UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE REDACTORDO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JUDÍDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

Aspectos sociales, políticos y económicos que

originaron la organización del Empresariado.

Patricia Carola Romero Torres

C.I: V- 25.956.820

JULIO. 2019
Los Pioneros.-En tanto haya hombres, habrá comunicación y,por tanto, modelos de
organización. La tribu, la Iglesia, el Estado, el Ejercito, son ejemplos de organizaciones
anteriores incluso a la existencia de la empresa. La naturaleza humana siempre ha
conjuntado esfuerzos para lograr un fin común, dando vida a la creación de una
organización, si se consigue una coordinación en la ejecución de esfuerzos.
Normalmente la suma de esfuerzos de varias personas, unidas en un grupo organizado,
es superior a la suma de trabajos individuales de las mismas personas.

La aplicación de la organización al sector empresarial no sucede hasta el siglo XVII y la

posterior revolución industrial en los siglos XVII y XIX. Especialmente en toda la Edad
Media prevalece el concepto de la economia artesanal, casi siempre asentada en las
villas y ciudades de entonces. Con la mejora de las comunicaciones y transportes se
amplían los mercados y el intercambio de las ideas. Entonces surge la organización del
mercado, dejando la producción en manos de los artesanos y utilizando intermediarios
para la venta y distribuirlo de sus productos. Finalmente los intermediarios se
convierten en empresarios utilizando un gran numero de personas que trabajan , a
menudo, a domicilio, para ejecutar el trabajo encargado por ellos. Sistema muy parecido
al seguido en nuestros tiempos por la llamada “ economia sumergida”.

Es un hecho que la organización empresarial empezó a desarrollarse con la Revolución

Industrial debido especialmente a dos factores catalizadores.

1.El incremento de lacomunicación física e intelectual al mejorar los medios de

transporte(maquina de vapor en 17899 y de intercambio escrito y oral (telégrafo en
1837 y teléfono en 1876) y visual(cinematógrafo en 1896) .

2.El desarrollo de la estructura empresarial al pasar de la independiente organización

artesanal a las fabricas y talleres de producción con la utilización de maquinas cada vez
mayores y mas complejas.

Después del Renacimiento aparece un tipo humano nuevo, el burgués, habitante de

ciudad, que genera una sociedad llamada burguesa, que produjo grandes
descubrimientos geográficos e inventos en cadena, que han dado lugar al estado post-
industrial y moderno.
A finales del siglo XVIII aparecen diversas sociedades que llamaremos industriales,
debido a los siguientes hechos:

El crecimiento de la población.-Debido a que disminuye la mortalidad y aumenta la

natalidad, lográndose altas tasas de aumento de población, produciéndose una explosión
demográfica del mundo moderno.

La urbanización.– Creciendo las grandes ciudades a un ritmo muy superior al

crecimiento de la población, produciéndose un gran transvase de la población agrícola a
los núcleos residenciales,. En España el éxodo rural durante la década de 1960 -70
afecto a unos 3,7 millones de personas.

La industrialización.- Que supone la aparición del concepto moderno de empresa , el

uso intensivo del capital , el nacimiento de las clases sociales y, sobre todo, una nueva
distribución de la fuerza del trabajo. Especialmente hay un trasvase espectacular del
sector primero (agricultura e industrias extractoras) al secundario(industrial) y
terciario(servicios y comerciales).En España ente 1900 y 1975 había una distribución de
la mano de obra del 70%(primario), 15%(secundario) y 15%(terciario) , pasando ya en
1975 al 10%, 40% y 47% respectivamente, alcanzándose ya en 1996 el 3,6%,33,7% y
62,7%.

El auge de las comunicaciones.- Que origina una creciente facilidad para la movilidad
física, facilitando el comercio y el acceso a áreas geográficas de difícil acceso. Son
fundamentales las mejoras en la navegación marítima, la utilización masiva del
automóvil y el empleo creciente del avión.

El aumento de la movilidad social.- Debido a que en la sociedad moderna el nacimiento

deja de ser prácticamente la fuente de la definición social del individuo, llegando a ser
el esfuerzo y la capacidad personal los factores determinantes para la promoción
personal del mismo.

La expansión de la movilidad psíquica.– Es decir, de la capacidad de adaptación del

hombre a los continuos nuevos cambios sociales y tecnológicos. Por ejemplo, podemos
afirmar que cualquier habitante del pueblo mas pequeño, gracias a la televisión y
radio,esta debidamente informado de lo mas insólito que se nos ocurra.

