CITLALLI LEAL FRAUSTO

LICENCIATURA EN GESTION DE LA INFORMACION
GRUPO1
1P– NOVIEMBRE – 2020
PERIODO ESCOLAR: 2020- 2021
GRUPO: 1
TEORÍA ADMINISTRATIVA
Caso: Teoría de las relaciones humanas
Caso: Teoría de las relaciones humanas
Hamburgo electrónica
 
La vida de Carlos Carvalho atraviesa por una verdadera revolución. Carlos trabaja
desde hace ya muchos años como operador de la línea de montaje de Hamburgo
Electrónica, una fábrica de componentes electrónicos. Unos meses atrás su selección
recibió la visita de un equipo de analistas de puestos de trabajo. Los analistas hicieron
estudios de tiempos y movimientos y realizaron cálculos sobre tiempos estándar,
definiendo nuevos métodos de trabajo y un diferente ritmo de producción. Carlos
quedó satisfecho con la implantación de premios por producción, pero su sindicato
convocó a una asamblea para discutir el asunto con los operarios involucrados. En su
opinión, ¿qué es lo que Carlos debería hacer?

si se siente cómodo con este nuevo método debe de defenderlo ya que por lo
visto es para mejorar la producción de la empresa y disminuir el tiempo de las
áreas de acomodo.
y al dar premios por producción dan una motivación para progresar y avanzar
de de forma que la empresa sea mejor competencia en el campo empresarial