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EL CONTRATO DE TRABAJO

 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO


ACUERDO entre empresario y trabajador por el cual el trabajador se COMPROMETE A PRESTAR DETERMINADOS SERVICIOS por
CUENTA DEL EMPRESARIO y BAJO SU DIRECCIÓN A CAMBIO de una RETRIBUCIÓN O SALARIO.

 PARTES CONTRATANTES O SUJETOS DEL CONTRATO


Son el trabajador y el empresario.

TRABAJADOR: Persona física (humana) que debe cumplir los siguientes REQUISITOS de EDAD y NACIONALIDAD. Pueden ser
contratados:
EDAD
- Mayores de edad (a partir 18 años).
- >16< de 18 años LEGALMENTE EMANCIPADOS (por matrimonio, concesión de los padres o por autorización Judicial).
- >16< de 18 años con la AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O TUTORES y siempre que no sea trabajo nocturno, peligroso o
insalubre.
- <16 años NO pueden firmar contratos de trabajo EXCEPTO para ESPECTÁCULOS PÚBLICOS (cine, tv, circo, etc.), siempre que
cuenten con AUTORIZACIÓN ESCRITA DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL y DE LOS PADRES O TUTORES LEGALES y no
perjudique su salud o formación profesional.
NACIONALIDAD
- Los trabajadores extranjeros (NO nacionalidad española):
- Comunitarios (procedentes país UE): NO NECESITAN PERMISO DE TRABAJO para ser contratados.
- Extracomunitarios (fuera UE): deben obtener PERMISO DE TRABAJO Y DE RESIDENCIA y la empresa que desee contratarlos
deberá obtener un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

EMPRESARIO: Persona física (empresario individual autónomo), jurídica (un ente sujeto a derechos y obligaciones independientes de
las de sus miembros. Ej.: SL, SA o cooperativa) o comunidad de bienes (ej.: comunidad de vecinos que comparte bienes y contratan a
un trabajador para el servicio de la limpieza). Pueden contratar:

- El empresario o persona física > 18 años o menor (>16 años) emancipado o no emancipado mediante representante legal,
y no incapacitado para contratar por sentencia judicial.
- El empresario o persona jurídica a través de sus representantes legales.
- El empresario o Empresa de Trabajo Temporal (ETT) debe estar constituida conforme a la ley y autorizada por la
Administración. La ETT contrata trabajadores para cederlos a otras empresas, en las que trabajarán.
- Si es empresario extracomunitario (extranjero fuera UE) requiere permiso de la Administración Laboral.

 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato sea válido. En todo contrato hay 3 elementos esenciales:

- CONSENTIMIENTO: Manifestación de la libre VOLUNTAD DE LAS PARTES (trabajador-empresario), dada sin error o engaño,
intimidación, violencia o dolo. Ej.: Un contrato firmado por un mayor de edad bajo amenazas de un familiar para firmarlo
tiene el consentimiento viciado y, por tanto, es nulo.
- OBJETO: El TRABAJO CONTRATADO tiene que ser POSIBLE y LÍCITO (no contrario a las leyes). Ej.: Un contrato de trabajo a
un comercial que visitará el interior de los institutos para vender tabaco a los alumnos es nulo porque el objeto del contrato
no es lícito ya que está prohibido vender tabaco en los centros de formación.
- CAUSA: El MOTIVO real por el que se realiza el contrato debe ser prestar un servicio determinado a cambio de una
retribución. Ej.: Un contrato laboral ficticio donde no se presta ningún servicio y cuyo motivo principal es el blanqueo de
dinero es nulo.
-
 FORMA DEL CONTRATO
Siempre que hay una relación laboral, existe un contrato, otra cosa es que haya o no un documento escrito en el que se recoja el
acuerdo.
- FORMA ESCRITA: Es obligatorio cuando la Ley lo establezca (la mayoría de los casos).
- FORMA VERBAL O DE PALABRA: Sólo pueden concertarse de esta forma:
o Contratos indefinidos ordinarios
o Contratos eventuales inferiores a 4 semanas a tiempo completo