La tecnología.-El industrialismo se caracteriza por el comienzo de la utilización de la

maquina de vapor, el carbón, el petroleo, la electricidad, la energía atómica, con
abandono creciente de la energía mecánica animal o directamente humana.

La burocratización.-Hay que entenderla como un proceso creciente de la racionalidad de

las relaciones sociales, que lleva a organizar la administración , y es, por tanto, aplicable
tanto en la dirección de la maquinaria estatal como en las grandes empresas industriales.
La producción en masa.- Que significa la disposición creciente de bienes y servicios en
grandes cantidades, con capacidad de sobrepasar la demanda, de manera que el
problema deja de ser la producción, pasando al consumo y apareciendo , por tanto, la
sociedad de consumo.

La masificación de la sociedad.- Se ha formado la llamada sociedad de masas, masiva

hasta en la originalidad, con su sometimiento a la propaganda y a las persuasiones
ocultadas y controladas por los medios de comunicación.

La aceleración del cambio social.– El incremento creciente en el ritmo de cambio social,

apareciendo diferencias sustanciales en un periodo de tiempo corto, debido a la sinergia
catalizadora de los procesos de cambio originados por los hechos mencionados
anteriormente.

Así tenemos que en el año 1776 fue cuando Adam Smith empezó a recurrir a la división
del trabajo para obtener una mejor producción de un grupo elevado de personas en los
inicios del industrialismo en Inglaterra. No obstante, siempre han existido estudios y
experiencias aislada sobre la dirección y la organización, dese Aristoteles, Jenofonte,
Descartes, el árabe Aben Jaldun que vivió en el siglo XIV en el norte de África y en
España, , y el propio Leonardo de Vinci(1452-1519). Incluso las ideas de división del
trabajo, de unidad de mando, de trabajo en equipo, de programación del trabajo, etc., se
encuentran aisladamente aplicadas en la practica en los siglos XV y XVI.
La primera intuición sobre la aplicación del método científico a la dirección y
organización se remonta al ingles Charles Babbage en 1882. Hacia 1850 las fábricas con
centenares de obreros eran muy numerosas y alguna alcanzaba el millar. Sin embargo,
todo el interés se concentra en las maquinas, los materiales y los equipos. Los obreros
en cuanto individuos, reciben muy poca atención. Igualmente se descuida el problema
de la dirección y la organización.. Ya en 1870 se constituyo la American Society of
Mechanical Enginers (ASME), cuya contribuidor en años sucesivos sera decisiva para el
desarrollo de la dirección y organización científica.

A partir de la década de 1850 surgieron diversas escuelas de organización que

seguidamente mencionaremos, a saber

 Teorías clásicas
 Tradicional
 Burocrática
 Conductista
 Departamentalizacional
 Estructuralista
 Neoclasica
 Teorías cuantitativas y Decisionales
 Teorías de Sistemas , Contingencial y Situacional
 Tendencias o Teorías recientes
 Estilos directivos
 La excelencia( 7S)
 Operacional
 Gestión del conocimiento
 La autoevaluación EFQM y el CMI-BSC

Los primeros industriales laborales no eran liberales britanicos en todos los aspectos
porque en lo economico podian hacer lo que querian con sus ganancias, pero en lo
social y politico no eran liberales.
Papel que jugaron en este proceso historico los reclamos de las primeras clases: Fue el
papel del gobierno. Formas de protesta: la destrucción de maquinarias, los obreros
comenzaron a formar sus primeras organizaciones, no cuestionaban la industrialización,
guelgas y manifestaciones callejeras.

Los logros que obtuvieron: Fueron que consiguieron que el gobierno britanico aprobara
las leyes de combinaciones.

Colonias inglesas en Norteamérica a fines del siglo 18.

ASPECTOS ECONOMICOS:

 Se practicaban la agricultura, la manufactura y el comercio.

 Se cultivaban cereales, hortalizas y legumbres, y se criaban animales en granjas
pequeñas y medianas.
 Estas granjas contaban esencialmente con mano de obra familiar.
 En el sur dominaban als plantaciones.
 En las plantaciones se utilizaba mano de obra esclava.
 La actividad manufacturera era muy variada.

ASPECTOS SOCIALES:
 Una peculiaridad muy importante era la gran movilidad de los colones.
 Era un mundo abierto a las posibilidades.
 Muchos colones podian enriquecerse y convertirse en propietarios importantes.

ASPECTOS POLITICOS:
 Los territorios ingleses en america del norte eran colonias.
 Las colonias no eran todas iguales, ya que al establecerse el rey otorgaba un
estatuto.
 Las colonias estaban rigidas por leyes coloniales dictadas por la corona.