Cómo justificar periodos sin trabajar

en CV y Entrevista
 Posted by OPEM 
 
 largo periodo sin trabajar, periodos desempleado
 
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Contenido del artículo

 Qué te puede servir a ti y al reclutador para justificar largos periodos sin trabajar
o 1. Buscar trabajo es un trabajo.
o 2. Voluntariados, para justificar tiempo de inactividad
o 3. Formación, para justificar periodos de inactividad
o 4. Acciones que te mantienen activo profesionalmente y que sirven para justificar los
periodos sin trabajar.
o 5. Otras Situaciones que pueden explicar periodos de desempleo
o 6. Algunos consejos más que te ayuden a justificar estos periodos de tiempo desempleado.
 Estar durante un periodo desempleado no significa estar inactivo. ¿tú cómo lo ves?

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En este artículo veremos los argumentos que puedes usar para justificar largos periodos
sin trabajar y algunos trucos útiles.
Uno de los miedos más grandes en el proceso de búsqueda de empleo es la de
justificar los periodos de desempleo o explicar los periodos de inactividad profesional.

Hasta antes de la crisis el problema de explicar los periodos de desempleo era más
sencillo, al menos yo lo vivía así. Como reclutador conocía que había sectores y
puestos más susceptibles a la temporalidad, los periodos de desempleo eran menos
frecuentes y no tan largos, los candidatos no sentían tanto peso para buscar una
justificación para estos periodos sin trabajar, era más importante la pregunta ¿por qué
cambiaste de trabajo? que la pregunta ¿qué has estado haciendo durante este tiempo?
Sin embargo, ahora, que parece de lógica que  debería ser más fácil justificar el
tiempo de inactividad, sin embargo parece que no todas las respuestas valen y el
candidato se pregunta ¿será suficiente para convencer al reclutador? Lo que creo es
que es difícil que cualquier reclutador que no haya estado en la misma situación
pueda evaluar de forma justa cualquier respuesta.
Qué te puede servir a ti y al reclutador para justificar largos periodos
sin trabajar
1. Buscar trabajo es un trabajo.
El primero que tiene que creerse esto eres tú mismo. Buscar trabajo requiere de
método, hábitos, uso de herramientas, definición de objetivos, estrategia, horarios,
productividad, colaboraciones, competencias, etc.

En alguna entrevista he preguntado, ¿Cómo estás buscando trabajo? teniendo en

cuenta lo anterior, fíjate la cantidad de puntos que se pueden elegir para dar una 
respuesta que evidencie que eres una persona responsable con su carrera
profesional, pues te parecerá curioso pero muchos candidatos me decían: “pues
con Infojobs”.
Pista número 1, que tu propia búsqueda de trabajo te posicione en el proceso de
selección. Podrás haber hecho muchas cosas y ahora las veremos, pero lo que se
espera es que estés “buscando trabajo a saco” y que tu búsqueda de empleo esté
profesionalizada.
Si llevas buscando trabajo, activamente, durante bastante tiempo, el reclutador se
puede preguntar qué está pasando para que no encuentres nada, tenlo en cuenta.

2. Voluntariados, para justificar tiempo de inactividad

Un voluntariado tiene múltiples beneficios personales y profesionales, como ya
hablamos en este artículo. Y uno de los beneficios que tiene es el mensaje que hay
detrás de un voluntariado: “estoy activo”, “quiero trabajar”, “no me resigno”, “sigo
desarrollándome profesionalmente”, “se organizar mi tiempo, etc.
3. Formación, para justificar periodos de inactividad
Tienes que ser muy cuidadoso con las formaciones que realizas. Estar activo, ser
responsable de tu propia empleabilidad y estar al día de tu área funcional, es
importante para la empresa, pero no todo vale. No hagas cursos sólo para rellenar y
justificar el tiempo inactivo, puedes conseguir el efecto contrario.
Un reclutador querrá ver que te has formado con un objetivo concreto, que existe
coherencia entra unas formaciones y otras.
Cuando se ve en un currículum hay 10 cursos, uno de panadería, otro de Excel, otro
de manipulador de alimentos, otro de contabilidad, otro de yoga … ¿Qué mensaje
lanza esto? El reclutador lo puede ver como: falta de objetivos profesionales claros,
falta de confianza en uno mimos, falta de responsabilidad para afrontar la búsqueda
de forma profesional, etc.