Para proteger a los trabajadores, en los casos en que es obligatorio que el contrato sea por escrito, si no existe, hay una PRESUNCIÓN
de que el contrato verbal era INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO, salvo prueba en contrario. Cuando puede ser verbal, cada una de
las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito en cualquier momento de la relación laboral.
 CONTENIDO DEL CONTRATO
El empresario contrae obligaciones con:
El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por
escrito al trabajador sobre los elementos esenciales (contenido mínimo) del contrato. También tiene que darle de alta en la
Seguridad Social.
Los representantes legales de los trabajadores : también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores,
una COPIA BÁSICA de los contratos formalizados por escrito, así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los
mismos, teniendo para ello un plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del
DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del trabajador. Posteriormente, dicha
copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá
formalizarse COPIA BÁSICA y remitirse al Servicio Público de Empleo.
El Servicio Público de Empleo (SEPE): la empresa está obligada a COMUNICAR AL SEPE, en el plazo de los 10 días siguientes
a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo, deban o no formalizarse por escrito.

CONTENIDO MÍNIMO DE UN CONTRATO:


- Identificación de las partes
- Lugar donde se realizará el trabajo
- Duración contrato
- Grupo profesional del puesto a desempeñar
- Salario (puede señalar “según convenio”)
- Jornada Laboral: duración y distribución (puede señalar “según convenio”)
- Vacaciones anuales (puede señalar “según convenio”)
- Plazo de preaviso para rescindir el contrato
- Convenio colectivo que regula el contrato
- Lugar y fecha en la que se realiza el contrato y firma de las partes

OTRAS CLÁUSULAS VOLUNTARIAS que pueden aparecer en el contrato:

1.PERIODO DE PRUEBA
Es el TIEMPO que sirve para que las partes comprueben SI EL CONTRATO que han firmado se AJUSTA A SUS INTERESES O NO.

Cualquiera de las partes (trabajador o empresario) pueden dar por finalizado el contrato durante este periodo sin preaviso ni
derecho a indemnización. El empresario sí debe abonar al trabajador el salario por los días trabajados.

ES OPTATIVO: Pero si se establece un periodo de prueba, debe ser pactado en el contrato, antes de empezar a trabajar. Es decir, no
se realiza el periodo de prueba y después se firma el contrato.

NO se puede pactar un periodo de prueba si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con cualquier otro contrato.

La DURACIÓN será la que marque el Convenio Colectivo según el grupo profesional del trabajador.
DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA
Si el Convenio colectivo no dice nada, se aplica el Estatuto de los Trabajadores que determina los siguientes periodos de prueba:

TÉCNICOS TITULADOS: RESTO DE TRABAJADORES: Si el CONTRATO ES EN PRÁCTICAS:

- Hasta 6 meses - Hasta 2 meses en empresas de + 25 trabajadores - 1 mes para titulados grado medio.
- Hasta 3 meses en empresas de - 25 trabajadores - 2 meses para titulados grado
superior.
CONTRATO TEMPORAL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO AL EMPRENDEDOR
INFERIOR A 6 MESES Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Hasta 1 mes - 1 año - 4 meses los técnicos titulados
- 15 días los técnicos no cualificados
- 5 días resto

Se puede pactar en el contrato que la baja laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia interrumpan el
periodo de prueba y el tiempo no se contabilice hasta que uno no vuelva a trabajar.

2.VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE HACER HORAS EXTRAORDINARIAS


3.PACTO DE NO TRABAJAR PARA LA COMEPTENCIA UNA VEZ FINALICE LA RELACIÓN LABORAL
- Siempre que la empresa tenga un interés comercial o industrial y por un tiempo determinado (no más de 2 años para los técnicos y
6 meses para el resto) y a cambio de compensación económica.
4.PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA, SI EL TRABAJADOR HA RECIBIDO FORMACIÓN ESPECIALIZADA POR LA EMPRESA
- Para evitar que otra empresa se aproveche del trabajador ya formado. Puede pactarse para un periodo no superior a dos años.
5.PACTO DE EXCLUSIVIDAD O PLENA DEDICACIÓN
- A cambio de compensación económica y hasta un máximo de 2 años.
 DURACIÓN DEL CONTRATO
Podemos clasificar los contratos en 2 grandes apartados:

-TIEMPO: indefinido o temporal.


-JORNADA DE TRABAJO: completa o parcial.

Se presumirá que es CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO , salvo que se pruebe lo contrario, si se dan las
siguientes circunstancias:
- Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
- Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que transcurrido el período de prueba.
- Cuando se realice en fraude de ley. Ej.: Un trabajador que tiene una serie de contratos temporales seguidos pero que realmente
está cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa.

