plattform 4
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
Zur Studie:
https://study-
now.eu/pluginfile.php/347
20/mod_resource/content/
5/5%20Pircher_Zusammen
arbeitsinnvollorganisieren.p
df
zur Plattform 5
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
zur Plattform 6
Digitalisierung und neue Arbeitswelten
zur Plattform 7