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Proceso de evaluación del desempeño.

Fijación de los objetivos de evaluación


Diseño del sistema de evaluación
Implantación del sistema de evaluación
Control y evaluación del desempeño

Objetivos de la evaluación de desempeño Sistemas y métodos de evaluación de


desempeño
La evaluación de desempeño es una herramienta que
permite verificar/medir la ejecución de los objetivos Método de desempeño orientado al pasado,
de cada trabajador, logrando su principal objetivo Escala de calificación, Escala de calificación
que es mejorar la productividad y potencial del basada en la conducta, Lista de verificación,
personal, halla la necesidad de capacitación, Método de elección forzada, Método de
optimiza el clima organizacional y las relaciones con incidentes críticos, Método de investigación de
los jefes y el equipo de trabajo, fortalece los campo, Método de evaluación en grupo, Métodos
procesos de selección, ayuda a establecer políticas de evaluación de desempeño orientados al futuro,
salariales y compensaciones, enfocándose en el Método de autoevaluación, Administración por
desempeño, mejorar la descripción del puesto de objetivos, Método de centro de evaluación
trabajo, etc.

Compensación: Es un tipo de Compensaciones:


remuneración que un empleado recibe a Financieras Directas: Comisiones,
cambio de recibir sus servicios por alguna bonificaciones y salario directo
actividad realizada en la empresa. Debe
satisfacer las necesidades materiales, de Financieras indirectas: Vacaciones, prima,
seguridad y estatus del empleado. propinas, horas extras, primas por salario,
adicionales, efectos financieros de los
La compensación puede ser económica o beneficios concebidos.
emocional, se trata de alguna forma de pago
por encargarse de cumplir con las No financieras: Oportunidad de trabajo,
obligaciones, lo que asegura que los reconocimiento y autoestima, seguridad en el
empleados hagan sus labores con entrega y trabajo, calidad de vida en el empleo, orgullo
satisfacción. de la empresa, y de sus labores, libertad y
COMPENSACIÓN autonomía
Y EVALUACIÓN
DEL
Elabora: Carolina Alvarado Sáenz
Tutora: Clara Viviane Villalobos DESEMPEÑO.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
UNAD

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