 MODALIDADES DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
INDEFINIDO ORDINARIO
Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Tiene fecha de
inicio pero NO de finalización.
INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES ¡¡¡¡ DEROGADO ¡!!!!
Contrato indefinido de la reforma laboral de 2012 que pretende facilitar la contratación estable de trabajadores y potenciar la
iniciativa empresarial de empresas con menos 50 trabajadores.
- La empresa obtiene bonificaciones e incentivos fiscales por realizar este contrato con jóvenes entre 16 y 30 años y
mayores de 45 años inscritos 12 meses en Oficina de Empleo en los 18 meses anteriores SIEMPRE QUE mantenga al
trabajador al menos tres años y no haya realizado despedidos en los 6 últimos meses, en los puestos que pretende
cubrir con este tipo de contrato (de lo contrario, la empresa deberá devolver las ayudas).
- Contrato escrito. Jornada tiempo completo o tiempo parcial. Periodo de prueba 1 año.
INDEFINIDOS BONFICADOS
Por contratación indefinida, por transformación de temporales en indefinidos o por contratación de determinados colectivos
(trabajadores discapacitados, mujeres víctimas violencia de género, etc.) las empresas reciben bonificaciones en el pago de sus cuotas
a la seguridad social.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

a) Contrato a tiempo parcial común


Es el que tiene por objeto realizar una prestación en un NÚMERO DE HORAS al día, semana, al mes o al año INFERIOR a las que
realiza un trabajador comparable del convenio A TIEMPO COMPLETO.
- Puede ser indefinido o temporal.
- FORMA: Por escrito, indicando las horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
- Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial EXCEPTO el contrato para la formación.
- Se puede simultanear con el paro por la parte proporcional de jornada que no se trabaja.
- La jornada parcial se registra día a día y se suma mensualmente, entregando copia al trabajador junto al recibo de salarios.
- NO se pueden hacer horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) pero Sí HORAS COMPLEMENTARIAS, siempre que la suma
de todas las horas (ordinarias y complementarias) no llegue a una jornada a tiempo completo.
 Pueden realizar HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS por escrito en el contrato o después, si la jornada anual no es
inferior a 10 horas semanales. No pueden superar el 30% de la jornada contratada (o hasta el 60% por Convenio). Al año del
pacto, el trabajador puede renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días, por motivos de cuidado de familiares,
necesidades formativas o incompatibilidad con otro trabajo a tiempo parcial.
 Los indefinidos pueden realizar además HORAS COMPLEMENTARIAS VOUNTARIAS ofrecidas por la empresa. Estas no
pueden superar el 15% de la jornada contratada (o hasta el 30% por Convenio).
 El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días, salvo que el Convenio diga otro inferior.
 Se pagan como las horas ordinarias (normales) y cotizan a la seguridad social.

b) Contrato de relevo y contrato de jubilación parcial


Consiste en contratar a un trabajador (RELEVISTA) para darle relevo a otro (RELEVADO) que se va a jubilar a tiempo parcial, para así
completar la jornada que este deja de realizar. Supone, por tanto, dos cambios:
- Un CONTRATO DE JUBILACIÓN PARCIAL: trabajador a tiempo completo que puede acceder a la pensión de jubilación pasa a
contrato a tiempo parcial y a cobrar una jubilación a tiempo parcial por la jornada reducida (entre un 25% y un 50% o, si el
contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo, la reducción del trabajador que se jubila puede ser de hasta el 75%). El
trabajador, para poder jubilarse parcialmente, debe cumplir los siguientes REQUISITOS:
 Antigüedad en la empresa de al menos 6 años.
- Tener 61 años y 2 meses de edad en 2013 y 33 años cotizados. Esta edad se está incrementando progresivamente hasta el
año 2027 para el que establece una edad mínima de:
o 63 años si se tienen 36 años y 6 meses cotizados.
o 65 años si se tienen 33 años cotizados.

