¿Qué es la gestión humana?

La gestión humana son aquellas estrategias y métodos pensados y aplicados

para atraer nuevo personal y ayudar a las empresas sacar el máximo
rendimiento de su capital humano, teniendo en cuenta el talento de cada
componente con la finalidad de potenciarlo para que pueda aportar a la
organización, generando una sinergia de conocimiento e integración de
recursos que favorezcan a la empresa.
La gestión humana se fundamenta en aspectos como la atracción, el desarrollo
y la motivación para lograr que los grupos de trabajo den su máximo
rendimiento y, a su vez, mejoren su relación con la organización. Esto deriva
en una serie de estrategias a través de las que la empresa tiene un equipo de
trabajo competitivo, que cuenta con los recursos y las aptitudes necesarias
para aportar lo mejor de sí, y a su vez, se evita la fuga de talento.

¿Por qué es importante la

gestión humana?
Para alcanzar los mejores resultados laborales y profesionales es
necesario que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y
valorado. En ese sentido, a través de la gestión humana se establecen
métodos y estrategias para que cada empleado se sienta motivado a exponer
su talento.
De ese manera se fomenta valores como el compromiso, la empatía,
la integración entre los miembros de trabajo, la competitividad y la
búsqueda de objetivos comunes. La gestión humana permite una gerencia
óptima de las capacidades de los grupos de trabajo, fortalece la cultura
organizacional y propicia un clima laboral grato para el desarrollo de los
profesionales de la compañía.
Para ello es necesario establecer programas de fortalecimiento e
integración a través de los cuales se mejore las habilidades naturales y
profesionales de los empleados y, a su vez, se fomente la integración
interpersonal en el equipo de trabajo. El fin de esto es incrementar la
productividad y que las personas se sientan reconocidas y un clima laboral
agradable.
Además de estos aspectos, a través de la gestión humana se descentraliza
tareas, funciones y designar responsabilidades específicas a otras áreas. El
área de gestión humana funciona como una un sector de soporte en la
gerencia y cuidado del personal de trabajo.

Funciones de la gestión
humana
La gestión humana impacta de distintas maneras en las organizaciones debido
a que está pensada para influir en diversas áreas de la organización.
Las funciones de la gestión humana son:
1. Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección,
promoción y bienestar social del equipo de trabajo.
2. Coordinar y responder por el pago de sueldos y liquidación cuando
corresponda.
3. Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y
desarrollo para el grupo de trabajo.
4. Monitorear y orientar durante el proceso de evaluación de desempeño y la
ejecución de acuerdo con las normas del momento.

5. Elaborar planes de programas de salud ocupacional para los miembros de

la empresa.
6. Gerenciar y atender aspectos administraciones vinculados con la
organización.
7. Realizar tareas administrativas vinculadas con la modificación,
reubicación, conclusión o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo.

8. Desarrollar y mantener actualizado un manual de trabajo de acuerdo con

el perfil de la organización.

9. Llevar registro y documentación de situaciones administrativas del

personal, así como expedir certificados de servicio y salario cuando sean
solicitados.
10. Preservar y sistematizar el archivo de hojas de vida del personal de la
organización.

11. Presentar informes sobre las actividades desarrolladas en la empresa.

12. Adaptación a otras tareas que puedan ser asignadas de acuerdo con su
naturaleza.