Estructura de Departamento de Recursos Humanos por tareas:

Auditoría de
Expedientes
Auditar y mantener los credenciales actualizados, mensualmente
Enviar avisos a los empleados de sus credenciales o por vencer
Seguimiento a los empleados para entregar los documentos/credenciales
Escanear los documentos y subirlos al sistema electrónico Recursos Humanos
Archivar
Plan Educativo
(Capacitación y Desarrollo)

Mantener el plan educativo en progreso todo el año

Enviar, dar seguimiento y recopilar los examenes enviados electrónicamente
Corregir y explicar al empleado las contestaciones incorrectas a través de correo electrónico
Realizar informe

Plan Médico
Renovaciones
MCS - Diciembre, Triple-S - marzo y First Medical - junio
Tramitar todas las nuevas inclusiones
Notificar a las áreas pertinentes de cambios, inclusiones y cancelaciones
 Facultad Médica
Entregar paquete de privilegios a médico
Enviar carta a médicos para iniciar re-privilegios
Revisar, transcribir e imprimir la delineación y solicitud del médico
Entregar al Director Médico para su firma
Entregar a la Administración para ser presentada en la reunión de Junta de Directores
Informar al médico sobre decisión tomada
Archivar

Nómina

Evaluaciones anuales
Reclutamiento y seleccion Reclutamiento y Selección

Induccion Inducción (On-Boarding)