- Un CONTRATO DE RELEVO: nuevo trabajador en la empresa con un contrato a tiempo parcial por la jornada que reduce el
trabajador que se jubila parcialmente, aunque también cabe la posibilidad de contratarlo a jornada completa.
 DURACIÓN: hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente (en este caso, el relevista recibirá una indemnización de
12 DÍAS de salario por año trabajado) o, si el contrato de relevo fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos dos
años después de que el relevado se jubile totalmente (en este caso la empresa no paga indemnización y además recibe
una bonificación a la cuota de la seguridad social). El horario puede completar el del relevado o simultanearse.

c) Contrato fijo-discontinuo
Contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, sin
fecha cierta o exacta de vuelta al año siguiente. Ejemplo: Trabajadores para la vendimia (depende de la cosecha), profesores de
esquí en invierno (depende de cuándo nieva). En estos casos existe obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda
la actividad y, si no fuese llamado, se entiende que ha sido despedido.

CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APREDIZAJE CONTRATO EN PRÁCTICAS

Objetivo: que el trabajador pueda obtener la Objetivo: FACILITAR LA PRÁCTICA PROFESIONAL adecuada a
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, ALTERNANDO LA ACTIVIDAD los estudios cursados por los trabajadores.
LABORAL CON LA FORMACIÓN RECIBIDA.

 Requisitos:  Requisitos:
- >16 años y <30 años (No hay límite de edad en - Trabajadores CON TITULACIÓN sin que
discapacitados). transcurran:
- Trabajadores SIN TITULACIÓN ni CERTIFICADO DE o 5 años desde la obtención del título SALVO para
PROFESIONALIDAD. los menores de 30 años que no existe ese límite
- No haber trabajado antes en ese puesto en la misma (hasta que la tasa de paro juvenil baje al 15%).
empresa más de 12 meses.  Forma: Escrita, haciendo constar la titulación y duración.
 Forma: Escrita, indicando el acuerdo para la formación.  Retribución:
 Duración: - Establecida por convenio colectivo, sin ser inferior al
- De 1 a 3 años (puede ser mín. 6 meses por Convenio) 60% el 1er año y del 75% durante el 2º año del salario
con posibilidad de 2 prórrogas de al menos 6 meses fijado por Convenio para un trabajador que
hasta completar el tiempo máximo. desempeñe el mismo o equivalente puesto.
- Una vez finalizado el contrato no se podrá realizar otro  Duración:
contrato para la formación al mismo trabajador ni en - De 6 m a 2 años, con posibilidad de 2 prórrogas de un
la misma empresa ni en otra para el mismo puesto, mínimo de 6 m hasta completar el tiempo máximo.
pero sí para otro.  Periodo de prueba:
 Jornada: - Máx. 1 mes: Grados Medios o Certificados de
- Siempre a tiempo completo: Profesionalidad Nivel I y II.
- 1er año: 75% de trabajo efectivo, 25% formación. - Máx. 2 meses: Grados Superiores o Certificados
- 2º y 3er año: 85% de trabajo, 15% formación. de Profesionalidad de Nivel III.
- NO horas extras (salvo las de fuerza mayor), NO  Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo (en este
turnos o trabajo nocturno. caso NUNCA sueldo inferior al SMI) y a tiempo parcial.
- La situación de baja laboral, maternidad,  Otros:
paternidad, riesgo durante el embarazo o - Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas
lactancia, interrumpen la duración. en la misma empresa o distinta por tiempo superior a
- La formación se puede impartir por: un centro 2 años, en virtud de la misma titulación.
formativo, la propia empresa o la ETT. Y podrá ser: - La situación de baja laboral, maternidad, paternidad,
presencial, teleformación, a distancia y mixta. riesgo durante el embarazo o lactancia, interrumpen
 Retribución: la duración.
- Según convenio. No inferior al 75 u 85% del SMI.  Seguridad social:
 Certificación: - Cubierta (incluido derecho a paro).
- El SEPE REALIZARÁ CERTIFICADO acreditando la
FORMACIÓN. Si no se posee el título de ESO la
formación deberá permitir obtener ese título.
 Seguridad social:
- Cubierta (incluido derecho a paro).

FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO (FCT)


NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJO NI RELACIÓN LABORAL.
- Se firma un CONVENIO DE COLABORACIÓN (beca) entre el centro educativo y el centro de trabajo.
- Es un módulo más de las enseñanzas de FP.
- No suele estar retribuida y no genera derecho a paro.

