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GUIÓN PARA ENTREVISTA | MODIFICADO

Daisy iturra Valenzuela


empresa: Sociedad de capacitación y desarrollo limitada. (Cadesem Ltda. )

Cargo: Administradora.

EDAD: 38 años

1.1.1. En términos generales, ¿qué significa para usted que alguien tenga una discapacidad?
R: Que debo ayudarlo.

1.1.2. En general, ¿qué opina de las personas discapacitadas?


R: Que tienen una debilidad para poder ejercer su trabajo.

1.1.3. ¿Cuál cree usted que es la opinión general de las personas sin discapacidad sobre las PCD?
R: Que no son aptos para el trabajo.

1.1.4. ¿Cuáles crees usted que podrían ser las dificultades a las que se enfrenta una PCD en su rutina
diaria? [Ahondar en: transporte, acceso a servicios]
R: dificultades para trasladarse, para comunicarse. Depende la dificultad que tenga no pueda tomar una
instrucción o tarea que pueda realizar en el trabajo.
1.1.5. En su opinión, ¿cree usted que una PCD puede desarrollar una vida considerada “normal”?
R: yo creo que si.

1.2.1. En su opinión, ¿cree que las PCD pueden ser autónomas y suficientes? ¿Por qué?

R: Siempre cuando puedan tener el apoyo de sus compañeros de trabajo lo va a poder hacer. Por
ejemplo: si esta persona tiene una discapacidad y si esta en mi equipo de trabajo yo lo voy a ayudar.
Debe haber un trabajo en equipo. Siempre cuando sus compañeros aporten.

1.2.2. En su opinión, ¿cree que las PCD pueden ser independientes económicamente? ¿Por qué?

R:si. Porque la discapacidad no necesariamente va a afectar a su intelecto.

1.2.3. En su opinión, ¿qué es lo necesario para que una PCD logre una autonomía y autosuficiencia en
su vida cotidiana?

R: la inclusionque las empresas y sus compañeros de trabajo lo incluyan.

2.1.1. En su opinión, ¿existe igualdad de derechos para las PCD? ¿Por qué?

R: no hay igualdad. Porque uno tiende a juzgar o creer que alguien por tener una discapacidad no va a
hacer capaz.
2.1.2. En su opinión, ¿cómo se comparan los derechos de las PCD con los de las PSD?

R: una persona sin discapacidad tiene más oportunidades que una persona sin discapacidad.
2.2.1. En su opinión, ¿las PCD experimentan discriminación, violencia o vulneración a sus derechos por
su situación? ¿Por qué?

R: yo creo que si. Pq uno tiende a juzgar por la apariencia, por lo que le falta a la persona.

2.2.2. ¿Cuáles serían los ámbitos en que las PCD se verían discriminadas o vulneradas en su derecho,
según su opinión?
R: en un ámbito social y laboral.

2.3.1. ¿Crees que las PCD deberían tener mecanismos especiales para obtener un trabajo? ¿Por qué?

R: yo creo que si. Pq hay que adaptarlo de acuerdo a sus necesidades.

2.3.2. ¿Crees que las PCD debiesen recibir la misma remuneración que una persona sin discapacidad?
¿Por qué?

R: yo creo que si. Dependiendo la función que tenga.

2.3.3. ¿Cree usted que debiesen garantizarse cupos de inserción laboral para PCD en las empresas?

R: si. Deberían.

3.1.1. En su opinión, ¿cree que tener un cierto tipo de discapacidad influye en las competencias
laborales de una persona? Y si es así, ¿cómo se diferenciaría de las suyas?

R: es que ahí no sé. yo creo que si dependiendo la discapacidad.

3.1.2. En tu opinión, ¿una discapacidad puede afectar el desempeño laboral de una persona con tus
similares funciones?

R: si yo creo que si. Si. Pero dependiendo la discapacidad. Yo a una persona con discapacidad le podría
dar fortalezas para desempeñarse ( da el ejemplo de su jefe) discapacidad auditiva, el usa audífonos.
Siempre va a depender de la discapacidad.
el me lee los labios. Su discapacidad es que le cuesta

3.2.1. En su opinión, ¿cree que tener un cierto tipo de discapacidad influye en las competencias
laborales de una persona?
R: si. Dependiendo la discapacidad.
3.2.2. ¿Crees que el tipo de discapacidad puede influir en el desempeño laboral de una persona? ¿Por
qué?
R: yo creo que no siempre cuando yo le dé una función que no afecte al desempeño laboral.
3.2.3. En su opinión, ¿cree que hay algún tipo de discapacidad que sea más influyente en la inserción
laboral de una persona? ¿Por qué? [Ahondar en: sensorial, física e intelectual]
R: claro, yo creo que si . la física y la intelectual. Porque si el trabajo es de fuerza física la persona tiene
dificultades no podría ejercerlo. Si es intelectual o sensorial ej: manejar y tiene un problema en la mano
seria riesgoso.

3.3.1. En tu opinión, ¿qué cosas deberían cambiar en tu lugar de trabajo para que pueda recibir a una
PCD?
R: hacer accesos para las personas con discapacidad.

3.3.2. ¿Qué esperas, en términos profesionales, de un colega que tiene alguna discapacidad?
R: opino que es una gran oportunidad tenerlos pq si bien tienen una discapacidad en algo se les
desarrolla doble competencias en otro talento o en otra competencia. Se le desarrolla doble habilidad
para otra competencia.

3.3.4. Dentro de tu lugar de trabajo, ¿dónde crees que se insertaría mejor una PCD?
R: para hacer llamados telefónicos. Si tiene una discapacidad física.

3.3.2. ¿Cree usted que su empresa se encuentra preparada para incorporar como recurso humano a
PCD?
R: No todavía.

3.4.1. En tu opinión, ¿habrían diferencias de acuerdo al sexo de la PCD y el trato que recibiría dentro de
tu espacio de trabajo?
R: No.

3.4.2. ¿Existen diferencias en las competencias laborales entre hombres y mujeres en situación de
discapacidad?
R: yo creo que no. dependiendo la función porque por ejemplo yo no pondré a hacer fuerza a una mujer
porque no tiene la suficiente fuerza como un hombre. Ej: finanza mujeres son más detallistas más que
nada por un tema de competencia.
3.4.3. ¿Cree usted que las empresas deben realizar acomodaciones distintas entre hombres y mujeres
con discapacidades? ¿Por qué?

R: yo creo que no dependiendo. Yo tengo en un puesto un hombre y una mujer y están en la misma
parte.
Por el tipo de discapacidad que tenga.
Eje: en mi trabajo son puros hombres en administradores.