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    UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN - HUANUCO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS FACULTADES DE LA UNHEVAL (Evaluacién rellenada por el Jefe inmediato superior) INSTRUCCIONES 1. Antes de iniciar la evaluacién del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte 2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente. 4. Recuerde que, en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy Bajo a Muy Alto, ESCALA | PUNTAJE DESCRIPCION DE LA ESCALA ] Muy Bajo | 0.10 | inferior: Rendimiento laboral no aceptable. | | Bajo 0.50 __|inferior al promedio: Rendimiento laboral regular | [ Moderado | 1.00 7 | Promedio: Rendimiento laboral bueno Alto 1.50 _| superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno [ Muy Alto | 2.00 | Superior: Rendimiento laboral excelente. 5. El formato de evaluacién debe ser firmado por el evaluador una vez rellenado todos los recuadros. DATOS INFORMATIVOS Cvatuapo: © “PEHMBOS PEL) sez ALIAGA REYNALDO | EMMDAD ORGANICA DONDE LABORA EL F124 de Ciencias Contables y Finan EVALUAbON NY SUE DESEMPERA EL) a. sitar de Decanato NOMBRE DEL EVALUADOR: Dr. CAYTO DIDI MIRAVAL TARAZONA FECHA DE LA EVALUACION: 23/07/2019 ‘Marque con un aspa (X) el recuadro que refleje su opinién respecto al desempefo laboral 0 Competencias que ha desarrollado el evaluado en el cargo que viene ocupando actualmente, segtin criterios que se detallan a continuacién: FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL DEL PERSONAL UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN - HUANUCO, ADMINISTRATIVO DE LAS FACULTADES DE LA UNHEVAL (Evaluacién rellenada por el Jefe inmediato superior) Nombre del Evaluado: MEZA ALIAGA REYNALDO N FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACION suo | 40 | Repo | ATO capes [4 [as CONOCIMIENTO DEL PUESTO 1__[Entiende las funciones y responsabilidades del puesto Z 2 [Posee los conocimientos y habllidades necesarios para el puesto Z Utilza adecuadamente herramientas tecnol6gicas para el desarrallo de sus 3 4 actividades ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 4 [Falta mucho a su trabajo Z 5_ | Lega puntualmente a su trabajo Zz 6 | Cumple con su horaio de trabajo Zz ‘CAUDAD 7_| Have uso racional de los recursos yvela por su conservacion y mantenimiento 7 8_[Presenta trabajos sn erores. Z 9" [Brinda una adecuada orientacin a los usuarios, Z 10 | Partcipa activamente en los Circulos de Mejora Continual Z 11 | Realiza sus actividades de acuerdo a los procesos y procedimiento establecdos PLANIICACION E INICIATIVA 12 | Le agrada participar en la planificacion de las actividades del area en el que labora, * 13 |Sabe plonear sus propias actividades 7 14 | Propone ideas para mejorar el servicio del area en el que labora Z 15 | Se muestra accesible al cambio Zz ag | ES0rRenlzado, tiene al da su trabajo ye preocupa por ser eficiente en el manejo de informacion 7 COMUNICACION V TRABAJO EN EQUIPO 37 | Articula ideas de forma eficaz 48 | Sabe escuchar 419 | Partcipa activamente en reuniones de trabajo [20 | Aporta para el logro de objetivos dl equipo RELACIONES INTERPERSONALES 21 | Se muestra cortés y respetuoso con los usuarios, jfes y colegas de trabajo. 22 | Evita generar confictos con sus colegas y usuarios. 23 | Mantiene el control y genera confianza en situaciones que demandan alos veles de 7 esfuerzoy tension ESFUERZO, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO 24 [Persiste hasta que alcanza fa meta fjada 25 | Es constante en evalquer tarea que emprende 26 | Realiza sus actividades con dedicacin 27 | Se Preocupa por hacer su trabajo bien, siendo comprometido y responsable en sus 7 tareas. " ETICA V VALORES 38_[ Maneja con total reserva la informacién confidencial 29 | Practica los valores y principios éticos de la institucién ZZ EVALUACION GENERAL 30 | Resuma su evaluacién precedente del empleado NEL aay" (Firma del evelwator) 2 B9) UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN - HUANUCO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS FACULTADES DE LA UNHEVAL (Evaluacién rellenada por el Jefe inmediato superior) INSTRUCCIONES 1. Antes de iniciar la evaluacién del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si duda consulte. 