Tablero de Gestión

Área: Administración y Dirección

Periodo: Mes 1

Objetivo estratégico Indicador Responsable Peligro Precaución Meta Real

Diseñar estrategias de motivación

Conocer los medios de Alcanzar Alcanzar
que pueda aplicar la dirección para
motivación que aplica Dirección menos del entre el 100%
todo el personal de la
la dirección 50% 50%–99%
organización.

Conocer si la empresa Evaluación y elaboración de

Alcanzar Alcanzar
alcanza sus objetivos objetivos mensuales más reales y
Dirección menos del entre el 100%
planteados al retadores para la organización y
50% 50%–99%
principio de cada mes diseñar estrategias para alcanzarlos

Inductor Iniciativa estratégica Responsable

 Estrategias de motivación al personal

Supervisión  Establecer objetivos reales y retadores con Recursos humanos y dirección
estrategias para su alcance
Área: Recursos Humanos
Periodo: Mes 1

Objetivo estratégico Indicador Responsable Peligro Precaución Meta Real

Conocer el proceso de
Evaluación del proceso utilizado Alcanzar Alcanzar
selección y Recursos
para la contratación de personal y menos del entre el 100%
contratación de Humanos
ascensos de puestos. 50% 50%–99%
personal

Conocer el índice de Aplicar la fórmula de índice de Alcanzar Alcanzar

Recursos
rotación de personal rotación por mes, de enero a menos del entre el 100%
Humanos
del 2020 octubre 50% 50%–99%

Inductor Iniciativa estratégica Responsable

 Elaborar un manual de proceso de selección y

contratación de personal
Supervisión Recursos humanos y dirección
 Elaborar documento con los perfiles de puestos
para cada área.