4. Acciones que te mantienen activo profesionalmente y que sirven para

justificar los periodos sin trabajar.
Aquí podríamos incluir, también algunos tipos de voluntariado, los trabajos
como Freelance, trabajos no remunerados,  proyectos propios, trabajar en negocio
familiar, etc.
Estas son una excelente forma de justificar parte del tiempo de inactividad oficial. No
hace falta que sean trabajos a tiempo completo, ni con una continuidad determinada,
ni remunerados, es suficiente con pequeños proyectos, trabajos de apoyo, “alguna
chapuza”. Eso sí, tiene que ser verdad.
Este tipo de actividades suele ser muy valoradas por el reclutador por varios motivos. El
reclutador está interesado en profesionales proactivos, trabajadores, que están
 actualizados (que no se hayan quedado obsoletos), que se mantienen habituados, de
alguna forma, a algún tipo de rutina de trabajo.
5. Otras Situaciones que pueden explicar periodos de desempleo
Oposiciones. No tengas problema en incluirlo en tu CV, sobre todo si son oposiciones
cuya temática puede ser útil en tu trabajo. Eso sí, deja claro al reclutador que ahora tu
prioridad es encontrar trabajo por cuenta ajena, y las oposiciones han dejado de ser
una opción.
Cuidado de un familiar enfermo. Esta es una causa bastante habitual. En este caso te
recomendaría que además de explicar el periodo de inactividad por el cuidado de un
pariente enfermo, comentes que has aprovechado para seguir vinculado a tu
profesión con alguno de los puntos anteriores.
Cuidado de hijos menores. También muy frecuente. Y te digo lo mismo que en el caso
anterior, es necesario que el reclutador vea que de alguna forma has permanecido
actualizado/vinculado a tu profesión.
Enfermedad grave. Poco puedo decir en estos casos, dependiendo de la enfermedad
que hayas pasado, hablas tenido más o menos tiempo disponible, en cualquier caso,
en esta situación lo que hay que dejar claro es que es una etapa totalmente superada,
se trata de que el reclutador no tenga miedo de que causes baja por recaída.
Año sabático. Cada vez es menos habitual. Quizás por nuestra cultura no esté
demasiado bien visto, tal vez no lo entendamos bien o no se sabe vender. Tendemos
a asociar año sabático a tomarse un tiempo para pensar y estar tirado a la bartola,
pero esto no tiene por qué ser así, se puede sacar mucho provecho de un año
sabático, en definitiva, no todo el mundo lo va a comprender o valorar, asique si lo
usas para argumentar un tiempo sin empleo ten la precaución de preparar muy bien tu
argumento.
Estancias en el extranjero. Ya sabes que un segundo idioma es muy valorado y las
habilidades y actitudes que se necesitan para emprender la aventura, también.
6. Algunos consejos más que te ayuden a justificar estos periodos de
tiempo desempleado.
Más que consejos son algunos trucos que puedes usar en el CV.

– Juega con el formato de las fechas. Yo lo suelo usar, consiste en no detallar la fecha
completa en cada experiencia. Lo que hago es poner sólo el año de entrada y salida.
Imagínate que has trabajado de Enero 2014 a septiembre 2015 de  en la empresa XX
y de marzo de 2016 a la actualidad en la empresa YY . Habrías estado 6 meses
desempleado. Lo que puedes hacer es indicar en el CV: 2015-2016. Empresa XX y
2006-Actualmente en la empresa YY. El periodo de inactividad pasará desapercibido
sin tener que mentir.
– Agrupa experiencias temporales. Esto lo suelo hacer en diferentes situaciones.
Imagina que los  últimos años has tenido 5 contratos temporales de 3 meses cada
uno, en diferentes empresas. Lo que puedes hacer es agrupar estas experiencias en
una sola. Te pongo un ejemplo:
2012-2015. Trabajos eventuales.
 Construcción. Peón de Albañilería en VIVA Arquitectos.
 Forestación. Trabajador Forestal (coordinador de equipo) en AESNAT.
 Reponedor y cajero en Supermercado XX.
– Usar un Curriculum NO crónológico o uno mixto.
– Explica la temporalidad y lo que has estado haciendo. Si has tenido contratos
temporales por sustitución de bajas o por una campaña puntual, puedes indicarlo. Es
tan sencillo como abrir paréntesis después del nombre de la empresa o después del
nombre del puesto y decir “campaña de fidelización de 3 meses de duración” o
“contrato por sustitución por maternidad”
– Explica lo que has estado haciendo mientras buscabas trabajo. A veces es un poco
arriesgado dejar que el reclutador saque sus propias conclusiones cuando vea los
periodos de inactividad en tu CV. Para evitar riesgos puedes usar el apartado perfil
profesional o la carta de presentación para dar unas pinceladas de lo que has estado
haciendo.
– Sinceridad. No es buena idea mentir, inventarse experiencias, prolongar
abusivamente la estancia en una empresa, etc.