2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente. 4. Recuerde que, en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy Bajo a Muy Alto. ESCALA | PUNTAJE DESCRIPCION DE LA ESCALA Muy Bajo | 0.10 _| Inferior: Rendimiento laboral no aceptable. Bajo 0.50 _| Inferior al promedio: Rendimiento laboral regular Moderado | 1.00 _| Promedio: Rendimiento laboral bueno Alto 1.50 _| Superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno Muy Alto | 2.00 _| Superior: Rendimiento laboral excelente. 5. El formato de evaluacién debe ser firmado por el evaluador una vez rellenado todos los recuadros. DATOS INFORMATIVOS fvawuapo: PEP OS EL] opez CAMARENA ROCIO RUTH PVALJAONTAMEA DONDE LABORA EF .itad de Cienclas Contables y Financieras Sauna At QUE DESEMPENA EL Secretaria de Decanato = NOMBRE DEL EVALUADOR: Dr. CAYTO DIDI MIRAVAL TARAZONA FECHA DE LA EVALUACION: 23/07/2019 7 Marque con un aspa (X) el recuadro que refleje su opinién respecto al desempefio laboral 0 competencias que ha desarrollado el evaluado en el cargo que viene ocupando actualmente, segtin criterios que se detallan a continuacién: ge) UNIVERSIDAD NACIONAL HERMII FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS FACULTADES DE LA UNHEVAL (Evaluacién rellenada por el Jefe inmediato superior) Nombre del Evaluado: LOPEZ CAMARENA ROCIO RUTH LIO VALDIZAN - HUANUCO FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACION Ano eRe CONOCIMIENTO DEL PUESTO Entiende las funciones y responsabilidades del puesto Posee los conocimientos y habilidades necesarlos para el puesto Utiliza adecuadamente herramientas tecnol6gicas para el desarrollo de sus actividades ‘ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Falta mucho a su trabajo Uega puntualmente a su trabajo Cumple con su horario de trabajo CALIDAD. Hace uso racional de los recursos y vela por su conservation y mantenimiento. Presenta trabajos sin errores. Brinda una adecuada orientacién a los usuarios. Participa activamente en los Circulos de Mejora Continua VINNY Realiza sus actividades de acuerdo a los procesos y procedimiento establecidos PLANIICACION E INICIATIVA, Le agrada participar en la planificacién de las actividades del Srea en el que labora, Sabe planear sus propias actividades Propone ideas para mejorar el servicio del area en el que labora ‘Se_muestra accesible al cambio Es organizado, tiene al dia su trabajo y se preocupa por ser eficente en el manejo de informacién \IN COMUNICACION Y TRABAJO EN EQUIPO 17 ‘Articula ideas de forma eficaz 18 ‘Sabe escuchar 19 Participa activamente en reuniones de trabajo 20 Aporta para el logro de objetivos del equipo RELACIONES INTERPERSONALES 2 ‘Se muestra cortés y respetuoso con los usuarios, jefes y colegas de trabajo. 2 Evita generar conflictos con sus colegas y usuarios, 23 ‘Mantiene el control y genera confianza en situaciones que demandan altos niveles de esfuerzo y tensién, \INN ESFUERZO, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO 24 Persiste hasta que alcanza la meta fijada 25 Es constante en cualquier tarea que emprende 26 Realiza sus actividades con dedicacién \N 27 ‘Se preocupa por hacer su trabajo bien, siendo comprometido y responsable en sus tareas ETICA Y VALORES Maneja con total reserva la informacion confidencial Practica los valores y principios éticos de la institucién EVALUACION GENERAL 30 Resuma su evaluacidn precedente del empleado 2 oe) UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN - HUANUCO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS FACULTADES DE LA UNHEVAL (Evaluacién rellenada por el Jefe inmediato superior) INSTRUCCIONES 1. Antes de iniciar a evaluacién del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte, 2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente, 4 Recuerde que, en ta escala para ser utilizada por el evalvador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy Bajo a Muy Alto ESCALA | PUNTAE DESCRIPCIGN DE LA ESCALA | [erase [020 | womens taalssapaak Bajo 0.50 _| Inferior alpromedio: Rendimiento laboral regular | Moderado | 1.00 _| Promedio: Rendimiento laboral bueno Alto 1.50 _| Superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno [Muy alto | 2.00 _ | superior: Rendimiento laboral excelente, 5. E formato de evaluacién debe ser firmado por el evaluador una ver rellenado todos los recuadros. DATOS INFORMATIVOS atone. “PHOS PET ayaez cies ROCIO DEL PLAR i EVALUADGS ANA DONPETABORA ET tad ae Clencias ContablesyFranciens nee

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