CONTRATOS TEMPORALES
Son contratos de DURACIÓN DETERMINADA ya que el trabajo es de naturaleza temporal.
Contrato por OBRA O SERVICIO Contrato EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
Contrato de INTERINIDAD
DETERMINADO DE LA PRODUCCIÓN
OBJETIVO: Realizar OBRAS O SERVICIOS OBJETIVO: Realizar actividades propias de la OBJETIVO: SUSTITUIR A
con AUTONOMÍA dentro de la empresa, empresa cuando exista un EXCESO DE TRABAJADORES CON DERECHO A
es decir, LA OBRA O SERVICIO SERÁN PEDIDOS, ACUMULACIÓN DE TAREAS O RESERVA DE PUESTO de trabajo o
DISTINTOS A LA ACTIVIDAD NORMAL DE PERIODOS PUNTA DE PRODUCCIÓN, DE MIENTRAS DURE EL PROCESO DE
LA EMPRESA. CARÁCTER EXCEPCIONAL y TEMPORAL. SELECCIÓN DE UNA VACANTE.

 DURACIÓN:  DURACIÓN:  DURACIÓN:


Incierta, suele indicar en el contrato Máximo de 6 MESES dentro de un periodo -Por sustitución: Hasta que se
“hasta fin de obra”. Máximo 3 de referencia de 12 meses. Por convenio reincorpore el otro trabajador.
AÑOS ampliable hasta 12 meses colectivo podrá ampliarse hasta 12 meses - Por selección de vacante: hasta un
más por convenio. Si supera este en un periodo de referencia de 18 meses. máximo de 3 meses, salvo en la
plazo (fraude de ley), el contrato Posibilidad de una sola prórroga hasta l3a administración pública.
pasa a ser indefinido. finalización de la duración máxima.  JORNADA: la del trabajador
 JORNADA: Completa o parcial.  JORNADA: Tiempo completo o parcial. sustituido (completa o parcial).
 FORMA: Por escrito, con  FORMA: Por escrito si la duración del  FORMA: Por escrito, indicando
identificación de la obra o servicio. contrato es superior a 4 semanas o el nombre del sustituido y la
Si dura más de un año, el cuando sea a tiempo parcial. causa de la sustitución.
empresario debe preavisar con 15  INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN:  No se puede utilizar para
días antes de su finalización. Cuando finalice el contrato: sustituir vacaciones, en este
 INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN: 12 DÍAS de salario por año trabajado o caso: contrato de obra y serv.
12 DÍAS de salario por año su parte proporcional.  NO TIENE INDEMNIZACIÓN POR
trabajado o su parte proporcional. Ejemplo: Trabajar en “El Corte Inglés” en EXTINCIÓN (aunque una
Los convenios pueden mejorar esta Navidad para envolver regalos debido al reciente STJUE dice que sí debe
indemnización. gran volumen de compras navideñas. tener).
Ejemplo: Una tienda de ropa contrata a Ejemplo: Sustituir a un trabajador
un pintor para que pinte el local antes de que se encuentre de baja por
abrirlo al público. paternidad.

CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN


REQUISITOS:
MENORES DE 30 AÑOS inscritos en las Oficinas de empleo que NO TENGAN EXPERIENCIA LABORAL o que esta SEA INFERIOR A 3
MESES. Pensado para incentivar la contratación juvenil.
DURACIÓN: MÍNIMA DE 3 MESES MÁXIMA DE 6 MESES o lo dispuesto en convenio SIN QUE PUEDA SUPERAR LOS 12 MESES.
JORNADA: A tiempo completo o parcial.
FORMA: por escrito, en el modelo establecido.
INDEMNIZACIÓN: La misma que los contratos por obra y servicio: 12 DÍAS de salario por año trabajado o su parte proporcional.
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS aquellos que hayan sido CONTRATADOS para el mismo puesto o distinto con
una cadena de contratos temporales, de forma continua o discontinua, DURANTE 24 MESES EN UN PERIODO DE 30 MESES, sea con
la misma empresa o grupo de empresas o bien a través de ETT.
NO cuentan: contratos de interinidad, relevo, formativos, los de programas públicos de empleo-formación y empresas de inserción.

AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN


- Requieren de AUTORIZACIÓN del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para su funcionamiento.
- Realizan INTERMEDIACIÓN LABORAL (búsqueda de empleo, orientación e Información Profesional y selección de personal).
- Poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan empleo.
- NO CONTRATAN NI SUBCONTRATAN A LOS TRABAJADORES.
- Una ETT puede ser agencia de colocación.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)


Son empresas que CONTRATAN TRABAJADORES para CEDERLOS temporalmente a otra empresa (EMPRESA USUARIA). Por lo
tanto, se establece una triple relación entre ETT, empresa usuaria y trabajador.
- Relación ETT-empresa usuaria: Las 2 empresas firman un contrato mercantil llamado CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
por el que la ETT le cede trabajadores a la empresa usuaria y esta le paga una cantidad a cambio.
 Solo pueden cederse trabajadores contratados temporalmente o bien contratos formativos.
 Se permite en actividades peligrosas EXCEPTO cuando existan radiaciones y agentes cancerígenos o tóxicos para la
reproducción o las que se prohíban por convenio.

- Relación ETT-trabajador: RELACIÓN LABORAL entre la ETT y el trabajador, que firman un contrato de trabajo por escrito.
 La ETT paga el salario (el mismo que el de otro trabajador de la empresa usuaria) y la seguridad social, así como la
indemnización por finalización de contrato (12 DÍAS de salario por año trabajado).
 La ETT da formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de comenzar a trabajar, proporciona los
equipos de protección individual (EPIs) y realiza el reconocimiento médico.
 La ETT sanciona al trabajador.
 El trabajador no paga nada a la ETT.
- Relación empresa usuaria-trabajador: El TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS (trabaja) en la EMPRESA USUARIA.
 La empresa usuaria tiene la dirección y control sobre el trabajador (comunica falta a la ETT para que esta sancione).
 La empresa usuaria informa de los riesgos específicos del puesto de trabajo así como de las medidas de prevención.
 El trabajador puede usar el transporte, instalaciones y representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.

NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO


EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECÓMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)
Es aquel autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa y que, por tanto, tiene una gran dependencia económica de
esta. Requisitos:
• Entre el TRADE y su cliente principal se firmará un contrato MERCANTIL donde figurarán las condiciones del mismo:
actividad que va a realizar el autónomo, retribución, descansos semanales, festivos y vacaciones (18 días hábiles al año), así
como el plazo de preaviso para dar por finalizado el contrato y la indemnización por finalización del mismo.
• Los ingresos derivados del cliente principal deben ser al menos un 75% de sus ingresos totales.
• El TRADE solo puede contratar trabajadores cuando tengan que conciliar la vida familiar con la laboral.
• El TRADE NO puede tener socios en la actividad NI ser titular de locales u oficinas abiertos al público.
• El TRADE debe ejercer la actividad de forma diferenciada (independiente) del resto de trabajadores de su cliente principal,
disponiendo de infraestructura y materiales propios para realizar la actividad y asumiendo el riesgo de la misma.
• El TRADE puede interrumpir temporalmente la actividad por baja laboral o fuerza mayor imprevisible.
• La extinción del contrato puede ser:
o Por incumplimiento grave del contrato (cualquiera de las dos partes podrá reclamar la indemnización que
figure en el contrato).
o Si no existe ninguna causa, el empresario principal deberá pagar la indemnización al TRADE. Al revés, SOLO EN
CASO DE provocarle un perjuicio importante al empresario principal.
EL TRABAJO A DISTANCIA
Es aquel trabajo que se realiza en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por este, de forma alternativa a su presencia en el
centro de trabajo. Características:
• Contrato laboral por escrito (duración indefinida o determinada).
• Mismos derechos que los trabajadores presenciales (igual salario, derecho a cursos de formación, prevención riesgos, etc.).
EL TELETRABAJO
Es aquel trabajo que no exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que se utiliza como herramienta principal de trabajo las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El teletrabajo admite dos modalidades de contratación:
• Como personal laboral con un CONTRATO A DISTANCIA.
• Como un contrato mercantil como AUTÓNOMO.
 A favor: CONCILIACIÓN, FLEXIBILIDAD, REDUCCIÓN COSTES DESPLAZAMIENTO…
X En contra: AISLAMIENTO, DIFICULTAD PARA SEPARAR EL TRABAJO DE LA FAMILIA…
EL TRÉBOL DE HANDY
Es una estructura organizativa dividida en 4 áreas que aparece en algunas empresas:

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