INTEGRANTES:

Citlalli Ponce Morales

Mariluz Zermeño Martínez
Rosa Yadira García Hernández
Gracia del Carmen Flores Ramos
María Berenice de la Luz Sánchez Espino.
Lic. en enfermería 5º A
Enfermedades profesionales

Se entenderá por enfermedad

profesional la contraída a
consecuencias del trabajo
ejecutado por cuenta ajena.
 CUADRO DE ENFERMEDADES EJEMPLOS:
PROFESIONALES.
Agente químico Metales, metaloides, alógenos, ácidos
inorgánicos, ácidos orgánicos, alcoholes y fenoles
etc.

Agente físico. Hipoacusia o sordera por el ruido, enfermedades

provocadas por posturas forzadas y movimientos
repetitivos en el trabajo, provocadas por energía
radiante.

Agente biológico. Infecciosas causadas por el trabajador de las

personas que se ocupan de la prevención,
asistencia medica.

Por inhalación de sustancias. Sustancias de bajo peso molecular y de alto peso

molecular, antimonio y derivados

De la piel o agentes Agentes infecciosos, y aminas aromáticas en

cuestión de carcinógenos.
carcinogénicos.
 Diagnostico:
• Debe de cumplir con el articulo 116 LGSS, ya que si
alguno no aparece, no estaríamos hablando de una
enfermedad profesional.
• Contraída por consecuencia del trabajo
• Provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indican.
• Tiene que estar incluida ene l anexo 1.
• Comprobar causa y efecto.
Si está en el listado hay que consultar si dicha enfermedad está asociada en el
mismo a la profesión, actividad, proceso, elementos o sustancias del puesto de
trabajo del trabajador.
Para calificar un episodio como enfermedad profesional es preciso contar con
un informe del puesto de trabajo, profesiograma o, como mínimo, con un
informe elaborado por la empresa sobre las tareas concretas que realiza el
trabajador
 Ejemplo:
Una bursitis crónica de rodilla no es una enfermedad profesional en un
administrativo de una carpintería, dado que las exigencias físicas de dicho
puesto no le hacen susceptible de producir dicha patología.
● La relación de causalidad trabajo/enfermedad se presume
cuando una enfermedad aparece en el listado y se da en un
trabajador que desarrolla una actividad asociada a esa
enfermedad.
Ejemplo:
● Existencia de riesgo en el puesto de trabajo
manifestada por el trabajador y confirmada por la
empresa o por el estudio de puesto de trabajo.
● Aparición de los síntomas después del inicio de la
actividad laboral actual y persistencia de ellos.
● Mejoría o desaparición de los síntomas con el
descanso y reaparición o agravamiento tras
reemprender el trabajo.
● Correlación topográfica de las lesiones.
● Ausencia de patología local no laboral.
La calificación de una enfermedad como profesional
se basa en la existencia de un nexo de causalidad
entre el diagnóstico clínico de una enfermedad del
anexo 1 y los datos laborales.
 Dificultad del
Diagnostico
• No todos los trabajadores expuestos a un
mismo riesgo o una condición patógena
similar enferman
• Los que enferman, no lo hacen al mismo
tiempo ni con la misma intención
● En condiciones de exposición de baja o media intensidad,
la variabilidad biológica es un factor de gran importancia
en la génesis de las enfermedades.
 Dificultad en el diagnóstico

Muchas de las enfermedades profesionales no tienen

un cuadro clínico especifico que permita relacionar
la sintomatología con un trabajo determinado.
Historia clínica repartida entre
● Sistema Nacional de Salud
● Diferentes mutuas
● Servicios de vigilancia de la
salud
● Seguros privados
 Condiciones de exposicion
Un mismo agente puede tener efectos nocivos
diferentes según las condiciones de exposición o
según la vía de entrada al organismo.
El trabajador puede cambiar de
trabajo y de servicio de prevención
a lo largo de su carrera profesional,
con lo que muchas veces no
tenemos acceso a todos los riesgos
por los que ha ido pasando.
Una enfermedad puede tener diferentes causas, factores
laborales o extra-laborales que actúa simultáneamente y
contribuyen al desencadenamiento de la misma.
Discriminarlos exige la identificación precisa de cada uno de
ellos.
 Ejemplo Tunel carpiano

● Factores socio-demográficos Mujer

● Factores genéticos Predisposición
● Factores constitucionales Obesidad
● Factores clínicos Hipotiroidismo
● Exposición laboral Movimientos repetidos
● Antecedentes personales Fractura de muñeca
 Periodo de latencia

No existe una inmediatez entre el diagnostico y la

exposición al riesgo al contrario e lo que ocurre
normalmente en el accidente de trabajo.
 Efecto acumulativo
Tarda en poderse diagnosticar la enfermedad.
Causa
El trabajo tiene que ser la causa, no el
desencadenante de una patología pre-existente.
Enfermedades en cuya causa o etiología intervienen, de
forma más o menos directa, las condiciones de trabajo.

OMS 1985 "Aquellos trastornos de salud en los que los

riesgos laborales actúan como uno de los factores causales
de forma significativa, junto con otros externos al trabajo o
bien hereditarios".
El art. 115.2-e de la LGSS reconoce que serán consideradas como
contingencia profesional aquellas enfermedades no incluidas en la
relación de enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador
debido a su trabajo, siempre que se pruebe que tuvo por causa
exclusiva la realización del mismo.
● Periodo de observación
● Cambio de puesto de trabajo
● Vigilancia de las salud

• Enfermedad
• Trabajo
• Nexo causalidad
 Se considerará como período de observación el tiempo
necesario para el estudio médico de la enfermedad
profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico
definitivo.
El periodo de observación tiene la consideración de
contingencia laboral, sea cual sea la causa final del cierre del
mismo.
Concepto: Situación del trabajador que, tras habérsela diagnosticado una
E. Profesional que no produce repercusión funcional o que habiéndola
producido esta se haya normalizado, pero en el que la reincorporación
laboral podría implicar el agravamiento de su situación anatómica o
funcional.
 Prestación :
Dos posibilidades
• Puesto compatible: Traslado a un puesto exento de
riesgo, manteniendo las mismas retribuciones salvo las
ligadas a la producción.
• No puesto compatible: Dos posibilidades

A. I. Permanente TOTAL

B. Pasa a desempleo 12 meses a cargo empresa + 6

meses a cargo