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RECUERDA
Este test se considerará superado si el número de aciertos es igual o superior al 80%
A El padecido en el último año por una trabajadora en cualquier de las situaciones definidas como acoso
sexual, independientemente de que ella lo considere o no acoso sexual.
B El padecido por una trabajadora en el último año y que ella considera como acoso sexual.
C El producido por un superior jerárquico o personas cuyas decisiones puedan tener efectos sobre el
empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada.
2 ¿Pueden las empresas elaborar protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón
de sexo?
A Sí, y así lo contempla la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
B No, es competencia exclusiva de la Administración General del Estado.
C Sólo aquellas empresas que establezcan relaciones con la Administración Pública.
A Una mayor cantidad de mujeres que de hombres, debido principalmente a que ellas ocupan más
puestos subordinados y una situación laboral más vulnerable.
B Una mayor cantidad de hombres que de mujeres.
C Depende del sector laboral lo sufren más las mujeres o los hombres.
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5 ¿En qué se traduce la responsabilidad tienen las empresas en la prevención del acoso
sexual?
A Ofrecer unas condiciones de trabajo libres de acoso, dar cauces a las denuncias y preservar la privacidad
de la persona denunciante.
B No tienen responsabilidad sobre el comportamiento de sus trabajadoras y trabajadores.
C Sirven de intermediarias entre la persona denunciante y la persona acosadora.
6 Una de las medidas a tomar en caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, es:
A El cambio de puesto de trabajo (desplazamiento), siempre que sea posible, de una de las personas
inmersas en una situación de acoso a otro departamento o área de la organización, dando prioridad a la
víctima para elegir si quiere ser desplazada o prefiere mantenerse en su puesto.
B La dirección de empresa decidirá si traslada o no a la víctima o al agresor.
C Plantear un sistema de mediación entre la víctima y el agresor.
8 El Protocolo de Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo de una organización
laboral debe incluir:
9 El Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo incluirá un capítulo
dedicado al régimen sancionador.
A Verdadero.
B Falso, el protocolo sólo debe incluir medidas preventivas.
C Depende de cuál sea el ámbito de actuación del Protocolo.
A Las partes de la empresa que estén interesadas en la puesta en marcha del protocolo de actuación.
B Quienes integran la Comisión de Igualdad y la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
C La dirección de la organización y la representación legal de la plantilla.