Foro semana 3

“Las pruebas son una ‘herramienta necesaria de la empresa’ para ayudar a los
empleadores a seleccionar los candidatos capacitados. La contratación de una
persona errónea pone en riesgo a la empresa “La clave es hacer que la prueba se
ajuste al puesto de trabajo para el cual se está usando”. Charles E, James.
Quise comenzar con esta cita de Charles E, James en el capitulo 6 del libro
administración de recursos, retomando el tema que ya toco una compañera acerca
de los concursos de méritos en Colombia, que son organizados por la Comisión
Nacional del Servicio Ciudadano mediante la plataforma SIMO (Sistema de
Igualdad Merito y Oportuna) y en la cual las Pruebas son la herramienta decisiva
en el proceso de selección del personal idóneo para la ejecución de los diferentes
cargos que se ofrecen mediante estos concursos en niveles asistenciales,
profesionales, técnicos, asesores, especialistas, ejecutivos ,y docentes,

El principal fin de este programa es que los cargos se ocupen por personas
capacitadas y con suficiente merito académico y de experticia y no por relaciones
y referencias de personajes importantes de la política local, digo esto por que
como es bien sabido y ya ha sido comentado en este foro por otros compañeros
de Ecuador, que para llenar estos cargos públicos se utiliza un modelo integrado
de gestión (MIG) donde las referencias personal toman un peso más importante
que las diversas pruebas y hasta la experiencia.

En Colombia para todo este proceso se utiliza el MIPG (Modelo integrado de

planeación y gestión) y para proveer un empleo de carrera, la CNSC desarrolla un
proceso de selección a través de concurso público de méritos como lo expuso en
su intervención la compañera Lina Ovalles al referirse al criterio de selección
adoptado por el SENA ( Servicio Nacional de Aprendizaje) que es el que se viene
implantando desde hace unos años en Colombia en casi todas las instituciones
públicas de orden nacional, territorial y local.
Volviendo al tema de las pruebas en el caso de los concursos de la CNSC son
escritas y son tres.
 Competencias básicas: Son competencias que debe tener todo
empleado público y abarcan temas básicos de constitución política,
gestión documental, derechos deberes y obligaciones y temas
relacionados con la función pública.
 Competencias comportamentales: Donde se evalúan situaciones
típicas del nivel y cargo al cual está aplicando como orientación a
 resultados, orientación al usuario y al ciudadano, transparencia,
compromiso con la organización.
 Competencias funcionales: En este caso la prueba trata sobre
saberes acerca de la institución ala cual se aplica para el cargo, o sea
su objeto misional, además también concierne con las funciones
específicas del cargo y es basado en posibles sucesos que se tienen
que afrontar en el día a día del desempeño de la función y son basadas
en un modelo llamado juicio situacional en el cual los aspirantes se
enfrentan situaciones laborales hipotéticas y se debe elegir entre
diferentes opciones.

 Charles E, James Administración de recursos humanos 2010

 CNSC www.cnsc.gov.co

 Función Publica www.funcionpublica.gov.co