EVIDENCIA 3: ESTUDIO DE CASO.

Nombre del aprendiz: Tania Cueto Cuadrado

Id: 1047484562

Caso seleccionado: estudio de caso Nº 3

Problema identificado: Incumplimiento de la normatividad por parte del supervisor en cuanto a

los suministros de los elementos y equipos necesarios para prevención y protección de caídas en
trabajos de alturas, así mismo la gravedad de no cumplir con la legislación laboral por cuanto se
evidencia amenaza de terminación de contrato. Por parte del trabajador el aceptar bajo amenaza,
laborar sin los elementos y equipos requeridos.

Causas que originaron el problema: puede referirse al aumento en la cantidad de trabajo y el

manejo del supervisor de sus obligaciones con el trabajador, uso de presiones laborales fuera de
la ley, condescendencia del trabajador por necesidad económica y situación psicológica con su
madre.
Medidas de prevención: Elaboración de procedimientos y aplicación de los mismos para el trabajo
en alturas, capacitación constante y reentrenamiento de los trabajadores que manejan alturas en
la empresas, estricto cumplimiento del permiso de trabajo, implementación de medidas colectivas
de prevención, obligatoriedad del ayudante de seguridad, garantizar que los sistemas de acceso
para el trabajo en alturas sean los adecuados y estén certificados y contar con un responsable
siempre presente del SG-SST.

Medidas de protección: Uso completo y obligatorio de los elementos de protección personal y los
equipos de protección contra caídas para el trabajo en alturas.

Medidas correctivas frente a lo sucedido: contar con un responsable de SG-SST en los trabajos a
realizar, constatar el cumplimiento del llenado del permiso de trabajo antes de iniciar labores,
ofrecer un ambiente laboral digno y afable para los trabajadores, mantener siempre actualizada la
información de capacitaciones y reentrenamiento de las personas que hagan parte de los trabajos
en altura de la empresa, podríamos decir que se haría al despido inmediato del supervisor con
posterior demanda laboral y de incumplimiento de la resolución 1409 de 2012.

Plan de emergencia: contar con el personal capacitado para la resolución de problemas en

momentos críticos y de atención de emergencias, tener siempre entrenado y presente un
brigadista de primeros auxilios entre trabajadores, siempre dejar claro al personal que sin
elementos y equipos necesarios y sin permiso de trabajo no se puede ejecutar labores.