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CASO 1:
La empresa Roa Group dirigida por Gerardo, en últimos años ha ido creciendo,
desde el año 2017 hasta hoy, ya supera los 200 colaboradores. Sin embargo, no
cuenta con ningún trabajador con discapacidad porque Gerardo dice que le
retrasa mucho en sus procesos de la empresa. ¿Qué leyes se estaría violando?
RESPUESTA:
las personas con discapacidad se ven seriamente afectadas en el mundo laboral debido
a patrones de discriminacion que generan barreras para el acceso al trabajo, y que
tienen como consecuencia altas tasas de desempleo en perjuicio de esta poblacion, en
nuestro pais solo el 21.7% de las personas con discapacidad son parte de la poblacion
economicamente activa. Ante esta cituacion, resulta necesariao conocer las acciones
que se han tomado aplicables en el sector privado desde el Derecho para revertir esta
situacion, a través del cual se aprobó.
La ley que se estará violando sería la Ley 29973 Ley General de la persona con
discapacidad. Que tiene la finalidad de establecer el marco legal para todo aquello
relacionado a la vida y protección de derechos de una persona con discapacidad. Esto
busca el buen desarrollo de la persona y una participación efectiva en la vida política,
económica, social, cultural y tecnológica de nuestro país.
Tambien cabe anotar que la ley señala que las empresas privadas (con más de 50
trabajadores) deben tener al 3% de trabajadores con discapacidad. Sin embargo, esta
obligación fue flexibilizada y ahora solo se exige que la empresa oferte los puestos
vacantes a las personas con discapacidad, sin la necesidad de contratarlos.
En mi punto de vista, todas las empresas deben contar también con personas
discapacitadas, ya que ellas también tienen los mismos derechos y oportunidades.
Sin embargo, hay muchas empresas que no cuentan con personal con
discapacidad, el cual en el Perú han sido multadas, así lo informó el Ministerio de
Trabajo afirmando que entre el 2017 y 2019 unas 122 empresas a nivel nacional
han sido multadas por no cumplir con la ley de empleo de contratación de
personas con discapacidad. Las multas suman un valor total de s/753, 140 así lo
indicó la viceministra de trabajo.
CASO 2:
Juanita es asistente de gerencia, la cual lleva trabajando recién tres meses y se viene
su próximo contrato. Pedro es su jefe el cual le ha mandado mensajes que quiere
salir con ella y de esta manera su contrato puede ser renovado y tendrá un bono
extra. Además, le exige que de ahora en adelante le pondrá un uniforme distinto a
las demás asistentes, que sería una falda más pequeña. Ante esto Juanita se siente
confundida ya que no sabe si alguna ley la ampara o si se queja ante los dueños será
despedida, ya que ellos tienen un pensamiento igual que Pedro, porque existen
comentarios que hacen lo mismo en sus oficinas. Juanita está en una situación que
necesita el trabajo porque tiene a su mama internada en la clínica. ¿Qué leyes
estaría violando?
RESPUESTA:
El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y
una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al
ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y
un problema de seguridad y salud en el trabajo, se convierte en una situación laboral
intolerable.
Esta terrible situación se encuentra relacionada con la igualdad de oportunidades
en el empleo y la ocupación1, y representa una manifestación de la discriminación hacia
la mujer, género en el que los índices de hostigamiento o acoso sexual son más altos.
El hostigamiento sexual ocurre con frecuencia, estas cifras no reflejarían la
magnitud del problema dado que las víctimas no suelen denunciarlo. Esta ausencia de
acusaciones se explicaría por la falta de información acerca de las normas vigentes, el
desconocimiento sobre cómo denunciarlo y el temor que existe entre las víctimas por las
represalias que pudieran darse.
La vergüenza o culpa que sienten las víctimas debido a la estigmatización, el
cuestionamiento que reciben por sus actos y la falta de reconocimiento de que el
problema existe en los lugares de trabajo, entre otras razones, se adicionan a las causas
que promueven el silencio.
La ley que se estaría violando sería Ley N°27942 Ley de Prevención y Sanción
de Hostigamiento Sexual que establece que toda persona tiene derecho a la vida, a la
identidad, a la integridad moral, psíquica y física y al libre desarrollo y bienestar; y que
toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley y que nadie puede ser discriminado
por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión condición económica o de
cualquier otra índole; Que, ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador; establece
que el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación debe ser respetado en la
relación laboral.
Que, la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, tiene el
objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de
autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación, así como el
hostigamiento sexual que se presente entre personas con prescindencia de jerarquía,
estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.
NORMAS Y LEYES TRANSGUEDIDAS:
PROTAGONISTAS:
HOSTIGADO JUANITA ASISTENTE DE GERENCIA. - juanita es la
persona agredida por Parte de su jefe pedro; los indicios de acosa sexual son:
mensajes que quiere salir con ella
uniforme distinto a las demás asistentes, que sería una falda más pequeña
HOSTIGADOR PEDRO ES SU JEFE DE JUANITA.- el acosador sexual
CASO 3:
Snack la prorroga desde sus inicios le gusto trabajar en la informalidad con sus
trabajadores, porque dice que de esta manera la mano de obra le sabe más barata y
sin responsabilidades de nada. Snack la prorroga tiene al 50% de sus colaboradores
trabajando con recibos por honorarios, ya que dice que no tiene que pagarle
beneficios sociales y evita reclamos. Un grupo de colaboradores se está preguntando
porque snack la prorroga hace eso y si está respetando sus derechos, ya que se
acerca fiestas navideñas y este grupo de colaboradores no recibirá nada. ¿Qué leyes
estaría violando?
RESPUESTA:
La división sexual del trabajo a nivel mundial se estableció históricamente que a las
mujeres les estaba destinado el hogar y el cuidado de la familia y a los varones el trabajo
fuera del hogar. Podemos decir que el trabajo está distribuido de manera desigual. Las
desigualdades basadas en el género atentan contra el mandato establecido en el Art. 75 de
la Constitución Nacional y contra los derechos humanos fundamentales. No obstante,
muchas mujeres conquistaron espacios en el mundo laboral y debieron ser reconocidas
como trabajadoras en igualdad de condiciones que los varones. Como los cambios en los
modos de estructurar los distintos espacios laborales generan resistencias y vulneran
derechos, la legislación laboral en los niveles nacional e internacional debió modificarse a
medida que el mundo laboral se transformó. Debió incorporar medidas de protección y
antidiscriminatorias tendientes a garantizar la equidad de género en el trabajo.
EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. - la presente Ley comprende dentro de su
ámbito de aplicación los siguientes lugares:
En Centros de Trabajo públicos y privados en todas sus modalidades