Juicio de Conocimiento:

se somete a la jurisdicción del juez, lo analiza y dicta una sentencia.

Juicio ejecutivo:
El Derecho ya existe y es para el cumplimiento de la obligación.

Juicio Ordinario Laboral:

Es un juicio de conocimiento.

Principales principios que lo rigen:

 Oralidad: las actuaciones sean de forma oral.
 Impulso de oficio: basta con que el trabajador presente la demanda.
 Inmediación: el juez deberá estar presente en las actuaciones.
 Articulo 321 Código de Trabajo.

Organización de Justicia Laboral:

Juzgados de Paz:

1. En el perímetro municipal donde se encuentre el juzgado no exista un juez privativo de

trabajo.
2. Siempre y cuanto la cuantía del conflicto no exceda de Q 3,000.00, si se excede lo conoce
el juez de trabajo de la ciudad de Guatemala.

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Prevención Social

El acuerdo 31-2011.
Existen 16 juzgados de Primera Instancia.

2 de admisión 14 de trámite.
De demanda.

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Prevención Social.

 5 salas específicas de trabajo.
 En ciudad de Guatemala 1,2,3,5.
 En Mazatenango esta la 4.

Tribunales de conciliación
Tribunales de arbitraje.