Está en la página 1de 2

Test de comprensión

TEST SUPERADO ¡ Enhorabuena !

Este test fue realizado el 03-04-2020 21:17


El total de errores fue: 0
El tiempo de realización fue: 3 Min. 15 Seg.

RECUERDA
Este test se considerará superado si el número de aciertos es igual o superior al 80%

1 En el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la


Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella, se
define el acoso técnico como:

A El padecido en el último año por una trabajadora en cualquier de las situaciones definidas como acoso
sexual, independientemente de que ella lo considere o no acoso sexual.
B El padecido por una trabajadora en el último año y que ella considera como acoso sexual.
C El producido por un superior jerárquico o personas cuyas decisiones puedan tener efectos sobre el
empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada.

2 ¿Pueden las empresas elaborar protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón
de sexo?

A Sí, y así lo contempla la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
B No, es competencia exclusiva de la Administración General del Estado.
C Sólo aquellas empresas que establezcan relaciones con la Administración Pública.

3 El acoso sexual y por razón de sexo afecta a:

A Una mayor cantidad de mujeres que de hombres, debido principalmente a que ellas ocupan más
puestos subordinados y una situación laboral más vulnerable.
B Una mayor cantidad de hombres que de mujeres.
C Depende del sector laboral lo sufren más las mujeres o los hombres.

4 ¿En qué se diferencian el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

A En nada, son términos que podemos usar indistintamente.


B En su gravedad, siendo el acoso sexual más grave que el acoso por razón de sexo.
C La diferencia entre ambos estriba en que el acoso por razón de sexo no tiene fines sexuales, pero se
produce en función del sexo de la víctima. Ambos se consideran actos discriminatorios directos.

/
5 ¿En qué se traduce la responsabilidad tienen las empresas en la prevención del acoso
sexual?

A Ofrecer unas condiciones de trabajo libres de acoso, dar cauces a las denuncias y preservar la privacidad
de la persona denunciante.
B No tienen responsabilidad sobre el comportamiento de sus trabajadoras y trabajadores.
C Sirven de intermediarias entre la persona denunciante y la persona acosadora.

6 Una de las medidas a tomar en caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, es:

A El cambio de puesto de trabajo (desplazamiento), siempre que sea posible, de una de las personas
inmersas en una situación de acoso a otro departamento o área de la organización, dando prioridad a la
víctima para elegir si quiere ser desplazada o prefiere mantenerse en su puesto.
B La dirección de empresa decidirá si traslada o no a la víctima o al agresor.
C Plantear un sistema de mediación entre la víctima y el agresor.

7 Comentarios, chistes o bromas de contenido sexual se considera un ejemplo de:

A Acoso sexual leve.


B Acoso laboral o mobbing.
C Acoso por razón de sexo

8 El Protocolo de Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo de una organización
laboral debe incluir:

A Los procedimientos formales de resolución.


B Tanto los procedimientos formales de resolución como los informales.
C Exclusivamente los procedimientos de denuncia disponibles.

9 El Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo incluirá un capítulo
dedicado al régimen sancionador.

A Verdadero.
B Falso, el protocolo sólo debe incluir medidas preventivas.
C Depende de cuál sea el ámbito de actuación del Protocolo.

10 La Comisión de Asesoramiento sobre prevención y actuación frente al acoso sexual y por


razón de sexo en las empresas estará formada por:

A Las partes de la empresa que estén interesadas en la puesta en marcha del protocolo de actuación.
B Quienes integran la Comisión de Igualdad y la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
C La dirección de la organización y la representación legal de la plantilla.

También podría gustarte